生育合同（分享8篇）。

生育合同 篇1

為實行計劃生育村民自治，健全計劃生育法制，提高人口與計劃生育管理和服務水平，在實行優質服務，需求選擇、宣傳教育中，以實現育齡群眾的自我教育、自我服務、自我管理為目的，與育齡婦女達成如下協議：

一、對育齡婦女進行宣傳教育，指導落實避孕節育措施，提供避孕藥具、節育知識。

二、建立帳卡，納入計劃生育日常管理，定期進行孕、環情檢測，婦女隊長按月訪視，落實節育措施。

三、育齡婦女辦理一孩光榮證的，享受義務工待遇。

四、育齡婦女符合計劃生育政策的`，允許辦理二胎指標，發放指標后方可懷孕。

五、為育齡婦女提供生殖健康服務，每年在參加孕情檢測的育齡婦女，享受“四術”報銷待遇。

六、育齡婦女積極參于婚育新風進萬家活動和政策法規學習、宣傳活動，使廣大育齡群眾知法、懂法，嚴格按照“七個不準”的要求，規范執行行為，維護群眾的合法權益。

七、育齡群眾對流動人口有宣傳、服務和監督的義務，如發現計劃外現象，及時反饋給村計劃協會。

八、本協議書一式兩份，計生協會和育齡婦女各持一份。

九、本協議自簽字日期起生效。

村計生協會（蓋章）：_________ 育齡婦女（簽字）：___________

負責人（簽字）：_____________

_________年_______月_______日 _________年_______月_______日

生育合同 篇2

甲方：

乙方：

法定代表人：

身份證號碼：

地址：

住址：

郵政編碼：

郵政編碼：

聯系方式：

聯系方式：

使用說明

一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

二、勞動合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

四、乙方的工作內容及其類別(管理或專業技術類/工人類)應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。

五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。

六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。

七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。

八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議;另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。

九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

十一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____。

十二、試用期

第二條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

使用提示：當事人雙方首次簽訂勞動合同時，在合同期限內可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內雙方可以隨時解除勞動合同，但甲方解除乙方勞動合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規示要：

1、《勞動法》第二十一條規定：勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。

2、《上海市勞動合同條例》第十三條規定：勞動合同當事人可以約定試用期。勞動合同期限不滿六個月的，不得設試用期;滿六個月不滿一年的，試用期不得超過一個月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過三個月;滿三年的，試用期不得超過六個月。勞動合同當事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動合同期限。

3、《勞動民法典》勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

十三、工作內容

第四條乙方的工作內容為：____ 。

第五條甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

十四、工作時間和勞動條件

第六六條乙方所在崗位執行____工時制，具體為：____ 。

使用提示：

現行法定工時制度分為：標準工時制、綜合計算工時工作制、不定時工作制。當事人應明確選擇其中之一。

執行標準工時制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，應經勞動保障行政部門批準。

法規示要：

1、《勞動法》第三十八條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

2、《勞動法》第四十一條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

法規示要：

1、《勞動法》第五十二條規定：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、《勞動法》第五十四條規定：用人單位必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

3、《勞動法》第五十五條規定：從事特種作業的勞動者必須經過專門培訓并取得特種作業資格。

4、《勞動法》第五十六條規定：勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

5、《勞動民法典》第三十二條【勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業】勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。

勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的'教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

十五、勞動報酬

第十條本合同的工資計發形式為：____。

使用提示：企業工資計發一般有計時或計件兩種形式，當事人可從下列方式中任選一種：

(一)計時形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)。

(二)計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____。

使用提示：勞動定額應當是本單位大多數從事此類崗位的勞動者在法定工作時間內能夠完成的。

法規示要：

1、《勞動法》第四十八條規定：國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。

2、根據《上海市企業職工最低工資規定》第五條的規定，下列項目不作為最低工資的組成部分，單位應按規定另行支付：一、個人依法繳納的社會保險費和住房公積金;二、延長法定工作時間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;四、伙食補貼(飯貼)、上下班交通費補貼、住房補貼。

3、《勞動民法典》第二十條【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規范的工資單及簽收形式，作好各項必要的臺帳記錄。

法規示要：

《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

法規示要：

《勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。

《勞動法》第四十七條規定：用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《勞動民法典》第三十條【勞動報酬】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

第十三條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

法規示要：

1、《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2、《勞動法》第五十一條規定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

3、《勞動民法典》第三十一條【加班】用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

十六、保險福利待遇

第十四條甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。

第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

第十六條乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

第十七條甲方為乙方提供以下福利待遇：______ 。

使用提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約定。

十七、勞動紀律

第十八條甲方應依法建立和完善各項規章制度;甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習;甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

法規示要：

《勞動法》第四條規定：用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

第十九條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方可依據本單位規章制度給予紀律處分，直至解除本合同。

十八、勞動合同的變更

十九、勞動合同的解除

二十、勞動合同的終止

二十一、經濟補償

二十二、補充條款和特別約定

二十三、違反合同的責任

二十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)：

乙方(簽章)：

委托代理人(簽章)

__年__月__日

__年__月__日

生育合同 篇3

實行計劃生育是我國的一項基本國策，甲乙雙方都有履行計劃生育的.義務。完善“依法管理、居民自治、優質服務”的人口與計劃生育管理工作機制。______________（以下簡稱甲方）與社區育齡婦女（以下簡稱乙方）經協商，簽訂服務協議如下：

一、甲方：必須遵守職責，為乙方提供優質服務

1．成立社區計生服務室，建立人口學校，為乙方提供培訓場所；

2．宣傳計劃生育政策，做好“五期教育”（青春期、新婚期、孕產期、育兒期、更年期）；

3．及時為乙方提供產后、術后、藥具隨訪服務，及時傳播節育知識。定期組織（乙方）待業、失業已婚育齡婦女進行b超孕、環、病情檢查；

4．及時向外出人員辦理婚育證明申請。

二、乙方：遵守“計劃生育居民自治公約”，爭創模范公民：

1．乙方將提供甲方資料建立聯系戶制度；

2．依法登記結婚，依法懷孕生育，樹立婚育新風；

3．認真學習計劃生育政策，行使監督權利，積極參加計生協會組織的各項服務活動。

三、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執一份。

四、本協議自雙方簽字后生效，乙方遷移、調出甲方管轄地后，本協議自行終止。

甲方：（蓋章）_________________

甲方地址：_____________________

電話：_________________________乙方：（簽名或蓋章）___________

乙方地址：_____________________

電話：_________________________

生育合同 篇4

甲方：

姓名(夫)：，出生年月 ，民族，職業，住址姓名(妻)：，出生年月 ，民族，職業 ，住址

為了響應黨和國家關于計劃生育的號召，根據《福建省人口與計劃生育條例》第34條、37條有關規定，本著自愿、公平、依法原則，雙方簽訂如下協議：

1、甲方夫妻于年 月 日生育第一孩(男、女)，雖然甲方符合再生育條件，但甲方夫妻商量決定不再生育，領取獨生子女父母證。

2、乙方根據《福建省人口與計劃生育條例》第34條、第35條等有關規定以及其他有關對獨生子女優惠政策，對甲方給予1000元的獎勵。其他的獎勵執行當地政府的'有關規定，或由甲、乙雙方另行約定。

3、如果甲方違反本協議再生育，應在生育后的15天內主動返還已領的獨生子女獎勵費以及其他已享受的各種經濟利益，如有違反計劃生育相關規定則另行依法處理。

4、乙方要按照規定提供有關服務，今后法律法規如有對獨生子女享受優惠政策新的規定，乙方應及時、有效地給予兌現和落實。本協議自甲方落實長效節育措施并簽字后生效，本協議一式三份。

甲方蓋章：乙方簽名：

年 月 日

生育合同 篇5

貸款人：(以下簡稱甲方)

法定代表人：

職務：

地址：

授權執行單位：

借款人： (以下簡稱乙方)

身份證號碼：

聯系電話：

居住地：

工作單位：

擔保人： (以下簡稱丙方)

身份證號碼：

聯系電話：

居住地：

工作單位：

本借款合同系依“ 公司員工購置住宅獎助辦法”的規定簽訂，該辦法為本合同附件。

乙方系 公司員工，現乙方因購買自用住房需要向甲方申請購房借款。甲、乙雙方經平等協商，特訂立以下協議條款，以資信守：

第一條 借款金額：

乙方根據甲方有關員工購置住宅獎助辦法有關規定，向甲方借款人民幣(大寫) 元(RMB 元)。

第二條 借款期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

第三條 借款用途：乙方所借款項只應用于購買自住房，不得把購房借款轉作其他用途。

第四條 借款擔保：丙方為該借款提供擔保。

三方方同意擔保方式為：

1、

2、

丙方提供抵押擔保的，應按照有關法律規定辦理抵押登記。

本借款擔保人負連帶清償債務之責(包括借款本金及違約金)，不得主張先訴抗辯權。

第五條 借款用途監管：甲方有權對乙方借款用途監督與核實，乙方有義務協助甲方進行該項工作。

第六條 違約責任：

1.如因乙方在甲方公司或其關聯公司的服務期不滿八年主動離職者，或不滿八年因嚴重違反所在公司規章制度或依據勞動合同法而被開除的，甲方有權限期收回全部借款，并按全部借款 %的比例追究乙方的違約責任。乙方應在離職之日起 日內返還全部借款和違約金。

2.如乙方在甲方公司或其關聯公司連續任職滿八年但是不滿十一年主動離職或服務期已滿八年但不滿十一年因嚴重違反所在公司規章制度或勞動合同法律而被開除的，甲方有權限期收回借款本金的'50%計5萬元(以本金十萬元計算)，并按10萬元的 %的比例追究乙方的違約責任。乙方應在離職之日起 日內返還公司員工借款合同范本公司員工借款合同范本。

3.乙方違反約定用途使用借款的，甲方有權要求返回本金，并要求乙方承擔本金 %的違約金。

甲方有權委托第三方代替甲方選擇下列方法之一要求乙方履行，乙方不得拒絕。

1.要求乙方償還該借款和違約金。

2.要求借款合同擔保人償還該借款和違約金

3.要求實現抵押權。

第七條 補充約定：

第八條 本合同部分條款無效的，不影響本合同的其他條款或其他部分的效力。本合同經甲乙方及擔保方簽字之日起生效。

第九條 在執行本合同的過程中如果發生爭議，雙方應本著友好態度協商解決，協商未果，任何一方均可以向法院提請訴訟

第十條 甲方有權指定某一在中國大陸居住的、有確切姓名、住所的自然人，作為解決甲方與乙方間基于本合同可能產生的任何法律訴訟的代理人。

第十條 本合同一式五份，甲、乙、丙三方各持一份，乙方所在工作單位及財務部門各一份，各份具有同等法律效力。

本合同自簽署之日起起生效。

甲方(授權執行單位蓋章)：

代表人：

乙方(簽字)：

擔保人(簽字)：

訂立日期： 年 月 日

生育合同 篇6

由我公司承建的____________ _________工程，保證在施工期間，在計劃生育管理工作方面做到：

1、加強宣傳教育工作，使人人了解計劃生育的重要性。加強對外來臨時工的宣傳教育，轉變其婚育觀念。

2、加強對本單位施工隊的監督管理。對發現有違反計劃生育的情況，及時向轄區內的計劃生育管理部門及建設主管部門反映。

3、督促本單位施工隊主動到工地所在的城區計生局簽訂《計劃生育合同》。

4、招聘臨時工時，一定要檢驗其計劃生育證明，無有效計劃生育證明或未辦理《南寧市流動人口婚育證明》的臨時工一律不得雇用。

5、嚴禁收留或安排違反計劃生育有關規定的人員居住或工作。

6、采取有力措施，督促施工人員落實計劃生育工作。

7、協助當地計劃生育部門及建設主管部門對違反計劃生育的當事人進行處理。

責任單位(蓋章)：

法人代表(簽字)：

年 月 日

生育合同 篇7

甲方：_____________________（聘用方）

乙方：____________（受聘方身份證號：_____________________）

根據國家勞動管理規定以及本公司員工聘用辦法，甲方招聘乙方為實習員工，雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致簽訂本實習合同，共同遵守本協議所列條款。

一、實習合同期限

本合同為無固定期限合同，自________年____月____日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止（乙方符合甲方要求，能勝任工作崗位）。

二、根據甲方的工作安排，聘用乙方在______________工作崗位。

三、甲方聘用乙方的實習期月薪為________________元。實習期滿后，并經考核合格，可根據平等協商的原則，簽訂正式勞動合同。

四、甲方的`基本權利與義務

1、甲方的權利

a．有權要求乙方遵守公司各項規章制度；

b．在實習期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任；

c．實習期間，乙方由于個人原因所發生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負責；

d．實習期間，乙方不享受公司社保與其他福利。

e．實習期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同；

f．乙方有突出表現，甲方可提前結束實習，與乙方簽訂正式勞動合同；

2、甲方的義務

a．為乙方提供必要的工作條件；

b．負責對乙方進行職業道德、業務技能及公司規章制度的教育和培訓；

五、乙方的基本權利和義務

1、乙方的權利

a．實習期滿，有權決定是否簽訂正式勞動合同；

b．具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權利；

c．反對和投訴對乙方實習身份不公平的歧視。

2、乙方的義務

a．遵守公司的各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務；

b．實習期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止實習合同；

c．維護公司的聲譽、利益的義務。

六、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商原則處理。

七、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

甲方（蓋章）：_________________ ______年____月____日乙方（蓋章）：_____________ _______年____月____日

甲方（簽字）：_________________ _______年____月____日乙方（簽字）：____________ ____________年____月____日

生育合同 篇8

為了貫徹執行《中華人民共和國人口與計劃生育法》和《流動人口計劃生育管理辦法》，我一定嚴格執行有關計劃生育的各項規定，保證不違反計劃生育政策，如有違反計劃生育法律法規，愿承擔法律責任。

家庭住址：

聯系電話：

保證人：

年 月 日