人力實習報告精選1500字。

寫報告要立足于實際情況，不可浮夸和夸大，當我們要向領導匯報工作時。我們經常都會撰寫報告，我們需要怎么樣才能寫好一篇報告？我來分享一篇網絡文章是關于“人力實習報告精選”，希望這些數據能夠為你提供一些實用的信息和建議！

人力實習報告精選 篇1

一、實習目的

熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發展方向，實習報告《人力資源部實習報告》。

二、實習時間

XX-7-13——XX-8-25

三、實習單位

s服飾（**）有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

四、實習內容

（一）日常人事變動的手續辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1．入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，辦理廠牌、工作證。

（6）簽訂完成后，再次檢查入職者材料（應聘登記表、錄用審批表、合同/保密協議、照片、身份證復印件、學歷/資格證書復印件、內部人才推薦表）是否齊備。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認。

（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近，然后在k3系統中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔。

2．離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

（2）經部門領導審批、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工，簡單交代其去各部門辦理工作交接。

人力實習報告精選 篇2

一、實習目的：

將學習的理論知識運用于實踐當中，反過來還能檢驗書本上理論的正確性，有利于融會貫通。同時，也能開拓視野，完善自己的知識結構，達到鍛煉能力的目的。讓我們對本專業知識形成一個客觀，理性的認識，從而不與社會現實相脫節。參觀、學習企業的生產、銷售流程和理解企業文化精髓，有利于加深對現代企業營銷管理現狀的了解，加深對企業管理活動的感性和理性認識，并通過實習調研活動，鍛煉分析實際問題的能力，培養認真、嚴謹的工作作風，為就業和將來的工作提供一些寶貴的實踐經驗。

就此次實習職位來看， 熟悉現實企業中人力資源管理的運作體系和管理流程，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的工作重點和職業發展方向。

學習人力資源管理的實踐經驗，向從事人力資源管理工作方面的公司人員學習具體的人事操作，結合所學的理論知識，領會掌握，融會貫通，并培養實際操作能力，從宏觀上了解人力資源管理的方法。 了解當代中小型企業整體管理現狀與發展潛力，深入理解人力資源管理工作在中小型企業里的重要性與發展狀況，調查企業人力資源管理工作中存在的問題以及其需求模式，發現和發掘企業現實的管理方式。

二、實習時間：

20xx年7月1日至20xx年7月31日

三、實習地點：

湖北省楚天廣播電視信息網絡有限責任公司羅田支公司人力資源部。 辦公地址：湖北省黃岡市羅田縣農業局旁。

四、實習單位概況：

楚天網絡是經湖北省人民政府和國家廣電總局批準成立的省級大型國有高新科技文化企業，是湖北省唯一一家負責全省廣播電視信息網絡規劃、設計、建設、管理、運營和開發與應用的廣電網絡綜合運營商。公司的經營范圍是：廣播電視信息網絡的建設、經營；廣播電視網絡增值業務及相關網絡技術、產品開發；廣播電視設備的銷售；廣播電視信息咨詢；遠程信息傳遞服務。

公司注重人力資源的培養，通過積極開展各種培訓活動，著力提高員工的綜合素質；通過優化業務流程，提高運營效率，降低運營成本，以目標化、細分化、程序化、量化來保證各項工作高效低成本的順利執行與完成。

我的職位是人事助理，其職責主要包括：協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞資關系等人力資源制度建設；管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料；執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作；收集相關的勞動用工等人事政策及法規，負責員工社會保險辦理；協

助執行招聘工作流程，發布招聘信息，篩選簡歷及安排面試，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續；協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋；幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動；完成上級安排的其他工作。

五、實習內容：

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理，這也是在S公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程，可以總結為以下主要內容：

1、入職

（1）核實入職者的身份，檢查其是否帶有身份證、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續。

（2）收取入職者的身份證、畢業證書、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批。

（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》，檢查填寫是否規范、完整。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協議的崗位同時要簽訂公司的《保密協議》，

2、離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》。

（2）將離職人員資料交給經理審批，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除，同時在K3系統中刪除該離職人員信息，完成后將離職員工資料歸檔。

人力實習報告精選 篇3

在深化知道到人在社會經濟活動中的位置、效果的根底上，人力資源在企業開展中的效果越來越凸顯。經過本次結業實習咱們要不只要深化了解什么是人力資源處理，更要在實習進程中去領會企業的人力資源處理，領會怎么在處理進程中把“人”的要素作為處理的中心，完成以人為中心的處理。為往后打下堅實的根底。

一、實習時刻

20xx年x月x日

二、實習地址

xx公司

三、實習內容

首要了解xx集團的企業文明，以便在其人力資源部實習時跟咱們更好的合作。其次制造公司本部及六個二級單位職工檔案，從最原始最根本的信息了解人力資源。再次和輔導教師及領導溝通，結合公司實踐了解和把握人力資源處理理概念、部分實踐戰略施行。然后搜集相關材料，結合公司實踐，經過實習查詢，了解我國人力資源處理的現狀及未來開展趨勢；最終發現問題，結合所學的理論常識，和輔導教師進行討教和討論。進行總結與考慮，編撰實習陳述。

四、實習心得

在書本上所謂人力資源處理，便是指運用現代化的科學辦法，對與物力相結合的人力進行合理的訓練、組織和分配，使人力、物力常常堅持份額，一起對人的思維、心思和行為進行恰當的引導、安居樂業和和諧，充沛發揮人的主觀能動性，使量才錄用，事得其人，人事相宜，以完成組織方針。這在我看來一直是個非常籠統的概念，直到這次有幸到人力資源部實習，在實踐的運用中我逐漸感遭到了人力資源是怎么在一個偌大的企業中發揮著它無足輕重的效果。而人力資源部首要擔任人力資源開發和施行，中層領導班子的建造與處理，勞作、人事、薪酬、穩妥、專業技術職稱、作業技術判定、職工教育訓練、人事檔案、勞作保護、離退休處理等方面的作業。

我曾滿心滿意圖希望，也曾以為人力資源的作業原本很簡略，但我很堅決，不管領導給我組織的是小事兒仍是冗雜的文件處理，我都要仔仔細細的去做，這一點讓我在整個實習進程中獲益良多。也曾看到許多堆文件堆得我的桌面重重疊疊，我很苦惱，坐在作業電腦面前時刻長了，脖子酸了，眼睛花了，重復單調繁瑣的檔案處理作業，讓我厭惡，乃至想拋棄，但當我看到規整的文件盒和有序的材料、看到自己做的表被拿去做數據處理草稿我也看到了作業的果實來之不易！我頓然有了種飄然的感覺，那是高興。也便是在這樣無聲無息的作業中，我對人力資源的知道開端著無聲的改變。一起我的意志也得到了無聲的訓練。

當然，這個進程中我也曾遇到過許多困難，我史無前例的深化的領會到了才干的重要性，這兒所指的才干不只指本身已具有的才干，更重要的是自學、應急的才干，作業中的作業不是每一件咱們都做過，都會做，許多的時分是你在平日或是在學習生計中沒有觸及的，那時分便是表現一個人自學才干的時分了，怎么在最短的時刻內高效的學會而且完結使命成了燃眉之急。一起，具有杰出的心思本質也是非常重要的，或許電腦一個小小的零部件毛病都或許成為你作業中的絆腳石。遇事沉穩，不驕不躁，要一步一步腳結壯地的走。

五、實習總結

為時一個月的實習期，我做的作業內容改變不大，但我將自己這期間的閱歷化為了五個階段，每個階段我都有不同的感觸不同的收成，歸為一句便是知道上有前進。一個月下來，我心里默許著這次實習的使命總算根本完結了。最新人力資源處理實習陳述默許分類。帶著實習將盡未盡的余熱回到學校，我頓然對往后的學習有了更高的熱心。這次實習，是我榜首次如此“接近”社會的實習，除了對人力資源處理作業有了更進一步的知道以外，對我習慣社會也是大有裨益的。當今社會，科學、信息技術的一日千里，咱們只要在不斷的學習中才干前進。對了，它還教會了我方方正正做人，實實在在的干事。

人力實習報告精選 篇4

XXXX學院

畢業(頂崗)實習報告

系（部）: XXXX系 屆 別: XX屆 專業班級: 人力資源管理1班

學生姓名: XXXX 指導教師: XXXX

XXXX年XX月XX日

論人力資源部的發展前景

一、實習單位介紹及情況

九寨天堂洲際大飯店掩映于崇山峻嶺之中，四周風景如畫，美不勝收。建筑面積15萬平方米，擁有亞洲最宏偉大堂，采用鋼拱架全透明玻璃結構，力求大堂最大限度保持原始的生態環境；酒店客房以濃郁的山地別墅和獨特的藏羌文化為最大特色，一個頂級豪華的飯店，淹沒于絕色美景森林湖泊中，宛如天堂。作為九寨天堂的一大特色，建筑群背靠雪山，淹沒于原始森林之中，以群山環繞、綠樹蔽日、碧水流淌的自然環境，配置全球一流的、前衛的建筑模式，使客人在享受硬件條件的同時，通過被譽為“消失的建筑”透明的全玻璃頂建筑，溶身于藍天白云森林綠樹之間，平方米大堂、多平方米的溫泉中心、會議中心及各色餐廳、酒吧、古羌寨結合在一起，像一片花瓣，飄落在森林中。

九寨天堂于2003年開業，擁有1000多名的兄弟姐妹始終以“伴您左右”的服務理念為客人服務，讓客人享受最好的賓客體驗，感受九寨溝當地人文風情，我就是選擇了在這樣仙境般的世界中實習。

二、實習過程

初到九寨溝是七八月份，這個月份的天氣在我的家鄉是分外熱，但是這個時候的九寨溝宛如是一個與世隔絕的世外桃源，海拔2600米，七八月的平均溫度在20℃左右，從炎熱的地方過來，心情也是變的大好，到九寨溝的第二天我變辦理入職，正式開始了我的實習生涯。我所在的部門是人力資源部，崗位是員工關系文員，初到時，我并不知道這個崗位具體是什么，我只知道這個崗位所包含的工作中有我所擅長的文娛活動，可到正式上崗時我才發現，在這份工作中還有很多需要我去學習的地方，給我也帶來了巨大的壓力和挑戰。

人力資源就是運用現代化的科學方法，對一定物力相結合的人力進行合理的培訓、組織和調配，使人力、物力經常保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進行恰當的誘導，控制和協調，充分發揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實現組織目標。

酒店是以人為中心的行業，人力資源管理說到底就是對人的管理，運用科學的方法對酒店的人力資源進行有效的利用和開發，以提高員工的素質，使其得到最優化的組合，發揮最大的積極性從而提高全體員工的素質不斷提高勞動率。對于酒店員工，人力資源會進行有效的整合和管理，在人事政策和制度的制定，員工的招聘、考核、激勵、紀律管理等系列日常管理業務中，調動員工工作積極性，提高員工勞動素質增強酒店內部凝聚力，塑造一支充滿活力和戰斗力的團隊，為酒店經營目標和經濟效益提供強有力的人事保障。

人力資源總體來說分為三個方向，第一是人事，第二是招聘，第三是培訓，這三個部門中有很多職位構成，我實習的崗位是員工關系，員工關系是指勞資雙方的關系，員工關系會對企業的發展潛力產生強烈的影響，這種關系取決于不同的社會環境以及管理者對員工的基本看法。管理者既要把員工看作是需要通過資源投入才能夠形成的一筆財富(即真正的人力資源),也可以將員工僅僅看成是實現最小化支出。在人事中所包含的，員工關系是人力資源部重要的職能之一，良好的員工關系可以使員工在心理上獲得一種滿足感，有利于提高其工作意愿和積極性。我在崗位中主要負責酒店的員工活動，在實習期間的這些過程中，我切身的體會到了在人力資源部是一個提升人格魅力和提升知識的海洋，更感受到人力資源這個行業的發展前景，而我的工作內容就包含了一下幾個方面：

1、收集并熟悉當地的人力資源政策和程序；

2、了解并熟悉酒店的人事領域的工作包括職業計劃、培訓與發展、員工/ 個人關系、與人事有關的法律法規；

3、安排并參加每月員工生日聚會，協助各部門策劃并實施生日會；

4、跟進員工圓桌會議的意見與建議事項, 并及時反饋；

5、及時收集并反映員工建議箱所提及事宜，并反饋跟進情況；

6、參與員工福利委員會的組建與管理，設計并組織安排各類員工活動；

7、及時更新酒店文化走廊，以確保員工及時了解酒店的最新政策、發展動向、活動安排等。

到崗的第一天就舉辦員工生日會，我也去參加了這次的生日會，活動結束后我覺得我不看好這次的活動，我認為如果是我來操辦肯定要比這個好，因為我一直認為對于之前的兼職經歷，我會有許多不一樣的想法。我到來的第二個月，生日會由我來與溝通部門舉辦，這次的活動打擊了我所有的信心，我不了解洲際酒

店的文化，對各部門的人員關系也不是非常了解，溝通上沒有想象中的那么順利，最后的生日會也沒有舉辦的相比于之前的驚艷。后來偶然的一次還聽見同事說我自以為是、高傲等評價，當時聽到這樣的評價我非常生氣，后來從另一個角度反思，也許是在溝通中一些語言技巧沒有運用好，讓別人對我產生了一些不好的印象，吃一塹長一智，以后與人的溝通中我就要注意自己說話的表情、語氣，這在人際交往中是一個很重要的方面。從而讓我聯想到在學校期間開設的形象禮儀課程，老師講過很多關于與人溝通交流的技巧，在工作中我反復的反思自己工作中發生的問題，將學校學習的知識運用到職場中。

我是以學生的身份進入到該實習單位實習。在實習過程中，我積極協助上級完成各項工作，利用業余時間通過互聯網學習與人力資源部相關的內容，熟練運用辦公軟件，將各類檔案整理的僅僅有條，充分將學校學習的知識和實際崗位相結合，但是在工作中我也發現一些無法通過課本解決的問題，在很多情況下都屬于一個學習和摸索的階段，好在工作中我有一個愿意指導我的好老板，他會愿意悉心指導我每一個向他請教的問題。學無止境，畢業離校并不是學習的終點而是邁向另一所學校的開始。

在進入工作崗位時，隨著從學校到社會大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，曾經的老師變成領導，曾經的同學變成同事，相處之道也完全不同，我意識到自己已經不在是一名學生，也許在工作中我不贊同人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間的漠不關心的眼神和語言，而在學校無論做什么都會得到老師和同學的支持，這種環境的反差讓我剛步入工作崗位時很不習慣，但是我卻需要在這些經歷中成長。

人力資源行業中對我來講還有很多發展的空間，在人事部中我可以通過參與一些領導會議來聆聽作為酒店領導的觀點，把與自己相關的觀點合理的運用，在酒店體現自身價值，以主人翁的心態為酒店作出貢獻，在招聘部中我能夠學習到更多的溝通技巧，提升自身的語言組織能力。在培訓部中更重要的是提升自己的英文水平，組織語言的精煉性。在實習期間我除了完成自己崗位職責的同時也給自己制定其他的學習目標，就是在人力資源各個崗位中學習，從而提升自己在崗位中的價值，對于一個酒店來說，成功是至關重要的，而更重要的是在同行業里超過其他的酒店行業，成功不是一件難事，關鍵在于自己對事業的定位和期望。

人力資源指引著酒店的發展方向，成功的企業都有一個顯著的特點：良好的執行團隊和優秀的企業家，只有做到以人為本，重在人力才能創造一個優秀的團隊，而人力資源就是為企業篩選人才的部門。

如今我已經快完成實習，將正式離開學校踏入社會，我認為實習就是一個讓我們適應社會的平臺，在實習的幾個月中我覺得自己成長了很多，也深刻理解到在崗位中與在學校中的不同，在以后的工作和生活中我懂得了獨立思考問題，也了解人力資源行業對當今發展的重要性，在以后的工作中我也明確了自己的工作目標，在日后的工作中我會更加努力上進。

三、總結

人力資源部在一個企業中發揮著重要的作用，人力資源部一直都是被要求精益求精，不得在工作中出現任何失誤，但作為一個剛步入職場的新人在工作中難免會有錯誤發生，但是要學會多聽別人意見，要學會感謝每一個在工作中指出自己缺點的人，是他們讓我在人力資源中一步步接近優秀，在此我總結以下四點：

1、理論與實際相結合。通過自己的親身實踐和操作理解書本上乏味的內容，透徹理解它的真正含義；

2、嚴格要求自己，將酒店利益放于第一位，經常思索如何給酒店帶來更好的額聲譽和效益，在企業中提升自身價值；

3、強烈的責任感。既然是這個企業的一名員工就應該擔起自己的崗位責任，對待工作保證質量的按時完成；

4、為人處事。妥善處理人際關系，照顧好各方利益，設身處地的從對方的角度換位思考。

以上四點我會在接下來的工作中時刻注意，努力學習與人力資源相關知識，相信在不久以后我會以我這次的工作經驗作為以后更好的擇業機會。

人力實習報告精選 篇5

人力資源畢業實習報告3篇

導語： 畢業季快到了，人力資料的你有沒有寫好實習報告?下面是的為你整理的人力資源學畢業實習報告范文，希望你喜歡。

人力資源管理專業已全部完成在校理論課的學習，自2月份開始進入畢業實習階段，有關實習要求及安排如下：

一、實習意義

專業畢業實習是人力資源管理專業教學工作的重要組成部分，是全面實施素質教育、提高學生綜合素質的重要途徑，對學生認識社會、適應社會、了解人力資源管理工作的實際、培養分析和解決實際問題的能力有重要作用。

二、實習目的1、通過實習，讓學生接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導實踐，從而培養其獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業和從事人力資源管理工作奠定基礎。

2、通過實習，使學生加深國家對人力資源管理方面方針政策的理解，進一步堅定從事人力資源管理工作的信心、增強工作使命感和責任感，提高綜合素質。

3、通過實習，檢查管理學院人力資源管理專業的教育教學工作，了解辦學情況，找出差距和不足，吸取經驗和教訓，改進今后的工作來不斷提高教育教學質量。

三、實習內容

1、由實習單位有關負責人具體介紹本單位機構設置、人員配置、組織結構、工作紀律、工作指標等情況。

2、由實習單位有關人員詳細介紹本單位工作人員的具體工作內容、工作程序、工作方法、工作制度等情況，并在學生實習過程中加以指導。

3、由實習單位有關人員介紹當地人力資源構成狀況，包括教育程度、學歷構成、專業構成、職稱構成、人才引進、人才流動等情況。

4、由實習單位安排有關人員介紹本單位員工管理情況，包括人力資源管理機構設置、人才檔案庫建設與管理、員工數量和質量分析、人才預測、人才建設規劃等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。

5、由實習單位安排有關人員介紹本單位人才引進和人才存留情況，包括相關政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。

6、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才使用情況，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。

7、由實習基地安排有關人員介紹本單位人才培養情況，包括模式、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。

8、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工激勵情況，包括政策、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。

9、由實習基地安排有關人員介紹本單位員工考核、評價、獎懲、升降的政策、制度、措施、方法、效果等，學生本人在實習過程中也要開展相關的調查研究。

10、完成實習單位安排的其他工作任務。

四、實習總結分享

通過人力資源實習，我深感自己的不足，我會在以后的工作學習中更加努力，取長補短，需心求教。相信自己會在以后的工作中更加得心應手，表現更加出色!不管是在什么地方任職，都會努力!回想起自己的這段工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。

一、實習簡介

1、實習目的：在大學畢業之際，畢業實習是極為重要的實踐性學習環節，通過階段性時間的實習，為我們之后走向社會從事人力資源管理工作奠定良好的工作基礎。在大學里，我們學習的專業課程主要是人力資源管理專業的六大板塊方面的理論知識，只有通過實實在在的實習，才能發現我們自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力資源的工作內容及性質，在實踐中結合理論加深對專業的認識和總結，將專業知識與實際接軌，逐步認識體會，從而更好地將所學的理論知識運用到工作中去，為以后畢業走上工作崗位打下一定的基礎。

2、實習單位：XXX股份有限公司

3、實習時間：XX年3月12日—4月21日

二、實習單位簡介

XXX股份有限公司成立于XX年7月，是以生產汽車零部件、專用車為主的民營企業集團，總資產超過40億元，員工4000多人，是廣州較大的汽車零部件制造企業之一?，F擁有十家子(分)公司和合資企業，具有較強的機械加工、模具制造、汽車飾件制造、沖壓、焊接、鍛造能力。方盛公司確立了“合作、超越、誠信、發展”的經營理念，樹立“團結、奉獻、學習、創新”的員工精神，明確了“不斷進步、成為優秀”的方針目標，倡導先做人后做事、奮發有為的價值取向，為公司持續發展奠定了企業文化的基石。十幾年來在公司規劃的引導和企業文化的激勵下，實現了快速健康發展，由過去只為東風柳汽單一配套到同時面向上汽通用五菱、東風公司、一汽解放、北汽福田、宇通客車、金龍客車等知名企業提供配套。汽車零部件、“福獅牌”專用汽車在市場上已具有一定的市場影響力和品牌知名度。

三、實習過程和內容

在這一個半月的實習工作中，雖然有很多辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。第一天是最難熬的，從學校到社會的大環境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。

我們公司是以汽車銷售為主的，有很多有關汽車的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種。在這一個多月中，我的主要工作內容是協助管理部的同事們做各項人事及日常行政工作，包括網絡招聘，現場招聘，電話預約面試，公司的新員工入職培訓，各種年度培訓的實施及入職，離職等手續的辦理。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司管理部的具體工作和專業技能，進一步把大學的理論知識與實際工作相結合，拓展了自己所學的專業知識，讓自己受益匪淺。

(1)招聘方面：因為自己剛接觸這份人事工作，所以，很多情況下自己都處于一個學習和摸索的狀態，可能很多工作都是做的不夠到位!招聘工作的大致內容是在網上

人力實習報告精選 篇6

經過四年的大學專業學習，我學到了很多專業的理論知識。同時，我也明白，專業知識的應用不僅僅是紙上談兵。要檢驗我是否真的掌握了所學的知識，實踐是最好的方法。 .實習是大學教育中最后一個極其重要的實踐教學環節。在學校老師和實習單位的相互關心和幫助下，我順利完成了為期兩個月的實習。以下是本階段的實習總結。

1. 實習

實習目的：學以致用是學習的最終目的，社會實踐是最好的方式，尤其是對于那些與人打交道的人 人力資源管理專業。通過實踐，鞏固人力資源基礎知識，完善其知識結構，培養分析解決實際問題的能力和對實際工作的適應能力，從而達到培養能力的目的。了解現代企業人力資源管理的運作體系和管理流程，找到需要鞏固和發展的專業方向。實習起到了過渡的作用，讓我了解社會現實，在實踐中拉近與社會的距離，在實習的過程中發現自己的長處和短處，提升自己，更好地從學校向社會過渡，更好地為未來做好準備。為工作和社交生活做好準備。

2. 實習地點：

3. 實習時間：

2.實習單位、崗位

單位介紹：

2、職位介紹：人力資源助理，執行人力資源日常事務，協助人力資源部經理完成人力資源目標規劃。

3.實習內容

（1）內部考勤和文件工作，如打印、存儲等。

部分時間花在學習理論知識上，從未從事過相關工作，對公司的方方面面都不熟悉。帶我實習的上級安排了公司最基本的工作，主要包括利用現代辦公網絡進行、發送、接收、存儲等。這種工作看起來比較簡單，其實不然允許稍有不慎。每一個細節都要注意，這讓我養成了嚴謹認真的好習慣。

在內部考勤過程中，需要記錄員工每天的考勤情況。我對公司的各個部門和他們的工作有一個大致的了解。這也是考驗我溝通能力的時候。與公司員工保持良好的溝通，可以事半功倍，幫助大家協調高效地完成任務。這讓我為以后的人力資源助理工作做好了準備。

(2) 人力資源相關工作

在公司工作幾天后，對公司的運作流程和管理有了相應的了解，開始協助人力資源主管進行基本人力資源。工作。

考勤管理

我明白考勤對于一個公司的重要性，是一種約束監督。為維護良好的業務秩序，提高工作效率，保證各項工作的順利進行，使員工保持良好的身體素質和旺盛的精力，努力做好本職工作，我們將嚴格執行考勤管理。完成每月考勤記錄，并根據考勤情況計算和分配工資。這是一個非常重要的內容。計算工資需要嚴謹的態度、細致的工作狀態和高度的責任感。雖然只是簡單的計算，但公司目前擁有的員工和人員數量的增加，也增加了一定的難度。

2.招聘工作和員工培訓工作的策劃、組織、協調和管理

熟悉公司招聘流程后，我會根據人的要求進行規劃資源部并協助人力主管組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，負責招聘面試，監督招聘過程。招聘方面，我們招聘營銷經理、校園兼職代理、專業導師等崗位。我們首先在網上發布招聘信息，經過初步篩選，進入筆試、面試預約、就業、培訓的準備和監考。

3、人事檔案、考核、考核工作

為完成員工入職手續，新員工剛入職，首先要成為公司員工公司通過正常渠道，這包括簽訂保密協議、擔保、勞動合同等，申請工作許可等；完成員工試用期并恢復正常工作，審查申請，聽取匯報等。這讓我想起了去年在蘇州金禾新材料有限公司的實踐經歷，每一項工作都必須嚴謹對待。

(3) 其他日常工作

當工作需要時，我因工作需要，臨時擔任辦事員，完成上級交辦的任務?；蛘叱袚k公資料的申請、分發和管理的任務。辦公資料的收集、分發和管理也是辦公管理的一部分。必須合理、規范地使用，及時滿足各部門的需要。

堅持每周工作會議和工作總結匯報制度，提高員工專業工作能力和理論政策水平，明確分工，加強工作協作，提高工作效率，收到很好的效果.

四。實習經歷

經過近兩個月的實習，我經歷了很多。給我印象最深的是，參與社會實踐是檢驗知識的重要標準。在工作中，并不總是有人會像學校里的同學和老師一樣耐心地向我們解釋，而是自己去探索和探索。

實習期間，我不僅接觸到了簡單的部分，還有幸在人事部的招聘組鍛煉，主要是學習招聘員工的技巧。實習導師告訴我招聘這個職位的基本要求和主要工作內容。為了使我能夠達到日常工作的實際目的，老師還為我制定了相應的實習計劃。有了這個計劃，我的實習就更方便了。

通過實習，我對人力資源專業有了更深入的了解，對人力資源管理流程有了一定的了解。我堅信人才是企業發展的唯一源泉，重視和尊重人才是企業發展的長遠規劃。

V.實習總結

實習是一個發現問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，讓我在改正錯誤、彌補不足中成長。作為職場新人，要學習的東西很多，每一個小小的進步都讓我開心。這與職場前輩的悉心指導和教導是分不開的。我感謝那些幫助過我的人?，F在，對于即將踏入職場的我來說，是一種期待和嘗試的渴望。我會用積極的態度和務實的精神去面對即將到來的一切，努力奮斗！