員工談話記錄表范文(摘錄8篇)。

公司領導班子成員之間和員工之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。下面是小編整理的工作方面談心談話記錄內容（通用8篇），供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

員工談話記錄表范文 篇1

員工姓名：xx

面談時間：xxx

面談地點：xx

面談目的：了解員工離職意向及原因。

面談內容：

1、離職意向

員工表達了有離職的`想法，但尚未確定具體時間。

2、離職原因

主要是個人發展受限，在公司內部晉升機會較少。

對工作內容感到單調，缺乏挑戰性。

3、挽留措施

探討了可能的挽留措施，如調整工作崗位、提供更多的職業發展機會等。

4、后續溝通

約定在xxx再次溝通，確定最終決定。

5、下一步行動：

研究可行的挽留方案，并與相關部門協調。

按時與員工再次溝通，爭取留住員工。

員工談話記錄表范文 篇2

時間：

20XX年5月11日

地點：

村部三樓會議室

談話人：

XX/XX

談心內容：

XX：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談對開展保先教育的認識，相互之間開展批評與自我批評。

XX：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。

XX：你說得對，黨中央從提高黨員的理論水平、政治素養和思想覺悟入手，進而提高全黨的領導能力，樹立黨的形象。我們村的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習作風都有了很大的進步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，對黨組織建設和發展促進很大。

XX：現在看來，這種活動太有必要了。

XX：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。我倆一起工作，您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。

XX：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學習抓的不緊，自覺性不高。有時組織培訓，借口工作走不開而不參加。平時自學也比較少。另外您作為黨小組長，和組里的青年們談心較少，思想政治工作做得不夠。

XX：我認為您在我們村的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有一點需要注意就是：平時說話要注意場合和方式。比如說，對黨內存在的腐敗現象、陰暗面什么的，不能信口開河，隨便亂講，要時刻想到黨員的身份。

XX：好，我一定注意。

XX：另外，村里有十幾位青年，有的還寫了入黨申請書，我們要在政治上關心他們，爭取讓他們早日加入黨組織。

XX：您說得很對，我們多努力吧。

員工談話記錄表范文 篇3

談話時間：6月20日

地點：辦公室

參與人員：

A：主講人，心理咨詢師

B：咨詢者，一位年輕男性

主題：工作壓力及其對個人健康的影響

A：你好，請問你對工作中的壓力有什么感受或者問題想要分享嗎？

B：我最近工作壓力很大，總感覺時間不夠用，任務很多，讓我感到很焦慮和疲勞。

A：這是很常見的問題，很多人在工作中都會遇到壓力。你可以先告訴我你目前的工作情況，以及你感受到壓力的具體原因是什么？

B：我是一家公司的項目經理，負責多個項目的管理和協調。最近項目進度緊張，任務很多，工作時間長，讓我感到壓力很大。

A：壓力在一定程度上是正常的，但是如果超過了個人承受的能力范圍，就會對健康產生不良影響。你可以試著找到一些緩解壓力的方法，比如合理規劃工作時間，學會放松自己。

B：我一直覺得自己沒有足夠的時間來放松，總是擔心項目進度會落后。

A：合理規劃時間是解決這個問題的關鍵。你可以嘗試列出每天的工作計劃，給自己合理的時間安排。同時，也要學會放松自己，比如通過運動、聽音樂或者與家人朋友交流來緩解壓力。

B：好的，我會嘗試這些方法的。謝謝你的建議。

A：不客氣，我相信你一定能夠找到適合自己的方法來緩解工作壓力。如果你在這個過程中遇到困難，隨時可以來找我談談。祝你工作順利！

員工談話記錄表范文 篇4

時間：

20xx年x月x日

地點：

斗塘新村會議室

談話人：

老唐

職務：

支部組織委員

談話對象：

老胡

職務：

建筑師

談話內容(要點)

老唐：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談，相互之間開展批評與自我批評。我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。

老胡：你說得對，黨中央從提高黨員的理論水平、思想覺悟入手，進而提高全黨的領導能力，樹立黨的形象。我們村的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習作風都有了很大的進步。思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，征求群眾和前輩的意見，對黨組織建設和氣象事業發展促進很大。

老唐：現在看來，這種活動太有必要了。

老胡：我們雖在一個支部，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。

老唐：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您自學比較少。您也對我提出批評意見吧。

老胡：我認為您在我們村的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，工作太過認真、扎實。

老唐：謝謝你的評價。

員工談話記錄表范文 篇5

滿足企業經營需要的角度講，企業員工培訓大致有四個方面的目的:

1、長期目的，即滿足企業長期經營對人力資源的需要而采取的培訓活動;

2、年度目的，是為了滿足企業年度經營對人力資源需要而采取的培訓活動;

3、是職位目的，是為了滿足員工能高水平完成本職工作需要對職位所需知識、技能、態度、經驗而采取的培訓活動;

4、個人目的，是為了滿足員工達成其職業生涯規劃目標需要而由企業帶給的培訓。

因此，企業在制定年度培訓計劃時，就務必根據這四個方面的需求來進行策劃，其最重要的一步:需求調查，即根據培訓的不同目的，展開培訓需求調查。

對于企業長期培訓計劃，需向總經理一級的領導進行調查，透過分析企業經營戰略、人力資源開發戰略和與總經理面談的方式，確定相應的培訓目標。

在根據需求來進行調查后，能夠開展以下幾個步驟:

第一步:分析數據，總結差距和根源-也就是明確組織潛力、員工素質技能與業務目標要求的差距;明確差距的根源及解決方法;明確透過培訓能夠解決的差距及培訓解決辦法。

第二步:明確方案涉及的培訓項目;評估現有的培訓資源;人手、資金、課目、師資等;確定培訓重點項目和常規項目，確定培訓工作的重點。

需要思考到:由企業內部資深員工作為培訓導師開展企業內訓是最省錢的方法，其針對性也十分強，但存在不能引入新思維新觀念，新技巧，員工間太熟悉，學習激情調動不易等毛病。如果邀請外部專業培訓機構來培訓，在費用成本上將加大，而培訓機構師資的質量，效果監控上難度相對加大，如何選取專業的培訓機構及考查師資力量將成為重點。

第三步:培訓計劃的溝通與確認，這要求做好培訓報告。這主要是獲得培訓相關的部門、管理者和員工的支持，以便培訓計劃的落實。其次，要說明報告的資料。如培訓的'出發點、培訓要解決的問題、培訓的方案和行動計劃、期望得到的支持等。再次，要注意報告的方法。報告方法是否得當，關系到培訓計劃能否在培訓部門內部，獲得統一的認識。也關系到主管領導和公司管理層對培訓經理、培訓時間、培訓效果追蹤的承諾。

良好的計劃是成功的一半。當培訓計劃是在為企業經營和業務發展提高幫忙，是在為管理者提高整體績效時，培訓將發揮出最大的作用。

員工談話記錄表范文 篇6

時間：

20xx年5月11日

地點：

村部三樓會議室

談話人：

xx/xx

談心內容：

xx：按照支部的安排，黨員之間要開展一對一地談心活動，今天我們在一起談一談對開展保先教育的認識，相互之間開展批評與自我批評。

xx：我感到開展這次活動，在一定程度上提高了黨員的思想覺悟。

xx：你說得對，黨中央從提高黨員的理論水平、政治素養和思想覺悟入手，進而提高全黨的領導能力，樹立黨的形象。我們村的所有黨員都參加了這次活動，每名黨員的學習態度和學習作風都有了很大的進步，思想覺悟都有了不同程度的提高，黨支部先后開展了主題實踐活動，與黨員群眾談心，對黨組織建設和發展促進很大。

xx：現在看來，這種活動太有必要了。

xx：我們雖在一起工作，但談心活動卻不太多，今后應經常開展。我倆一起工作，您對我的缺點看得很清，想請您幫我提些意見。

xx：我感覺黨員的先進性在您身上表現的還不錯，工作標準很高，責任心很強，也有奉獻精神。但感到您的學習抓的不緊，自覺性不高。有時組織培訓，借口工作走不開而不參加。平時自學也比較少。另外您作為黨小組長，和組里的青年們談心較少，思想政治工作做得不夠。

xx：我認為您在我們村的表現是優秀的，工作肯干，認真負責，業務能力很強，心直口快，和大家相處的很和諧。要說缺點嘛，我覺得，有一點需要注意就是：平時說話要注意場合和方式。

xx：好，我一定注意。

xx：另外，村里有十幾位青年，有的還寫了入黨申請書，我們要在政治上關心他們，爭取讓他們早日加入黨組織。

xx：您說得很對，我們多努力吧。

員工談話記錄表范文 篇7

面談日期：xx

面談對象：xx

面談人：xx（技術部經理）

面談目的：對xx上一季度的工作績效進行評估，提供反饋，并討論改進計劃。

面談內容概要：

1、開場與回顧：

xx開場對xx過去一個季度的工作表示肯定，特別是在某個關鍵項目中的貢獻。

簡要回顧了xx的主要工作任務和完成情況，為接下來的績效反饋做鋪墊。

2、績效反饋：

正面反饋：指出xx在項目中的創新思維、高效執行以及團隊合作精神等方面的優點。

改進點：針對xx在代碼規范、文檔編寫及跨部門溝通方面存在的不足進行客觀反饋。

3、原因分析：

邀請xx就反饋中的改進點進行自我分析，探討可能的原因，如時間管理、溝通技巧等。

xx也分享了自己的觀察和建議，幫助xx更全面地認識問題。

4、改進計劃：

雙方共同制定了具體的改進計劃，包括參加編碼規范培訓、定期提交項目文檔、加強與相關部門的'溝通等。

設定了可量化的目標，如每月提交一份高質量的項目報告，以提高溝通效率和團隊協作。

5、資源與支持：

xx承諾將為xx提供必要的培訓資源和學習機會，同時鼓勵他主動尋求幫助和反饋。

強調團隊內部相互支持的重要性，鼓勵xx在遇到問題時及時與同事或上級溝通。

6、總結與展望：

面談結束時，xx對xx表示了信心，相信他能夠通過努力克服不足，實現更大的進步。

鼓勵xx保持積極的心態，持續學習，為公司的發展貢獻更多力量。同時，也期待在接下來的工作中看到他的顯著改進。

員工談話記錄表范文 篇8

時間：20xx年x月x日

地點：校長辦公室

會議主題：部署我校黨支部黨建工作

參加人員：

主持人：

記錄人：

會議記錄：

1、加強師德師風建設，精心打造優質教師隊伍。以活動為載體，堅持開展面向社會承諾活動，承諾的重點放在教師愛崗敬業、尊重學生、規范言行、建設和諧的師生關系和家校關系上，嚴格實行師德失范一票否決制，杜絕體罰和變相體罰學生、不尊重學生個性隨意處罰等現象的發生。大興學習之風，修師德、強師學、提師能。進一步加大對優秀教師的宣傳力度，以典型引路，以典型帶動一般，不斷壯大名優教師、骨干教師隊伍。

2、依法規范辦學行為，深入推進素質教育。深入推進新課程改革，嚴格實行科學的作息時間和靜校制度、嚴格實行素質教育評價制度。進一步改進學校德育工作，深入實施素質教育，努力培養高素質的社會主義現代化建設人才。

3、抓好校園安全工作，努力構建“和諧校園”。從維護學校穩定、社會穩定，構建和諧社會的高度，學校與教師簽訂安全工作責任狀，按照預防為主，防治結合的要求，認真查找安全方面的漏洞，特別要高度關注午間、課間、體育與活動等特殊時段的學生行為規范，加強學校體育設施設備、校園活動場地安全、食堂食品衛生安全制度的檢查與落實，廣泛開展安全教育和安全排查工作，把安全工作作為行風建設的一大重點工作抓嚴抓實。積極為學生創造平安、健康、文明、和諧的校園環境。

4、加強教學檢查，完善教學管理。認真落實提出的教學工作“十字”方針：備課要“神”，上課要“實”，作業要“精”，教學要“活”，手段要“新”，活動要“勤”，考核要“嚴”，輔導要“細”，負擔要“輕”，質量要“高”。繼續開展教學常規檢查，每月至少一次。強化對重點工程、重點工作、緊急工作的督查。校長室要加大對制度執行情況的督查力度，嚴格執行領導干部外出請假制度、重大事項報告制度、緊急信息報送制度，嚴肅查處有令不行、工作失職行為，確保政令暢通。

5、提高服務質量，改進工作作風。對來訪人員做到熱情接待，耐心傾聽，及時處理。對上級交辦的重要信訪，按規定做好反饋工作。

6、創造一流成績，開創教育工作新局面。緊緊圍繞“注重內涵求提升、加快發展求均衡、探索創新求突破”的總體思路，樹立敢為人先的勇氣、爭創一流的精神，按時保質保量地完成既定的目標，力爭在改善辦學條件上實現新突破，推動我校教育的快速、優質、和諧發展。