任免性通知
發布時間：2025-04-09任免性通知（合集十八篇）。
? 任免性通知 ?
根據《中華人民共和國地方各級人民代表大會和地方各級人民政府組織法》的有關規定，現提請任命×××、×××為市人民政府副市長。請審議決定。
議案是行政公文?！秶倚姓C關公文處理辦法》對議案的功能給予下列定義：
適用于各級人民政府按照法律程序向同級人民代表大會或人民代表大會的常務委員會提請審議事項。
這個定義是比較狹窄的，制作主體限于各級政府。在公文的實際運作中，議案的使用范圍要大于上述限定?！吨腥A人民共和國全國人民代表大會組織法》第九條規定：“全國人民代表大會主席團、全國人大常委會、全國人大各專門委員會、國務院、中央軍事的委員會、最高人民法院、最高人民檢察院，可以向全國人民代表大會提出屬于全國人民代表大會職權范圍內的議案。一個代表團或者30名以上的代表，可以向全國人民代表大會提出屬于全國人民代表大會職權范圍內的議案。”《地方組織法》第十四條規定：“地方各級人民代表大會舉行會議的時候，主席團、常務委員會、本級人民政府和代表(有三人以上附 議)，都可以提出議案?！边@些顯然超出了國務院辦公廳的職權范圍，在《辦法》中不可能給予表達。所以，《辦法》中對議案所下的.定義，僅限于各級政府向同級人大及其常委會提出的議案。
政府向人大提出的議案、非政府機關向人大提出的議案、人大代表聯名向人大提出的議案，這是議案的三種不同類型。在這里，我們重點介紹的是政府向人大提出的議案。其它議案與政府議案并無太大差異，可妨照制作。
按國務院辦公廳的規定，只有各級政府才能向同級人民代表大會提出議案。即使參照全國人大組織法和地方組織法的規定，對議案作廣義的理解，有權提出議案的仍然是少數的法定機構，黨團組織、社會團體、政府各部門、企事業單位等，都無權提出議案。因此，議案這種文體在基層使用很少。
憲法和人民代表大會組織法規定，議案的內容，必須是屬于人民代表大會及其常委會職權范圍之內的事項。超出人大職權范圍的議案，不會被大會接受。
議案必須在各級人民代表大會或其常委會舉行會議期間提出，否則也不會被列為議案。
適合提交人大會議審議的事項，必然是重要事項，而且議案中提出的方案、辦法、措施，也必須是切實可行的，才有可能獲得通過。因此，針對性、必要性、務實性、可行性，這都是議案必須具備的品質。實事求是、腳踏實地、符合人民群眾的意愿和要求，這些都是撰寫議案的基本原則。
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20xx年春，我光榮地加入了中國民盟組織，因之，這個春天，在我生命的歷程中，必將具有不平凡的意義。
在此之前，足足有十多個年頭，我已經把自己的心交給了這個有著不平凡經歷的組織。所以，一直以來，我早已將自己視作民盟組織的一員，時時用盟的章程嚴格要求自己，在平凡的崗位上，努力爭先，爭創佳績。今天，當我步入盟的門檻，回首自己走過的人生歷程，在深感慚愧的同時，歷數一下自己的成績，感到自己還不算是給民盟丟臉啊。
我于xx年參加工作，任教于舞鋼市武功鄉一中，教語文，任學校團支書。xx年秋調入舞鋼師范任教。任校語文組組長，xx年任教務科副科長，xx年任舞鋼師范初中部主任，20xx年秋任舞鋼師范教研室主任。在平凡的教育崗位上，我一直努力追求著一流的成績。
xx年，我所教的班級，為上級學校輸送了師范生7人，普通中專生3人，一高生8人，共計18人，比現在整個武功鄉的升學指標還多。我所教的語文學科也在該年的中招考試中取得了第一名的好成績。在武功鄉任教共3年半時間，期間我撰寫的《初中語文歸解點式復習法》一文在《中學教學之友》上發表；是年我還被舞鋼市團委授予“舞鋼市優秀團干部”稱號。
到師范任教以后，我不斷學習，努力提高，先后主持或參與平頂山市教育科研項目研究，期中，《課本劇編演與中師生語文素質培養研究》、《中學生創新思維能力培養研究》分別于20XX年、20XX年獲得平頂山教育科研成果鑒定一等獎；《新課改下中學評價體系改革研究》于20XX年獲得平頂山教育科研成果鑒定二等獎。在這中間，我撰寫的教學論文《感動教育――一種嶄新的教育模式建構初探》獲平頂山市優秀教育論文評比一等獎；《兒童詩創作規律初探》、《初中作文教學管窺》、《不在天上漫步，只在地上舞蹈》等論文，分別在《活力》、《基礎教育》、《學習方法報》等報紙雜志上發表。
在我擔任教務科副科長期間，我先后在我校引進和推廣了《六種教學模式》、《洋思教學經驗》等新的教學模式，對提高我校教師的業務素質和教育理論修養起到了良好的效果。20XX年，我擔任學校初中部主任，我帶領我校教師空前熱情地投入到新課改理論的學習和實踐中去，使我校初中部第一年參加中招考試，便躋身舞鋼市初中教學質量先進單位行列，其后，連年獲得舞鋼市教育局的質量表彰，連續三年獲得“舞鋼市教學質量先進單位”稱號，我個人也先后被授予“舞鋼市優秀教師”、“平頂山市優秀教師”的光榮稱號。
而今，我已成為民盟組織的光榮一員，在今后的工作中，我將在自己平凡的崗位上，努力地盡好自己的一份責任，用自己的成績為民盟爭光，做一位合格的民盟成員！
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任命任免通知書范文最新 第1篇
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任命任免通知書范文最新 第2篇
通知可分為“發布*通知”、“批轉*通知”、“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”五種。這里僅介紹“事項*通知”、“會議*通知”、“任免通知”三種。
1、事項*通知。在上級機關的有關事宜需要使下級機關知道或辦理時，如：慶祝某個節日，成立、調整、合并、撤銷某個機構，啟用*，更正文件差錯，請下級機關報送有關材料等，都可使用這種通知，這種通知，要交待清楚所通知的事項，如何辦理，有什么要求等。
2、會議通知。上級機關要召開比較重要的會議時，一般都要提前通知所屬有關單位，這就是會議通知。這種通知要求寫得明確具體，交待清楚會議名稱、主持單位、會議內容、起止時間、參加人員、會議地點、報到地點、攜帶材料以及其他有關事宜。如果這些事項交待不清，丟三拉四，就可能影響會議的按時召開和正常進行。
3、任免通知。上級機關在任免下級機關的領導人或上級機關的有關任免事項需要下級機關知道時要發任免通知。這種通知的寫法比較簡單，一般只要寫清楚決定任免的時間、機關、會議或依據文件，以及任免人員的具體職務即可。
不論哪種類型的通知，都應該注意以下幾點：
1、通
任命任免通知書范文最新 第3篇
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任命任免通知書范文最新 第4篇
領導干部職務任免的公文是機關、單位運轉和干部履職的現實依據，是公文的重要組成部分，一般約占機關、單位公文總數的10%左右。不但是干部領導職務的歷史憑證，而且還是編寫組織沿革和史書、志書的基本史料。這類公文的篇幅一般較短，詞句較少，錯的機率相對較低，但若不精益求精，往往也容易出錯，帶來一系列不良后果。本文試從這類公文的寫作技法著墨，就其5個方面進行探究，并就教于各位專家與同仁。
一、職務任免與任免職務。職務任免是編正詞組，強調的重點是“任免”;任免職務是謂賓詞組，“任免”是謂語，職務是賓語。這兩個詞組相對行為的主持者與支配者來說，是完全不同的，切不可互用，也不可省去“職務”二字，只用任免。譬如某單位干部任職的公文，其文題是關于***任免職務的決定，某單位是主語，文題是謂語部分，在定語中的***任免職務是一個主謂賓句子，***是主語，任免是謂語，職務是賓語，也就是說這個職務任免的行為動作是由***主使的，這顯然嚴重背離了此公文的主旨。如果將此文的“任免職務”改為“職務任免”，那就符合句法和發文主旨了?！奥殑杖蚊狻边€有下列幾種寫法，一是“任職”，二是“免職”，三是“人事任免”，四是實寫某人某職務，如關于***擔任保衛處處長的決定。
二、免去職務與自然免去。這兩個詞組是領導干部職務任免公文中常用的。其中免去職務用得更多，常見的下列5種情況都應下文“免去職務”。其一，調任新的領導職位，原任領導職務免去，屬于遞進職務的，應全部免去，如市委委員、常委、書記;其二，新擔任非領導職務，原領導職務免去，如由副廳長職務改任巡視員;其三，由領導職務改任技術或業務工作職務，原領導職務免去，如由副局長改任總工程師;其四，領導職務已達卸任年齡，原領導職務免去;其五，領導干部試用期滿，經考核不合格，原領導職務免去。上述5種情況必須發文“免去原任職
務”，不適用“自然免去”?！白匀幻馊ァ敝饕m用于下述4類狀況。其一，實行選舉制的領導職位，如黨委正副書記、人大正副主任等，新一屆領導人選舉產生以后，前一屆領導人職務自然免去;其二，在同一機關的同一領導崗位上由副職升為正職，副職自然免去：其三，原任領導職務的機構撤銷，原機構領導職務自然免去;其四，由某一主體領導職務衍生的另外相關的若干個領導職務，當主體領導職務被免去，其衍生領導職務自然免去。如省級精神文明指導委員會主任、省級哲學社會科學領導小組組長等領導職務，都是由省委副書記兼任的，也就是說，上述的主任、組長都是由省委副書記衍生出來的，如果省委副書記職務免去了，那主任、組長這些衍生職務自然免去了。自然免去，一般不要專門下文，但有的機關和單位卻按常規下文，給人以畫蛇添足之感。
三、機構調整與職務任免。某些機構調整時名稱變了，職務名稱應跟著發文改變。但有時機構名稱調整變化下了文，而這個機構的領導干部職務名稱卻沒有下文改變，而到新機構運轉一段時間后，領導干部調換需要下文任免，職務任免的機構名稱肯定是新機構，卻發現調整機構前的職務在機構名稱變化時沒有下文，這個問題筆者姑且叫作領導干部職務任免公文前后失去照應。這不僅給領導干部職務名稱帶來混亂，而且給檔案利用、編研、以及編史修志帶來很多麻煩。因此，凡機構調整名稱發生變化時，該機構領導干部的職務名稱均應發文明確，其中機構級別上升或下降了的，還要重新明確領導干部的級別。
四、機構名稱與職務級別。一般情況下，機構名稱與職務級別是對應的，穩定的，如人事司與人事司長，人事司是正廳級機構，人事司司長是正廳級干部。但是有的機構名稱與職務級別既不對應，也不穩定，一般應在公文中標明職級為準。常見的有下述3種：第一種，有的機構名稱在一個系統或一個地域內是相同的，但在這個機構內任入，黨內任職文件，可在人名之后加“同志”，行政任職文件可加“同志”，也可以不加，直寫其名。二是黨內任職文件與行政任職文件用詞雷同，如任命***擔任黨委組織部長、任命***擔任科研處長。其實是應該加以區別的，黨內任職的行文不用“任命”，而多用“決定”，也可用通知，如關于***任黨委組織部長的通知，而行政任職文件則用“任命”。三是亂用簡稱。如xxx****黨委，其中“xxx”與“黨”字的內含是重復的，應為xxx****委員會，或****黨委。又如某單位黨委決定下屬黨支部書記的任職文件中有“行政機關支部”的句子，支部之前省去了一個“黨”字，雖然從整個文件的意思中可以推斷出是黨支部，但單獨從這個句子中理解，意思表達并不完整，因為團支部也是支部，xxx基層組織也稱支部，所以這個“黨”是不能省的，以免發生歧義。二類是錯別字的問題。一般來說，因領導干部職務任免的公文字數較少，錯別字相對來說也比較少，但又客觀存在，其中最突出的是姓名用字，如將“陽”寫成“楊”，把“受”寫成“授”，還有“建”寫成“見”的，“亨”寫成“享”的，“尤”寫成“龍”的。主要是“音”同字不同或字型相似而出現的問題，在文件起草和校對時要特別重視，防止這類問題的發生。
上述5個方面的事項，雖有正面的立論，但其主要傾向是針對領導干部職務任免公文寫作中存在的突出問題和解決的方法，大都是筆者的粗陋之見，用以拋磚引玉，期望公文的起草者、審批者、打印者、校對者都能引起重視，并采取切實可行的措施，逐步消除這類問題，切實提高領導干部職務任免公文的質量，以便充分發揮此種公文的現實效用和歷史效用。
職的領導干部的級別并不一定相同，如工會副主席，按有關規定，可以由這個單位內設行政機構的正職擔任，也可由副職擔任，假如將一個沒有職級的一般干部提拔為工會副主席，下發公文任職時就必須在職務名稱后用括號標明職級。第二種，機構名稱與職級不對應，如在一些縣市設立的局級機構，下設了科，這種科的級別并不與處級機構設立的科相同，而是低一個級別，與“股”是同級的。如果對這種科長的任職下文，一般來說，是應在職務之后用括號寫明職級的，如不寫明，一旦過了若干年這個干部調到別的不設科的縣市局級機構任職，其職級的確認就會費盡周折。第三種，一個機構名稱的領導干部屬兩種職級的。如一個省屬局，有段時期為正廳級機構，有段時期改為副廳級機構，是副廳級機構時，正職屬于副廳級干部，副職屬于正處級干部，其內設機構的領導干部，正職屬于副處級干部，副職屬于正科級干部。一般來說，這種機構領導干部的任職文件也應在職務之后用括號寫明職級。否則，有可能對在這些機構任職的領導干部職級，或后人編史修志時帶來困惑。另外新設機構與新配領導干部時，應先就新設機構下文，明確機構的級別與職責，然后再就新任職的領導干部發文，而不能將新設機構與新配領導干部在一個文里下達，更不能先將新配領導干部下任職文件，再補發新設機構級別與職責的文件。
五、職務任免公文中的其它用詞。領導干部職務任免公文用詞的首要條件是準確，因為只有用詞準確方可能起到應有作用，從全局來說，公文的起草者和批準者做得很不錯，但差錯也不少見。主要有3類，一類是用詞的規范化問題，表現有三：一是職稱、學銜寫入任職文件，如***博士任主任，***教授任處長。其實職稱、學銜都不要寫。
公司各部門： 為適應新形勢下公司經營發展需要，充實經營管理層，強化各業務板塊職能，細化管理，實現高效、專業的管理目標，經公司領導研究決定，對XX XXX兩位同志任命如下：
一、任命XX為公司副總經理，兼任生產技術部主任。協助總經理開展工作，全面負責公司生產管理、生產組織、安全管理工作。
二、任命XX為公司總工程師，免去副總工程師職位。協助總經理開展工作，全面負責公司技術及設備管理工作。
以上任免決定自下文之日起執行。
年 月 日
職務任免公文格式范文三：
各系部、部門：
根據學院發展需要，經學院公開競聘、民主測評，院人事決策委員會研究決定，并報教育集團審批，自即日起：
聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx主任職務; 聘任xxx同志為xxx主任，同時免去其xxx處長職務; 聘任xxx同志為xxx處長，同時免去其xxx主任職務; 聘任xxx同志為xxx主任;
聘任xxx同志為xxx主任，免去其xxx主任職務;
聘任xxx同志為xxx處長;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
聘任xxx同志為xxx主管，考察期x個月;
免去xxx同志xxx主任職務，另有任用;
免去xxx同志xxx主管職務;
免去xxx同志xxx主管職務; 免去xxx同志xxx主管職務。
特此通知
(此頁無正文)
xxxxxxx學院
xxxxxxx年x月x日
任免通知主要用于任免或聘任干部。它是上級機關在任免下級機關的領導人或者上級機關通知任免事項時，需要下級機關知道時發出的一種下行公文。它是通知中的一種最常見類型，其內容相對單一，寫法也較為簡單。但任免通知在實際的寫作過程中，還是有一些值得我們應該注意的問題。
一、標題。任免通知在標題的寫作中一般采用公文寫作常用的三要素標題形式。但在標題的寫作中，標題要與通知的內容表述做到統一一致，應該區別對待在干部職務任免中可能出現的三種情況：一是該通知內容涉及的干部職務全部是任職的：二是該通知的內容全部是干部免職的：三是通知的內容既有對干部職務進行任命的又有對干部職務進行免除的。干部職務任免的這三種情況，反映在標題上就是任職的通知、免職的通知以及任免的通知，這樣才能體現通知內容上的差異性。采用任職、免職、任免的通知這種標題方式，實際上也對該通知中的內容起到了區別的作用，便于人們迅速了解該通知的內容。采用這樣的標題表述方式，也體現出標題與內容的協調一致性。有時在一個任免通知中，任免的干部人數可能多達十幾位或者幾十位，而任免的干部職位又有高有低，如果將被任免的人員的姓名一一放在標題上這顯然是不現實的。因此，需要對任免通知標題上出現的任免人員的姓名作細致周到的考慮，并作出合理的安排。
二、任免依據。任免通知的寫作內容中，任免依據是其內容之一。一般來說，任免依據主要包含組織決定、會議討論通過、領導提名會議研究等。一些文秘人員在這部分內容寫作中，極易出現對任免依據作較為詳細的說明，這樣可能為當前工作帶來不必要的麻煩，甚至給今后工作造成不利的影響。組織決定、會議討論通過、領導提名等任免依據的表述是極其精當的表述方式，它是寫作任免通知中對任免依據的經典概括。
但一些文秘人員卻不理解這樣表述任免依據的好處，認為任免依據應詳細具體一些為好。因此在寫作任職的通知中，對所任命的領導干部在德、能、勤、績方面往往作出綜合評述，并對所任命的干部的任職條件、擔任該職的原因作一一說明，似乎這樣就能突出所提拔任命的干部具備相應的任職條件。任命的人員較少時，似乎可以這樣處理任職依據，對于在一個任職通知中涉及到多位干部任職的，就不宜采用這種方式去表述任職依據。在免職通知的免職依據中，也不宜對被免職人員在廉政建設、工作能力等方面提出褒貶意見。在任免依據這部分的寫作中，可以簡單表述為：經研究決定或者經XX市市長提名XX會議討論通過。這樣任免依據的內容既簡潔明了，還可以避免在任免依據中內容表述過多造成的不利后果。
三、干部職務任免。干部職務任免是任免通知中的核心內容。也是寫作任免通知將要達到的目的。這部分內容在明確表達被任免人員的職務的同時，關鍵在于干部職務任免順序的排列處理上。
一般來說，對干部職務的任免，不宜采用以姓氏筆畫為序的排列方式。而是要從職務高低、職位的重要性這些角度來考量。處理的方式通常按照職務高的排列在前，職位相對重要的排列在前的方式來進行處理。這一點又與標題上對任免人員姓名的處理方式相契合。如果任命、免去的都是局長職位，則應該按照人們慣常的理解，將職位的重要性作為排列順序的標志。任免通知中，一些領導干部可能現正擔任某種職務，現又將被任命一項新的職務，也就是說領導干部存在身兼數職的情況，可以在他所任職務之后采用(兼)的方式來進行處理。還有一些領導干部的職務任命中，可以特別注明他享受的級別待遇。如果同一部門、同一職位的領導人事變動出現在同一個通知中，一般可以按照“先免后任”的方式處理。
四、通知的結束語。任免通知的結束語，直接采用通知的慣用結束語“特此通知”即可。在任免通知的結束語中切忌畫蛇添足，不得添加一些關于工作交接、上任要求等方面的內容。因為任免通知主要是用來告知下級的，它對下級起周知性作用。它不是用來對被任免人員提出執行要求的，因此工作交接、上任要求的提出是不合任免通知的寫作要求的。
任命任免通知書范文最新 第5篇
xxxxxxxxxxxxxxxxxx公司文件 xxxxxx發[xxxx]x號xxxxxxxxxxxxx公司關于xxxxxxxxx同志職務任免的通知xxxxxxxxxxx公司各項目部： ,xxxxxxxxxxxx,,(任免原因） ,(任免職務） xxxx年xx月xx日主題詞：xx xx xxxxxxxxxx公司辦公室 xxxx年xx月xx日 共印 x份
任命任免通知書范文最新 第6篇
任免通知
百亨門業人事任免通知
公司各部：
因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：
1。 免去朱同才業務經理職務，任命李海中同志為商 丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區 域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。
2。 免去張慶博物流部主管職務， 任命崔魯峰同志為物 流部主管，負責物流部的人員和業務管理，保證物 流部各項工作正常進行。
百亨門業有限公司
20xx 年 11 月 1 日
聘用通知
關于聘任XXX等同志的通知
司屬各部門、項目部、管理處：
經公司研究，決定：
聘任 XX 為項目總監(考核期一年);
XXX 為新重慶項目部副經理(考核期半年)。
XXX 王朝食府項目部經理職務。
請相關部門、相關工作人員做好工作交接，保障生產經營 的正常運轉。
特此通知 XXXX 物業管理有限責任公司 二XX 主題詞：人事任免 通知 抄送：公司領導。
XXXX物業公司辦公室
20xx年 月31日
任命任免通知書范文最新 第7篇
任命王麗娜為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。
任命錢勇祥為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命徐玲為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命任免通知書范文最新 第8篇
為順應公司發展需求，經公司領導研究決定對以下同事進行新的人事任命，現予以公布： 任命王春林同志為公司副總經理，統籌主持采購部、研發生產部及倉儲部相關管理工作;任命秦鋒利同志為公司采購部經理，主持公司采購部日常管理工作;任命萬新同志為公司行政人事部經理，主持公司行政人事部日常管理工作。
以上任命決定自發布之日起即開始執行!
特此通告!
技術有限公司
年 月 日
關于等同志職務任免的通知（主送單位）：經研究，決定：任命為； 任命為；免去的（職務）。（印章） 年月日...
縣人民政府關于胡等同志職務任免的通知各鄉鎮人民政府，縣政府各部門經研究，決定：胡任縣物資局副局長；游任縣物資局副局長；張任縣人民政府民族宗教事務辦公室主任（兼）；張任縣多種經營辦公室副主任。...
縣人民政府關于胡等同志職務任免的通知各鄉鎮人民政府，縣政府各部門經研究，決定：胡任縣物資局副局長;游任縣物資局副局長;張任縣人民政府民族宗教事務辦公室主任(兼);張任縣多種經營辦公室副主任。...
任命任免通知書范文最新 第9篇
1.一般性通知。發布要求下級機關人員辦理或需要知道的事項。要點是寫明白什么事，什么時間、地點，如何辦理。
2.批示性通知。針對欲發公文所加的通知。大體有三種情況和相應的三種形式?！稗D發”，對上級機關、同級機關或不隸屬機關的公文，加按語式通知轉發下去?！芭D”，是對下級機關的公文加批語式通知下發，通知執行，或通知參照執行等。“頒發”(“印發”)，職能機關發布行政法規、印發有關文件，并加說明式通知下發，其附件即要頒發的那個文件。
3.指示性通知。對下級機關有所指示，如認為其內容不宜用命令或指示發布的，可用“通知”發布。
4.會議通知。誰決定的召開什么會議，內容(討論什么事項)、時間、地點、參加范圍等，可用“通知”發布。
5.任免通知。任免領導人需下級機關知曉，或任免的就是下級機關領導人。主要寫何機關何會議決定何人任何職。亦可歸入第一類“一般性通知”中，屬于要求下級知曉的。
任命任免通知書范文最新 第10篇
任命通知（一）：
為適應公司經營戰略發展需要，經公司董事會會議決議，決定對劉利明同志進行人事任命，具體人事任命公布如下：
______，原公司市場總監，現任公司副總經理，全面負責國內營銷中心各項管理事務，在公司董事會及董事長的領導下，執行及監督該部門各項日常事務。
以上任命決定自本通知發布之日起開始執行。
特此公告!
________有限公司
20___年____月____日
任命通知（二）：
公司全體員工：
公司作出如下人事任命。
...，自20xx年1月12日起，擔任xx有限公司總經理職務，全權負責公司的各項管理工作;...，不再擔任xx有限公司總經理職務。
特此通告!
xx有限公司
20xx年1月12日
任命通知（三）：
根據公司發展需要，20____年公司組織架構有所調整，同時相關部門管理者主角也有所變化。為更好銜接各級管理工作，經公司研究決定，對以下人員進行新的人事任命，具體如下：
任命_______為公司人力資源總監，全面負責公司人力資源規劃、人員招聘配置、培訓開發和績效管理等工作，協調行政管理事務，執行并監督好總經理安排的各項任務。
任命_______為公司產品總監，全面負責產品開發、設計、測試等工作，以及技術部日常管理事務。
任命_______為公司財務主管，主要負責公司各類財務報表的審核、審查工作，保障財務會計事務正常有序合理的`開展，有效指導出納等基礎會計工作，行使主辦會計職能。
以上人員任命自____年____月____日起生效，隸屬于總經理管理團隊，協助總經理和銷售總監開展公司各項經營管理工作。
特此通知!
________有限公司
____年____月____日
任命通知（四）：
公司各部室：
為適應公司經營發展需要，經總經理辦公會研究，決定對以下同志進行人事任命，現予以公布：
聘任***同志為總經理助理，協助財務總監***同志負責公司計劃、財務、審計、預決算、招投標等財務管理，負責計劃財務部工作;[由整理]
任命***同志為工程部副經理(主持工作)，免去市場開發部副經理職務;
任命***同志為安全運行部副經理(掛職)主管公司安全工作;
任命***同志為市場開發部副經理(掛職)，主管客戶服務服務工作;
特此通知。
*****公司
20xx年9月24日
任命通知（五）：
公司各部門、各分公司：
根據公司經營發展需要，經總經理辦公會研究決定，對部分人事任免調整如下：
任命______女士為總經理助理，免去______女士______分公司總經理職務。
任命______先生為______分公司總經理，免去______先生________部門經理職務。
以上任免調整自通知發布之日起開始執行。
二〇____年____月____日
任命任免通知書范文最新 第11篇
人事任免制度
第一條、公司人事任免的內容有：升職、升級、降職、降級、免職、撤職等人事行為。
第二條：人事任免原則 1、公司人員的人事任免，均按本制度執行。 2、凡涉及到工資調整的人事任免，均須公司董事長審批。
第三條：人事任免權限 1、部門經理助理以上人員的人事任免，由主管領導提出申請，總經理審核，報集團主管領導審批執行。 2、部門主管的人事任免，由部門經理提出申請，主管領導審核，公司總經理審批后執行，辦公室備案。 3、部門主管級以下人員的人事任免，由部門主管提出申請，報部門經理審批后執行，報辦公室備案。
第四條：人事任免程序 1、部門內人事任免，由部門主管（經理）填寫《人事任免申請表》（附表十六），按任免權限逐級審批，報辦公室備案。 2、公司領導層人事任免（部門經理助理級以上人事任免），由公司總經理通知辦公室擬文上報集團主管領導，審批后以公司紅頭文件下發人事任免通知。
第五條：人事任免條件 1、升職、升級： 1）必須在部門編制出現空缺的情況下才能進行，未經公司總經理同意，不得隨意升職、升級（凡涉及到工資標準的人事任免，均須公司總經理審批同意），不得隨意增設崗位、職務。 2）所有人員的升職、升級必須在公司服務滿半年以上，且管理水平及能力達到公司任職資格方可升職、升級，且必須報公司領導審核及辦公室備案，否則公司不予認可，所產生的一系列問題由部門經理承擔。 2、降職、降級、免職、撤職：
? 任免性通知 ?
職務任免通知
尊敬的各位員工：
大家好！經公司慎重考慮，經過公司董事會的審議，現將有關職務任免的決定通知如下。
首先，我代表公司高層管理團隊，鄭重宣布，李先生同志因其突出的工作業績和卓越的領導才能，將被任命為本公司的首席執行官，職務從公司副總裁升任至首席執行官。李先生加入本公司已有五年，在此期間，他一直積極投入工作，堅守職責，展現了過硬的專業素質和卓越的領導能力。他不僅在市場競爭激烈的環境中成功領導團隊實現了公司銷售額的突破，更是在關鍵時刻展現了智慧和果斷的決策能力。相信在李先生的領導下，公司在未來的發展道路上將充滿更多的激情與希望。
另外，公司還決定任命王女士為市場部經理，她將負責整個市場策劃與推廣工作。王女士畢業于一流的大學，擁有豐富的市場營銷經驗和深厚的專業知識。她在過去的兩年里一直擔任市場部的副經理，展現出了出色的能力和出眾的領導風范。王女士一直以身作則，嚴謹務實，善于團隊合作，并且能夠靈活應對市場變化，憑借她的能力和經驗，相信市場部的工作會在她的領導下取得更大的突破。
此外，公司還決定免去楊先生的運營部經理職務。經過認真評估，我們認為楊先生在近期的工作中表現欠佳，未能有效指導團隊完成任務，對于部門的整體運營和績效沒有起到應有的領導作用。公司希望他能夠反思并認真總結經驗教訓，進而提升領導能力，并為公司做出更大的貢獻。
對于以上的職務任免決定，公司的決策是經過慎重考慮和深入評估，力求最大程度地發揮每一位員工的潛力和能力，達到最佳的工作效果和公司發展目標。也希望在員工們的鼎力支持與配合下，公司的業務能夠取得更加顯著的進展。
最后，希望所有員工在新的職務中能夠充滿激情和信心，努力工作，發揮優勢，為公司的未來做出更多的貢獻。希望大家始終保持團結、勤奮和創新的精神，共同為公司的發展而努力。
謝謝大家！
此致
敬禮！
公司高層管理團隊
日期
? 任免性通知 ?
文秘是隨著科學與經濟的高速發展，信息傳播的急劇膨脹，社會競爭日趨激烈而同時產生的一門新興現代科學管理專業。作為一種全球性職業，文秘工作也顯得越來越趨于現代化、科學化與專業化。它在輔助各級領導進行綜合管理、樹立企業形象、溝通內外關系、處理信息的交流等方面發揮著越來越重要的作用。本文為大家提供文秘文秘通知文書寫作范文，歡迎大家閱讀學習。
工作性通知
市政府關于進一步加強水土保持工作的通知
各縣(市、區)委、人民政府，市直各委、辦、局，各人民團體，市屬各企事業單位：x月xx日，省委書記xx在《xx縣水土保持生態建設的經驗啟示》專報件上作出重要批示，要求總結成功經驗，加大工作力度，促進可持續發展。為認真貫徹x書記批示精神，在新的起點上開創我市水土保持工作新局面，現就進一步加強水土保持工作通知如下：
一、統一思想，提高認識，切實增強做好水土保持工作的責任感和緊迫感
二、。。。。
中共xx市委
xx市人民政府
xx年xx月xx日
? 任免性通知 ?
指示性通知范文
通知格式：(指示性通知)
北京xx醫院關于××××××的通知
各科室：
××××××××××××××××××××××××××××××××。
×××××××××××××××××××××××××××。
北京xx醫院
二○一五年三月十日
例文(指示性通知)
國務院關于調整證券交易印花稅中央與地方分享比例的通知
國發(2015)×號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
改革開放以來，我國證券交易市場有了很大發展，證券交易規模不斷擴大，證券交易印花稅也有了較大幅度的增長。為進一步規范證券交易市場，妥善處理中央與地方的'合配比例，增強中央宏觀調控能力，國務院決定，自2015年1日1日起，將證券交易印花稅分享比例由現行的中央與地方各x%，調整為中央x%、地方x%。有關地區和部門要從全局出發，繼續做好證券交易印花稅的征收管理工作，進一步促進我國證券市場的健康發展。
中華人民共和國國務院
二零一五年xx月xx日
? 任免性通知 ?
為嚴格落實國家環境保護“十二五”規劃終期評估考核任務，全面掌握和考核各地實施國家及我省環境保護“十二五”規劃(以下簡稱《規劃》)工作情況，根據環保部辦公廳《關于開展〈國家環境保護“十二五”規劃〉終期評估與考核工作的通知》(環辦〔〕68號)，制定本方案。
落實完善《規劃》調度、評估、考核機制，準確把握各地實施“十二五”環保規劃情況以及在環境保護方面的工作成效。積極落實環境保護目標責任制，將《規劃》評估考核結果作為考核地方人民政府政績的重要內容。
考核的起始時間節點一般設為1月1日，如有特殊情況視具體內容予以調整(如國家監測網絡調整、細顆粒物部分城市開展監測等情況);截止時間節點為12月31日。
? 任免性通知 ?
公司各部：
因公司發展需要，經公司研究做出如下人事任免決定：
1. 免去朱xx業務經理職務，任命李xx同志為商丘、駐馬店等地區業務經理，負責商丘、駐馬店區域的客戶開發、客戶維護、客戶管理等相關事宜。
2. 免去張xx物流部主管職務，任命崔xx同志為物流部主管，負責物流部的人員和業務管理，保證物流部各項工作正常進行。
xx門業有限公司
20xx年11月1日
? 任免性通知 ?
各鎮(街)、羅平農場黨委，市直副科以上單位黨委、黨組、總支、支部：
市委決定：
張日桐同志任市對外貿易經濟合作局黨組書記;
譚光鋒同志任市教育局黨組副書記;
譚創基、梁銳基同志任市教育局黨組成員;
劉彬同志任市食品藥品監督管理局黨組成員;
靳偉強同志任市食品藥品監督管理局黨組成員，免去其市公安局龍灣派出所教導員職務;
吳明儉同志任市民政局黨組成員，免去其市公安局連州派出所教導員職務;
梁建軍同志任市對外貿易經濟合作局黨組成員;
譚寧飛同志任市房地產管理局黨組成員;
陳鵬同志任市城市管理局黨組成員;
黃翠萍、陳建玲同志任市婦女聯合會黨組成員;
吳興勃同志任市工商業聯合會黨組成員;
梁方武同志任市委新聞秘書(試用期一年);
陳輝國同志任市公安局法制大隊教導員(試用期一年);
鄧武欽同志任市公安局黎少派出所教導員(試用期一年);
譚鋼同志任市公安局龍灣派出所教導員(試用期一年);
陳志權同志任市公安局附城派出所教導員(試用期一年);
免去陳漢權同志的市委市政府機關工會主席職務;
免去區淑芝同志的市財政局黨組成員職務(保留正科級);
免去鄧偉同志的市文化廣電新聞出版局黨組成員職務;
免去李樹科同志的市公安局船步派出所教導員職務;
免去譚世平同志的市公安局黎少派出所教導員職務。
? 任免性通知 ?
人事任免會議紀要
20xx年4月13日,葉XX局長召開黨政班子成員會議,就 人事任免、部分人員崗位調整以及災后重建和企業錄用人員等工作進行研究，現將有關事項紀要如下：
一、人事任免
1、葉XX同志任鄭坊林業工作站副站長(主持工作)，試用期一年;
2、陳XX同志任林業規劃隊副隊長(正股級)，免去大歷林業站站長職務;
3、池XX同志任大歷林業站副站長(主持工作)，試用期一年;
4、王XX同志負責局計財股內審工作;
5、免去蔡XX同志林權登記管理中心副主任職務;
二、部分人員崗位調整事宜
鐘XX同志從林業執法大隊嵐下中隊調整至林業執法大隊機動中隊;
三、正式錄用人員事宜
1、王XX由縣國有林場正式招錄,工資按業務檔次;
2、王XX由木材檢驗中心招錄,工資按業務檔次;
3、邱XX由木材檢驗中心招錄，工資按大專生檔次。
? 任免性通知 ?
經廣州市委研究，林擬提任市轄區正職，李建蘭同志擬提任市直群團單位正職。根據《廣州市市管干部任前公示試行方法》(穗字[20xx]3號)規定，予以公示：
林，男，漢族，1958年11月生，廣東雷州人，研究生學歷，哲學博士學位，1974年9月參加工作，1977年1月加入中國共產黨?，F任黃埔區委副書記。
李，女，漢族，1956年4月生，廣東鶴山人，省委黨校研究生學歷，1972年8月參加工作，1979年12月加入中國共產黨?，F任白云區委副書記。
受理時間：8月17日至8月23日
受理單位：中共廣州市委組織部干部一處
地址：廣州市法政路30號，郵編：510046
電話：xx835494(傳真)
中共廣州市委組織部
8月17日
? 任免性通知 ?
一、背景介紹
在組織和機構中，任免人員是一項非常重要的工作，直接關系到組織的運行效率和發展方向。對于任免工作，常常需要通過一份詳細的通知來告知相關人員，并且通知的內容必須具體、清晰、準確。下面將詳細介紹一份標題為“任免的通知”的內容。
二、任免的背景信息
1. 組織背景
本文以一個企業作為例子來說明，假設該企業名為“XX有限公司”。該公司是一家位于城市中心的大型企業，擁有多個部門，從事多個領域的業務，包括銷售、市場、人力資源等。
2. 任免背景
為了適應公司業務發展的需要，公司高層決定對某些崗位進行任免調整。這些崗位包括幾個重要的中層管理職位，如市場部經理、人力資源部經理等。公司決定在近期進行相應的人員調整，并同時進行新的人員任免。
三、任免的通知內容
1. 通知目的
通知的第一段應該明確通知的目的。這份通知的目的是公布公司新一輪的人員任免決定，告知相關人員由于公司業務發展的需要，對部分崗位進行了調整。
2. 任免人員名單
接下來的部分應該列出參與任免的人員名單。通知中應詳細羅列崗位的名稱，以及被任命或免職的具體人員姓名。在這里，假設任命李明為市場部經理，任命張娜為人力資源部經理，同時免職王剛的細分崗位。
3. 任免理由和依據
通知應該對任免的理由進行解釋，并指明相應的依據。例如，在通知中可以說明李明被任命為市場部經理是因為他在過去五年里在市場營銷方面的卓越表現，以及他豐富的行業經驗。類似地，通知也應該解釋為什么選擇了張娜作為新的人力資源部經理，并說明免職王剛的原因。
4. 任免的時間和流程
在通知中，應明確指明任免的時間和具體的流程。對于公司內部的人員調整，往往需要一定的時間來順利過渡。通知中可以說明任免時間表，比如李明將于下個月起正式擔任市場部經理，需要從現任市場部經理那里接手工作。同時，還應提醒相關人員注意工作過程中可能發生的變化，并提供相關的支持和幫助。
5. 結束語和問詢方式
通知的結尾通常用一句簡單明了的話語來總結。比如：相信這輪任免將有助于公司的進一步發展，并向任命的新人員表達的祝賀和期待。通知應提供一個聯系方式，供收件人有任何疑問或需要進一步了解時咨詢，比如提供公司的人力資源部聯系方式。
四、總結
通過以上內容，可以看出一份標題為“任免的通知”的文章應包含背景介紹、任免的背景信息、任免的通知內容等幾個主要部分。通知的內容要求詳細具體且生動，能夠清晰地告知相關人員出現的任免情況，使其理解公司的決策，順利進行過渡，并能夠及時提供幫助和支持。在實際撰寫過程中，還應根據實際情況進行調整和補充。有效的通知，對于公司的發展和員工的工作效率具有非常重要的作用。
? 任免性通知 ?
(主送單位)：
近期，(從正反兩方面分析面臨的形勢和存在的問題)。(指出采取進一步措施的重要性、必要性和緊迫性)。根據(依據)，為了(目的主旨)，經研究，決定(擬采取措施)，現就有關事項通知如下：
一、。
二、。
三、。
(通知的具體內容)。
(提出要求)。
(印章)
年月日
? 任免性通知 ?
一、背景
最近，我單位收到了一份批轉性通知，特此匯報。
二、通知內容
該通知來自上級領導，主要針對我單位近期的工作表現和問題進行點評和指導。通知中明確指出了我單位目前工作中存在的一些突出問題，并要求分析原因、制定改進措施，以提高工作效率和質量。該通知還提到了對一些先進單位的工作經驗進行調查學習的要求。通知中還提到了一些表揚和鼓勵的話語，肯定了我單位近期的一些成果和突出業績。
三、問題分析
根據通知中對我單位工作進行的批評，可以看出主要存在以下問題：1）工作流程不夠規范，導致工作效率低下；2）溝通協調不夠順暢，造成信息傳遞不及時；3）人員配備不足，造成工作負荷過重；4）工作中存在一些細節問題，需要加強注意和改進。
四、解決方案
針對上述問題，制定以下解決方案：1）加強工作流程的規范性，建立起一套完善的流程和制度，確保每位員工都能按照規定的步驟進行工作；2）加強內外部溝通，建立良好的信息傳遞機制，提高工作效率；3）合理安排人員，根據工作需要增加人手，減輕個人負擔，提高工作質量；4）通過培訓和學習，提高員工的工作技能和專業素養，注意工作中涉及到的各方面細節，確保工作的完美進行。
五、學習先進經驗
為了學習其他先進單位的工作經驗，決定派出一些員工進行調查學習。通過和其他單位的交流互動，可以借鑒他們的先進工作經驗，為我單位的工作提供更好的參考和借鑒。
六、表揚與鼓勵
通知中對我單位近期的一些成果和突出業績進行了表揚和鼓勵。這是對工作的肯定，也是對繼續努力的鞭策。將倍加珍惜這份贊譽，更加努力工作，爭取取得更大的成績。
七、后續措施
為了確保通知中要求的各項改進措施能夠順利落實，決定成立一個專門的工作小組，負責具體的落實和監督。該小組將會定期召開會議，對工作進展進行評估，根據情況及時調整方案，確保改進工作的順利進行。
八、結語
該批轉性通知對單位提出了工作上的指導性意見，對的工作起到了很好的推動作用。將準確把握通知中提到的問題和要求，積極采取措施進行改進，提升工作效率和質量。相信在大家的共同努力下，我單位的工作將會更上一個新的臺階。
以上為對批轉性通知的詳細介紹及解決方案。將會認真貫徹執行通知要求，全力做好相關工作，以期取得更加優異的工作成績。望上級領導密切關注，給予指導和支持。謝謝！
? 任免性通知 ?
xxx關于公司架構調整和人事任免的通知各部門、門店：
目前根據門店不同業態及不同區域的分布，現對公司架構作以調整，實行區域分公司管理模式。全公司分為五大部分，xxx總部;xxx女子百貨;xxx市;xxx區金好來;xxx餐飲公司。經公司研究決定：
任命xxx為xxx執行總經理;免去xxxxxx超市有限公司副總經理職務。
任命xxx為鞏義區xxx超市區域總經理;免去xxxxxx超市有限公司營運部、企劃部經理職務。
任命xxx為鞏義區xxx超市區域副總經理，負責協調鞏義區xxx超市及xxx女子百貨所有外協事務;免去xxxxxx超市有限公司防損部經理職務。
任命xxx為xxx女子百貨總經理;免去xxxxxx女子百貨店長職務。
任命xxx為xx、上街區金好來區域總經理;免去xxx金好來超市有限公司商品部經理職務。金好來餐飲公司總經理由董事長xxx兼任。
原辦公室、行政職能轉鞏義區
xxx超市。
二〇xx年十月十四日
? 任免性通知 ?
一、民主推薦。民主推薦是干部選拔任用工作中的基礎環節?！饵h政領導干部選拔任用工作條例》中明確規定，選拔任用黨政領導干部，都必須經過民主推薦。
(二)民主推薦的一般形式：采用組織推薦、群眾推薦、個人自薦等方式，是按推薦主體分類的?！陡刹咳斡脳l例》中所規定的會議投票推薦、個別談話推薦兩種形式，是按推薦方式分類的。二者并不矛盾。
1、基本程序：(1)召開推薦會，公布推薦職務、任用條件、推薦范圍，提供推薦單位干部名冊，提出有關要求;(2)填寫推薦票，進行個別談話;(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統計，綜合分析;(4)向上級黨委匯報推薦情況。
2、參加對象：一般為本單位全體領導班子成員、直屬(下屬)單位主要負責人以及根據各自情況需要參加的其他人員。如本單位人員較少的可以由全體人員參加。
3、結果的使用。推薦人選必須是所在單位多數群眾擁護的，方可列入考察對象，并在一定范圍內進行公示。
(三)民主推薦中要注意的問題：
1、確定的考察對象人數一般應當多于擬任職務人數?！靖刹刻岚稳蚊绦颉?/p>
料并署名。
3、民主推薦結果在一年內有效。
二、考察?？疾焓沁x拔任用干部過程中的重要環節，只有考察準確，才能用人準確。
(二)考察內容：考察對象的德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察其工作實績。對于需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。
(三)一般程序：1、組成2人以上的考察組，制定考察工作方案;
2、同考察對象呈報單位或所在單位的主要負責人就考察工作方案溝通情況，征求意見;3、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告;4、采取多種方法，廣泛深入地了解情況;5、綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或所在單位的黨委(黨組)主要領導成員交換意見;6、考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織人事部門匯報、經組織人事部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委(黨組)報告。
(四)基本方法：考察可采取個別談話、發放征求意見表、民主測評表、自測評表等方式，同時可采用實地考察、查閱資料、同考察對象面對面談話等方法一并進行。考察的真實性，取決于找談對象和考察組成員雙方的溝通?？疾旖M要由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的同志組成，考察人員既要出于公心，又要善于
運用好的方法，在考察中要善于引導找談對象說出真實想法、善于辨別表象與本質、善于判斷主流與末節。
(五)個別談話征求意見的范圍：一般為上級主管部門分管領導、本單位全體領導成員、單位中層及直屬(下屬)單位的主要負責人。視其情況還可以向紀委、監察局等工作部門征求意見。
(六)考察材料：考察領導職務擬任人選后，必須形成書面考察材料，建立完善的文書檔案?？疾觳牧媳仨殑諏?、全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：一是德、能、勤、績、廉方面的表現和主要特長;二是主要缺點和不足;三是民主推薦、民主測評情況。
(七)考察反饋：考察中還要注意用好考察反饋制度，考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委(黨組)主要領導成員和本人反饋。
三、醞釀。醞釀是討論任用領導干部前的一個必經程序。黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前應當充分醞釀。一般情況下，醞釀按照干部管理權限在班子成員中進行，有的還要征求上級領導的意見。部門與地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。征求意見一般采用書面形式進行，協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予以答復的，視為同意，雙方意見不一致時，正職的任免報上級組織人事部門協調，副職的任免由主管方決定。
四、討論決定。討論決定是選拔任用領導干部工作中的關鍵環節。
(一)堅持集體討論：選拔任用領導干部，應當按照干部管理權限由黨委(黨組)集體討論，作出任免決定或者提出推薦提名的意見。在黨組織討論決定任免事項時，必須有三分之二以上的成員到會，并要保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發表意見，表決時，以黨組織應到會成員過半數同意形成決定。
(二)基本程序：(1)由黨組織分管干部工作的領導或組織人事部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況;(2)參加會議人員進行討論，與會成員對任免事項必須持明確態度;(3)進行表決，形成決定。
(三)表決方式：表決可以采取口頭、舉手或無記名投票等表決方式。今后，我們將逐步向票決方向努力。
(四)材料要求：(1)需要報上級黨組織審批的擬提拔任職的干部，必須呈報本級黨組織的請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案、民主推薦材料和黨委(黨組)會議紀要、討論記錄，以便上級組織人事部門審查、備案。(2)討論干部任免時，必須作詳細的會議記錄。按照省有關文件規定，從現在開始統一使用規范的《黨委(黨組)討論任免干部會議記錄簿》，這種記錄簿已經發到大家手中了，請大家嚴格遵守記錄簿首頁所印的有關紀律，規范記錄內容，我們將對規范記錄情況進行抽查。
五、任職。任職是選拔任用干部中的最后一道程序。
(一)要堅持三個制度：(1)公示制。除特殊崗位和換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨組織討論決定后，下發任職通知前應當
在一定范圍內進行公示，公示期一般為七至十五天。在公示期間，如接到舉報信息，一定要認真調查研究，了解真實情況，調查結果不影響任職的，方可辦理任職手續。(2)試用制。對非選舉產生的領導干部要實行試用期制，試用期限一般為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，才能正式任職。不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。(3)聘任制。對一些專業性較強的領導職務要實行聘任制，每個聘任期不超過五年，對工作優秀的可以連續聘任。
(二)進行任前談話：對決定任用的干部，由黨委(黨組)指定專人同本人談話，與擬任人選進行溝通，提出要求、希望等。
(三)任職時間的確定：領導職務的任職時間非選舉產生的領導職務自任命或決定任命之日起計算;選舉產生的領導職務自當選、任命之日起計算。
六、依法推薦、提名和民主協商。對需按有關章程選舉產生的干部，要積極做好推薦、提名、協商工作，確保既體現黨管干部原則，又堅持依法辦事，還做到尊重民意。
? 任免性通知 ?
指示性通知格式范文篇一
國務院關于調整證券交易印花稅中央與地方分享比例的通知
國發(19xx)×號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：
改革開放以來，我國證券交易市場有了很大發展，證券交易規模不斷擴大，證券交易印花稅也有了較大幅度的增長。為進一步規范證券交易市場，妥善處理中央與地方的合配比例，增強中央宏觀調控能力，國務院決定，自1997年1日1日起，將證券交易印花稅分享比例由現行的中央與地方各50%，調整為中央80%、地方20%。有關地區和部門要從全局出發，繼續做好證券交易印花稅的征收管理工作，進一步促進我國證券市場的健康發展。
中華人民共和國國務院
一九**年十二月十六日
指示性通知格式范文篇二
國務院關于調整證券交易印花稅中央與地方分享比例的通知國發(1996)×號各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構:改革開放以來，我國證券交易市場有了很大發展，證券交易規模不斷擴大，證券交易印花稅也有了較大幅度的增長。為進一步規范證券交易市場，妥善處理中央與地方的合配比例，增強中央宏觀調控能力，國務院決定，自19xx年1日1日起，將證券交易印花稅分享比例由現行的中央與地方各50%，調整為中央80%、地方20%。有關地區和部門要從全局出發，繼續做好證券交易印花稅的征收管理工作，進一步促進我國證券市場的健康發展。
中華人民共和國國務院
20xx年x月x日
指示性通知格式范文篇三
各辦事處、村、鎮直部門、企事業單位：
汛期將至，為做好今年夏季安全生產工作，堅決防止重特大事故的發生，排除一切安全隱患，確保我鎮人民群眾財產及生命安全，根據全省安全生產電視會議的統一部署和 市安委會《鄒城市安全生產委員會關
于認真做好汛期安全生產工作的通知》(鄒安字[20xx]9號)要求，現將我鎮夏季汛期安全生產有關事宜通知如下：
一、認清形勢，強化領導，切實增強做好夏季安全生產工作的信心和決心。
各級各部門要高度重視夏季汛期安全生產，要從構建社會主義和諧社會和建設“平安北宿”的大局出發，充分認識做好這一時期安全生產工作的重要性和緊迫性，牢固樹立“安全第一、預防這主”的思想，進一步加強領導，落實責任。要嚴格落實各項安全生產責任制，和防災救災措施，做到任務明確，責任到人，措施到位，要立足于防大汛，救大災，把各項工作做得更充分，更扎實，確保汛期安全生產形勢穩定。
二、突出重點、加大力度、全面做好汛期期間的安全生產工作。
1、安監辦、派出所、工商部門要進一步強化對煙花爆竹生產經營和運輸的管理，嚴厲打擊非法生產經營和運輸煙花爆竹的行為，要加強執法檢查力度，對存有重大火險隱患的，要責令其整改，凡整改不合格的，特別是個別無證、非法加油點要堅決停產整頓停止經營。
2、水利、交通這、農路、農機、城建等部門要齊抓共管、協調配合，扎實有效地開展好道路、水路安全整治，加快白馬河各險工段工程的施工，加強運煤船只以及船舶責任制的落實，及時嚴肅查處違章行為;要加強對西故塌陷區旅游景點的安全管理，設立警示牌，禁止游泳。
3、 安監辦、土管所、工商對非煤礦山、企業用電以及消防設施、安全生產生產制度的建立等環節反復進行檢查。
4、村鎮辦、建筑企業部門要切實加強安全施工現場管理，采取防滑、防止高空墜落、觸電事故發生。
5、安監辦、教辦要對中、小學校，幼兒園的安全管理。對危房采取改造措施，同時強化對校園內水、電、汽及體育運動器材的監控檢查，以及加強對學生在暑假期間的安全教育工作。對組織的種類集體活動，要有嚴格的安全管理制度和措施。
6、各辦事處、村要切實加強安全防范，將防火、防汛、防融電、防交通事故作為重點。特別是高壓線路下清理樹木的問題。這幾次大風和雷雨，線下的樹木已造成幾個村停電，安全隱患已以顯示出來，望各村繼續加大清理工作;各村街兩側柴草垛要全部移至村外，防止火燒連營，確保人民群眾生命財產安全。
7、 各矸石山所屬煤礦及承包矸石山的村莊要切實加強汛期期間對矸石山的安全管理。汛期來臨，矸石山隨時都會有塌方、泥石流的危險，這將嚴重危及到人民群眾的生命財產安全和礦山企業的安全生產;有關的單位要立即采取有效措施，消除安全隱患。
8、有關部門和企事業單位要加強火種、火源的控制，做好電氣設備、鍋爐、壓力容器、起重等特種設備的維護保養和安全檢查，嚴防事故發生。
三、進一步深化安全生產專項整治
安全生產專項是整個安全生產工作的關鍵。各專項整治牽頭部門要對照年初下發的專項整治實施方案，要按照既定工作方案和目標要求，加大對重點隱患的整治力度，對易出事故的危險源，隱患部位采取強有力
的整改和防治措施，認真組織開展安全檢查，狠抓隱患的排查整改，及時把事故隱患解決在萌芽狀態。汛期期間，鎮安委會將組織有關部門組成督查組，對重點領域和行業進行督查。
四、加強夏季汛期值班工作
各級各部門和生產經營單位特別是領導同志要認真做好安全值班工作，確保安全信息暢通，要堅守崗位，輪流值班。一旦發生重大險情和重特大事故，要及時報告，并立即啟動重特大安全事故應急求援預案，全力組織搶救，最大限度減少事故造成的損失和影響。對責任不落實、疏于管理、玩忽職守造成的重大事故和損失的，將嚴肅處理，依法追究有關領導和責任者的責任。
? 任免性通知 ?
20xx年6月24日，開發區黨委書記、管委會主任李xx同志主持召開黨委會議，就張xx同志職務任免問題進行了討論。會議應到黨委成員10人，實到9人，缺席1人(會前征求了意見，表示同意)。到會同志一致同意：
推薦張xx同志擔任xx市直單位領導班子成員，不再擔任xx經濟技術開發區副縣級干部、高新技術局黨支部書記、高新技術局副局長、創業服務中心副主任職務。
出席人：
缺席人：
列席人：
中共xx經濟技術開發區委員會
20xx年6月24日
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