實習范文|機關干部工作思想總結（集合14篇）_機關干部工作思想總結

機關干部工作思想總結（集合14篇）。

? 機關干部工作思想總結 ?

近一個月的學習時間里，在中央黨校、國家行政學院、國防大學、政法大學等知名教授的講授和輔導下，我們系統的學習了學習和踐行社會主義核心價值觀、社會轉型與政府管理創新、依法行政與信息公開及相關的理論內容，并參加了熱烈的研討活動。時間雖短，但我們增長了知識，開闊了眼界，提升了素質，收獲頗豐。特別是曾憲植和阮青兩位教授的課，給我印象頗深，感觸很多，回顧整個培訓學習，主要體會如下：

一、立身以立學為先，做一名“學習型”干部

學習是工作之基、能力之本、水平之源。要成一名學習型的干部，就是要樹立終身學習理念，善于在工作中學習，在學習中工作，以學習推動工作，以工作促進學習，善于不斷地把學習成果轉化為工作創新力。要成為一名“學習型”干部，就要從三個方面著手：一是會學習。有科學的學習方法和策略，以最快速度、最短時間掌握有用的新知識、新信息。二是善于思考。學習完之后，最現實的問題就是提高運用所學知識總結思考問題的能力，對一個問題善于從現象到本質、從局部到全局、從個性到共性、從靜態到動態的思考。平時的工作中要注重并善于總結，對于一個領域的工作其內涵和外延是什么，其理論和實務是什么，一個階段的工作取得什么成效、收獲與教訓，一件事情辦理的速度和質量如何，對一個問題的處理，其思維方式和工作方法是否正確等要有較強的邏輯分析能力和總結歸納能力。三是學以致用。只有實踐，才能將學到的理論和方法用于指導具體工作，用學到的知識和技能提高自己內在素質。領導干部要提高實際工作能力和水平，只有在具體工作中，身體力行，勇于實踐，不斷探索，才能取得實效。

二、開拓創新，做一名“實干型”干部

作為新提拔的科級干部，要更加增強責任意識，要勇挑重擔，甘于奉獻，要創先爭優，扎扎實實做事，講究方法并認真努力完成任務。要做實干型干部，就要想干事、敢干事、會干事、干成事。想干事，從表面上看，是心態問題，實際上體現了個人的世界觀、人生觀、價值觀，是廣大干部對自己崗位的認同。敢干事，是工作態度、工作作風和責任心的表現。我們以敢于負責的精神主動發展中遇到的難題，把廣大干部群眾的力量凝聚起來，做“奮斗型”干部，干出業績來，不做 “懦弱型”干部。會干事，是干部綜合素質的表現。領導干部在實際工作中干事要得法，要尊重客觀規律，要嚴格依法辦事;要不斷提升自身職業水平，對本職工作能獨當一面、駕輕就熟;能夠解決工作中面臨的新情況、新問題，把能力體現在“會干事”上，做“創業型” 干部，不做無所建樹的“平庸型”干部。干成事，是干部經濟價值、社會價值、自身價值的表現，是干部德才的真實表現。領導干部不僅要有想干事的意識、敢干事的作風、會干事的本領，更必須有干成事的行動。所有的一切，最終都要鎖定在“干成事”這個目標上。因此，領導干部要把目標落實到“干成事”上，做“實干型”干部，不做“口號型”干部。

三、自我提升，做一名“修養型”干部

強調日常工作的同時，更應加強自身修養的提升。事實上，我們無法想象作為一個科級干部其自身修為不足，卻可以利用先進的用人理念、有效的用人方法來調動下屬的積極性、促進下屬的自我提升、培養下屬的高度忠誠，更無法想象最終成就了大事業。做人一定要淺，淺得透明，淺得正直，淺得真實。正所謂，為學實難，在于“艱苦”，而為人不易，則在于“真”。要敢于面對真實的自己，敢于展現真實的自己，做一個真人。

科級干部要以“修己”而達到高效管理，可以從以下三個方面進行：一是樹志向，要“樹立遠大的人生價值目標”，這里所講的遠大的人生價值目標，是指一個干部從社會發展及自身所在單位發展的角度出發，樹立我能為單位做些什么的志向;二是立品格，在工作交往中，作為領導干部要能夠放眼他人，而非自我欣賞，正確地看待別人的不足，以欣賞的眼光接納別人的優點，客觀的贊揚別人的成績，公正的評判別人的失誤。三是重情趣，要嚴守生活小節，培養健康情趣，守住欲望關、愛好關、親情關、社交關。人人都有欲望，個個都面臨誘惑。但作為一名組織培養和信任的科級干部，就要能夠克制住欲望、頂得住誘惑、耐得住寂寞、經得住考驗。朋友之間是相互影響的，要多于與益者交。作為科級干部一定要把握好與人交往的尺度，擇善而交，擇賢而交。對于交往，可以互利，但不可相互利用;可以相幫，但不能超出原則范圍;可以取悅，但不能虛榮討彩。

總的來說，參加此期科級干部培訓班學習，最大的感受就是始終是要緊跟社會發展潮流，善于把握時代脈搏，不斷進行理論創新、思維創新和實踐創新，提升戰略思維能力開拓創新能力。我們是在第一線上承擔具體領導管理職責的人，承擔著承上啟下的重要作用，必須要在動腦筋、負責任、有作為、做表率上下功夫，要切實能夠拿出具有自身特色和創造性的工作思路和切實可行的工作標準，有條不紊地去逐一加以落實，完成自己作為正科級干部的落實與執行、管理與服務、聯系與溝通的實際作用與任務。

? 機關干部工作思想總結 ?

為貫徹落實市第十三次黨代會精神和市委全面落實市第十三次黨代會提出的繁榮富庶絲路首城，望山親水魅力家園，和諧幸福文君故里的奮斗目標，全面加強新形勢下干部作風建設，進一步激發機關干部愛學習、愛崗位的工作熱情，提升業務素質和服務水平，經鎮黨委、政府研究決定，在全鎮范圍內開展建設學習型機關活動。按照平委發〔20XX〕13號文件要求，現就20XX年我鎮機關干部學習計劃作如下安排：

一、指導思想

以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹黨的XX大、XX屆X中全會，省委九屆九次全會和成都市委十一屆九次全會精神，緊緊圍繞成都市建設世界生態田園城市的總體目標，深入落實邛崍市委363工作計劃，以建設學習型機關為目標，營造和形成重視學習、崇尚學習、堅持學習的濃厚氛圍。

二、學習內容

1、中央、省市一號文件及成都市十一屆九次全會和邛崍市十三次黨代會精神。

2、黨在農村的各項方針政策，關于現代農業和都市農業建設的相關文獻材料。

3、各種法律法規書籍，各項規章制度等。

4、具體學習內容以學習計劃安排表為準。

三、學習形式

學習采取分散自學與集中學習相結合的方式。集中是指以全體鎮機關干部為單位集中學習;自學是指以科室為單位安排學習。

四、學習時間

20XX年1月至20XX年12月。

五、學習人員

全鎮機關干部。

六、學習要求

一要深化認識，提高學習的主動性。把學習作為一種責任、一種追求、一種境界來追求，擅于發現自身的不足，切實增強學習的緊迫感，做到主動學、自覺學，努力做學習和實踐科學發展觀的模范。

二要聯系實際，提高學習的針對性。在開展理論學習的過程中，要緊緊圍繞市委363的工作計劃，立足本鎮的實際需要，緊密結合當前工作，在按計劃學習的基礎上，本著用什么學什么，缺什么補什么的原則，進一步深化學習內容，提高學習質量。

三要學以致用，提高學習的實效性。堅持真學、真信、真懂、真用，堅持理論聯系實際，學以致用，把武裝頭腦、指導實踐、解決問題、推動工作作為理論學習的出發點和落腳點，把認識問題同解決問題結合起來，把提高理論水平同提高實踐水平結合起來，真正把學習成果轉化為指導工作的科學思維方法和工作方法，轉化為切合本鎮實際的工作思路，努力開創工作的新局面。

? 機關干部工作思想總結 ?

世界，像一棵繁茂的大樹，而我們便是那葉子，在四季的交替中輪回著，每一生可以一次落葉歸根?？墒俏覀円簧挥幸淮巍?/p>

小的時候，以為在父母身邊就一輩子。突然長大，一輩子就變成了一陣子，或者是一下子。家，沒有什么特別的，睡覺吃飯的對方。但那里有這個世界上最重要的人，純度最高的記憶。很多時候，總以為離開家，獨自生活，為事業，為工作而漂泊。

在《落葉歸根》這部電影中，這樣一個掙扎在底層的小人物，為一句諾言，千里迢迢。一路的幽默，但笑過又是滿腹的辛酸。突然發現，我一開始的獵奇心表現出的是極大的冷漠。這冷漠就如同這個故事本身與現實世界的格格不入一樣。但當人們可以克服那種冷漠，去正視那樣一種善良和誠摯的時候，一切就都凸顯出來

老趙為了一個與死者生前的約定和承諾，憑著堅韌頑強的精神，歷經磨難和艱辛最終死者送回重慶萬州老家，到達后卻發現因修三峽大壩死者全家舉家遷徙，老趙又一次上路。一路走來，老趙遇上了形形色色的人，公交車上那一幕深刻揭示了人性的陰暗和丑陋，那些在得知老趙背著一具死尸與之同車前行時所表現出來的厭惡的同行者，人性中信守承諾的光輝感動了匪徒卻未能感動一車的同行者，而將老趙趕下車，讓其背著死尸一個人孤苦伶丁地走在路上，這讓我們真切地感受到中國傳統文化中溫、良、恭、儉、讓、仁、義、禮、志、信正離我們越來越遠，法國詩人但丁曾說過：“道德可以彌補智慧的不足，但智慧卻不能彌補道德的缺失”中國人信守了幾千年的道德文化，正在從我們身旁消亡，這將是整個中華民族的悲哀，也是歷史的倒退。

一路走來，細心的觀眾不難發現，影片中有許多穿邦的鏡頭，如，死尸是僵硬的，手腳怎能隨意搬動，更不能放到一個圓形輪胎的內圈中，但或許正是影片藝術的需要，或許是老趙的體溫、老趙的精神融化了劉全能那顆死而猶生，能洞查人世一切的心。

? 機關干部工作思想總結 ?

機關干部培訓方案是指為提升機關干部素質和能力，制定的一系列培訓計劃和方案。隨著經濟快速發展和人才競爭日益激烈，機關干部的素質和能力也越來越被看重。因此，制定一份詳細具體的機關干部培訓方案顯得愈發必要。

一、 培訓目標

機關干部培訓方案的目標主要包括以下三個方面：

1. 提升干部整體素質：通過多種途徑，如學習書本知識，參與實踐活動，來提升機關干部的綜合素質，加強干部的領導和管理能力等。

2. 加強干部職業道德教育：加強對干部職業道德的教育和培養，培養干部具備高尚的職業道德和社會道德。

3. 推進思想政治工作：通過培訓，增強干部思想道德意識和黨性意識，激發干部對黨的事業的熱情和責任感等。

二、 培訓內容

機關干部培訓方案的內容主要包括以下幾個方面：

1. 理論知識學習：通過自學、自查等形式，讓干部夯實基礎的理論知識。

2. 案例分析：通過對真實案例的深入分析，幫助干部認識問題，規避風險，提高決策水平。

3. 專業技能提升：根據干部所在機構的實際需求，進行針對性的培訓，提升干部的專業技能。

4. 綜合素質提高：開展諸如體育、文藝、心理及溝通技巧等綜合素質的培訓。

三、 培訓方式

機關干部培訓方案的培訓方式主要包括以下三種：

1. 集中性培訓：定期組織機關干部赴相關機構進行集中培訓，比如培訓基地等。

2. 現場觀摩：鼓勵干部前往企事業單位、優秀部門開展學習活動，了解先進經驗和方法。

3. 在線學習：借助互聯網技術，進行遠程學習，利用網絡學習資源和平臺，讓機關干部自主學習。

四、 培訓方式

1. 針對機關干部的不同層次，制定個人成長、崗位能力、管理與協調、領導力等系列課程。

2. 確立專門的培訓工作小組，制定詳細的課程計劃、課程主題以及培訓活動安排等，保證培訓計劃全面、系統且合理。

3. 積極引入外部專家教授，定期邀請專家來機關開展培訓講座、經驗分享等活動。同時，鼓勵機關干部積極參加社會培訓，開拓思路，汲取營養。

綜上所述，完善的機關干部培訓方案是提高機關干部素質和能力的一個重要手段。只有制定科學、詳細、科學的培訓方案，才能更好地提升機關干部的素質、提高機關工作效率、推進機關事業發展。

? 機關干部工作思想總結 ?

對于故事本身，我本并沒有什么期待。兩個南下打工的農民，一個客死他鄉，另一個承諾帶他回鄉，入土為安。最先吸引我眼球的是影片中的明星陣容?？吹节w本山很容易想到他以前的作品《幸福時光》。我個人認為《落葉歸根》里趙本山的角色詮釋的更為出彩。他那種幽默、無奈、和底層的心酸，凝練在老趙身上，可以說是恰到好處。宋丹丹的角色也是可圈可點，把握準確。相較之下，郭德綱顯得差些火候，午馬和郭濤略顯平淡，胡軍則讓人覺得有些過頭。

當這100多分鐘看下來，給我的感覺是老趙一路顛簸，經歷了打劫、盤纏被盜、黑店遭宰，結識了跑長途的小伙子、為自己辦喪事的老人、獨自去西藏的年輕人、養蜂一家、發廊小妹，并且還和拾破爛的女人定下了終身。我著實開懷地笑過，也真真切切的感動了。

這樣一個掙扎在底層的小人物，為一句諾言，千里迢迢。一路的幽默，但笑過又是滿腹的辛酸。突然發現，我一開始的獵奇心表現出的是極大的冷漠。這冷漠就如同這個故事本身與現實世界的格格不入一樣。但當人們可以克服那種冷漠，去正視那樣一種善良和誠摯的時候，一切就都凸顯出來，這部電影就可以打動人。

影片中最令我感動的是老趙絕望的那個場景。當他被擠壓的試圖放棄時，在一片樹叢中，為老友掘了一個淺淺的墳。他自己先躺了進去，透過蔥蘢的樹，看到的是澄澈的天空和一片悠游的云朵。那時他流淚了，他決定將自己也放棄。與其艱辛毫無指望的活下去，還不如無牽無掛的永遠留在這片美麗的天空之下。這是整部電影中少有的極致刻畫老趙內心的場景。這幅被導演處理的頗為平靜的短暫畫面一下子就擊中了我。

? 機關干部工作思想總結 ?

機關干部在思想作風建設上怎樣

適應科學發展觀要求？

——結構化小組討論第一組推進成果

整理人：侯慶君

時間：2011年9月13日

機關干部在思想作風建設上怎樣適應科學發展觀要求？

——結構化小組討論第一組推進成果

一、大討論活動產生的背景

為深入貫徹落實科學發展觀，把市第十一次黨代會精神落實到實處，用黨代會精神統一全市干部群眾思想，凝聚各方力量，加快建設富庶美麗文明的現代化國際城市，市委、市政府決定，在全市干部群眾中開展一次以?°深入貫徹落實科學發展觀，凝心聚力建設富庶美麗文明大連?±為主題的大討論活動。

二、機關干部思想作風建設問題提出的必要性

什么是思想作風？

?通俗一點講，即是指人們在思想和意識形態中表現出的風格。比如：有的實事求是，有的一廂情愿；有的崇拜個人，有的依靠群眾；有的好高騖遠，有的腳踏實地等等。

1、思想作風是指人們在一定的世界觀、人生觀、價值觀的指導下在社會政治生活中所表現出來的人生態度、行為方式和精神風貌的總和；

2、思想作風主要是指我們思考問題、認識問題、分析問題、解決問題的基本思想方法，也是實事求是的思路路線；

3、思想作風是指干部在思想認識、思想行為方面的一貫態度和行為，是指干部的精神境界、道德情操、思想方法的風貌。

三、機關干部思想作風存在的具體問題

基于以上考慮，本成員通過原因的查找，結合科學發展觀的要求，利用頭腦風暴法羅列出了現階段我市機關干部在思想

作風上存在的主要問題，共計32個，分別為：

1.懶惰2.懈怠3.散漫4.腐敗5.推諉扯皮6.重理由不重原因7.理論素養不成熟8.關系不和諧9.獨斷10.不公平

11.脫離群眾12.小團體13.應付14.缺乏實干15.不切實際16.創新意識不足17.守舊18.死板19.不夠解放20.消極21.調研不夠22.官本位23.缺乏應變24.虛浮25.自我約束力不強26.浮躁27.怕擔責任28.不思進取29.不重實效30.思想不統一31.理論學習自覺性差32.團隊意識不強

四、查找最主要問題

隨后，我們通過團隊列名法，列出了在這些問題中哪些是最重要和亟需解決的，按重要程度排列前三項分別為：

創新意識不足

懶惰

浮躁

五、分析問題產生的原因（魚骨圖法）

知識水平不高 大環境問題 脫離實際

六、針對問題采取的對策

通過四副眼鏡法，我們認為，體制和大環境問題均不是目

前所能優先解決的，短期內實施也存在困難，同時，脫離實際的思想認識雖然可以通過思想作風的建設加以改變，但是對比于知識水平的提升來說，后者的實施更加明確具體并具有可操作性，所以，我們將知識水平的提升作為改進創新意識不足的優先對策，通過增加培訓機會、提高自主學習意識的方式在可預見的時間限度內提升創新意識水平。

七、結構化小組討論的啟發

?思維的發散程度決定問題被發掘的實質性程度（想法越離譜，解決辦法的查找越靠譜）；

?任何對策都具有兩面性，沒有任何一個對策是絕對可行的（再簡單易行的對策，也有其對立面）；

?行動性對策較之思想性對策更具有現實意義（行動性對策實戰性強，周期短，思想性對策需要轉化為實踐，檢驗周期長）。

八、本小組需要改進的問題

問題剖析不透徹：小組成員間對結構化討論問題的認知度是具有差異的，如果從問題的提出階段就未能將論題分析透徹理解到位，將會對之后一系列的討論過程產生直接影響，所以一定要將題目進行深層次的剖析。

例如，本組頭腦風暴時提出了一些屬于行為作風方面的問題，雖然思想作風一定程度上決定了一些工作、生活等行為作風，但在具體分析時仍需將思想作風和行為作風二者剝離開來并加以區分。

2011年9月13日

? 機關干部工作思想總結 ?

? 機關干部工作思想總結 ?

機關干部請假條: 星期四前后的假期度假申請

尊敬的領導：

您好！我是貴單位行政部的機關干部李明。我特此寫此請假條，希望能獲得您的批準。

我的全部請假內容如下：

請假時間：從星期四上午開始，請假至星期日中午結束，共計四天。

請假事由：我計劃在此次假期中與家人一起前往市外郊區的度假村，享受放松的假期時光，以提高工作效率和生活幸福感。

為了給自己和家人提供一個放松的機會，我計劃在這個長假期間前往市外的度假村。這個度假村以其秀美的自然景觀和豐富的活動項目而聞名。在此度假村中，我計劃參加豐富多樣的戶外活動，如登山、徒步、劃船以及野餐等等。這些活動將有助于身心放松，同時也可以增加與家人的親密度。

我認為每個人都需要適當的休息時間，以提高工作效率。長時間連續的工作對身體和精神都有一定的壓力，容易導致疲勞和壓力積累。通過此次假期，我相信可以有效地緩解工作和生活中的壓力，恢復身心的活力和激情。這將有助于我更好地回歸工作崗位，更好地為貴單位做出貢獻。

我深知請假會給貴單位的工作帶來一定的影響，但我將盡最大的努力保證請假期間工作的順利進行。我已與同事商議并安排好了工作的交接，以確保工作不受中斷。同時，我也將保持手機暢通，及時回復與工作相關的緊急事務。

我真誠地希望能夠獲得您的批準，請給我這個難得的機會去享受一個美好的假期時光。我相信經過這次假期的放松，我將以更加飽滿的熱情和精力回到工作中，并更加努力地為貴單位做出貢獻。

期待您的批準！

謝謝！

李明

注：請貴單位批準后將請假條返還于我。

? 機關干部工作思想總結 ?

機關考勤管理辦法

（征求意見稿）

為進一步加強機關請銷假行為管理，嚴明工作紀律，規范工作秩序，根據有關規定，特制定本辦法。

一、要自覺遵守機關工作紀律，按時上下班，不準遲到或早退。無正當理由超過上班時間10分鐘未到屬于遲到，提前10分鐘離崗屬于早退。

二、因公臨時外出一天以內實行登記備案制度。一般同志外出應報室主任、分管常委知曉；科室主任應報分管常委、副書記知曉。所有臨時外出必須到干部室或案管室登記備案。

三、請銷假實行逐級申請、分級批準制度。

（1）一般工作人員。請假1天以內，由室主任批準；1天以上3天以下，經室主任報分管常委批準；3天以上，由室主任、分管常委簽署意見，報分管副書記批準；7天以上，由分管副書記報常委會研究批準。

（2）室主任。請假1天以內，由分管常委批準；1天以上3天以下，由分管副書記批準；3天以上的，由分管副書記報書記批準。

（3）常委。常委請假由書記批準，因事出縣需向書記報告。

四、所有請假手續一律交干部室存檔備案。

五、請假結束應主動銷假，不履行請假手續按缺勤處理。

六、婚假、喪假、產假及法定假日按上級有關規定執行。

七、機關落實帶薪休假制度。

實習報告網近期必看系列:
• 鄉鎮機關干部思想總結?|?機關干部職工思想總結?|?機關干部個人思想總結?|?機關工作人員思想總結?|?機關干部思想總結?|?機關干部思想總結

根據《職工帶薪休假條例》規定，機關同志累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿xx年不滿xx年的，年休假10天；已滿xx年的，年休假15

天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

有下列情形之一的，不享受當年的帶薪休假：（一）請事假累計20天以上的；（二）工作滿1年不滿xx年的同志，請病假累計2個月以上的；（三）累計工作滿xx年不滿xx年的同志，請病假累計3個月以上的；（四）累計工作滿xx年以上的同志，請病假累計4個月以上的。

八、機關各室以室為單位制訂本室人員帶薪休假計劃。在不影響工作的前提下，報分管常委、副書記批準后方可進行，并報干部室存檔。

九、全年病、事假累計超過30天，或全年遲到、早退累計超過30次的，取消年終考核評優資格。全年遲到、早退現象嚴重的室，不得參與機關評先評優活動。

十、考勤由干部室、辦公室聯合考評、匯總。室主任負責該室同志簽到并簽字認可后一周匯總，報干部室備案。干部室、辦公室不定期組織抽查。

附：上級有關病事假等的規定

1、事假

《河南省人事廳關于河南省機關工作人員事假期間有關工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]15號）

1、機關工作人員全年累計事假在15天以內的，原工資照發。

2、享受年休假的工作人員，可以用當年年休假沖銷事假天數，沖銷不完的再按本通知規定處理。

3、機關工作人員全年累計事假，超過15天的按以下標準計發工資：（一）工作人員全年事假累計超過15天，從第16天事假起按本人月基本工資的70％發給。（二）機關工作人員全年事假累計超過22天的，從第23天事假起，停發本人事假期間的職務與級別工資和當年年終獎金。

2、病假

《河南省人事廳關于河南省機關工作人員病假期間有關工資福利待遇的通知》

（豫人薪[1999]14號）

機關工作人員病假期間工資待遇：

（一）病假累計在2個月以內的，發給原基本工資。

（二）病假累計超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿xx年的，發給本人基本工資的90%；工作年限滿xx年及以上的，本人基本工資照發。

（三）病假累計超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿xx年的，發給本人基本工資的70％；工作年限滿xx年不滿xx年的，發給本人基本工資的80%，工作年限滿xx年及以上的，發給本人基本工資的90%，工作年限滿35年及以上的，發給本人基本工資的95%。

（四）工作人員連續病假和全年累計病假達到3個月的，當年年終獎金不再發給。

3、婚假及產假

婚假：國家3天+河南晚婚假18天=21天

產假：國家98天+河南晚育假3個月=6個月8天

《河南省人口計劃生育條例》“第三十三條國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天；實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。

? 機關干部工作思想總結 ?

按照市紀委監委和市xx局xxx活動方案的要求，通過聘請專家講座、個人自學、知識測試等方式，對《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國監察法》進行了比較系統的學習了解。這既是對憲法、監察法的一次知識學習，也是一次貫徹宣傳，讓我們廣大機關干部深受教育，更重要的是要用憲法精神引領工作實踐。

憲法是一個國家的根本大法，是一切法律法規制定的基礎?！吨腥A人民共和國憲法》是中華人民共和國的根本大法，其規定擁有最高法律效力。憲法以法律形式確定了中華民族奮斗的成果，規定了國家的根本制度和根本任務，是國家的根本法。把黨的十九大確定的重大理論觀點和重大方針政策特別是習近平新時代中國特色社會主義思想載入國家根本法，十分必要，意義重大，影響深遠。

憲法是一張寫滿人民權利的紙，其本質就是限制國家公權力，保障個人私權利，達到個人自由與國家公權力之間的動態平衡。隨著社會形勢的變化發展，國家也對憲法進行了及時修改，為監察法的出臺提供了遵循，體現與時俱進的生命力。憲法的修改遵循了嚴格的程序，體現了至高無上根本法的地位。從“有法可依、有法必依、執法必嚴、違法必究”到“科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法”的進步，全面提升了法治化的理論水平。就公民個體而言，維護憲法的權威即是維護自由和秩序。

已頒布實施的監察法，及時將憲法修正案所確立的監察制度進一步具體化，監察對象涉及到所有公職人員。

為了更好地深學細悟好這兩部重要文件，作為執法部門的工作人員，要自覺做到以下幾點：

一是要深刻認識憲法和監察法修正出臺實施的重要意義，提高政治站位，增加學好遵守好憲法和監察法的自覺性。二是要加強學習，深刻領會其精神實質和要義，力爭將其主要內容學懂學深，用憲法精神引領工作實踐。三是要學以致用，在學習過程中要進一步提高從事安全生產工作的責任感和使命感，保持安全執法人員自身的先進性，做到帶頭知法、模范守法、規范執法，為建設安全穩定的大荊州貢獻自己的力量。四是加強紀律作風建設。結合當前正在開展的第十九個黨風廉政建設宣傳教育月活動實際，積極參加黨組織各項活動，時刻牢記憲法法律、黨紀黨規和上級黨委紀委的工作要求，組織參與宣教月活動的各項規定動作，不斷改進思想紀律和作風，做一個政治過硬、紀律嚴明、業務精湛、素質全面的新時代xx人。

? 機關干部工作思想總結 ?

xx年8月29日下午3時，XX鄉全體機關干部參加了xx年南充市機關干部法紀知識考試。

此次法紀知識考試，我鄉應參加考試24人，實際參加考試24人(黨委書記、鄉長由縣委組織參加考試)，參考率100%。其中閉卷區20人參考，開卷區4人參考，考試由黨委副書記宋正波同志擔任監考官。

通過此次法紀知識考試，我鄉機關干部紛紛表示要借法紀考試的重要契機，充分認識黨紀法規的重要性，繼續開展黨紀法規知識學習，提高學法、知法、懂法、用法的法律意識，以便在今后的日常工作中嚴格依法辦事、依法行政，更好的為人民群眾提供法律保障。

? 機關干部工作思想總結 ?

? 機關干部工作思想總結 ?

基層是我國黨政機構的縮影，基層雖小、肝膽俱全，基層雖低、實踐性強，一名干部如果能把基層的工作做好，其掌控能力、協調能力、執行能力、把握大政方針的能力將會得到無法替代的培養和提高。由于這多半年休產假未上班，我就自己近xx的一些工作經歷及感悟分享一下。我于xx年被分配到原安鄉工作。至今整10個年頭了，我們當時的主要工作就是計劃生育。因為是一票否決，各級對計劃生育工作都很重視，每年都要花費很大的精力、物力抓這項工作。由于計生牽扯較大，大多數會與老百姓發生矛盾，但生氣歸生氣，頭疼歸頭疼，鄉鎮工作也有它自己的樂趣，因為絕大多數群眾是通情達理的，是樸實實在的。對于上級，多數群眾沒有過多的要求。只要能保證他們得到公正的待遇，耕有其田，行有其路。

說起現在的政策，絕大多數群眾是非常滿意的，有時開玩笑說：歷朝歷代都要納皇糧，咱做夢也沒想到現在上級不僅不收稅，還發給這補貼那補貼，開天辟地沒有的好事讓咱給趕上了，感謝中央的好政策。每當聽到這些通情達理的話，所有的怨氣頓時就會化為烏有。

通過在鄉鎮的工作，可以說我初步見識了基層最真實的現狀，傾聽到了基層最真實的聲音，深切的感受到基層工作的復雜與不易，更慶幸自己選擇了這樣一條服務基層、服務群眾、服務發展的道路。

結合自身的感受，立足工作崗位，淺談一下自己的感悟：

一、要保持良好心態

良好的心態是解決問題的基礎，心態不正，事業難成。保持良好的心態就是要求意志堅定，奮發有為，具有堅強的意志力和定力。一是要克服急于求成的心態。是要克服患得患失的心態。

二、要善于溝通協調

良好的溝通可以解決很多矛盾和問題。作為基層干部，要善于運用溝通和協調的方法來開展工作。參加工作xx以來，我曾經在多個崗位工作，一個總體感受就是，與基層群眾打交道要說樸實話、辦實在事，這樣才更容易與群眾打成一片。與同事交流要謙虛、誠懇，這樣會得到更多的幫助和支持。。與自己怕接觸、不愿接觸的人要多碰面、多打招呼，喊人不折本，舌頭下面打個滾，這樣會調動雙方的積極因素，增強溝通的實際效果。

三、要爭取多崗鍛煉

這是提升解決問題能力的根本途徑。能力的提升要靠知識和經驗的積累，靠自身的不懈努力。多崗位的鍛煉可以多方面的增知識、長覺悟、增智慧、長才干，是培養干部的重要方法，也是年輕干部成長的根本途徑。年輕干部要積極主動，多到苦、重、難的崗位，磨練自己的意志，鍛煉自己的毅力，增加自己的才干。

四、要勇于開拓創新

首先，創新是一種動力。解決問題，特別是一些復雜的問題，本身就要求解放思想，開拓創新，就要運用發展、變化的眼光來認識、分析和把握問題，要創新解決問題的新思路、新舉措和新辦法。其次，創新是年輕干部的優勢。年輕干部雖然經驗相對欠缺一些，但是思維活躍，富有創新精神。因此年輕干部在工作中要樹立敢闖敢干不蠻干的創新精神，不走老路、不按套路，另辟蹊徑，爭創一流。

五、要敢于擔當

干部在工作中經常會遇到急、難、重的突發性事件，處置此類事件時要堅決果斷，敢于決策，敢于拍板，敢于擔當是年輕干部追求進步和自身成長的唯一路徑，是解決實際問題的具體體現，更是檢驗年輕干部成長和進步的標準。

? 機關干部工作思想總結 ?

同志們：

今天，市政協機關召開黨風廉政建設干部大會，主要是傳達貫徹中紀委六次全會和全市黨風廉政建設干部大會的精神。我想就政協機關如何深入學習貫徹落實會議精神，談幾點意見。

一、20xx年市政協黨風廉政建設的回顧

20xx年，在市委的領導下，市政協黨和機關黨委組堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹中央和市委反腐倡廉的總體部署，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，以先進性教育為重點，開展組織建設、作風建設和思想建設，在黨風廉政建設方面取得新進展。

(一)重視學習，從源頭上加強黨風廉政建設的教育。

政協黨組始終把加強黨風廉政建設作為機關建設的一項經常性重要工作堅持從根本抓起，從源頭抓起，從理想信念上抓起，特別是通過先進性教育活動，堅定了信念，振奮了精神。政協黨組認真組織機關黨員干部學習黨的xx大和xx屆四中全會精神，學習市委八屆六次、七次和八次全會精神，學習貫徹中紀委五次全會和市一年兩次的黨風廉政建設干部大會精神，學習《中國共產黨黨內監督條例(試行)》、《中國共產黨紀律處分條例》和中央頒發的《建立、健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。通過學習、引導教育黨員干部在思想上牢牢筑起拒腐防變的長堤，切實做到遵守黨紀不動搖，執行黨紀不走樣。

(二)健全規章，從制度上保證黨風廉政建設的落實。把先進性教育活動中總結和概括出的一些好的辦法，進一步健全和規范，建立長效機制。一是根據新形勢提出新要求，政協黨組修訂了《市政協機關黨風廉政建設責任制實施辦法》，建立了黨員標準六條，進一步明確機關各級組織、各級領導在加強黨風廉政建設中應履行的職責和應負的責任，要求各級領導干部和全體黨員嚴格執行中央的“四大紀律、八項要求”以及市委規定的“三條高壓線”。二是根據不同事項健全有關制度。建立個人重大事項申報制度，每年結合年終述職述廉進行，建立禮品、禮金上交、使用登記制度。三是抓實際工作，通過財務、審計制度促進廉政工作。在機關會議廳裝修工程中，為能保證工程優質按期完成，又要確保在廉潔自律方面不出現任何問題，辦公廳專門制定了《廉潔自律制度》10條，成立了廉潔自律監督小組，紀委書記與施工單位簽訂了《廉潔協議》，做到在歷時三個月的施工過程中，負責工程項目的機關干部和相關人員沒有接受過一次施工方的宴請以及任何禮品、禮金，真正做到了工程優質按期完成，沒有一人違規違紀，被市政府機管局特立為廉政工程。

(三)寓教育于活動之中，確保黨風廉政建設落到實處。機關黨委、紀委在平時的教育過程中，注重運用正反兩方面典型，對機關干部進行經常性教育收到很好效果。如上半年結合先進性教育活動的開展，組織黨員赴一大會址--開展重溫入黨誓詞活動，進一步增強黨員意識;組織黨員觀看牛玉儒同志先進事跡錄相，進一步增強群眾觀念;組織黨員參觀提籃橋監獄，對他們進行警示教育。機關黨委組織的這些活動，生動活潑，把先進性教育寓于活動之中，收到很好成效，希望這些活動不要虎頭蛇尾，要長期堅持下去。

(四)堅持警鐘長鳴，狠抓機關作風建設。

機關黨委按照新形勢對政協機關提出的新要求，發揮全體黨員智慧，將城市精神和機關黨委提出的“嚴謹、務實、團結、高效”的作風和“團結民主，求實創新，內剛外柔，廉潔高效”的機關精神作為機關建設的努力方向，經過大家的共同努力，機關上下逐步形成了風正、氣順、人和的和諧氛圍。通過先進性教育活動，機關干部的工作能力、戰斗力又上了一個新臺階。特別是這次兩會的圓滿成功，展現了全體機關干部的良好的精神面貌和過硬的工作作風。

從總體上看，20xx年市政協機關的黨風廉政建設總體上是好的。但是我們必須清醒的看到，黨風廉政建設仍存在一些薄弱環節，如組織生活有待進一步加強，同事間好人主義現象還存在，不注意團結、個人主義，患得患失的情緒存在，在機關內部開展批評與自我批評還不夠，一些制度還不嚴，這些都要進一步加強。要健全組織生活，各處室要多查一查，多照鏡子，要把好的意見和做法規范化、制度化，堅持下來，始終保持廉潔的政風，保持過硬的形象。

二、今年市政協黨風廉政建設工作的主要任務

(一)學習黨章，抓好思想建設。

推薦閱讀: 機關干部工作思想總結（集合14篇） 鄉鎮機關干部思想總結(必備十六篇) 機關干部職工思想總結（推薦20篇） 機關干部個人思想總結（分享十一篇）

為了您方便瀏覽更多的機關干部工作思想總結網內容，請訪問機關干部工作思想總結

熱門標簽: 教育干部思想總結 掛職干部思想總結 干部任職思想總結 機關工會主席思想總結 干部培訓心得感悟四篇 機關單位工人工思想總結