財務青年集體事跡材料(實用13篇)_財務青年集體事跡材料

財務青年集體事跡材料(實用13篇)。

? 財務青年集體事跡材料

，女，漢族，x人，1981年4月出生，中共黨員，碩士，歷任xx大學附屬xx醫院婦產科護士長、第二黨支部書記、團委副書記兼黨政辦副主任，現任xx醫院團委書記兼黨務工作部主任。自從事團工作以來，她把團干部崗位當作實現人生價值的舞臺，以獻身共青團事業為己任，秉承并貫徹

“引領青年、服務青年”的宗旨，嚴格按照上級團組織的部署，緊緊圍繞大學、醫院中心工作和青年需求，創新工作機制，不斷提高共青團的凝聚力和戰斗力，取得了一定成績。所負責集體多次獲得市、校級“五四紅旗團委”榮譽稱號，她個人連續8年被評為年度考核優秀，獲得“xx省三下鄉優秀指導者”、“xx市青年崗位能手”、“xx大學優秀共產黨員”、“xx大學優秀團委書記”、“xx大學最美基層團干部”、“xx市xx區最美女性”、“xx醫院優秀黨務工作者”、“xx醫院精業創新之星”、“xx醫院優秀管理者”等榮譽稱號29項。她多次代表醫療單位參加團省委、團市委、xx大學團委關于加強群團工作的會議并做典型發言，為青年團員樹立了學習榜樣。

一、強化理論武裝，爭做行業模范

該同志在臨床工作期間，甘于奉獻，樂于進取，在各級各類期刊發表學術論文12篇，主持參與xx省衛計委課題及xx大學教改課題6項，獲國家發明專利2項，編寫教材1部，在20__年xx省首屆護理技術創新項目大賽中，她的兩個創新項目分獲第三名和優秀獎，創造了xx地區的唯一。在行政工作崗位上，該同志不斷提高黨性修養政。和治素質，努力提高管理水平，積極探索和創新團建工作新思路，在各種媒體、雜志上發表文章120余篇，她任職僅兩年，就帶領曾一度處于癱瘓狀態的醫院團委獲得了“20__年度xx市共青團工作紅旗單位”、“xx大學20__-20__年度五四紅旗團委”、“20__年度xx市十佳志愿者組織”等榮譽稱號，這些榮譽都是該院建院60年來首次獲得。

二、加強組織建設，建立健全制度

為了加強團組織建設，推進團委工作制度化、規范化，剛任團委書記的她用3天時間連夜走訪400余名團員青年，完善了團員檔案管理，發現和培養了一批有才情有激情的優秀青年加入團干隊伍，順利完成了新一屆基層團支部換屆選舉工作，完善了7個團支部架構和人員配備，實現了團工作無死角和全覆蓋。目前在院團員460名，占職工總人數的'58。11%，配備專兼職團干部33名，學習調研蔚然成風，活動開展有聲有色，基層團組織建設穩步推進。她密切聯系青年，積極參加“1+100”，舉辦團員青年座談會12場，及時了解青年人的思想動態，解決青年實際問題50余件，為開展好團工作打下了堅實的基礎。

三、開展志愿活動，增強奉獻意識

該同志組織成立了1022名注冊志愿者的醫院青年志愿者服務隊，經常開展志愿導診、義診宣講、禮儀引導、環境治理、無償獻血、愛心捐贈等志愿服務活動，增強了全院干部職工的奉獻意識。近兩年共舉行健康義診宣講52次，發放宣傳資料30886份，為12075名老百姓進行了體檢、咨詢及治療，參與義診的志愿者989人，義診時間523小時，免費發放藥品36600元，免費檢查8403人次，同時組織環境治理18次、無償獻血320人次，共完成志愿服務5392人次，服務總時數39568小時，當地老百姓反饋滿意度100%。在xx市文明創建大擂臺比賽及創城實地測評中取得了優異的成績。在xx市青年志愿者骨干培訓班上，她負責的“急救技能知識普及”獲最佳志愿項目獎。因為該院志愿服務活動每日開展且成績顯著，被團市委評為“20__年度xx市十佳志愿者組織”。

四、完善推優機制，開展創優工作

為挖掘典型，服務青年成長成才，她組織開展各類青年崗位競賽活動8次，鼓勵各級團組織和廣大團員青年爭創各級青年文明號、青年崗位能手、爭當“十佳醫生”、“十佳護士”、“金牌職工”。在她的帶領下，消化內科被評為“20__-20__年度xx省青年文明號”，心內科被評為“20__-20__年度xx市青年文明號”，她本人連續兩年被評為“xx省20__年三下鄉優秀指導者”，23人獲省市校級團系統優秀榮譽稱號，103人獲醫院團委優秀榮譽稱號，16名優秀團員青年光榮地加入了中國共產黨。該院團委連續兩年被團xx市委作為xx市醫療系統的唯一代表申報“xx省青年文明號創新創效創優活動”活動技術成果，作為團委書記的她每次都親自撰寫圖文書籍，拍攝成果視頻，得到上級團組織的高度認可。

五、狠抓主題教育，積極開展活動

為引導廣大青年傳遞網絡正能量，她自編自導自演了一部反映醫務工作者及志愿精神題材的青春勵志微電影《堅守》，獲xx大學微電影大賽二等獎。在xx省20__醫院志愿服務工作研討會上，她寫的論文《構建“醫務社會工作者+醫院志愿者”醫院志愿服務體系初探》獲優秀論文獎。在共贏杯xx市第三屆創新創業大賽中，她組織的“互聯網+社區健康管理”項目獲第八名。她主張以活動為載體，密切與青年聯系，推動文化建設，每年成功舉辦“慶五四表彰大會暨文藝晚會”；每年開展“希望工程”及慈善捐款活動，2年發動全院青年捐款53560元；每季度組織單身青年交友聯誼活動，已成功牽手12對；開展青年職工趣味體育活動、廚藝大比拼、黨的知識競答賽、“做最好團員，當八有醫者”讀書報告會、“爭創雁一樣的團隊 鷹一樣的個人”戶外拓展活動、“快樂暑假、平安你我”應急救護講堂、“教你如何控制情緒洪荒之力”心理健康講座、“緬懷革命先烈爭做時代先鋒”等形式多樣的主題教育活動，充分發揮共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，引領青年聽黨話、跟黨走，為促進醫院文化建設、創建和諧社會做出了積極的貢獻。

“信念在奮進中堅定 青春在奉獻中閃光”，心里始終裝著青年，腦中始終牢記信念，用實際行動踐行著團干部的職責與使命，唱響了一首奉獻之歌！

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一、轉變觀念，提升能力，實施創新發展集團以改革創新的精神，破除影響和阻礙科學發展的陳舊觀念、僵化思想、慣性思維、過時做法，使思想觀念更加符合科學發展觀的要求;以能力提升為目的，大力實施管理創新、制度創新、技術創新和文化創新等，不斷推進經濟發展方式的轉變。

1、創新管理方式，提高管理效率。首先以“安全、經營、資金”三大風險控制為抓手，通過制度與流程的梳理和完善，逐步建立起以組織結構科學、流程管理順暢、制度設置規范、控制程序精細為特征的全面風險管理體系。在安全管理上，按照 “三二一”管理模式，實施集團安全總監負責制、統一委派制，開展安全“鐵網行動”、“百日安全活動”、安全生產標準化活動等，充分利用現代化、信息化管理手段，加強安全、質量等方面的實時監管，使之始終處于受控狀態，確保安全無重大事故發生。在經營上，著重規避源頭風險，實行項目風險評估制度、合同評審和集中管理制度，注重經營品質的有效提升，同時堅決杜絕市場不良行為的發生。在資金管理上，強化資金、財務主管雙集控管理，加強資金全面預算管理和財務電算化管理，擴大網上銀行的覆蓋面，實現集團資金的集中管理、統一調度和有效監控。同時，做好重大投資的可行性研究、集體決策，堅持重大事項產權代表報告制度等，有效規避了投資風險。其次以推行扁平化、集約化、信息化管理為抓手，逐步建立起以組織結構科學、責權利明確、運轉順暢高效為特征的現代化管理體系。規范、優化組織結構，從減少管理層次入手，將集團原來的三級、四級管理逐步轉變為二級管理，堅持直管項目和分公司自營項目占主導地位的發展方向，使直管、自營項目的產值占企業總產值的80%以上。同時，劃清領導、部門職能邊界，按需設置崗位，精干管理職位，明確責權利，加強相互交流和協調配合，提高了公司、分公司戰略發展的協同性，提升了企業運行效率和效益。按照特級資質新標準要求，加快企業信息化建設，建立起以集團本部為核心的網絡與通信系統、OA系統、項目管理系統、人力資源系統、視頻會議系統，借助網絡管理平臺，實現了對異地公司、項目的零距離實時管控和信息資源共享。再次以提高工程合同履約能力為抓手，加強工程項目管理，制訂并較好地執行了《工程項目管理手冊》，增強了對工程項目成本、進度、質量、安全的控制力，提升了項目品牌和利潤空間。

2、創新承包模式，提高經濟效益。本著加大激勵與加大風險相結合，放開經營與強化管理相結合的原則，以調動承包經營者積極性、提高企業盈利能力、增強企業發展后勁、提高職工收入為出發點和落腳點，不斷創新和完善承包模式，科學界定責權利關系，實行利益與風險對等，權力與義務并存的經營承包制、風險抵押金制、經濟責任追究制，實施了經濟責任承包、項目股份制、項目模擬法人制等多種承包方式。

3、創新專利技術，提高競爭能力。一是以重點重大工程項目為載體，大力實施建設部、省級科技示范工程、新技術應用示范工程、建筑節能示范工程，近三年，有6項建設部示范工程、8項省級示范工程分別通過驗收，有3項建設部示范工程、4項省級示范工程正在實施中;二是以企業技術中心為依托，開展工法、發明專利、科技成果研究，近三年，集團獲2項中國土木工程科技創新最高獎——詹天佑大獎、5項國家級工法、7項實用新型技術專利、1項發明專利、8項全國優秀QC成果、23項省級工法、14項省級優秀QC成果、主編行業標準1項，逐年完善企業技術標準。近三年，招收大中專畢業生268名，吸納社會人才114名，為技術應用、創新提供了人才支撐和智力支持。同時，通過技術的應用與創新，有效地促進了工程質量水平的'提高。近三年，集團創出國家優質工程9項、省部級優質工程42項、省優秀建筑裝飾工程19項、地市級優質工程82項，獎杯數量保持省內領先地位。

二、突出主業，適度多元，推動轉型發展

轉型發展是集團適應新形勢、應對新挑戰、謀求新發展的必由之路。

1、推動主業的轉型升級。一是在項目單體上，實現從“小、低、差”向“高、大、精”轉變，積極承接單體量大、科技含量高、經濟效益好的項目。06年超億元項目15個，占經營總量的34.2%，最大的項目是舟山石油儲備基地三期工程2.6億元;08年超億元項目24項，占經營總量的46.99%，最大的項目是甬臺溫線溫州站工程7.96億元;今年1-8月超億元項目17個，占經營總量的63.8%，最大的項目是杭州鐵路東站28億元。二是在“走出去”過程中，實現由“零打碎敲”向“區域化、基地化、規?；鞭D變，培育出1個10億元規模以上區域分公司，打造出5個5億元以上的區域市場，提高了市場集中度，06年外向度為38.1%，08年為47.6%。三是在運行模式上，實現從施工總承包向工程總承包轉變，積極嘗試BT、BOT建筑服務模式。四是在資源配置上由重房建轉向兼顧大土木其他領域的拓展。通過優勢互補，抱團合作，聯合投標等形式，積極開拓進入鐵路建設等新市場。

2、推動結構轉型升級。完善、優化產業結構，形成了企業綜合總承包、項目管理、專業分包和勞務分包的產業體系，在做大做強集團土建主業板塊同時，以總承包帶動專業分包，做強做精房地產、地基基礎、水電安裝、建筑幕墻、建筑裝飾、檢測科技、材料租賃、鋼結構、市政等專業品牌，實現了建筑主業和非建筑主業產值的“七三”發展格局。

3、推動管理轉型升級。大力實施“大集團”戰略，增強集團集中配置各類資源的權威和能力，消除“集而不團”的現象，實行“要素資源統一調配，信息資源統一管理、內部市場統一營運、品牌形象統一整合”的“四統一”管理，強化了集團在戰略管理、重大決策、協同支持、資本運作、資源配置等方面的控制權，使集團真正成為戰略決策中心、集成服務中心、力量凝聚中心。

三、以人為本，共建文明，促進和諧發展

1、發揮黨建優勢，提供政治保障。集團把黨建工作作為企業的“金名片”來打造。三年來，集團開展了多項創新性、有效性活動。一是重視團隊培育，彰顯“四特”精神。全面開展“四好”領導班子創建活動，提高兩級領導班子整體素質，集團獲省國有企業“四好”領導班子先進集體，創建案例被列入全國基層黨建經典案例;加強經營團隊建設，在新建杭州鐵路東站站房等具有戰略性意義的重特大工程的承建中，充分發揮國企上下各部門協同作戰優勢，精心策劃、嚴密組織、認真實施、確保萬無一失，向社會展示了集團的品牌實力;強化項目團隊建設，在重點重大工程建設中，以項目黨支部建設為基點，形成了領導、部門蹲點，項目黨員干部為先鋒骨干的整體協同作戰體系，積極開展“三號兩隊”(黨員先鋒號、工人先鋒號、青年先鋒號、黨員突擊隊、青年突擊隊)、“三讓”(讓黨旗飄起來，讓身份亮出來，讓作用發揮出來)、“爭六星”(安全之星、效益之星、質量之星、團結之星、進度之星、奉獻之星)活動，培育和光大了集團“特別能團結、特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻”的“四特”精神。集團承建的青川災后重建工程、溫州鐵路新客站等工程，均成了當地或系統內建設的標兵。二是不斷健全人才成長、干部選拔培養機制。開展中層管理干部公開競聘活動，三年已推出10多個中層管理崗位進行公開競聘，今年還聘請優秀民工作“主考官”，這在《浙江日報》、人民網、新華網等10多家媒體上引起強烈反響。建立健全人才快速成長機制，今年加快了年輕人才的交流培養力度，把有潛力的35名年輕人才安排到青川災后援建工程和鐵路車站改造工程及區域公司中鍛煉，加快成才進程。三是加強了流動黨員管理，制定了“流動黨員管理實施意見”，設立了流動黨員管理辦公室，成立了流動黨員管理服務站，開通了流動黨員服務熱線，開設了省建設系統首個項目黨員干部遠程教育網站。四是不斷挖掘項目文化內涵，開展了項目建設“八榮八恥”短文征集活動和“廉政文化進項目”活動，推出了項目文化建設突出貢獻獎的評選等。

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環保部陳

陳，男，20__年參加工作。安全環保部安全技術管理。

20__年11月，集團公司開展HSE體系審核，他全程陪同，及時協調解決審核組各項要求。為了加強承包商安全管理，他邀請安工院專家，組織對承包商開展了QHSE體系審核并督促問題整改，切實提高承包商安全管理水平。根據總部安全管理定時工作要求，他將公司38大項、66個具體工作落實責任部門和責任人，按時推進工作開展。在集團公司安全管理定時工作簡報中獲得總部的表揚和認可。

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他是一名中原大地上土生土長的河南人，可是三年來卻在新疆這個祖國的西北邊陲，在天山腳下，用高質量、高效益、高起點建起了一條條寬闊平坦的高速公路，為推進邊疆經濟跨越式發展做出了杰出的貢獻。他就是盧峰同志。

盧峰，1981年出生，大學?？茖W歷，工程師， 1998年參加工作，中共正式黨員。先后擔任辦公室主任、協調部部長，安全部部長，工委書記等職務，現任片區副書記、新疆大－奇高速第二合同段工委書記。

三年來，他立足于新疆公路建筑市場，勤勤懇懇，任勞任怨，突出的業績為工程建設發揮了他應有的作用，新疆鄯吐四標、五標及大奇高速二標在他的組織協調下，都圓滿地完成了上級交辦的各項任務，取得了較好地經濟效益與社會效益。

重視政治思想道德建設。在工作中他始終堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想等政治理論，不斷提高自己的政治理論水平和思想覺悟，堅持學習工程理論和法律法規，提高工程技術水平和工程管理的能力，在實踐中堅持以共產黨員的標準和公路職業道德嚴格要求自己，充分發揮特長，針對工程的發展各階段，深入實際，分析新情況，把握工程特點，組織部署環節體系，確保管理機制有效的`發揮。通過自己的努力，在擔任項目管理者的幾年里，他先后被評為“遵紀守德標兵”，“青年突擊手”，“集團公司先進工作者”，“先進工會工作者”，“優秀共產黨員”。

重視自身建設、提高自身素質，提升施工工作質量。要想修出好的高速公路，建設者就要有過硬的專業技能，自參加工作以來，他堅持鉆研業務知識，以提高自身施工工作素質。在項目休息期間，他先后3次自費去北京進行公路施工管理方面的培訓。能堅持“改革創新、務實高效、服務員工、奉獻社會”的管理理念。自參加工作以來，所分管的各項工作均走在了施工單位的前列。尤其是擔任大奇高速第二合同段工委書記以來，先后成功地配合業主召開了路基施工現場觀摩會，安全管理現場觀摩會，精細化施工現場觀摩會，自治區公路專項治理現場觀摩會，“慶五一、迎五四”工地運動會，建黨九十周年“七一”文藝匯演，今年“五一”節組織策劃的工地婚禮被中央廣播電臺、新疆日報等12家宣傳媒體報道。且施工質量、進度一直領先其它標段，在業主月檢中5次均取得全線第一名，在自治區質檢局年度檢查中2次取得安全專項檢查第一名，綜合第一名的好成績。

注重作風建設，提高管理能力。他積極履行崗位職責，堅持制度管理，堅持質量高于一切，他常說的一句話就是：“安全文明施工和確保質量是重于泰山的大事，要是給不合格開了綠燈，就是給我的良心和企業的信譽開了紅燈！”他是這樣說的，也是這樣做的。擔任的各種管理工作都取得了突出成績，贏得了公司領導、業主部門、工程監理部門和各協作隊伍的好評，要求每位員工要以大局出發，堅持始終如一，不講條件、毫無怨言地處理好每個環節，為項目的整體推動真正起到基石作用。

任人唯閑，大膽起用年輕人。在業務上，不管是新入路的見習生，還是未畢業的實習生，他都積極鼓勵他們要不懂就問，不會就學，增強業務水平能力，并竭盡全力為年輕的同志們提供好的學習、工作環境。他十分重視年輕同志們的政治思想活動，項目部建立之初，就成立了黨支部、團支部、工會，把黨建工作放在重要日程中。在緊張的施工過程中，成立青年突擊隊、團員安全崗等，讓年輕的同志們政治覺悟在工作中得到充分的升華。2010年，項目部有1名同志被河南省團委評為優秀團員。任人唯閑，大膽起用有工作能力的年輕人，把他們放在重要崗位上去歷練，保證公司才力資源的可持續發展。

盧峰同志有較強的協調能力和豐富的基層管理經驗，充分發揮“班長”的作用，開拓進取，善謀大局，促進發展。

2010年6月，任大奇二標工委書記后，他善抓工作重點，重視完善制度。通過完善各項工程管理制度，嚴格工程變更、工程計量及工程款撥付程序，為建設“陽光工程”、打下良好基礎。始終堅持“建一項工程，交一方朋友，創一方市場，樹一座豐碑”的經營理念，積極開展“我是路橋職工，維護河南形象”活動，在做好高速工程建設項目的同時，把河南形象展示給新疆各族人民，使新疆人民對河南人有了一個新的認識，為項目建設奠定了堅實的人際基礎。

盧峰同志堅持原則，干凈干事，廉潔自律，一身正氣，始終維護單位與職工利益。去年大奇高速公路項目進場后，因征地和動遷等原因，施工始終無法展開，為了該項目能早日開工，盧峰同志多次與農戶、牧民、兵團、縣政法、鄉政府溝通，使該項目邊動遷，邊施工，保證了大部分工程量的完成，為今年的施工奠定了基礎。

盧峰同志作為一名共產黨員，一名普通的公路建設者，舍小家，顧大家，多年來，孩子的學習他沒有管過，孩子的教育他更沒有時間，妻子忙里忙外操持著全家，去年妻子在單位下了崗，他沒有跟任何人說。但他始終堅定一個信念，忠誠熱愛自己的事業，勤政務實，為工程建設做出自己應有的貢獻。

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于晴，安徽財經大學的一名大二學生，柔弱的她在這個不平凡的暑假成為了一名疫情防控志愿者。她說：“青春點亮激情，汗水譜寫樂章，我也要用自己的實際行動為防疫貢獻自己的微薄力量。”

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近年來，西安市關工委在中省關工委的有力指導和市委、市政府的重視支持下，各項工作取得顯著成效。

一是主動爭取黨委政府支持，工作保障有效夯實。在市委《關于加強和改進全市關心下一代工作的意見》推動下，市關工委領導班子調整充實，工作經費提高了60%，辦公面積擴大了40%，新配備公務用車1輛，辦公室人員進一步充實，增加了事業編制2名，編外聘用人員2名，在編人員達到8名。

二是廣大五老無私奉獻，助力青少年健康成長成效顯著。五年來，累計開展各類青少年實踐活動3153場次，受教育青少年278.64萬人次；五老深入學校社區作各類報告8000余場，受教育青少年350萬人次；命名掛牌“全市關心下一代教育基地”35家；建立了困境兒童數據庫，五老與1117對困境兒童進行精準結對幫扶；投入關愛資金5000多萬，為2萬余名留守困境兒童辦好事、解難事。

三是精心打造工作品牌亮點，帶動輻射效應影響廣泛?！鞍倜拿餍」瘛薄ⅰ袄Ь硟和牧顮I”、“青少年扶貧幫困”、“圓夢助學”、“青少年心理流動課堂”、“三個一”扶貧扶智等新老品牌持續發揮輻射帶動作用。五年共評選文明小公民400余名，組織200余名困境學生參加夏令營活動，為4個留守兒童集中區縣長期提供心理輔導，已培養圓夢生考入高中27人。

四是黨建帶關建全面推進，基層關工委建設駛入“快車道”。關工委組織建設、隊伍建設、制度建設和工作任務納入黨建工作責任制，組織力、凝聚力、影響力進一步增強，各項工作得以順利開展。全市基層關工委組織數達到6300多個，五好關工委創建率98%，達標率70%。

五是健全體制機制，推動自身建設邁上新臺階。學習培訓常抓不懈，五年共舉辦各類理論學習培訓727場，培訓215521人次。宣傳報道全面加強，形成了“一刊一網一微”宣傳平臺；主流媒體專版報道和追蹤報道數量、篇幅大大增強，有效提高了關工委社會影響力。開展關愛五老“重陽節，五老情”系列活動，表彰百名最美五老，激發五老持續工作熱情。調查研究蔚然成風，形成了一批高質量理論文章，有效推動各項工作創新發展。

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，女，中共黨員，1973年10月6日出生，博士，教授，博士生導師，現任吉林省火電機組節能減排工程技術研究中心負責人，中國電機工程學會火電專委會汽機學組委員。曾任東北電力大學能源與動力工程學院副院長，東北電力大學能源與動力工程學院動力系主任，主要從事火電廠節能減排及汽輪機經濟運行與優化等方面的研究。

該同志熱愛祖國，擁護黨的路線、方針和政策，在學校和學院的各項工作中都起到了黨員的先鋒模范帶頭作用。除管理中心的日常事務和學院的日常教學工作外，還先后承擔了多門主要課程的教學工作和指導研究生的課題研究工作，并多次獲得反映師德和教學水平的“教學名師”、“課堂教學優秀教師”、“優秀班主任”、“三育人先進個人”、“東電學者”等榮譽稱號。

該同志在教學之余積極參與科學研究，學風正派，對科學事業有強烈的責任感和使命感，有自主創新精神，其學識得到同行的廣泛認可，具有較強的科研攻關和科技創新能力，取得過較多數量的科研成果或學術成果，推動了本學科的發展，也積極推動了科技成果轉化，產生了明顯經濟效益和社會效益。

1.科研方面

參加工作以來，出版學術專著2部、教材1部，以第1作者發表學術論文60余篇，其中SCI/EI收錄15篇。以第一發明人獲批國家發明專利2項。主持國家重點研發計劃項目子任務1項、國家自然科學基金項目2項、吉林省科技廳項目1項，其它項目8項。參與了吉林省科技廳、吉林省教育廳、吉林市科技局以及各發電公司科研項目20余項。同時，密切聯系電力生產實際，注重將其科研成果轉化為生產力，所取得的研究成果為企業帶來了較大經濟效益。20__年獲得“吉林省科技進步一等獎”、20__年和20__年獲得“吉林省科技進步二等獎”。

（1）提出了汽輪機低真空供熱的變工況計算方法，并用于對中小型汽輪機低真空供熱運行方式的優化，國內首創，達到了國內領先水平。為熱電廠和中小型凝汽式電廠的環保和節能改造，探索了一條新途徑，具有廣闊的應用價值和推廣前景。先后在省內外多臺汽輪機上進行了實施，取得了顯著的經濟效益和環境效益，為吉林市及其它城市的`科技發展和社會進步做出突出貢獻。所取得的成果于20__年獲吉林省科技進步二等獎，并獲得國家發明專利、實用新型專利和軟件著作權各1項。

（2）應用數值方法研究大型機組排汽缸和凝汽器喉部出口的流場，為汽輪機排汽系統氣動性能優化、喉部的設計和改造奠定了一定的理論基礎。針對300MW機組凝汽器所提出的喉部改造方案在黑龍江鶴崗電廠實施，取得了很好的經濟效益。發表了SCI/EI收錄的學術論文6篇。

（3）針對目前尚無較成熟的火力發電廠節能減排潛力的診斷方法，在機組運行、管理及能量計量方面一直存在著比較嚴重的問題，導致火力發電廠長期處于高能耗、高污染的狀態，嚴重影響了我國整體節能減排效果，也影響了企業自身經濟效益的問題開展研究，尋找一種能挖掘火力發電廠節能減排潛力的診斷方法，并開展汽輪機熱力系統運行經濟性診斷技術及應用的研究，以便挖掘汽輪機的節能潛力，提高機組節能降耗潛力的診斷精度，提高維修和改造的針對性，縮短維修時間，減少維修費用，達到節約能源的目的。該系列研究成果獲得吉林省科技進步二等獎1項、吉林省電機工程學會科技進步三等獎1項、吉林市科技進步一等獎1項。并用統計學理論對中國火電機組節能減排潛力進行預測，為政府制定相關政策提供參考。在內蒙古多個電廠實施了能源審計，為電廠的節能減排潛力的挖掘奠定了理論基礎。

（4）以大型燃煤熱電聯產機組為研究對象，緊密圍繞鍋爐性能在線監測與分析、汽輪機性能在線監測、機組節能潛力診斷3個關鍵技術難題，從鍋爐熱效率在線監測、煤質成分在線分析、鍋爐熱效率修正、汽輪機經濟性評價指標定義方法、汽輪機相對內效率在線監測、汽輪機相對內效率應達值在線確定、鍋爐節能診斷和汽輪機節能診斷等8個方面開展研究，為深層次挖掘大型燃煤熱電聯產機組的節能潛力提供依據。該系列研究成果20__年獲得吉林省科技進步一等獎，并獲得國家發明專利1項和軟件著作權5項。

2.教學方面

自參加工作以來，一直工作在教學第一線。在東北電力大學課堂教學質量評比中4次獲得“教學質量優秀教師”稱號。作為東北電力大學《汽輪機原理》課程負責人，該課程于20__年被吉林省教育廳命名為“省精品課程”稱號。作為團隊主要成員，所在團隊于20__年被評為“吉林省優秀教學團隊”。20__年被評為“東北電力大學教學名師”。20__年獲得“吉林省教學成果三等獎”。20__年被評為“東北電力大學東電學者”。并多次獲得反映師德和教學水平的“教學名師”、“課堂教學優秀教師”、“優秀班主任”、“三育人先進個人”等。目前主持吉林省教學改革項目1項，東北電力大學教學改革項目1項，積極探索教學規律和進行教學方法的革新，為培育適合社會發展的優秀電力人才而努力。

3.道德風范

認真履行教師的職業道德，認真為學生上好每一次課。作為學院省級工程技術研究中心負責人、教學副院長、動力系主任為學院教學與科研水平的提高做出了巨大的貢獻。同時，積極幫助貧困學生完成學業，指導學生就業和再深造。多次獲得東北電力大學“三育人先進個人”稱號。作為東北電力大學能源與動力工程學院黨委委員，積極參加學院組織的各項活動，認真學習黨的十九大精神，與學院有關人員赴延吉進行貧困幫扶，走訪敬老院。所資助的大學生有的已經畢業參加工作，有的目前就讀研究生。

4.主要榮譽稱號

20__年被評為“吉林省拔尖創新人才”；20__年被評為首屆“吉林省教育廳新世紀科學技術優秀人才”；20__年被評為“吉林市第十一屆青年科技獎專家”；20__年被評為“吉林市三八紅旗手”；20__年被評為“吉林市青年科技創新創業人才”；20__年獲“吉林市第七屆青年科技獎”；東北電力大學“教學名師”、“東電學者”；“吉林市科技創新團隊”帶頭人（創新方向:火電機組節能減排）。

? 財務青年集體事跡材料

公安分局治安管理大隊主要擔負著區24.11平方公里的維護社會穩定、治爆緝槍、特種行業、公共娛樂服務場所管理、校園周邊治安秩序維護、警衛及大型活動等治安管理工作任務，全大隊編制現32人，實有32人。

在打擊賭博犯罪和治理東大街專項行動中分別榮立集體三等功;在全國治理自行車被盜問題專項行動中，被中央綜治辦、公安部、建設部、商務部、國家工商行政管理總局、國家質量監督檢驗檢疫總局等部委評為先進集體。被省社會治安綜合治理委員會辦公室、省公安廳、省建設廳、省工商行政管理局、省質量技術監督局評為全省治理自行車被盜問題專項行動先進集體。、連續兩年被區委、區政府授予人民群眾滿意政法單位。被市委、市政府評為創建國家衛生城市先進單位。在奧運安保工作中，被市公安局評為“奧運安?！毕冗M單位。被共青團市委、市綜治辦、市公安局授予優秀青少年維權崗先進單位。今年又被省公安廳授予全省公安機關爭創“警風建設先進所隊”活動先進集體。其中有4人榮立個人三等功，15人受獎。大隊長孟昭杰同志在被省委政法委評為人民滿意政法干警。

班子堅強有力，隊伍整齊劃一。堅強有力的班子為完成各項工作奠定了堅實的基礎。近年來，為把大隊打造成為一支政治堅定，作風優良，紀律嚴明，能打勝仗的堅強領導集體和一支過硬的民警隊伍，大隊支部始終把加強班子建設和隊伍建設擺在十分重要的位置常抓不懈。不斷加強支部班子自身學習和修養，提高政治理論水平和業務能力，充分發揮模范帶頭作用，增強班子凝聚力和感召力，心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，互相支持，相互信任，形成了積極向上團結清正廉潔的良好局面。在隊伍管理方面，大隊不斷強化經常性的思想政治教育，培養民警奉獻精神，注重民警的素質培養，把握民警思想脈搏，積極引導民警嚴格遵守公安部“五條禁令”和省廳的“四個嚴禁”，做到了入耳、入心、入腦，近年來民警隊伍中沒有發生一起違法違紀問題。三年來，大隊先后有兩名同志從副科級提拔到一把手、教導員領導崗位，3名同志從民警提拔為副科長、派出所副所長。業務精通熟練，成績亮點顯著。

一是全力整治黃賭毒等社會丑惡現象。根據轄區娛樂場所集中，黃賭毒犯罪活動多發等實際，大隊在辦理案件中，明確工作重點，廣辟線索來源，多管齊下，加大查處力度，不定期對黃賭毒違法犯罪活動開展集中打擊和長效整治行動，禁黃、禁賭、禁毒工作取得了明顯的戰績。三年來，大隊共查獲賭博案件165起，抓獲涉賭人員682人;抓獲嫌疑人270人，其中刑事拘留15人，治安拘留203人。收繳賭博游戲機276臺，有力地打擊了賭博違法分子的囂張氣焰。

二是全面落實校園八條措施，創建安全文明校園。在創建安全文明校園工作中，大隊始終把維護校園周邊治安秩序作為治安管理工作的一項亮點工作來抓，率先在全省建立了第一個校園警務崗亭和警務室，率先向中小學校派駐了法制輔導員，率先在全市第一個編寫了《中小學生法制》教材，率先在學校開辟了法制教育校園網站。先后開展了構建安全和諧校園活動、消防安全進校園活動、安全檢查進校園活動、法制教育進校園活動、安全防范進校園等活動。三年來，共開展法制教育講座625余場(次)，有25萬名中小學生接受了法制和安全教育，對86名帶有傾向性問題的學生進行了心理輔導，使學生的安全防范意識和自我防范能力不斷得到了增強。與此同時，大隊每年還在“六一”兒童節期間，和農民子女開展安全教育互動活動，向這些學生送去了書包、書籍、文具等物品。并長期資助6名家庭困難的學生學費問題，使學生感受到了祖國大家庭的溫暖。大隊不斷加大對校園周邊治安巡邏力度，維護校園上學放學秩序，并采取強有力措施相繼打掉了專門搶劫在校學生的少年犯罪團伙12個，極大地凈化了校園周邊環境，由于工作扎實，法制教育全面覆蓋，治安防范工作到位，區81所中小學校連續三年實現了校園“零”發案，中央、省、市綜治委多次到學校考察，給予了很高的評價。

三是深入開展治安復雜地區整治，全力打造平安街區。為了徹底改變治安復雜地區的治安面貌，大隊三年來集中對東大街及鐘樓周邊、南北沙坡村、草場坡等十個復雜地區進行了清查和整治，效果顯著。尤其在對東大街整治行動中，大隊根據東大街商業網點集中，綹竊案件高發的特點，在東大街、南大街等街區實行了一店一員、一店多員的保安聯動機制，使可防性案件逐年下降，有效地改善了治安復雜地區的治安面貌，群眾安全感、滿意度逐漸得到了提高。在開展“緝槍治爆”專項斗爭中，大隊充分利用社區黑板報、發放緝槍治爆宣傳資料等形式在社區，交通要道宣傳緝槍治爆專項斗爭的重要性。目前共收繳各類子彈1600余發，管制刀具380余把，有效地消除了社會隱患。

四是認真落實責任，圓滿完成大型活動、警衛安全保衛工作任務。面對各項大型活動和警衛任務活動頻繁、任務重，規格高。大隊每次受領任務都組織人員對警衛線路、制高點和大型活動場地、安檢設備進行實地勘查，繪制警衛路線圖和警力部署圖，制定詳細周密的警衛方案和安保方案，召開會議進行動員部署。尤其在奧運會、殘奧會火炬傳遞安保工作中，為了確?；鹁鎮鬟f安全萬無一失，大隊領導帶領民警冒著高溫天氣，對火炬傳遞線路和起跑活動場地進行任務對接，不放過任何一個環節，使線路任務精確到米、精確到秒。在警衛活動中，廣大民警克服厭戰情緒，發揚特別能戰斗、特別能吃苦的精神，頂烈日，冒酷暑，戰嚴寒，放棄節假日休息，認真履行職責，一心一意堅守在警衛執勤工作第一線，圓滿完成了中央首長、外國元首視察訪問一級警衛任務17次，二級(加強)警衛任務98次，三級警衛330次。出色完成了奧運會、殘奧會、全國乒乓球聯賽、全國cba職業籃球賽、全國中超足球賽、“一會一活動”、大型演唱會等350余場次大型活動安全保衛工作任務，無任何差錯。

五是加強經常性黨風廉政教育，增強拒腐防變能力。治安部門由于工作特殊性，極易產生違法違紀和腐敗問題。因此，大隊支部始終把黨風廉政教育活動擺在抓隊伍建設的首要位置，認真履行領導干部職責，嚴格落實黨風廉政建設責任制，經常性組織民警開展警示教育和特權思想教育，要求民警要牢固樹立群眾觀念、群眾意識和群眾感情，真正用手中的權力實現人民的愿望，滿足人民的需要，維護人民的利益，絕不能做出損害群眾利益的事情，以提高隊伍拒腐防變水平和執法能力。同時大隊制定了《十項規定》，要求民警要堅決做到不吃請、不收禮、不到娛樂場所消費，不收受場所贈送的有價證券、現金，有效杜絕了違法違紀問題的發生。

? 財務青年集體事跡材料

李靜，女，中共黨員，2007年進入中國石化集團國際石油勘探開發有限公司，2009年擔任公司第五黨支部宣傳委員，2013年擔任公司第三團支部書記兼工會小組組長。

一、工作勤奮努力，帶頭遵紀守法，在工作、學習、生活等方面起表率作用。

李靜同志不僅在學習中時刻注重自身知識文化積累，在工作中更注重發揮自身優勢，提高業務能力，在生活中團結同事，奉獻精神強，以高尚的情操，事為人先的優良道德修養為團員青年起到了表率作用。

二、竭誠服務團青工作，開展多種促進團員青年立足崗位成才及豐富團員青年精神文化生活的活動。

李靜同志認真組織第三團支部開展共青團工作，包括參加團委組織的青年員工辯論賽、青年員工座談、社會公益、單身聯誼、石化“愛心加油站”、團日活動、五四推優以及慰問團員、微信平臺升級改造工作等，豐富了員工企業文化活動，執行力、行動力與凝聚力進一步增強。極大的豐富了團員青年的.文化生活，各項工作得到團員青年的一致認可。

三、心系群眾，熱心為團員青年服務，在團員青年中有較高威信。

李靜同志在團支部工作中，深入了解團員青年思想動態，加強團員青年思想道德建設，熱心為團員青年服務，為單身適婚青年牽線搭橋，關心青年生育女職工，多次進行慰問。

? 財務青年集體事跡材料

xxx是徐匯區教育局計財科科長兼教育局會計中心主任，再教育系統已經工作了三零多年，能夠講是資深得財務專家了。憑這對教育事業得執著，抱這滿腔熱情和強烈得責任感，xxx多年來嚴格要求自己、不斷提升能力、堅持刻苦學習理論和專業知識，一九xx年就獲得國家財政部頒發得注冊會計師和注冊審計師證書，成為同行中自學成才得佼佼者，成為教育系統公認得理財能手。

再長期得工作中，xxx再區教育黨工委、教育局得領導下，求真務實、勇與探索，再編制預算、資金運作、資金調度等方面，總結了許多先進經驗，也逐漸形成了自己得風格：

一、頭腦靈活，勇與改革創新

＂作好工作要有創新思維，認準目標，大膽實踐，努力把工作作好＂，這是xxx一直以來得追求，平凡而不倦得追求，激勵這他再工作中創造出一個又一個得不平凡得業績。

為進一步深化教育經費管理體制得改革，xxx帶領全區教育單位全面推行部門財務收支預算管理，并制定了預算管理辦法，強化預算管理職能，改進預算編制辦法，根據＂以收定支，確保重點，收支平衡＂得預算安排原則，合理編制各類資金得收支預算，建立了＂大收大支＂得部門預算體制和學校經費支出定額標準。再預算實行經過中不斷進行完善，加強教育經費專項資金管理，探索建立績效評估機制，實施＂項目管理＂，為預算執行監督和考核支出效益確立基礎。同時把部門預算、收支兩條線、政府采購有機地結合起來，建立統一得預算管理體系，切實增強教育系統資金調控得能力，促進徐匯教育事業得發展。

二零xx年，應徐匯教育發展得要求，教育局率先再全市教育系統中成立了教育局會計管理中心，這一舉動當時再全國也屬與領先。會計管理中心主要承擔全區教育系統各單位會計核算、財務管理和財務咨詢等職能，上級領導把他得籌備和建設工作交給了xxx。面對全新得任務和嚴峻得挑戰，xxx欣然接受，并積極開動腦筋，進行大膽得創新實踐，不但很快理順了會計管理中心得各項工作，充分發揮了會計管理中心得職能，而且促進了教育財會隊伍專業水平和財會人員業務素質得增加，為加強教育資源得綜合管理，逐步規范各基層單位得經濟運作秩序起到了非常大得作用。

二、思路清晰，講究全面細致

財務工作來不得半點得疏忽和大意。xxx深知這一點，并再工作中時時刻刻要求自己思考問題要全面、處理事務要細致，處處徐匯教育得發展出發，一絲不茍地作好本職工作。

為教育發展合理安排經費得使用。xxx再教育經費使用中，合理調整教育經費支出結構，為穩步增加教師待遇、為＂加強初中建設工程＂、＂信息化工程＂、＂國際教育交流＂、＂加強對高層次人才得關注和培養＂等提供了強有力得財力支撐，有力推進了這些工程得建設。通過對體制機制得改革調整，加強制度建設和管理力度，增加教育經費使用效益。

積極協調有關部門。教育作為政府得一種公共服務，教育經費得投入和支出涉及到另外許多部門。xxx總是＂主動出擊＂，積極協調依法保障教育經費＂三個增長＂，安排使用上優先滿足義務教育維持和發展得需要。

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三、動作到位，行動果斷務實

結合綜合治理教育亂收費，xxx發揮會計委派得作用，對學校收費情況進行監督，二零零三年初印制五零零冊＜＜二零xx年治理亂收費文件及領導講話匯編>>，發放到全區所有中小學、幼兒園黨政領導手中，使每位領導和全體教職成員人人知曉；為所轄得所有中小學、幼兒園校門前制作了統一得教育收費公示牌，印制一二萬份資料分發到全區每一位學生家長手中，作到學校明明白白收費，家長明明白白繳費。

四、把關嚴格，自覺遵紀守法

xxx再財務工作中，歷來都是嚴格執行各項財務制度，自覺作到遵紀守法。再接受區財政對行政事業單位收支兩條線管理、政府采購、會計信用等級、預算信用等級等得檢查和評定中，再對教育局得各項財務審計中均無違法違紀現象，教委年報、財政年報等均受到相關部門表彰獎勵，同時他領導得教育局計財科最近幾年連續獲得市區有關部門得表彰獎勵。

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20__年7月1日，通過公開招考，由基層縣中醫院進入南通市婦幼保健院。入院后，他一直在醫務科醫患溝通辦工作。十年如一日的堅守，他的頭發從烏黑變成了黑白相間的“奶奶灰”。他也從一個青澀的小伙子變成了成熟的中年人，工作從開始的“不知所措”到現在已然“駕輕就熟”。

堅守十載，平安醫院建設結碩果

根據婦幼保健?？漆t院的特點，結合醫院的實際情況和工作十年來的經驗，堅持隱患、糾紛預防在前。他在醫院推動了疑難、危重、特殊、依從性差病例二次談話備案制度，經過談話的病例無一例發生醫療投訴及糾紛。

針對門診及病房容易出現并發癥或不良結局的病種，推出定制版知情同意文書，加強術前、術中醫患溝通。針對容易出現問題的條款，要求醫護人員標注重點，從而大大減少了并發癥或不良結局發生后的訴累。

針對醫院管理過程中的不良事件，會同信息部門人員創造性地推出院內電子匿名上報系統，把管理過程中的隱患風險降至最低。

針對二孩政策剛頒布時，孕婦分娩量多、分娩時風險較大的情況，多次耐心細致做科室工作，落實產房內24小時常駐醫師制度，有力保障了母嬰安全。

針對醫療風險，率先在本地區推出醫療意外險，降低患方醫療意外及風險發生后的損失，減輕醫護人員面對客觀存在醫療風險的壓力，得到了上級部門的肯定。

每年組織新頒布的法律法規及典型案例全院培訓分析會議，給糾紛或投訴較多的科室“開小灶”......一系列舉措筑牢了醫院平安防線。

南通市婦幼保健院是南通地區第一批率先通過省級平安醫院認證的醫院，20__年該院成為該地區唯一一家通過省級平安示范醫院驗收的三級甲等醫院。

注重修煉，平安醫院建設有保障

主要負責南通市婦幼保健院醫務科醫患溝通辦公室工作。入院十年來，他始終注重自我修養，全力保障好平安醫院建設。

隨著經濟社會發展及老百姓法治意識的增強，醫患糾紛對抗日益激烈、糾紛處理難度大，面對投訴及抱怨，他沒有喪失為人民服務的決心，更沒磨滅為醫療事業奉獻的初心。他常常換位思考，時刻提醒自己不要忘記老百姓辦事的不容易。十年的醫患調處工作，不但磨煉了他的意志，開闊了他的胸襟，也讓他養成了凡事首先從自身內部找原因的習慣。真情換真心，十年來，他經手的糾紛及投訴都在最快時間內得到了有效化解。

努力工作的同時，他還注重內外兼修，不斷提升自己專業技術能力和理論文化水平，不斷夯實平安醫院建設的理論基礎，已先后在國家級期刊、省級期刊發表管理論文數篇。20__年通過江蘇省高校教師崗前培訓、考試并取得合格證明；20__年通過中國醫院協會培訓考核具備三級醫院內審員資格；20__年起承擔南通大學醫學院臨床、護理、檢驗、康復等本科專業學生的《醫療機構法律實務管理》教學工作；20__年通過醫院內部、市衛健委及省衛健委層層考核，被江蘇省衛健委“衛生國際（地區）交流支撐計劃——兩岸醫護管理研修項目”錄用，并成為所在醫院行政職能科室第一個公派出境進行中國臺灣醫療質量安全研修班學習的學員；20__年通過江蘇省衛生高級專業技術資格專業實踐能力考核，并在同年通過省高級職稱評審，取得高級職稱資格。

他堅信：醫療質量有保障了，平安醫院才不是一句空話。十年來，先后獲得院內優秀嘉獎、市衛計委綜合治理先進個人、市醫患調解工作先進個人、市衛健委安全生產先進個人等榮譽稱號。

傳播理念，平安醫院文化記心間

在日常工作過程中，注重理論聯系實際，將平安醫院的文化深深根植在每個醫務工作者的心中。每年針對新進人員講授質量安全管理核心制度、十大患者安全目標以及醫患溝通技巧。

在南通市率先推行醫務人員晉升中高級職稱前到醫患辦和質控辦輪轉，在每一起糾紛投訴及病歷質控的缺陷中，讓每個醫務人員直觀感受醫療安全的重要性。推行一段時間以來，醫院糾紛投訴直線下降，病歷質控質量穩步提升，在“全國三級婦幼?？漆t院質量安全績效考核”排名中，20__年獲全國第9、20__年獲全國第8。

在院外，他力所能及地參加一些質量安全管理論壇活動，傳播醫療安全文化管理理念。20__年9月11日，他受邀給如皋市基層醫院業務院長、醫務科長以及相關醫務人員進行了《醫療質量安全核心制度》《患者安全十大目標》培訓。20__年11月13日，他在江蘇省第二次醫事法學學術會議上做了《談談新形勢下如何加強圍產兒醫療安全管理》專題講座。20__年12月26日，他在南通市孕產婦危急重癥規范化診治學習班做了《產科醫師的安全意識和有效溝通》專題講座。20__年3月12日，他在《醫師法》即將出臺之際，線上作了《醫師的權利保障與實現思考》專題講座，與來自全國29個省近千名同行進行了分享。20__年4月上旬，他在全省第一家縣級三級婦幼保健院啟東市婦幼保健院做了《婦產兒科安全問題交流與探討》。

平安醫院文化的傳播，也印證了他“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”的安全文化理念。始終相信：只有人人都有了安全的理念，我們的就診者、我們的醫護人員、我們的醫療機構才會安全。

參政議政，醫療安全思想緊相隨

作為民主建國會南通市委員會紫瑯支部的副主委、參政議政專委會的副主委，結合本職工作，圍繞平安醫院建設相關議題，積極參政議政、撰寫社情民意、提案及宣傳報道。

市政協十二屆二次會議，他撰寫的.《加強醫患糾紛調處中心建設，切實增強糾紛化解能力》提案，被列為南通市政協主席重點督辦提案，并被評為優秀提案。他多次參與市醫患糾紛調處中心建設調研會議，推動南通市醫患糾紛調處平臺能力建設上了一個新臺階。他撰寫的《關于在全市醫療機構開展醫療意外保險的建議》被作為市政協十二屆三次會議民建集體提案；社情民意《關于完善出生醫學證明辦理相關規定的建議》《關于盡快明確〈母嬰保健法〉第18條中（一）、（二）、（三）三類情形的建議》被民建江蘇省委、民建中央采納；關于《多措并舉遏制兒童抗菌藥物濫用》被民建江蘇省委和民建中央采用。20__至20__年，他被連續評為民建南通參政議政先進個人、優秀會員。

20__年，新冠疫情席卷全球，面對嚴峻的疫情，他沒有絲毫膽怯和遲疑，心中始終裝著病人的安全和醫院的安全。他在完成本職工作的同時，和支部會員積極調動社會資源，為市交巡警大隊捐贈了防護眼鏡30副。在物資最緊缺的當口，為所在醫療機構募得消毒酒精20瓶、護目鏡50個、醫用手套1000副，部分緩解了醫院當時的窘境，保障了醫療安全。為減少醫護人員和病人以及病人和病人之間的接觸，他為醫院兒童康復科聯系到價值數萬元的康復訓練機器人一臺。

面對贊許，他說：“這是醫務工作者的光榮使命和義不容辭的職責！”

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張天林現服務于蘭西縣燎原鄉新陽村，任村委會主任助理。該同志自參加志愿服務以來，積極響應上級號召，主動擺正位置，深入工作一線，善于聯系群眾，勇于開展調查研究，善于發現問題，解決問題，及時了解和掌握村級工作，適應角色較快，在工作中真正發揮了新時期大學生志愿者應有的作用。

來到服務單位后，張天林做的第一件事就是深入到農戶中了解民情，掌握新陽村的基本情況。新陽村距離蘭西西北55公里，全村3933人，840戶，土地面積26432畝，全村以種植玉米谷子等大田玉米為主，養殖業為副的經濟結構，農民一畝地的純收入只在150元至180元之間，怎樣才能使這里的農民盡快富裕起來？他挨家挨戶走訪調查，在調查中發現以下幾個原因是制約百姓的生活水平提高、制約著經濟發展的主要原因：一是燎原鄉新陽村雖然土地面積較大，但由于鹽堿性較重，在加上長年干旱少雨，所以糧食產量并不高，這是根本原因。二是信息閉塞，沒有充分利用科技，這成了制約經濟發展的瓶頸。三是雨天車不通，晴天車難行，這樣的路，已經是經濟發展的一大障礙，夏天一些瓜果疏菜無法運輸，影響了農民的一些積極性，就是玉米也要比市場價少幾分。

這些狀況使張天林認識到，要使農民盡快致富，必須充分利用科技，用知識引領農民致富，把握機遇，走特色路，才能促進經濟發展，于是他注重從各種渠道了解信息，全力幫助農民查找致富門路，去年他在六屯走訪調查時得知李中國家要將母豬產下的八只豬仔賣掉時，他努力做工作，勸他不要賣，一定要自己喂養，因為他在報紙、互聯網上看到很多專家分析：說今年的豬肉供小于求，肉價上漲將在年后平穩，李中國聽了張天林的勸告，就利用當地玉米等飼料喂養，近五個月后出欄，在春節前共賣了6500元，扣出成本3800元，凈剩2700元，使這個四口之家人均增收近700元，相當于15畝地的純收入，他說，“多虧小張當初的好主意，碰上這個價，真是掏上了”。農民高興了，張天林心里也樂滋滋的，雖然對農業技術懂得不多，但是他每天都積極學習查找農業資料，并且利用當前的知識為農民提供致富信息。新陽村四屯榮義龍，在年前種植了10多畝紅小豆，年后也算小豐收，但市場價格一路走低，沒辦法的他只好以每公斤1.34元的價格出售，可僅僅隔了四個月后，紅小豆竟漲到了每公斤4.6元，相反去年新陽村大豆喜獲豐收，有幾家畝產達到400斤，但百姓卻望豆興嘆不成錢，原因是覺得價低不能出手，總期待02、價格，結果是越等價越低，越低起不想賣，不看供求關系。了解情況后，張天林通過查找網絡和報紙等有關信息，得知02、03年大豆價格是極不正常的，而今年外國大豆正以物美價廉的優勢涌入我國，所以大豆在短期內不會上漲，而化肥等農資將有小幅持續上漲，如果這樣下去，將使本就缺乏資金的農民更加困難，掌握了這一信息，他便利用“五個中心戶”開展活動的機會，通過告示板，小廣播等形式，及時發布給農民，而后，四家聯合起來共出手了一萬斤黃豆投入了農資，與現在比，每戶竟多拿300多元。信息靈了，致富的路就廣了，由于信息渠道暢通，他感到做大村辦企業是立足之本。新陽米業公司生產的產品“西北天”無公害小米，已銷往我省的多個縣市，銷量一直不錯，實現了企業盈利，而且每年還都吸納一定數量的勞動力，去年的產品在年前就已銷售一空，但定貨電話一直響個不停，而且有很多已成為固定代銷商，面對此情此景，身為燎原鄉谷子協會秘書長的張天林，感到加大生產規模，做響品牌已是當務之急，于是，他擬定方案后，同公司領導商量，把適合種谷子的農戶和種植技術好的'農戶召集一起，與他們達成意向性共識，并簽訂合同，在同等條件下，保證以每公斤高于市場價1角錢的價格收購。同時，還吸引了一些新農戶加入，使今年的種植面積增加了260多畝，使公司的原材料有了保證，預計公司將同村民一樣，會有很好的效益，同時，還開會確定了今后公司每年從利潤中拿出4萬元資金幫助貧困戶和資助給村小學，努力實現經濟效益和社會效益的雙豐收。

實踐中，張天林把“種養兼顧、效益互補、科學發展、發揮優勢、穩圓富夢”，作為自己的理想追求，他想農業稅的減免，政府職能的轉變，為的是使村干部由向農民收錢，變成了為農民找錢、抓錢，由百姓說的“官”轉為為百姓服務的貼心人。他針對農民的科學文化素質低、種養業科技含量低，效益不高的問題，與村委會一起采取聘請縣鄉農業專家及科技典型等講課，舉辦了各業各類培訓班10余場，先后有80%的農民參加了培訓。進一步提高了農民素質，為農業增效，農民增收奠定了堅實的基礎。此外，他還加大了對農民在信息、市場、解難釋疑等方面進行服務，提高了村干部在群眾中的威信。

對于一些政策辦法，未能有效的實施，最有效的辦法是進行“一事一議、籌資籌勞”，所以必須選舉村民代表，以能夠真實充分反映群眾的意見，他挨家挨戶走訪，聽取群眾意見，讓村民親自選舉代表，通過代表進行表決，通過了對修道、橋的提議，歷時六天共修道長2400多米，新上土500多車，使道路變寬敞了、平坦了，讓廣大群眾梳眉而笑。

人總是要有一定精神，張天林在短暫的時間里，通過走訪農戶體察民情、了解民意，為廣大農民建立了深厚的感情，由于他掌握信息，傳遞信息快，老百姓親切的稱他為“小靈通”，對于這個稱呼張天林十分珍惜，每當節假日回家他都不休息，伏在微機旁，搜索農業方面的各種信息，只要了解到有利于農民致富的消息，他不管家有什么事，都要力求返回村里，把信息準時告訴給農民，去年11月份在他結婚剛5天時，從網上了解到羊病防治的辦法，他立即動身，返回村里，父母和妻子都勸他，等七天婚假期滿再回去，可他說我在家少住幾天沒啥關系，可農戶家羊正在生病，這是百姓的命根子，羊要死了，農民損失可就大了，聽了這一席話，全家人都為天林助人為樂的精神感動。

去年十月初，張天林正負責向農戶發放“放母還犢”扶貧羊，工作十分忙碌，這時手機響了，說母親患尿結石要去做手術，讓他回家，此刻他沉默了，回去吧這里還放不下，不回去母親手術不放心。在鄉情與親情發生矛盾時，他想起了“忠孝不能兩全”的一句古語，他懷著兩難的心情告訴父親說：“這里需要我，暫時離不開，母親有您照顧一定會早日康復。等我忙完，立刻趕回去”，理解兒子的父親知道他一定會這么說的，也就沒勉強他。他這種舍小家為大家的敬業精神，深深感動著廣大農民。

在張天林服務的這段時間里，他時刻關注著貧困戶、五保戶的冷暖。他主動與鄉政府民政部門取得聯系，協商解決五保戶、特困戶的各種困難。每到節假日親自給他們送去米、面等生活用品，利用節假日時間幫助他們春種秋收，并幫助他們解決越冬物資。

張天林是個熱心腸，誰家的個大事小情，他總是跑前跑后的幫著張羅，那家鬧矛盾了，都會找到他說理，他總是熱情接待，認真勸解，使他們總是懷著怒氣而來，帶著笑容而去。他常說：作為村一級的干部，對待百姓要誠懇，要有熱心，要有責任心，真誠的同群眾說心里話，切忌簡單粗暴的工作態度，這樣才能把工作做好。

一年來，張天林充分發揮了大學生志愿者思想先鋒、行動先鋒、為民先鋒的作用，新陽村在張天林的積極參謀，倡導下，干群關系密切，生產蒸蒸日上，去年新陽村被評為全鄉精神先進村，其中六屯被評為全縣重點精神文明屯，張天林的工作業績，也得到了縣委組織部項目辦的認可。面對取得的成績，他沒有沉醉昨天的歡樂之中，他滿懷“不服我心，不服我生”的遠大理想和一顆仁愛之心又向著新一天的朝陽走去……

? 財務青年集體事跡材料

我是一名大二學生，性格開朗，與人相處融洽，樂于助人。

生活中，我喜歡交朋友，與同學互幫互助，擴大自己的人脈關系。平時生活節儉，平時周末會去兼職，因為我知道金錢一分一毫都來之不易，因為我來自農村，所以一向崇尚簡樸的生活習慣，所以在周末時間會做力所能及的兼職，暑假留校兼職，比如家教。

工作上，在班級里，擔任班級的團支書，與副團支書合作，做好班級與黨支部、團支部、組織部的溝通橋梁。包括認真收集班級的團籍資料包括整合，每月收集同學們的匯報，組織開展班級團日活動，團員大會等。并認真記錄好組織部的會議內容，完成組織部布置的各項工作。跟副團支書以及其他班干部協助好班風建設工作。社團里，我一直都希望自己能作為一名志愿者幫助需要幫助的人，所以大一時我加入青年志愿者協會，做好本職工作之余，我會經常參加義工活動，比如中山博物館維持秩序、五桂山小學關愛流動兒童活動、119消防安全教育宣傳、中珠徒步志愿者等。當時中珠徒步是在珠海那州站，從晚上9點到凌晨6點，雖然冒著雨，但是看著參賽者一個一個路過時看到辛勤的志愿者時又充滿希望，當時就感覺自己就是黑夜里的陽光，能帶給別人希望，自己就感到很快樂。

學習上，我努力學習專業知識，獲得20__~20__學年三等獎學金。我會按時按成作業，不懂的就請教舍友，跟她們一起探討學習。上課認真聽老師講課，盡量不使自己落下功課。課余時間回去圖書館借一些感興趣的書籍閱讀，以擴大自己的知識面。我會一直保持努力的學習態度，就算是做不到達則兼濟天下，也要盡量做到窮則獨善其身。

以上是我的個人事跡，希望黨組織給予通過批準！

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