合肥新勞動合同|合肥新勞動合同（必備16篇）
發布時間：2017-04-13合肥新勞動合同（必備16篇）。
? 合肥新勞動合同
近年來，我國勞動力市場日益活躍，勞動力市場的變化給勞動者和用工單位帶來了新的挑戰。為此，國家出臺了一系列政策來保護勞動者的合法權益，其中最重要的就是頒布了《中華人民共和國勞動合同法》和新的《勞動合同法實施條例》，明確規定了勞動合同的簽訂、內容、變更、解除和終止等方面的相關規定。本文將就新勞動合同這一主題進行探討，旨在幫助大家更好地了解新勞動合同相關情況，并根據相關政策提出一些建議，以便我們更好地應對勞動力市場的挑戰。
一、新勞動合同的概念和內容
新勞動合同是指按照最新的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定簽訂的勞動合同。新勞動合同強調雙方自愿、平等和公平原則，要求用人單位和勞動者在相互尊重、平等自由的基礎上通過協商確定勞動關系，明確勞動合同的簽訂、內容、變更、解除和終止等方面的規定。
新勞動合同內容應包括以下幾個方面：
1.基本信息：合同編號、合同簽訂日期、工作崗位、用人單位信息、勞動者信息等。
2.薪酬待遇：合同約定工資、補貼、獎金等。
3.工作時間和休息休假：約定工作時間、休息時間、帶薪年休假等。
4.勞動保險和福利：合同約定的社會保險、住房公積金、補充醫療保險、工傷保險等，以及合同約定的其他福利待遇。
5.勞動條件：司法明確工作內容、工作地點、工作環境、工作性質、工作責任等。
6.勞動保障和權益：法定或約定的各種權利和義務，包括合同期限、解除、續簽、短期勞務、試用期、培訓、陪產假、女工帶薪假期、勞動爭議解決等。
二、認真了解新勞動合同的重要性
認真了解新勞動合同對雙方都至關重要，勞動者可以通過了解自己的權益和義務來保障自己在職場中的利益，用人單位則可以更好地制定適合自己的人力資源管理策略，維護自己的權益。
對于勞動者來說，了解新勞動合同最主要的意義在于保障自己的權益，在與用人單位簽訂勞動合同時，如果勞動者了解自己的權益和合同規定，就會更容易避免一些不必要的爭議和風險，并更好地面對工作中可能遇到的問題。
而對于用人單位來說，了解新勞動合同同樣至關重要，因為合同內容的規定直接影響到崗位需求、勞動力成本、勞動力市場競爭等方面。如果用人單位不了解新的勞動合同條款，就難以把控勞動力資源的流動和在市場中的地位，很難找到合適的人才，給企業帶來潛在的風險和損失。
三、注意新勞動合同的變更、解除和終止
在簽訂了新勞動合同后，還需要注意勞動合同的變更、解除和終止等方面的問題，下面我們對這三個問題進行簡要說明：
1.合同的變更：勞動合同一旦簽訂，雙方都應按照合同的約定執行，但在實際工作中，可能會因為各種原因需要對合同內容進行變更。當雙方需要對勞動合同的內容進行變更時，應當經過協商一致并簽訂書面協議，否則變更就無效。
2.合同的解除：勞動合同是雙方協商達成的合作協議，屬于自愿關系。如果雙方當事人協商達成解除勞動關系的決定，可以書面簽署解除協議或者通過勞動爭議仲裁機構解決。在簽訂合同時，應注意約定解除的條件和程序。
3.合同的終止：勞動合同的終止分為正常終止和特殊情況終止。勞動合同到期是合同的正常終止形式，特殊情況終止包括雙方協商一致解除、用人單位作出解除決定等。在員工離職時，企業需關注形成離職證明、一定程度的工資結算和社會保險處理。
四、建立健全的用人單位制度
建立健全的用人單位制度是應對勞動力市場挑戰的關鍵之一。要想管理好員工，用人單位必須制定符合實際情況、適應發展需要的用工制度，并在制度的執行和監督上鄧過讓足的精力。其中，制定有關增加用工容量、設定薪酬準則以及獎勵制度等內部管理規定尤為關鍵。同時，用人單位也可以通過強化對員工的職業發展指導、培訓和激勵，提升員工的工作動力和創造力。
五、加強勞動力市場信息資源共享
要想應對勞動力市場的挑戰，加強勞動力市場信息資源共享是必須的。從用人單位來說，應該積極與地方政府將當地的用工需求、招聘信息等方面進行共享，以便在求職者面前建立一個更加透明和公平的求職環境，提高求職者的就業成功率。從勞動者來說，也應該積極了解企業的用工需求和市場信息，利用好各種招聘平臺尋找適合自己的工作機會。
總之，新勞動合同的制定和執行不僅關系到勞動力市場的正常運轉，更關系到企業和勞動者雙方的切身利益。只有雙方都充分了解新勞動合同規定內容，積極制定和執行用人單位相關制度，才能更好地應對勞動力市場的挑戰。因此，我們需要將理論知識和實踐經驗相結合，積極適應新形勢下的勞動力市場，為自身和企業的發展創造更好的條件。
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在勞動合同中，對于某些事項，法律不做強制性規定，由當事人根據意愿選擇是否在合同中約定，勞動合同缺乏這種條款不影響其履行?！秳趧雍贤ā芬幎ǎ骸皠趧雍贤翱钜幎ǖ谋貍錀l款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項?！边@里所規定的“試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇”都屬于約定條款。
1、試用期。試用期是指對新錄用的勞動者進行試用的期限。用人單位與勞動者可以在勞動合同中就試用期的期限和試用期期間的工資等事項作出約定，但不得違反本法有關試用期的規定。本法第第19條對如何確定試用期作出了明確規定，勞動合同的長短、勞動合同的類型不同，試用期的長短也有所不同。
2、培訓。培訓是按照職業或者工作崗位對勞動者提出的要求，以開發和提高勞動者的職業技能為目的的教育和訓練過程。
3、保守秘密。本條主要是指商業秘密。商業秘密是不為大眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。用人單位可以在合同中就保守商業秘密的具體內容、方式、時間等，與勞動者約定，防止自己的商業秘密被侵占或泄露。
4、補充保險。補充保險是指除了國家基本保險以外，用人單位根據自己的實際情況為勞動者建立的一種保險，它用來滿足勞動者高于基本保險需求的愿望，包括補充醫療保險、補充養老保險等。補充保險的建立依用人單位的經濟承受能力而定，由用人單位自愿實行，國家不作強制的統一規定，只要求用人單位內部統一。用人單位必須在參加基本保險并按時足額繳納基本保險費的前提下，才能實行補充保險。因此補充保險的事項不作為合同的必備條款，由用人單位與勞動者自行約定。
5、福利待遇。福利待遇包括住房補貼、通訊補貼、交通補貼、子女教育等。不同的用人單位福利待遇有所不同，福利待遇已成為勞動者就業選擇的一個重要因素。
《勞動合同法》第17條第二款：勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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新勞動合同法婚假規定有哪些
新勞動法婚假規定就這一條，所謂法定，就根據根據《計劃生育條例》的規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
如果想多請幾天假怎么辦?
新規定中也說明了如果夫妻雙方不再一地的可以適當放路程假，規定中說工作不在一地的按新規定可以適當增加路程假，一般來說都是3天了。這樣就是3+3=6天了。
另外，雖然新規定上說工作不在一地的新婚夫婦才能夠享受3天的路程假。其實按照中國的傳統，結婚并不是因為工作不在一地才需要多請假的，而是異地新婚夫婦也需要多請路程假。
所以，如果新婚夫婦是戶籍在異地，或是老家在異地的話，完全可以向單位或公司申請多請3天路程假，申請語言要寫的誠懇一些哦。
如果兩個人是兩地分居工作的話，就可以直接申請路程假了。
由此可見，勞動合同法關于婚假的規定分成了兩種不同的狀況，正常結婚和晚婚的這部分人員享受到的婚假是完全不一樣的。比如說在剛滿22周歲就要辦理結婚登記的話，那婚假也就是只有三天而已，這三天包括來回路上返程的時間，可能因為有些地方的民俗，結完婚還有其他的事情要辦理，超過三天以后就得按照事假來處理了。
請婚嫁遇到周末怎么算
1、依照《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，在國家法定的休息日假如與星期六星期日重疊的，則應在正常工作日給予補假。如果是部分公民享受的假日與星期六星期日重疊，則不予與補假。
2、婚假雖然由國家統一規定屬于公民的權利假日，但只屬于部分公民享受的假日，所以如果遇上周末也不能補假，也就是說婚假里面其實包含著周末的休息時間。
婚假工資如何計算
在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業、事業單位工作的，除了享受規定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
綜上所述，按照最新婚姻法及計劃生育條例規定，20xx新婚姻法婚假的法定天數是三天，晚婚假已經取消。職工在休婚假期間，依法享有正常的工資報酬和福利待遇。不過，各個省市有自己方面的計劃生育政策，有的地方還會給予職工晚婚假，通常在十天左右。
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用人單位（甲方）：
職工（乙方）：
地址：
身份證號碼：
法人代表或負責人：
聯系電話：
甲方（單位）因生產（工作）需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用（以下稱乙方）為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權力、義務，并共同遵守履行。本合同由甲乙雙方各存一份，均具有同等效力。
一、 合同期限
本合同自_年_月_日起生效。經甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：
1、合同有效期限為_年，至_年_月_日止。自生效之日起_個月內為試用期。
2、無固定期限。
二、工作任務
（一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）：_____________。 經雙方協商，可以調整工作崗位。
三、工作時間
（一）甲方實行每日不超過8小時，平均每周不超過40小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時。
（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
（三）甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安排乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時。
四、乙方在合同期內享受國家法律規定的法定假日、帶薪年假、病假和社會保險等福利。
五、勞動報酬
（一）乙方工資分配形式、標準：
1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。
2、乙方試用期工資_元月；試用期滿乙方起點工資定為_元月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。
（二）甲方每月___號前發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應相應提前。
（三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：
1、工作日安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資 50%的加班工資；
2、休息日加班，支付xx年齡的；乙方死亡；乙方被批準自費出國留學或出境定居的；甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；或法規規定的終止條件（事件）已經出現。
（四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
（五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。
1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；
3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；
4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；
5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。 如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。
（六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
在試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
（七）甲乙雙方解除本合同，除合同約定的條件外，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。
（八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；方經批準享受法定假期，在規定期限內的；符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。
（九）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按有關規定管理。
（十）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。
（十一）甲方在合同期內解除勞動合同，依法需支付乙方經濟補償金的，應依法執行。 十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。
十一、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；
十二、其他約定事項
___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________
甲方（蓋章）：
乙方（簽名） 或委托代理人（簽名）：
法定代表人、負責人：
年 月 日
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勞動合同性質_________________
甲方：
名稱________________
乙方：
姓名_______________
用工形式_____________
鑒證編號_____________
編號：
甲方因生產、工作需要，經考核，錄用乙方為 工人。遵照國家有關勞動法規和政策，經雙方協商達成如下協議：
第一條、甲方錄用乙方從事工作（崗位）勞動合同期限為 年（月），從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個月，至 年 月 日止。
第二條、基本權利和義務：
甲方：
1、根據生產（工作）需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理；
2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼；
3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業；
4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分。
乙方：
1、勞動合同制工人享有本單位固定工人權利，義務及各項待遇。合同工、季節工、農民輪換工的權利，義務及各項待遇另行商定；
2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律；
3、嚴格遵守操作規程，保證安全生產；
4、完成甲方分配的生產（工作）任務和經濟指標。
第三條 雙方應明確的具體事項：
1、工資待遇：
2、勞動保險及福利待遇：
3、根據行業特點協議勞動合同保證金和人身保險：
4、其他：
第四條、合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前 天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。
第五條、一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。
甲方（簽字） 乙方（簽字）
年 月 日 年 月 日
合同簽證
（ ）鑒字第 號
簽證部門（蓋章）
電子廠勞動合同范本
甲 方 乙 方
法定代表人 性 別 出生日期____年____月____日
或委托代理人 居民身份證號碼 郵政編碼
甲方地址 家庭住址 所屬街道辦事處
根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條、本合同期限類型為____期限合同。
本合同生效日期____年____月____日，其中試用期____個月。
本合同____終止。
二、工作內容
第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。
第三條、乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
第四條、甲方安排乙方執行____ 工作制。
執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和己方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。
執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五條、甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。
第六條、甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具， 建立建全生產工藝流程， 制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或有關規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條、甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條、甲方的工資應遵循按勞分配原則。
第九條、執行定時工作制或綜合計算工時工作的的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。
執行不定時工作制的工資支付按____執行。
第十條、由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。
五、保險福利待遇
第十一條、甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十二條、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____________ 執行。
第十三條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和有關規定執行。
第十四條、甲方為乙方提供以下福利待遇____________________________。
六、勞動紀律
第十五條、乙方應遵守甲方依法制定的規章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第十六條、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十七條、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十八條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十九條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、 被依法追究刑事責任的。
第二十一條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。
第二十二條、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。
第二十三條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；
4、義務服兵役期間的。
第二十四條、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____ 辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。
第二十五條、乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
第二十六條、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
第二十七條、本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
第二十八條、訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。
八、經濟補償與賠償
第二十九條、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第三十條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第三十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第三十二條、甲方解除本合同后，未按規定給予己方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第三十三條、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第三十四條、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。
第三十五條、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。
第三十六條、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。
第三十七條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：____。
九、勞動爭議處理
第三十八條、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向 ________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十、其他
第三十九條、甲方以下規章制度____作為本合同的附件。
第四十條、本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第四十一條、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋 章）
乙方（簽 章）
法定代表人或委托代理人（簽章）
簽訂日期： 20xx年xx月xx日
鑒證機關（蓋章）
鑒證員（簽章）
鑒證日期： 20xx年xx月xx日
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勞動合同簽訂注意事項
一、甲乙雙方應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效，
二、甲乙雙方簽訂本勞動合同書時，凡需要雙方協商約定的內容，經雙方協商一致后填寫在相應的空格內。
三、簽訂本勞動合同書時，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方本人簽字或蓋章。
四、除約定服務期和競業限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。
五、甲乙雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
六、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
甲方名稱：
法定代表人（主要負責人） 聯系電話
注冊地址
經營地址 郵政編碼
乙方
戶籍類型（城鎮、農村）
身份證號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
社區（村組）
根據《中華人民共和國 月 日起至 年 月 日止，
其中， 月 日至 年 月 日。
（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。
第二條 乙方的工作區域或工作地點為
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任
崗位(工種)工作，具體工作內容和要求是：
第四條 甲方安排乙方執行 （標準工時工作制度、綜合計算工時工作制度、不定時工作制度）工時制度。
執行標準工時制度的.，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。
甲方安排乙方從事的崗位（工種）實行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先經勞動行政部門審批。
第五條 甲方每月 日前以法定貨幣足額支付乙方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
20xx年xx月xx日
? 合肥新勞動合同
企業名稱(蓋章)：_______
經濟類型：_______________
企業地址：_______________
郵政編碼：_______________
職工人數：_______________
甲方_____________________
企業首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯系電話：_______________
乙方_____________________
職工首席代表：___________
姓名：___________________
職務：___________________
身份證號碼：_____________
聯系電話：_______________
集體合同
第一章總則
第一條為保障企業和職工雙方的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定發展，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》等國家有關法律、法規規定，經企業與工會平等協商，簽訂本合同。
第二條本合同是雙方促進企業發展和在生產經營管理活動中必須遵守的行為準則，對企業和全體職工具有法律約束力。
第三條本單位行政應與工會建立平等協商機制，形成定期舉行協商會議制度，協商會議就簽訂、變更、續訂集體合同，確定勞動條件、勞動報酬等標準進行平等協商。就集體合同的履行情況進行監督與協調。
第四條單位與工會進行平等協商、簽訂集體合同必須遵循相互尊重、平等協商、誠實守信、公平合作，兼顧雙方合法權益的原則。在平等協商中，雙方均不得采取過激行為，不得以任何形式打擊報復對方協商代表。
第二章勞動合同管理
第五條本單位在勞動者履行勞動義務前與之簽訂勞動合同，建立勞動關系，并在簽訂勞動合同后十五日內到勞動保障行政部門辦理錄用備案、勞動合同鑒證和社會保障登記等手續。單位與職工在勞動合同中有約定事項，雙方應當在簽訂勞動合同前進行充分協商。工會應幫助、指導職工與企業就約定事項進行協商，并有權監督勞動合同的履行情況。
第六條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動合同，勞動合同期限不得少于______年。勞動合同期滿，單位與職工經協商一致同意續訂勞動合同的，單位應在勞動合同期滿前______日內與勞動者辦妥續訂手續。職工在本單位連續工作滿____年，單位雙方同意續訂勞動合同的，如果職工提出要求訂立無固定期限勞動合同的，單位應當與之簽訂無固定期限的勞動合同。
第七條勞動合同的訂立、變更、解除、續訂應當遵循雙方自愿，協商一致的原則，不得違反國家法律、法規和規章規定。勞動合同中約定的勞動條件、勞動報酬標準不得低于本合同的規定。
第八條本單位對新錄用的職工可以在勞動合同中約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限在不滿6個月的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過3個月;勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。
第三章勞動報酬
第九條本單位依照國家有關規定制定的工資分配方案須經職工代表審議通過，根據“按勞分配、效率優先、兼顧公平”的原則及本單位的經濟效益情況，確定本單位的工資水平，并隨著企業經濟效益的增長，適時提高職工工資收人水平。
第十條本單位于每月____日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節假日和休息日，單位則應提前在最近的工作日支付。單位在支付工資時，應向職工提供一份其本人的工資清單。
第十一條職工工資中除按國家有關規定由單位代扣代繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。
第十二條單位應建立工資平等協商機制。單位內部工資分配制度、分配方式、工資水平、年度調資增幅及獎金、津貼等，由工會與單位協商確定，工會代表職工在每年初，根據本地的生活物價指數和單位生產經營、經濟效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復。
第十三條單位對職工實行最低工資保障制度，最低工資標準不低于________人民政府規定的最低工資標準，由于本人原因造成在法定的工作時間內未提供正常勞動的不適用本條款。
第四章工作時間和休息休假
第十四條本單位對計時制職工實行每日工作不得超過八小時，每周工作不得超過四十小時的工時制度，單位應當保證職工每周休息____日，休息日安排在每周的____。因生產需要對____工種不能實施以上標準，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時或綜合計算工時工作制，并告知職工。
第十五條經勞動保障行政部門批準，實行不定時或綜合計算工時工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。
第十六條確因生產經營需要，經與職工和工會協商后，可以延長職工的工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，每月累計不得超過三十六小時。延長工作時間的勞動報酬按國家有關規定支付。
第十七條本單位對連續工作____年以上的職工實行帶薪年休假制度，具體規定由單位與工會協商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經部門領導批準后，視為其已提供正常勞動。
? 合肥新勞動合同
作為人們生活中最重要的一環，工作不僅是賺錢養家糊口的手段，更是實現個人價值的重要途徑。而作為保障勞動者權益的法律文書，《勞動合同》的重要性更是不言而喻。為適應新時代、新形勢，新的勞動合同制度——“新勞動合同”應運而生。本文將從多個角度探討這一主題，旨在更全面地闡述新勞動合同制度的意義、內容及可行性。
一、新勞動合同的出現意義
自從新勞動合同的出臺，不僅對于勞動者自身權益的保護起到了更好的作用，更大的是降低了企業用工風險，平衡了用人單位與員工雙方的權益。與此同時，也為我國進一步深化改革、推進現代化管理提供了新的思路和舉措。因此，新勞動合同的出現有著重大的意義。
二、新勞動合同的實施情況
1. 合同期限
相較于過去相對較為單一的合同期限制度，新勞動合同的合同期限可分為三個類型：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。其中，以完成一定任務為期限的勞動合同可能會成為未來合同的一種主流形式。
2. 勞動報酬
新勞動合同其收入構成可分為基本工資、績效獎金和加班費。并且，也進一步為加班時間、周末、節假日工資等方面的規定增加了更加明確的條款，勞動者的工資權益受到更好保障。
3. 勞動保障
新勞動合同對雇主與勞動者的權益保障方面做出了更為具體和全面的規定，包括對職工福利、工傷保險、勞動保護等多個方面都有了明確的規定，為勞動者的健康和利益提供了更好的保障。
三、新勞動合同制度的應用前景
新勞動合同的出現，雖然在初期的時候受到了一些質疑，但是其對于企業和員工雙方的權益平衡和保護起到了重要的作用。如果能夠在未來得到更多的完善和支持，那么新勞動合同制度必定會成為我國現代勞動制度的一種重要形式，更好地服務于廣大的勞動者和用人單位之間的互動。同時，新勞動合同的應用，相信也將在全世界的許多國家得到更多的關注和借鑒。
綜上所述，新勞動合同制度的出現必將為我國現代化建設起到積極的推動作用。雖然在實踐過程中還可能面臨一些問題和困難，但是相信隨著時間的推移和社會的發展，這一制度一定會不斷得到完善和改進，更好地為廣大的勞動者提供更好的保障和福利。
? 合肥新勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》于20xx年1月1日起施行。這部法律的頒布實施進一步明確了勞動合同的法律地位，更加注重提升勞動者的地位，更加強調了對勞動者權益的保護。
1、用人單位不簽勞動合同的法律責任加重
新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同”?！坝萌藛挝慌c勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資;超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。
2、擴大了無固定期限勞動合同的范圍
新《勞動合同法》第十四條規定：“……勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同?！绷碓黾恿诵碌男韬炗啛o固定期限合同的情形，如“用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的”，等等。
3、嚴格限制違約金的適用范圍
針對一些用人單位限制勞動者的擇業自由和勞動力的合理流動問題，完善了有關違約金規定。新的《勞動合同法》第二十二條到第二十五條規定，在“培訓服務期約定中可以約定違約金;規定在競業限制約定中可以約定違約金;除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！?/p>
4、擴大了勞動者終止合同的權力
新《勞動合同法》規定：“用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護的，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙隆秳趧雍贤ā愤€規定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令危險作業及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5、對勞務派遣的規范與限制
勞務派遣作為一種新型的用工方式，在國內市場上一直備受爭議。目前規范勞務派遣的法律規定很少，基本上是立法的空白點，因此，新《勞動合同法》整整用了十一個條款來規范勞務派遣。此次勞務派遣新的規定中對用人單位影響較大的變化主要集中在以下幾個方面：
1)、勞務派遣單位應與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同;
2)、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;
3)、勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施等;
4)、具有勞動違法行為的勞務派遣單位以及實際用工單位如果給勞動者造成損害的，應當由勞務派遣單位和實際用工單位共同對勞動者承擔連帶賠償責任。
6、加大對試用期勞動者的保護力度
新《勞動合同法》在規定試用期最長不得超過6個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。而且，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同時規定勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
? 合肥新勞動合同
甲方（單位），
地址，
聯系方式，
乙方（勞動者），
地址，
聯系方式，
第一章?合同的類型與期限
第一條?甲、乙雙方在明悉_____及其他法規對各類勞動合同形式定義的基礎上，協商同意按以下第___________種方式確認本合同期限。
1、固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
2、無固定期限，自_____年_____月_____日起至合同約定的解除或終止情形出現時即行解除或終止。
3、以完成一定的工作任務為期限，自_____年_____月_____日起至工作任務完成時即行終止，以____________________________為標志。
第二條?試用期
甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期工資為，__________。
第二章?工作內容與工作地點
第三條?甲方聘用乙方從事_________________________工作內容;甲方可以崗位說明書的形式具體明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。
第四條?根據甲方的崗位和行業作業特點，乙方的工作地點_________________。
第三章?工作時間與休息時間
第五條?甲方執行國家規定的工時制度，并可按照有關規定根據不同工作崗位需要對乙方具體工作時間作出規定和調整。乙方應按甲方規定的工作時間執行。
第六條?鑒于甲方行業的特殊性，甲方可以根據工作需要，對乙方的工作時間、工作班次，休息日進行調整，乙方愿意服從甲方安排。
第四章?勞動報酬
第七條?乙方所從事的工作執行下述工資計發形式（）。
1、計時工資，乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業安排足月出勤的乙方的月基本工資為，__________元/月。
2、計件形式，乙方的生產產品為__________，勞動定額為__________，計件單價為__________。乙方正常出勤且付出正常勞動的，工資不低于所在地區的最低工資標準。
3、甲方應當在每月________日向乙方支付工資。
第五章?社會_____和福利待遇
第八條?甲乙雙方均須依法參加社會_____，繳納社會_____費，社會_____費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第九條?甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會_____轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書，乙方應及時辦理工作交接手續。
第六章?_____、勞動條件和職業危害防護
第十條?甲方按國家和地方政府有關規定，為乙方提供符合國家規定的_____設施和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十二條?對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應告知乙方并按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
第七章?勞動合同的履行變更
? 合肥新勞動合同
關于新勞動合同的重要性與應用
隨著社會和經濟的不斷發展，勞動合同作為勞動關系的基本制度，也在不斷演變和完善。為了適應經濟全球化和市場化的要求，提高勞動力素質和保障勞動者的利益，新勞動合同制度應運而生。今天我們來談談新勞動合同的重要性與應用。
一、 新勞動合同的定義
新勞動合同是指基于《中華人民共和國勞動合同法》、《社會保險法》等法律和法規，針對勞動合同簽訂、勞動報酬、社會保險等方面進行了進一步規范和完善的一種勞動合同形式。新勞動合同旨在強化職工的權利保護，促進公平競爭，提高勞動效率和組織效益。
二、 新勞動合同的重要性
1. 保障勞動者的權益
新勞動合同明確提出了職工的權利和義務，規定了固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以及需要考試或者考核的勞動合同可以簽訂。此外，新勞動合同還規定了勞動合同變更、解除和終止的程序，明確了雙方的權利和義務，保障了職工的利益。
2. 增強用人單位的合法權益
新勞動合同制度規定了職工的崗位、職責、工資制度、社會保險等元素，使用人單位能夠更好地控制職工的工作質量和績效，提高勞動生產率和經濟效益。同時，新勞動合同還規定了職工的違約責任和保密義務，保障了用人單位的合法權益。
3. 推動產業和企業的可持續發展
通過新勞動合同的推行，企業可以建立更加穩定、可靠的用工信息，提高用工成本效益和績效管理。同時，新勞動合同還能夠提高勞動力素質和創新能力，促進企業的可持續發展和經濟增長。
三、 新勞動合同的應用
1. 嚴格落實新勞動合同的簽訂程序
用人單位應根據實際情況和招聘需要，優先選擇簽訂無固定期限的勞動合同，同時遵循擇優錄用、崗位匹配原則。此外，用人單位還需加強勞動合同簽訂的管理，確保勞動合同符合法律法規和勞動管理的要求。
2. 確保職工社會保險權益
用人單位應按照國家規定，為職工繳納各項社會保險費用，確保職工的社會保險權益。同時，用人單位還需加強職工社會保險信息的管理和保護，保障職工的社會保險權益。
3. 加強勞動管理和績效考核
用人單位應建立健全的勞動管理制度，以及績效考核、獎懲制度等，加強對職工的管理和監督，提高職工的工作效率和業績表現，從而提高企業的經濟效益和社會價值。
總之，新勞動合同在保障勞動者權益，增強用人單位合法權益，以及推動產業和企業可持續發展等方面發揮了重要作用。用人單位應積極應用新勞動合同，確保勞動合同簽訂的合法性和規范性，促進勞動關系穩定和企業可持續發展。
? 合肥新勞動合同
甲方：______
乙方：______
鑒于乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條本協議期限為______年。
本協議于______年______月______日生效，至______年______月______日終止。
第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：
第三條乙方提供勞務的方式為：
第四條乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條乙方負責有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
第六條雙方同意甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間
第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條發生下列情況之一，本協議終止：
一、本協議期滿的；
二、雙方就解除本協議協商一致的；
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，用于乙方在為甲方提供勞務的過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方______聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條以下協議作為本合同的附件：
1、______河北金匯通企業集團考勤管理制度
2、______金匯通企業集團通訊補助管理辦法
3、______河北金匯通企業集團加班管理制度
4、______河北金匯通企業集團休假管理制度
5、______河北金匯通企業集團勞動合同管理制度
6、______河北金匯通企業集團招聘管理制度與流程
7、______河北金匯通企業集團違紀處罰管理制度
8、______河北金匯通企業集團離職管理制度
9、______河北金匯通企業集團培訓經費管理制度與培訓流程
第十七條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：________________________乙方：_________________________
代表人（簽字）：______________________身份證號碼：____________________
_________年________月_______日_______________年________月_______日
? 合肥新勞動合同
甲方：
乙方:
性別:
居民身份證號碼:
家庭住址:
郵政編碼:
在臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)
簽訂日期：年月日
根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：
第一條合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)固定期限，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月_____天。
(二)其中試用期自年月日起至_____年_____月_____日止，共個月日。
(三)乙方應在年月日前到崗。
第二條工作內容和工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，可以變更工作地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第三條工作時間和休息休假
(一)乙方實行以下工時制。
1、實行固定工作制的，平均每日工作時間：
冬季為早晨7：30至12：00，下午13：00至17：30。
夏季為早晨7：00至11：30，下午13：30至18：00
2、做滿每月天數享受1天的休假期。
第四條勞動報酬
(一)乙方在試用期期間的工資為元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。
(二)乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：
1、計時工資。乙方的工資為元/天，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。
2、計件工資。計件單價按甲方的有關制度為準。每月1-2號結算工資單，5-10號發工資。
第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;
4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
6.被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三日以書面形式通知乙方：
1.乙方非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
第六條其他約定條款
(1).乙方在合同未到期前解除本合同將扣除1個月的工資并付給甲方住宿費，工傷保險費與水電費
(2)住宿費與水電費為每月200元。
(3).乙方工作到合同日期自動解除日后甲方免除乙方的住宿與水電費。
(4)乙方工作到合同日期自動解除日后甲方贈送乙方一次回家路費
(5).乙方家里遇到特殊情況要向甲方請假需提前3天，請假期限2個周日。乙方請假期到后需反回工作崗位，不得找理由拖延假期，否則按《其他約定條款》的第一條處理。
本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。
甲方(蓋章)
乙方(簽名)
年月日
? 合肥新勞動合同
甲方：
乙方：
甲方因經營貨車營運，聘用乙方為駕駛員。雙方在平等自愿、公平和誠實信用原則的基礎上，經協商一致，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執行。
本合同期限為______年。自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，其中試用期為_______年_____月_____日。
1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任駕駛員工作。
2、乙方負責開車、車輛保養，故障檢查維修，保障甲方一切用車需要，在運輸途中，配合其他員工工作，維護車內秩序，保障車輛安全。
1、乙方的月工資為______元。
2、其它補貼/獎勵：包括通訊費______元、每月安全獎______元，滿勤獎______元（滿勤為每月至少____個班次）。
3、乙方在工作中有突出貢獻或特殊成績的，甲方可給予必要的精神鼓勵和物質鼓勵或晉級工資。
4、法定節假日補貼______元。
5、甲方為乙方提供集體宿舍，日工作餐標準為______元/餐。
1、乙方應遵守單位勞動紀律，違勞動紀律的，甲方可依據情節給予紀律處分、扣工資，直至解除合同。
2、乙方應嚴格遵守道路交通法律法規，在駕駛貨車過程中，因乙方個人原因違法律法規所產生的后果由乙方全部承擔，甲方在依照相關法律規定進行賠償之后可以向乙方追償。
1、在勞動合同期間，乙方享受統一規定的有關津貼，物價補貼、住房補貼、養老保險、生子女費以及法定的公休節假日、探親假、婚喪假、產假和甲方規定的職工休假等。甲方按國家和______市社會保險的有關規定為乙方繳納職工養老、失業和病醫療統籌及其他社會保險費用______元。（如當地社會保險規定有調整的，按照調整后的比例代繳）
2、在勞動合同期間內，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家屬勞保待遇等仍按國家現行政策規定執行。
3、勞動合同期間，乙方患病或非因工負傷期間的有關待遇仍按國家現行的有關政策和本單位規章制度執行。對乙方的停工醫療期按《_____廠實行全員勞動合同制的暫行規定》中的有關條款執行。
4、乙方到達離退休年齡，其離退休待遇仍按國家現行政策規定執行。
1、訂立本合同所依據的`客觀情況發生重變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內容。
2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴重違勞動紀律或甲方規章制度的。
（2）不服從管理或在工作中嚴重有損甲方形象的。
（3）嚴重失職營私舞弊，對甲方利益造成重損害的。
（4）被依法追究刑事責任的。
4、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前______日以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的。
（2）乙方不能勝任工作的。
5、乙方提前解除本合同，應提前______日以書面形式通知甲方，否則需向甲方支付違約金人民幣______元。
6、本合同期限屆滿，即行終止。
7、本合同期滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
甲乙雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任。
1、本合同未盡事宜或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
2、本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。
甲方：
乙方：
日期：
日期：
? 合肥新勞動合同
新法規定，“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這將促使企業更主動地與學生簽訂勞動合同。再如，社會保險條款成為勞動合同必備條款。到時，學生不用再追著向單位提“三險一金”要求，因為根據新法，用人單位必須履行義務。
關于“試用期”，新法規定，“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月;試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十……”。高校教師指出，過去一些用人單位存在濫用試用期的問題。有的企業利用試用期把大學生當作廉價勞動力，開始許諾干得好就錄用，但試用了很長一段時間后一個都不留。這種做法現在是違法的。
不少教育界人士指出，新法對于大學生就業既是福音，也有挑戰。一方面，有利于大學生維護合法權益;另一方面，用人單位的用工成本將提高，因此在招聘大學生時會比以前更謹慎，甚至挑剔。
“保護傘”：新法為大學生就業“護航”
同濟大學化學系學生小蘇，目前已與一家企業簽訂就業意向書，這些天他專門從網上收集新《勞動合同法》資料，認真研究。小蘇說，很快就要簽訂正式合同了，“臨時抱佛腳”學一點，才能更好地保護自己，讓踏上社會的第一步走得更穩。
上海電機學院就業指導中心主任李立指出，許多大學生在求職過程中處于弱勢地位，新《勞動合同法》對他們起到了“保護傘”的作用。對于大學生來說，在勞動合同的建立、終止，勞動報酬、試用期等多方面，新法給予了不同程度的保障。
“擦邊球”：與畢業生簽1年零1天合同
新《勞動合同法》注重對勞動者權益保護，同時也在某種程度上提高了企業的用工成本，使他們在招聘大學生時會比以前更加“苛刻”。
有專家指出，以往許多企業先大量招聘應屆高校畢業生，經過試用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的畢業生。而新《勞動合同法》實施后，一些企業可能改變以往“大量招聘，大量淘汰”的策略。企業對于眼前“可招可不招”的崗位，可能會通過暫時從內部挖潛的方式來解決。
一位高校就業部門老師透露，某家大型制造類企業是學校的“長期用戶”，每年都要招聘幾十名畢業生，一般實際招聘人數與計劃招聘數相差無幾。今年，該企業計劃招聘80人，但在招聘過程中明顯比往年“挑剔”，結果只錄用了50多人。企業招聘人員說：“如果招不到理想人才，寧愿少招一點?！?/p>
也有專家指出，新法實施后，企業在招聘大學生時，會更注重學生的能力而不是學歷。因為企業必須雇用高素質、能力強的員工，才能降低用人成本，保持較高的市場競爭力。
有高校反映，面對新《勞動合同法》，個別用人單位打起“擦邊球”。如，針對“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月”這一條款，有的企業就與學生簽訂一年零一天的合同，以延長試用期。
專家建議：多招聘應屆生能否給予獎勵
“真正好的人才，企業照樣搶著要。”上海大學就業指導中心主任王佩華說，新《勞動合同法》短期內可能加劇就業競爭，對大學生就業產生一定壓力;但從長遠來看，這也成為學生提升素質的驅動力，同時也對高校培養人才、就業指導提出了更高要求。
許多高校在今年的就業指導工作中，加入了“解讀新《勞動合同法》”這一內容。上海大學請來人事局勞動法仲裁專家為全校就業指導老師、輔導員和具體講解新法，讓學生知曉自己在求職和工作中享有的權益，同時也明確自身義務。
不少高校特別是以培養應用型人才為己任的高校意識到，要讓畢業生更具競爭力，就必須使專業和教學設置與市場的需要更緊密“對接”。
上海電機學院工科類專業的畢業生，以往只有30%學生考出高級技能證書。今年學?！岸ⅰ钡镁o，使考出高級證的畢業生占60%。今后，學校力爭讓所有畢業生考出高級證，在就業競爭中增添“砝碼”。
目前，民營企業占到了企業數量的70%，崗位需求量大。但是，很多企業不愿意招收，而希望招收有工作經驗的勞動者。專家建議，政府部門能否制定政策，對吸收應屆生較多的企業給予一定的財政補助和獎勵。
? 合肥新勞動合同
咀方(用人單位)名稱
住所
法定代表人(或主要負責人)
聯系電話
乙方(勞動者)姓名性別
居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地
現居住地郵政編碼
聯系電話
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等有關法律、法規規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
合同期限第一條本合同期限采取下列第____種形式：
(一)固定期限，合同期自______年______月______日起，至_____年_____月______日止。其中，試用期自年月日起，至年月日止。
(二)無固定期限，合同期自______年_______月_______日起。其中，試用期自______年______月______日起，至______年______月______日止。
(三)以完成____________________________________工作為期限，合同期自______年_______月_______日起，至__________________工作(任務)完成時終止。工作內容和工作地點
第二條乙方同意根據甲方需要，從事_____________崗位(工種)工作，乙方工作地點在__________________。
第三條乙方應按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。
第四條甲方應執行國家和省、市有關政策法律的規定，依法建立和完善勞動規章制度。乙方應認真履行勞動義務，自覺遵守甲方依法制定并向職工公示或告知的各項規章制度。工作時間和休息休假
第五條乙方所在的崗位實行下列第________種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批準。
第六條甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
勞動報酬
第七條甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月___日為發薪日。
第八條乙方在試用期工資為______元/月。
乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資分配制度，確定乙方實行下列第_____種工資形式。
1、計時工資。乙方工資標準為________元/月，績效工資(獎金)等按照甲方的工資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為_____元。
3、其它形式。__________________。
社會保險和福利待遇
第九條在合同期內，甲、乙雙方必須依據有關法律、法規和規章規定，按時足額向社會保險機構繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、因工或非因工死亡等其它福利待遇按照國家和省、市或本單位集體合同的有關規定執行。
勞動保護
勞動條件和職業危害防護
第十條甲方應嚴格執行國家和省有關職工勞動安全、勞動保護、職業衛生等規定，對乙方進行業務技術、安全衛生等方面基礎知識的教育，為乙方提供符合國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保護乙方的安全和健康。
咀方對工作中可能產生的職業病和其它危害及其后果、職業病防護措施和待遇等必須如實告知乙方。
勞動合同履行與變更第十一條甲乙雙方應按照本合同約定，依法全面履行各自的義務。第十二條甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，勞動合同變更書由甲乙雙方各執一份。
咀方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。甲方發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
勞動合同的解除
第十三條甲乙雙方經協商一致，本合同可以解除。
第十四條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
(一)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為乙方繳納社會保險費的;
(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。
咀方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反甲方規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
(四)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第十七條有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
(一)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
特殊保護
第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十七條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止
第十九條有下列情形之一的，勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)甲方被依法宣告破產的;
(五)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或甲方決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同期滿，有本合同第十八條規定情形之一的，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止。同時，本合同第十八條第(二)項規定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
經濟補償
第二十條有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：
(一)甲方依照本合同第十三條規定向乙方提出解除合同并與乙方協商一致解除合同的;
(二)乙方依照本合同第十五條規定解除合同的;
(三)甲方依照本合同第十七條規定解除合同的;
(四)除甲方維持或提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照
本合同第十九條第(一)項規定終止固定期限勞動合同的;
(五)依照本合同第十九條第(四)、(五)項規定終止勞動合同的。
雙方約定的其它事項
第二十一條甲、乙雙方本著合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則約定：爭議處理
第二十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可及時協商解決;也可依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
其它事項
第二十三條本合同未盡事宜，按照國家、省市有關規定辦理;在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關新規定不符的，按新規定執行。
第二十四條本合同一式叁份，甲、乙雙方各執一份，另一份存入乙方檔案。
第二十五條本合同是甲乙雙方建立勞動關系、辦理用工備案、處理勞動爭議、續訂合同或辦理社會保險及流動轉移手續的依據，甲乙雙方應妥善保管。
簽章
咀方(單位公章)
法定代表人
或委托代理人
(主要負責人)
簽章___________________
年月日乙方(簽字)
年月日
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