外出培訓總結報告(精品20篇)
發布時間:2023-09-10外出培訓總結報告(精品20篇)。
?? 外出培訓總結報告 ??
隨著素質教育改革的深入推進,師資培訓已顯得尤為重要。眾所周知,教育發展的關鍵是教師,只有教師的發展,才有學校的發展,也才有學生的成長。面對新課程在培育目標、課程結構、課程標準、教學內容的呈現方式、教學評價等方面的變革,以及近年來教師培訓層次的提高、培訓機會的增多,如何提高廣大教師的培訓質量,進而促進教師專業發展?
一、注重拓寬培訓方式,提高培訓實效
“學習是每個教師的終身工程”。作為教育主管部門和學
校,必須把教師的培訓學習與教學工作放在同等重要的位置,為教師提供形式多樣的培訓機會,積極創設一個人人能學,人人愛學的環境,使教師的教學理念、專業知識適應時展的步伐。
(一)關門學,自我學習提素質
沒有理論指導的實踐是盲目的,要提高教師的教學水平,除教師個人的專業知識儲備外,還必須讓教師掌握先進的教育理論和教育技術。新課改已經實施多年,許多理論成果都已成形,學校要加大教師培訓的經費投入,選購一些國內外理論書籍、媒體資料,制訂切實的學習計劃,出臺相應的措施,引導教師進行教育理論自學,以提高教師現代教育理論素養。
(二)出去學,開闊眼界長見識
學校要注重不同層次教師的業務進修,積極為他們提供更多的外出學習的機會,鼓勵教師積極參加各種教育教研活動,加強外地先進教育信息的捕捉,并與之加強交流和協作,避免教師坐井觀天,夜郎自大。通過出外聽課、參觀學習,開闊視野,增長見識。
(三)請來學,傳經送寶長經驗
教育主管部門、有條件的學?;蛘叨嘈?梢月摵涎堃恍┲麑<?、學者來校舉辦教育理論專題講座,釋疑解惑;邀請學者、教研員來校深入課堂指導、聽課、診斷教學教研問題,以提高教師理論水平;聘請專家學者擔任教育教學顧問,確保培訓工作高起點、高質量。
(四)互助學,共同學習促提高
學校要通過系列講座、組織研討、集體辦公積極為教師搭建名師成長平臺。比如利用教法創新講座、優秀教師講座、班級管理講座等,讓教師及時了解教學改革動態,及時改變觀念;組織有針對性的'課題研討、集體備課和聽評課,促進教師互相交流與學習,使之互動互補,進而達到教學資源優化配置和效益最大化。
(五)用媒體,豐富載體學經典
隨著多媒體技術的發展和在教育教學中的廣泛應用,以及近年來“云教育”理念的提出,“云教育”平臺的應用,微課,作為一種新興教學設計模式和學習方式興起,新近涌現出來的一種在線課程開發模式――慕課的熱炒,使教師培訓的方式、載體更加豐富,學校要有計劃的引導廣大教師利用網絡資源,學師們高尚的道德情操和精湛的教學藝術,豐富自己的知識,開拓視野提高自己的理論素養。有條件的學??梢越浾n教室,充分利用微課原理,觀摩已有的微課案例或錄制自己的微課教學案例,從中學習細節、學習經典,以提高教學業務水平,真正做到學以致用。
二、注重培訓經驗總結,促進教師反思,內化專業素質
美國心理學家波斯納曾經提出一個公式:教師的成長=經驗+反思。我國新的《基礎教育課程改革綱要》也明確提出,強調教師對自己教學行為的分析與反思。近年來教師自我反思能力已成為世界各國備受關注的影響教師專業成長的核心因素,反思成為促使教師更為主動參與教育教學、教師教育教學效果提高和專業發展更為積極的重要手段,也是教師從經驗型和研究型、向專家型轉變的必由之路。因此,我們一定要注重教師培訓經驗的總結和培訓反思、教學反思的撰寫。要針對培訓學習的主要內容、做法,總結培訓體會,反思培訓學習的得失。特別是外出培訓學習的教師,回校后“仿課”和反思總結,把學到的精品課和經驗“搬回家”,讓全體教師共同分享、提高。
三、注重培訓考核評價,突現培訓實效
學校要建立教師培訓成長檔案,將教師的學習計劃、培訓學習反思總結、培訓成果等資料及時存檔,采取教師自評、教師互評、學校導評相結合的方式進行評價,除此外還要注意兩個方面的考核評價。
四、注重教師培訓與課題研究結合考核
教師培訓的目的不僅僅是為提高教師的專業素質,更重要的在于提高教育教學質量,學校要樹立“教科研促訓”“教科研促教”的意識,將課題研究作為檢驗教師培訓實效的突破口,讓培訓教師參與到課題研究中,在教學研究實踐中不斷提高教師教科研水平,使之習慣于帶著研究的目光來發現和思考日常教學中的問題,把日常教學與教學研究融為一體。
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培訓課程總結報告
一、引言
在過去的幾個月里,我參加了一場精彩的培訓課程。這是一次深入學習和提升的機會,我非常慶幸能夠參與其中。在這個課程期間,我收獲了許多寶貴的經驗和知識,對個人和職業發展有著巨大的幫助?,F在,我將對這次培訓課程進行全面的總結和回顧。
二、背景介紹
本次培訓課程是由公司內部組織的,共計為期三個月。參加課程的人員包括公司的高層管理者、中層管理者以及新加入的員工。課程內容涵蓋了領導力培訓、團隊合作、溝通技巧、決策能力、自我管理、職業規劃等方面。此外,課程還包括了各種案例研究、角色扮演、團隊演練等互動活動,以幫助我們將所學知識和技能應用到實際工作場景中。
三、主題一:領導力培訓
領導力培訓是本次課程中的重要組成部分。課程通過引導我們思考和分析領導者應具備的素質和技能,幫助我們建立起一套清晰的領導理念。我們學習了領導者如何激勵和激發團隊成員的潛力,如何制定明確的目標和策略,如何有效地溝通和協調團隊工作。通過領導力培訓,我意識到領導者的職責不僅僅是管理和指揮,更是要成為團隊成員的榜樣和引領者。
四、主題二:團隊合作
團隊合作是成功的關鍵之一,也是我們在這次培訓中著重強調的主題之一。通過案例研究和實踐活動,我開始逐漸理解并實踐有效的團隊合作技巧。課程教授了如何明確分工、互相支持和信任、有效溝通以及解決沖突等關鍵要素。我們也學習了如何在不同個性和背景的團隊成員中促進協作和合作。通過團隊合作的訓練,我意識到一個團隊的成功來自于每個成員的付出和奉獻。
五、主題三:溝通技巧
在現代社會,良好的溝通技巧對于個人和組織的發展至關重要。本次培訓中,溝通技巧成為了重點培訓內容。課程中我們學習了有效聽取、清晰表達、善于反饋、傾聽他人意見等技巧。通過各種角色扮演和模擬場景訓練,我們能夠更好地理解并應用這些技巧到實際的工作環境中。良好的溝通能力使我們能夠更好地理解他人、解決問題和達成共識。
六、主題四:職業規劃
職業規劃是每個員工個人發展的關鍵之一。在課程中,我們學習了如何制定個人職業發展目標、如何規劃短期和長期的職業發展路徑。我們了解了不同職業階段的關鍵技能需求,并探討了如何提升和培養這些技能。通過讓我們意識到職業規劃和目標的重要性,課程激發了我們對個人發展的激情和動力。
七、結論
通過這次培訓課程,我深刻地意識到職業發展是一個不斷學習和成長的過程。領導力、團隊合作、溝通技巧和職業規劃都是建立在相互關聯和相互支持的基礎上。這次培訓不僅使我掌握了實用的工作技能,也使我獲得了更加深入和全面的個人發展的機會。
最后,我要向組織者和講師表達我最衷心的感謝,他們為我們提供了這樣一個難得的學習和成長的機會。我相信,通過將課程所學應用于實踐中,我將能夠在個人和職業發展中取得更大的成功。希望以后還能參與更多這樣有益的培訓課程。
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在過去的一段時間里,我們參與了一次精彩而富有收獲的老師培訓課程。此次培訓為期五天,在這段時間里,我們不僅獲得了寶貴的知識和技能,還體驗到了積極的學習氛圍和團隊合作的重要性。下面是對培訓過程的詳細總結。
第一天,我們參與了一場動態的講座。演講者具有豐富的教學經驗,他以自己的親身經歷激勵我們,鼓勵我們始終保持對教育事業的熱情。他提到了最新的教學方法和理論,并強調了培養學生創造力和多元思維的重要性。這一天,我們感受到了教育的力量,深刻體會到了作為一名教師的責任和使命。
第二天開始,我們開始分組合作。每個小組都由來自不同學校和學科的老師組成。這種跨學科的合作讓我們有機會從不同的角度看待問題,發現不同學科之間的聯系,并且可以分享自己的教學經驗。我們共同探討了如何更好地引導學生,培養他們的創造力和解決問題的能力。在小組討論和互動中,我們相互啟發、學習和成長。
第三天和第四天,我們參與了一些實際操作的訓練課程。我們學習了如何使用新的教學技術和工具,例如教學軟件、網絡資源和互動課堂。這些技術和工具可以極大地提高我們的教學效果,并且能夠更好地吸引學生的注意力和積極參與。通過實際操作,我們熟悉了這些工具的使用方法,并且有機會將其應用到自己的教學中。
最后一天,我們進行了一次總結討論。在這次討論中,我們分享了自己的學習心得和感悟,歸納總結了這次培訓的重點和亮點。我們都深感受益匪淺,并為這次優質的培訓課程表示感謝。同時,我們也提出了一些建議和希望,希望未來的培訓能更加貼近我們的實際教學需求,更加注重實際操作和互動。
總的來說,這次老師培訓課程給予了我們許多寶貴的學習機會和認知啟示。通過學習和交流,我們不僅提高了自己的教學水平,還加深了對教育事業的熱愛。我們深信,只有不斷學習和成長,才能更好地為學生提供優質的教育。我們將把所學所悟應用到實際教學中,并不斷探索創新的教學方式和方法。我們期待著未來的培訓機會,以繼續我們的教學之旅。謝謝大家!
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霞山區教育局:
為進一步完善我校中考備考工作,提升我校教師課堂教學的有效性,以他人之長補我之短。根據我校初三年級工作計劃,經我校領導批準,初三級組部分骨干教師到廉江中學考察學習。現將有關事宜報告如下,請審批。
1、時間:擬定3月16日一天
分組交流、討論
3、擬考察學校:湛江市廉江中學
王文勇主任、陳小鎣主任、譚振興級主任、楊美嬋、北瀾、陳麗冬、張海蓮、張喬芬、袁小明、黃曉紅、何小林、黃媚媚,共13人。
4、分工安排
①鐘華明副校長帶隊和統一協調管理;譚振興級主任負責考察學校的聯系;
②北瀾老師負責教學管理、教研工作等相關資料的收集;
③楊美嬋老師、陳麗冬老師負責教師的聽課、交流、分組討論。
5、安全工作:
①外出活動前學校安排在星期四下午(紀律、文明、衛生、安全等教育。
②負責帶隊的成員明確職責,責任到人。
3交通:由旅游公司負責保障。
妥否,請批示!
湛江市第二十中學初三年級中考備考小組
20xx年x月x日
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“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行?!痹诙虝旱膶嵙曔^程中,我深深的感覺到自己所學知識的膚淺和在實際運用中的專業知識的匱乏,剛開始的一段時間里,對一些工作感到無從下手,茫然不知所措,這讓我感到非常的難過。在學??傄詾樽约簩W的不錯,一旦接觸到實際,才發現自己知道的是多么少,這時才真正領悟到“學無止境”的含義。這也許是我一個人的感覺。不過有一點是明確的,就是我們的法學教育和實踐的確是有一段距離的。法學是一門實踐性很強的學科,法學需要理論的指導,但是法學的發展是在實踐中來完成的。所以,我們的法學教育應當與實踐結合起來,采用理論與實際相結合的辦學模式,具體說就是要處理好“三個關系”:即課堂教育與社會實踐的關系,以課堂為主題,通過實踐將理論深化;暑期實踐與平時實踐的關系,以暑期實踐為主要時間段;社會實踐廣度與深度的關系,力求實踐內容與實踐規模同步調進展。
再有一個問題就是青少年犯罪。在實習中所接觸的案件中,有很大一部分案件的被告是八十年代以后出生的,甚至有兩個犯有搶劫罪的被告人是八七年的。不考慮被告人家庭和自身因素,從社會大環境來說,我覺得社會也有一些責任的。從八十年代初改革開始到八十年代末,這是一個重大變革的時期。這一段時間對精神文明建設有些放松,也就是說,有些犯罪人在童年時期就有可能已經沾染上了一些不良習氣。所以說,教育從娃娃抓起,不能只是一個口號,要真正落到實處。
“千里之行,始于足下”,這近一個月短暫而又充實的實習,我認為對我走向社會起到了一個橋梁的作用,過渡的作用,是人生的一段重要的經歷,也是一個重要步驟,對將來走上工作崗位也有著很大幫助。向他人虛心求教,遵守組織紀律和單位規章制度,與人文明交往等一些做人處世的基本原則都要在實際生活中認真的貫徹,好的習慣也要在實際生活中不斷培養。這一段時間所學到的經驗和知識大多來自領導和干警們的教導,這是我一生中的一筆寶貴財富。這次實習也讓我深刻了解到,在工作中和同事保持良好的關系是很重要的。做事首先要學做人,要明白做人的道理,如何與人相處是現代社會的做人的一個最基本的問題。
對于自己這樣 入社會的人來說,需要學習的東西很多,他們就是最好的老師,正所謂“三人行,必有我師”,我們可以向他們學習很多知識、道理。學習法律的最終目的是要面向群眾,服務大眾,為健全社會法治,為我們的依法治國服務的。高等法學教育在推進法治建設過程中擔當著重要的角色,其培養的具備一定基本理論知識,技術應
用能力強、素質高的專業技能人才,將在社會上起到重要作用?,F代的社會是一個開放的社會,是一個處處充滿規則的社會,我們的國家要與世界接軌,高素質法律人才的培養必不可少。因此,對人才的培養,應當面向實際,面向社會,面向國際。
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經過這些天各位前輩、領導對我們的諄諄教導,帶給我的啟發很大,首先要謝謝你們,謝謝你們不計回報的傾囊相教,技術上和管理上給我們指明了很多方向。
技術上我們要細心細心再細心,一切以圖紙為主,用數據說話,在技術上互幫互助,在工程上環環相扣,掌握大局觀,提前預期提前準備,保證安全保證質量,善于總結靈活運用,多看多問多琢磨,技術上的問題理論上了解了,更多的還是要在現場上親身經歷了才能熟練掌握,其實我覺得公司安排這次培訓,主要目的不僅僅是培訓我們會多少技術,更多的是想我們能夠在心理上成熟,在心靈上升華,所以我也想拙劣的談談自己領悟到的東西。
“三力建設”不知道大家聽說過沒有,為了響應國家十二五發展戰略計劃好多地方都開展了三力建設,我現在想說的是執行力、創新力、和公信力的建設。
執行力是將公司的戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵;是工作得以正常運行的保障,也是一個人“能干成事”的能力。為什么要把執行力放在第一位呢,我想說,作為一名管理人員我們的任務是什么,那就是執行,公司在發展上不是要你多么多么有能耐,要的就是你懂得執行,能夠執行,做了多少工作并不重要,關鍵是執行的結果是什么。員工要練就執行力,只需記住兩點:第一,閉嘴;第二,干活。
創新是一個企業的靈魂,是企業興旺發達的不竭動力。創新力的核心就是能夠提出不同于常規的問題。對管理者來說,創新力就是從現實出發,從科學入手,不被老觀念、舊框框束縛,能及時提出新觀點、新思路、新方法,走出新路子。
公信力是一個將心比心的過程。就是做到能讓人信任,能讓人信服,公信力的'直接體現就是人格魅力,也是既是一種大眾的信任。作為管理者要嚴格堅持依照規章制度辦事,全心全意為企業和員工辦實事、做好事、解難事,使全體員工勁忘一處使,心往一處想,不因暫時出現的問題和挫折垂頭喪氣。天行健,君子以自強不息,地勢坤,君子以厚德載物。作為一名管理人員應首先做到吃苦在前,享受在后,時刻心中裝大局,工作看大局,言行護大局,自居服從和服務大局。
接下來我想給大家講一個小故事。鉛筆的故事,鉛筆被放入盒子以前,鉛筆制造商把鉛筆叫到一旁。他告訴鉛筆:“在我將你送到世界各地之前,你要知道五件事,并時刻牢記再心,永遠不要忘懷,這樣你才能成為最好的鉛筆?!钡谝唬耗隳茏龀龊芏鄠ゴ蟮氖虑?。但前提是你必須允許別人握住你。第二,有時你會體會被削尖的痛楚,但這種經歷會讓你變得更優秀。第三,你要能改正自己肯能犯下的任何錯誤。第四,內心是你身體最重要的部分。第五你必須在被使用的每一個表面留下痕跡,不論在何種情況下,你都得繼續下去。鉛筆明白了這些道理,并許諾永遠銘記,然后它胸懷這個目標進入盒子。你能做很多偉大的事,但前提是你必須允許別人用手握住你。有時,你會體會被削尖的痛楚,但這種經歷會讓你變得更優秀,讓你知道自己是獨一無二的!
才有成功的可能!
團結協作不僅僅是一種解決問題的方法,更是一種道德品質。它匯集了整個團隊中的智慧和力量,就像有一根無形的線把每個人都串起來。如果沒有團結協作的精神,可能會什么是都做不成。管理人員和領導協作,工人要和管理人員協作??偠灾?,再一個人曲折漫長的生命之路上,少不了遇到坎坷,這時就需要和別人團結協作才能渡過難關。一個和尚挑水喝,兩個和尚抬水喝,三個和尚沒水喝。一只螞蟻來搬米,搬來搬去搬不起,兩只螞蟻來搬米,身體晃來又晃去,三只螞蟻來搬米,輕輕抬進洞里去。兩首童謠,敘述了兩種截然不同的結果?!叭齻€和尚”之所以“沒水喝”,是因為不負責任,互相推諉;“三只螞蟻來搬米”之所以能“輕輕抬進洞里”,是團結合作的結果。
如果有一天我們湮沒在人潮中,庸碌一生,那是因為我們沒有努力要活的豐盛,把每一天都當成世界末日來熱愛,把每次機會都要當成最后一次機會來把握,我想說假如某件事做錯了,那是我做的;假如某件事做的只有一半好,那是我們做的;假如某件事做得非常好,那么他們是你們做的。包容是成功路上的保障,工人好了,工程就好了,工程好了,公司就好了,公司好了,我也就好了。有了這個目標我相信我們公司的未來一定會無限美好,我們的未來也將充滿希望!
幼稚的人會為理想悲壯的去死,而成熟的人會為理想卑微的活著。
問題:年輕人年輕氣盛,怎么才能讓這些學員死心塌地的跟著你干。
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20__年春,我校在教育主管部門及管理中心的領導下,堅持預防為主、防治結合、加強教育、群防群治的原則,通過安全教育,增強了學生的安全意識和自我防護能力;通過齊抓共管,營造全校教職員工關心和支持學校安全工作的局面,從而切實保障了師生安全和財產不受損失,維護學校正常的教育教學秩序。
一、領導重視措施有力
為進一步做好安全教育工作,切實加強對安全教育工作的領導,學校把安全工作列入重要議事日程,學校校長直接抓,分管領導具體抓,各部門負責人及班主任具體分工負責組織實施。
二、制度保證措施到位
1、建立安全工作領導責任制和責任追究制。由學校邱偉校長負責,將安全工作列入各有關目標考核內容,并進行嚴格考核,嚴格執行責任追究制度,對造成重大安全事故的,嚴格追究有關領導及直接責任人的責任。
2、履行簽訂責任書相關要求。各科室和全體教職進一步明確各自的職責。學校還發放安全宣傳資料,讓家長明確了應做的工作和應負的責任。將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容,實行一票否決制度。貫徹“誰主管,誰負責”的原則,做到職責明確,責任到人。
3、不斷完善學校安全工作規章制度。建立學校安全工作的各項規章制度,并根據安全工作形勢的發展,不斷完善充實。建立健全定期檢查和日常防范相結合的安全管理制度,以及學生管理、門衛值班、防火防災防水安全管理、體育器材檢查、健康體檢等規章制度。嚴禁私自組織學生集體服用藥品和保健品,嚴禁學生參加商業性慶典活動,嚴禁組織學生從事不符合國家有關規定的危險性工作,嚴禁教師個人利用假期(日)私自帶學生外出,在校外開展的社會實踐活動要堅持就近、徒步原則。對涉及學校安全保衛的各項工作,都做到有章可循,違章必究,不留盲點,不出漏洞。
4、建立學校安全意外事故處置預案制度。學校建立事故處置領導小組,制定了意外事故處置預案制度。
三、齊抓共管群防群治
學校安全教育工作是一項社會性的系統工程,需要社會、學校、家庭的密切配合。我們積極與公安、交警、衛生、綜合治理等部門通力合作,做好學校安全工作,學校組織開展一系列道德、法制、交通、衛生、食品安全、創衛進校園等活動,進一步鞏固“五平安學?!钡牧己眯Ч?。
四、加強教育,促進自護
要確保安全,根本在于提高安全意識、自我防范和自護自救能力,抓好安全教育,是學校安全工作的基礎。我校以3月28日安全日為契機,并延伸為“安全教育周為”,經常性地對學生開展安全教育,特別是抓好交通、食品安全、疏散演練、大型活動等的安全教育。
1、開展豐富多彩的教育活動。利用安全課、晨會、班隊活動、學科滲透等途徑,通過講解、演示和訓練,對學生開展安全預防教育,使學生接受比較系統的防溺水、防交通事故、防觸電、防食物中毒、防病、防體育運動傷害、防火、防盜、防震、防騙、防煤氣中毒等安全知識和技能教育。還利用學校廣播、黑板報、懸掛橫幅、張貼標語等宣傳工具及舉行主題班會、講座、安全征文與知識競賽等形式開展豐富多彩的安全教育。學校積極推行一周安全提醒,學校利用周前會議和周一升旗活動時間,小結上周安全工作,強調本周安全事項。堅持做好每月安全列會,總結本月安全工作,布置下月安全工作。通過教育提高廣大學生的安全意識、安全防范能力和自我保護能力。
2、提倡學生步行上學,對學生騎車上學情況進行清查,嚴禁學生騎自行車上學。
3、開展“課間操進退場演練”,經過全校教師的大力配合課間操無一起安全事故發生。
4、嚴格管制學生的管制刀具,發現一起收繳一起,本期無因管制刀具引起的安全事故。
5、加強食品安全,進一步規范食堂工作流程:采購小組按廚師配備的菜單,到市場采購,庫管員驗收登記入庫,廚師領取簽字。在采購的過程一定要進行索票,如果是臨時菜販必須登記住處和姓名。對從業人員每月進行2次的食品法、衛生法、食品安全等進行培訓。
五、加強檢查,及時整改
開展常規檢查。每學期開學以后,學校把安全教育工作作為重點檢查內容之一。學校對校舍進行全面的安全檢查。做到校長月查、分管領導周查、安全員日查的檢查制度。
本期共查出安全隱患4處,整改4處,樓梯間攔水瓷磚一掉,本人親自對松動的及時拔掉,并要求樓層負責保安經常觀察,發現及時整改。樓道墻裙磚松動及時排除。中學生翻圍墻進出,及時反饋給中學校長,加強批評教育,得到有效遏制。學生課間樓道奔跑,易引起撞傷事故,分派保安課間在每層樓執勤,對累教不改的學生報德育處后,每月進行集中教育,并計入班級考核。
六、存在的主要問題和下步的打算
1、我們在安全、衛生、穩定方面做了一些工作,安全、衛生、穩定工作得到加強,但是安全、衛生、穩定工作的難度越來越大,學生多場地窄小,中學租用我校校舍,學校安全衛生工作的形勢仍然比較嚴峻。
2、社會育人環境存在不利于師生安全的因素。本期來,在各級黨委政府的。領導下,通過有關職能部門的集中綜合整治,學校周邊環境有明顯的好轉。但是,社會上的不安定因素和不良文化對師生安全的影響還比較大,社會上的黃、賭、毒、非法出版的圖書、音像及網吧和游戲室對學生的影響還非常大,學校周邊的飲食攤和食品店還存在食品安全隱患。
3、部分保安人員思想懶惰,大局意識不強,履職夠,考核的力度不大。
4、學校安全工作的難度不斷增大。學生中獨生子女越來越多,獨生子女在家庭中往往受保護較多,而缺乏生活經驗。學生作為社會的弱勢群體,多數自我保護意識和安全防范能力低,大大增加了學校安全工作的難度。
5、學校樓梯間窄小,造成學生上下的擁擠,時常需要檢查督促。
6、大班額特別嚴重,教師、教室急待解決。
今后,我們將進一步重視安全生衛工作,進一步做好“三化”和“三親自”,及時解決安全工作中發現的新問題,不斷提高我校安全衛生工作水平,讓校園健康、和諧、平安。
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學校安全小者關乎個人、家庭,大者關乎群體乃至社會,尤其是今年屢次發生的校園傷害學生事件引起了所有國民(尤其是教育部門)的高度重視,為了貫徹落實“中央綜治維穩電視電話會議”和“教育部中小學安全工作視頻會議”的精神,
我校于六月份接到通知后,相關領導高度重視,立即組織實施,劃分小組,認真學習,認真記錄,形成書面材料。
通過學習,知道了自身有哪些不足,詳細排查了校園內的不安隱患,使師生都能夠明確安全意識。
現總結如下:
一、領導重視、共同學習
自教育局的《關于校園安全培訓的緊急通知》下達后,我校領導班子高度重視,由校長親自掛帥,領導班子共同關注,全校教師一起學習,先由學校領導、后勤教師、幼兒園教師、空節教師共同學習,后利用學生放學后的時間組織全校領導、教師共同學習。
共同觀看了鄭增儀的《認真落實《中小學幼兒園安全管理辦法》依法做好學校安全工作》、王大教授的《如何處理校園傷害事故》等。
后由集中形式改為分散形式,由各教師利用空余時間來自學。
并將學習心得寫成書面材料。
二、以學促進,增強安保
1、完善制度,落實責任
制定并完善了針對性和操作性比較強的用電安全、消防安全、傳染病防治、自我逃生演練、學校常規管理值班、學生跟車管理、門衛管理、危險物品管理、食堂食品衛生安全管理等制度,
制定了火災事故、群x性事件和突發事件、被盜案件、食品中毒事件、防訊排洪、地方病防治、學生突發急病、校園周邊治安等方面的應急處理預案,并將相應安全制度的執行責任一一落實到校長、副校長、教導主任和全體教職工,
形成人人有責任、人人有擔子的安全管理體系,平時利用主題班會、校會、升旗儀式、宣傳欄、校園廣播、電視等途徑,做好宣傳。
為了使全體教師確立“人人都是安全工作者”的觀念,主動把學校安全工作與各自的實際工作結合起來,增強“安全第一,預防為主”意識,在思想上建立起一道安全防護線,
制定了安全工作責任追究制度,明確各類人員的安全責任,特別突出執行安全責任的獎懲措施,做到制度建立、責任明晰、獎懲分明,保證學校安全管理無一真空、無一漏洞。
2、配套硬件,完善設施
徹底解除校舍方面的安全隱患。
學校按上級教育、衛生部門要求,對學校食堂、用水設施和原教學樓的照明線路、校園網絡等相關設施進行了升級改造,添置了多個滅火器,設置了安全警示標語,安排執勤教師和學生。
3、加強檢查,排除隱患
我校地處城郊結合部,學生大多來自農村,針對學校安全的薄弱環節,我們加強了學校安全防范,始終如一地堅持定期和不定期的安全排查,及時發現隱患,確保萬無一失。
一是學校安全工作領導小組開展校園安全大檢查。
在檢查中,一一列出檢查項目和明細,明確檢查范圍、重點,對學校校舍、教學設備、消防設施、學校食堂等逐一進行全面檢查,確認無安全隱患,并經相關檢查人員簽字后,方可投入使用。
對檢查出的安全隱患,學校立即組織整改,確保其正常使用。
二是加強常規性的安全檢查。
學校對重點安全部位,強化警鐘長鳴意識,做到時時檢查、處處留心,嚴加防范。
建立并嚴格執行“食堂食品衛生安全日查制度”、“各班學生每天晨檢觀察制度”,并詳細記載檢查情況。
對檢查中發現的問題或安全隱患,立即采取措施,切實整改。
學校食堂嚴格遵守食品衛生法規,從業人員持證上崗,定期進行體檢,統一著裝。
食堂的米、油、鹽、肉、蔬菜等都是定點采購,嚴格驗收、保管。
對食物、蔬菜等的清洗、烹飪、售賣等,學校有嚴格的操作流程、措施,有專門人員進行監督檢查。
學生的餐具堅持每餐消毒,做到安全保潔。
三是每學期結束及重要的節假日等,學校都要組織安全工作領導小組成員進行專門巡查,及時發現在使用過程中損壞或有隱患的設施和器械,并立隨時進行維護,假日中安排專人進行值班巡查,切實預防校園安全故事的發生。
4、安全教育,常抓不懈在狠抓安全管理的同時,我校針對農村學生安全意識差的問題,將安全教育作為中心任務,注重學生安全意識的提高和良好安全行為習慣的養成,從根本上防止人為安全事故的發生。
一是通過周一升旗儀式“國旗下講話”和每日晨會、黑板報、班隊活動、法律知識及交通法規講座、消防安全逃生演練,對學生進行《小學生日常行為規范》、《預防未成年人犯罪法》等安全知識教育,
還開展了形式多樣的安全教育活動,如“安全知識競賽”、“自辦安全手抄報展評”、聘請法制輔導員為師生“以案說法”、觀看安全教育圖片展、作文競賽等多種形式,提高學生的安全意識,擴展了學生的安全常識。
二是加強家校聯系,共同做好學生的安全教育與管理。
對學生實行在校時間的監控和上學、放學時間的監控,印發《告家長書》、開辦家長學校等形式,加強學校與學生家長的溝通和聯系,共同做好如傳染病防治、小學生寒暑假的教育和管理等,與學生家長進行及時的溝通,
向家長及監護人宣傳學生校外安全注意事項、家長如何管理好子女在家庭的各種安全行為及學生校外安全的防護措施,增強學生家長重視子女安全的自覺性和防范意識。
通過努力,我校實現了校風校紀明顯好轉,學生遵紀守法率達100%;學校無校舍、教學設施等方面的安全隱患,無火災事故,無入室盜竊事件,無治安問題,無嚴重體罰和變相體罰學生事件,無一例安全責任事故發生。
為建設“和諧校園”“平安校園”,確保教育的穩定提供了有力保障。
?? 外出培訓總結報告 ??
4月x日至27日,“中國教育夢”——全國著名特級教師好課堂觀摩活動在保山市保山中專學校舉行,我和畢玉仙老師、李麗老師、王麗雪老師有幸參加了這次活動,享受了這場珍貴的精神盛宴。 ? ? 本次活動中,蒞臨指導的名師有特級教師武鳳霞、魏星、林莘、張紅等四人。他們精心準備,一堂堂別出心裁、激情四射的示范課讓我感受到了名師的風采;一場場見解獨到、觀點鮮明的專題報告,更是讓我深受感觸。一節課娓娓道來,如小橋流水一般,看似平淡無奇,其實蘊含著教者的匠心獨具。
全國特級教師武鳳霞老師在《我和祖父的園子》一課展示中,以其激情洋溢的授課風格為大家呈現了一節別開生面的童話課。她關注文體屬性,課堂教學貌似隨性,卻時時詮釋著“兒童站在課堂正中央”這一理念。
魏星老師的《水》,巧妙地引導學生讀文本、談感受,在簡短的課堂上踐行著他“復活語言文字的生命”的理念。
林莘老師執教人教版三年級下冊《燕子》,她音樂一樣的語言,播音員一樣的朗讀,把在場的所有帶入了一個很美的情境。
張紅老師執教的觀察作文,一個片段一個片段地指導同學看,說,寫。
名師教學展示、課后現場反思、觀摩者互動、專家釋疑??兩天的內容,充實而豐富。諸位名師各賦特色,他們善于處理師生關系,善于處理教學角色間的關系,善于整合教材,突出學生,突出重點,取舍的當,讓我經歷了觀賞感受、激發思維、反思交流、感悟“真經”等專業成長的必經過程。
活動雖然結束了,但我的心久久不能平靜,大師們的教育魅力確確實實給我帶來了心靈的震撼。他們不僅發揮了名師的教學引領、示范作用,也啟迪了我們教師學習借鑒名師的教育理念和課堂教學藝術,思索教學的真諦。
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一、引言
在過去的一年中,我們組織了一系列的培訓活動,旨在提高員工的專業能力和綜合素質。本報告將詳細總結過去一年的培訓活動,并對取得的成果進行評估和分析。
二、培訓目標及內容
1. 培訓目標
我們的培訓目標是通過提供全方位的培訓,激發員工潛力、提高工作效率,從而進一步提升企業的競爭力。
2. 培訓內容
我們的培訓內容涵蓋了以下幾個方面:
(1) 專業技能培訓:包括行業知識的更新、新技術的應用等。
(2) 溝通與協作培訓:加強員工的溝通能力和團隊合作意識。
(3) 領導力培訓:培養員工的管理和領導能力,為企業的發展做出貢獻。
(4) 職業規劃與個人發展培訓:幫助員工了解自己的職業發展方向,制定個人目標,并提供相關支持。
三、培訓活動與成果
1. 培訓活動
我們組織了一系列的培訓活動,包括內部培訓、外部培訓和在線培訓等不同形式的培訓方式。其中,內部培訓主要由公司內部的高級員工或合作伙伴負責,外部培訓則邀請了行業專家和知名機構的講師來進行授課。
2. 培訓成果
通過培訓,我們的員工在專業知識、溝通能力、領導力等方面取得了顯著的成果。具體表現在:
(1) 專業能力提升:員工通過專業技能的培訓和學習,不斷提高自己的專業水平,為企業發展提供了強有力的支持。
(2) 團隊合作能力增強:團隊協作培訓使得員工更加意識到團隊的重要性,激發了員工之間的協作精神,進一步提高了團隊整體效能。
(3) 領導能力的提升:通過領導力培訓,我們的員工學習了管理團隊和指導下屬的方法和技巧,有力地推動了企業的發展。
四、問題與改進
在培訓過程中,我們也面臨了一些問題,包括:
1. 培訓內容的重復性:有些培訓課程在內容上存在一定的重復,可能導致員工對培訓的興趣和積極性下降。
2. 培訓方式的單一性:目前我們主要采用面對面授課的方式進行培訓,缺乏一些創新性的培訓方式,如在線培訓、實地考察等。
3. 培訓效果的跟蹤評估不夠及時:對于培訓的效果評估和回饋存在一定的滯后性,無法及時發現問題并進行調整和改進。
為解決這些問題,我們計劃在未來的培訓中做以下改進:
1. 優化培訓內容:根據員工的實際需要和培訓需求,進一步優化培訓內容,提高培訓的針對性和有效性。
2. 多樣化培訓方式:在培訓中引入多樣化的培訓方式,如在線培訓、實地考察等,以滿足員工對不同培訓方式的需求和期望。
3. 建立培訓效果評估機制:建立對培訓效果的評估機制,及時了解員工對培訓的反饋和意見,以便更好地進行改進和調整。
五、結語
通過一年的培訓活動,我們取得了顯著的成果,但也面臨著一些問題。在新的一年中,我們將不斷改進培訓方式和內容,提高培訓的質量和效果,為員工的職業發展和企業的持續發展做出更大貢獻。不斷提升企業員工的專業能力和綜合素質,是我們的使命,也是我們不懈努力的方向。
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一、背景介紹
保險行業作為現代經濟體系的重要組成部分,其重要性日益凸顯。為了提高保險從業人員的業務水平和專業素養,我所參加了為期一個月的保險培訓課程。在此次培訓中,我深入學習了保險業的基本知識和實務操作技能,同時也與其他保險從業人員進行了經驗和觀點的交流。以下是我對這次培訓的總結和反思。
二、知識學習
在培訓過程中,我學習了保險行業的基本知識,包括保險產品分類、保險合同、保險費用計算以及理賠流程等。這些知識為我深入理解保險行業提供了重要基礎,讓我了解了保險公司的運營模式和業務流程。在課堂上,我通過老師的生動講解和案例分析,更加具體地掌握了這些知識點,并在學習中不斷思考和提問,以鞏固自己的學習成果。
三、技能訓練
保險行業對從業人員的技能要求較高,培訓課程也著重強調了實際操作技能的培養。在培訓中,我主要學習了保險銷售技巧、客戶關系管理以及保險條款的解讀等。通過模擬銷售實踐和角色扮演,我逐漸掌握了與客戶有效溝通的技巧,學會了根據客戶需求給出最佳保險方案,并能夠準確理解和解釋保險條款,為客戶提供專業的服務。
四、經驗交流
在與其他保險從業人員的交流中,我受益匪淺。不同公司、不同崗位的從業人員分享了自己的經驗和故事,讓我對保險行業有了更為全面和深入的認識。同時,還一起討論了行業發展趨勢、市場競爭策略等話題,拓寬了自己的視野。通過與他們的交流與互動,我不僅了解到了行業內的最新動態,還結識了一些可靠的合作伙伴,將來在業務合作中互相支持。
五、心得收獲
通過這次保險培訓,我不僅增加了自己的知識儲備,提高了業務水平和專業素養,還培養了良好的團隊意識和溝通能力。通過課堂學習和實踐訓練的結合,我能更好地理解和適應保險行業的工作環境,為客戶提供更專業和優質的服務。同時,培訓課程還增強了我對于行業未來發展的信心,我相信在不斷學習和努力的過程中,我能夠在保險行業獲得更多的成功和成就。
六、總結
通過這次保險培訓,我認識到學習與實踐的重要性。只有在實際操作中不斷總結和運用所學的知識技能,才能真正提高自己的能力。因此,我將繼續深入學習并不斷提升自己的業務水平,為客戶提供更優質的服務。
我要感謝這次培訓為我提供了寶貴的學習機會,也感謝老師和同事們的悉心教導和鼓勵。我相信通過自己的努力與實踐,我一定能夠在保險行業取得更大的成就。
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首先感謝醫院和護理部為我提供了參加xx省精神衛生中心主辦的“精神科護理質量管理與護理質量培訓班”的機會。通過三天的學習,老師們精彩的課件、生動的例子、生動的講課讓我受益匪淺。講座從精神科護理管理和優質服務中闡述了護士應具備的各種操作技能和理論基礎的重要性。
通過這次學習,我對以下幾點有了深刻的理解:
1、比如xx博士給我們講了中國文化和中國式的人際交往,并闡明了溝通現代意義。對于醫務人員來說,起到醫患溝通和醫患關系處理的作用。例如,大部分精神科病房實行封閉式管理,大部分患者沒有家屬陪同。患者進入病房后,面對陌生的環境會感到恐懼和緊張。依從性不高,甚至患者以暴力抗議住院。面對這種病人,我們年輕的護士經驗不足,經常束手無策,溝通不暢,導致病人和我院家屬的不滿。這就要求我們的護士了解中國文化,掌握中國式的人際交往方式,才能使護患關系更加融洽。聽完講座,我們參觀了xx三醫院的精神科病房。病房現正在加強心理咨詢師的培訓。每個病房至少有兩三個心理咨詢師,他們在心理治療方面都在不斷的提升自己。提高自己。也促使我在今后的工作中,不僅要學習專業知識,還要在心理咨詢方面不斷提升自己,以滿足目前精神病人的護理需求。
2.xx精神病學xx老師,為我們講述了精神科護理工作中常見的法律困境,解讀《護士條例》,明確護士在護理工作中的權利和義務,了解醫療護理職責人員關懷是指醫務人員在為患者提供醫療服務的過程中,按照法律、法規、規章制度、診療常規、職業道德、職責業務習慣和常識接受合同和委托,并為患者做到最好。誠信'關心和關心,對病人采取合理和充分的關注。當今社會,醫患關系緊張,患者的法律意識不斷提高。每位護士都必須認真細致地做好自己的工作。患者及其家屬也可能隨時翻臉向法庭起訴我們。勤奮工作,認真做筆記(這是舉證責任與衛生部行政規范的沖突——簡體字),每個護士都時刻準備著在被告上法庭時解釋自己的行為。 xx老師澄清,醫療和護理是相對獨立的,每個人都要在自己的執業范圍內工作,知道自己的職責,知道自己的范圍。也就是說,這意味著在自己的范圍內盡自己的職責。比如在處理跌倒時,沉先生拍拍胸口告訴我們,他病房里的病人跌倒一分錢都沒有。我認為在其他醫院很難做到這一點。是關于我們的一些細節嗎?不是很好,防摔工作的細節也不是很完善。防摔應該是我們工作的重點和重點?;颊哌M入病房前,負責護士應了解患者是否意識清醒,近6個月有無跌倒史,步態是否不穩等,并為患者做出書面跌倒風險評估?;颊撸缓笙蚧颊呒凹覍俳忉?。 ,讓家人知道,并簽署知情同意書。如果護士盡了本分,采取了預防措施,患者仍然跌倒,我認為我們不應該責怪護士。
患者都是有自由意志的人,他們會做自己想做的事,如果出現不好的結果,患者自己承擔。我希望醫院每個月都會發布一份跌倒報告,告訴您我們這個月跌倒了多少患者。但本報告并非針對個人。這不是我們的錯,只是告訴大家我們需要加強什么,以防止患者跌倒。如果我們把這些細節做好,相信我們醫院跌倒的發生率會逐漸降低。
3、省精神衛生中心xx老師講授的優質精神科服務,聽完這堂課,讓我想起了xx提倡的“現代護理”!在xx之前,護士都是由社會地位低、沒有收入的女性做的。其中許多是塵土飛揚的婦女。他們從事的是簡單的生活護理。她提出了許多重要的護理理論,沿用至今。同時,xx反對將護士視為純粹的體力勞動者。她說,如果你發現一個病人從床上掉下來,作為一名護士,你需要考慮的是,下次我不在床邊的時候,我如何防止病人從床上掉下來,而不是我應該加強檢查并花更多的時間陪伴患者,因為沒有其他幫助,無論您花多少時間陪伴患者,當您在患者床邊轉身時,患者仍然有從床上摔下來的危險。我希望十年后的護士不要成為酒店服務員和空姐的形象。要知道,對于一個痛苦的人來說,青春和美麗是沒有用的。 他們需要的是專業護理。 要達到這一水平,年輕護士需要接受更專業、更系統的培訓。 疾病本身和患者的心理需要有更深入的了解,而不是花時間揉搓自己的后背和腳。
這次培訓讓我覺得護理知識和經驗需要不斷交流,知識需要不斷更新,才能跟上時代的步伐。
?? 外出培訓總結報告 ??
首先,通過本次培訓學習,我們對XX手外科醫院的醫院文化、發展歷程、管理規章制度有了系統的了解,并了解了消防安全等相關知識,獲得了一個很多;
其次,通過這次培訓,我們對如何成為一名合格的優秀護理人員有了更深入的了解。我們必須做到以下幾點:
1.安心工作,端正心態,遵守醫院規章制度,踏踏實實做事,熱愛工作,不恥于提問,永遠為病人著想,千方百計減輕病人的痛苦,想病人所想,擔心病人的急迫,糾正自己的立場,在別人眼里,護士只是打針打藥的人。是的,護理工作是一個很普通的職位。雖然它不能做偉大的事情,但它是一項非常重要和不可或缺的工作。俗話說:三 2、在普通崗位上,在堅持為患者服務的信念的同時,也要在學習中嚴格要求自己,不斷更新知識,提高技術水平,臨床與實踐相結合,在工作中不斷充實和提高自己;
3、要不斷加強思想政治修養,不斷向黨組織靠攏,提高整體思想素質;
4、在當前形勢下在醫患關系非常緊張的情況下,既要嚴格遵守技術規范,又要提倡學習,強化法律觀念,增強法律意識,提高服務質量,提高人文素質,避免醫療糾紛;
5.要有團隊精神,團結就是力量!
除了以上這些,這次培訓學習中給我印象最深的還是護理的形象。因為:護士的良好形象不僅讓醫院給公眾留下深刻印象,也是醫院整體形象的關鍵之一。人說要先看臉,臉就像看心。面部表情是寫在臉上的想法。微笑服務不僅是禮貌,本身也是一種勞動方式,護士以真誠的態度贏得患者的信任很重要。方式,微笑無價,價值千言萬語,不花錢,卻能給病人帶來春風,可以緩解新入院病人的緊張和陌生感,取而代之的是親切感,能讓臥床不起的病人生病.消除恐懼和焦慮,取而代之的是信任,可以使老人和孩子消除孤獨,取而代之的是親切的親情,產生尊重和理解的好心情,拉近護患之間的距離。因此,護士真誠地微笑,表達對病人的尊重。尊重、理解和同理心。
護士的好容貌如:苗條的站姿表明護士高大英俊,穩重挺拔的坐姿表明謙虛端莊的護士良好的教育,優雅優美的蹲姿表明護士的專業護士的素質,輕快的步伐 護士的動感美可以體現護士良好的禮儀。
俗話說:“不學禮節,受不了”?,F代社會,一個沒有“禮節”的行業,如何生存和發展?為什么我們的護理和我們的醫院能獲得社會認可和患者滿意度?因此,禮儀可以表達護理人員的文化素質,塑造完美的護士社會形象可以在醫院行業樹立聲譽。
隨著人們生活水平的提高,對醫療保健的要求也在不斷提高。為患者提供全身、全方位的優質護理服務。除了行業技能,護士的言行充分體現了對患者的關心和關愛。因此,面對未來的醫療競爭和社會需求,護士禮儀可以表達護理人員。形象,贏得社會和經濟效益。
最后我想說的是,因為xx醫院良好的醫院文化、嚴謹的教學師資和負責任的領導團隊,我愿意留在華東醫院,在醫院領導的帶領下,立足于自己的工作工作,遵守醫院各項規章制度,踏踏實實做事,絕不辜負醫院對我們的期望。
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作為一名焊工,不僅需要具備扎實的實踐技能,還需要不斷學習和進步。為了提高自己的焊接技術水平,我參加了為期兩個月的焊工培訓課程。通過這次培訓,我深刻地認識到焊接技術的重要性,并對自己的職業發展有了更加明確的規劃。本篇報告將對我參加焊工培訓的經歷和所學知識進行總結,并結合實際案例進行詳細闡述。
培訓過程:
焊工培訓共分為理論課和實踐操作兩部分。在理論課程中,我們學習了焊接的基本原理,包括焊接材料的特性、焊接過程的工藝流程以及焊接時需要注意的事項等。特別是在學習焊接工藝流程中,老師通過詳細的步驟介紹,使我們對整個焊接過程有了更加深入的了解。在實踐操作課程中,我們使用焊接設備進行各種焊接實驗,如電弧焊、氣體焊、氬弧焊等,并學習了正確使用和保養焊接設備的方法。
所學知識運用:
在培訓過程中,我們不僅學習了焊工的基本知識,還學習了如何將這些知識運用到實際工作中。舉個例子,當我們在進行焊接時,需要根據焊接材料的類型和厚度來選擇合適的焊接電流和電壓。在實踐操作中,我始終堅持按照正確的工藝參數進行操作,確保焊接質量的同時盡量提高工作效率。這種將理論知識與實踐相結合的方法,使我的焊接技術得到了有效地提升。
實際案例分析:
一次,在實踐操作中,我們遇到了一種較為復雜的焊接情況。需要將兩塊金屬板通過焊接技術連接起來??紤]到焊接后的強度要求較高,并且板材厚度較大,我們首先進行了焊縫的設計和準備工作。在焊接過程中,我們按照工藝流程先進行了熱裂紋預防措施,然后進行了預熱和焊接前的材料處理。通過合理調整焊接電流和電壓,我們成功地完成了這次復雜焊接任務,并經過力學測試驗證了焊接的質量和強度。在這個案例中,我的焊接技術得到了很大的提升,也讓我更加深刻地領悟到了焊接工藝的重要性。
通過這次焊工培訓,我不僅學到了很多實用的焊接知識和技術,而且對于自己的職業規劃有了更加明確的認識。我將繼續努力學習,提高自己的焊接技術水平,為企業的發展做出更大的貢獻。我還將把所學的知識傳授給身邊的同事,希望能夠幫助他們提升技術,共同進步。感謝這次焊工培訓的機會,讓我受益匪淺。
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培訓課程總結報告
一、引言
在快速發展和變化的社會中,培訓已經成為組織和個人發展的重要手段。本次培訓課程我們學習了如何有效地進行培訓,并在實際操作中獲得了豐富的經驗和知識。本報告將對本次培訓課程進行總結,并分享我們的收獲和體會。
二、培訓內容
本次培訓課程涵蓋了以下幾個方面的內容:
1. 培訓目標的設定:在培訓開始之前,我們首先學習了如何明確培訓目標,并將目標細分為短期目標和長期目標。明確的培訓目標有助于提高培訓效果。
2. 培訓需求分析:了解受訓人員的需求和現狀是培訓的前提。我們學習了如何進行需求分析和現狀評估,以便為受訓人員提供有針對性的培訓內容和方法。
3. 培訓設計和組織:在培訓設計和組織中,我們學習了如何制定培訓計劃、選擇培訓方法和工具,并進行有效的資源管理。合理的培訓設計和組織有助于提高學員的學習積極性和效果。
4. 培訓交流技巧:培訓是一項復雜的交流過程。我們學習了如何運用有效的交流技巧,包括問答、演示、示范等,以便更好地傳遞知識和培養學員的實際操作能力。
5. 培訓評估和反饋:培訓后的評估和反饋對于培訓效果的提升至關重要。我們學習了如何進行培訓評估,并根據評估結果進行改進和調整。
三、培訓收獲
通過本次培訓課程,我們獲得了以下幾個方面的收獲:
1. 提升了培訓設計和組織能力:培訓設計和組織是一項復雜的任務,通過本次培訓,我們掌握了一些實用的方法和工具,能夠更好地進行培訓計劃和資源管理。
2. 鍛煉了培訓交流技巧:培訓是一項交流過程,通過熟練掌握問答、示范等交流技巧,我們可以更好地傳遞知識和培養學員的操作能力。
3. 增強了培訓評估意識:培訓評估是培訓效果提升的關鍵環節,通過本次培訓,我們認識到評估的重要性,并學習了一些常用的評估方法和工具。
四、改進和建議
盡管本次培訓課程取得了一些成果,但我們也發現了一些需要改進的地方:
1. 培訓內容的針對性可以進一步提高:在進行培訓需求分析時,我們應該更加細致地了解受訓人員的具體需求和現狀,以便為其提供更加有針對性的培訓內容和方法。
2. 培訓交流過程的參與度可以加強:在培訓交流過程中,我們應該積極引導和鼓勵學員的參與和互動,以便達到更好的培訓效果。
3. 培訓評估的廣度和深度可以擴展:在進行培訓評估時,我們應該綜合運用多種評估方法和工具,從不同的角度評估培訓效果,并結合評估結果進行改進和調整。
五、結語
通過本次培訓課程,我們獲得了知識和經驗,提升了培訓能力。我們將把所學所得應用到實際工作中,并不斷改進和提升自己的培訓水平,以更好地幫助組織和個人發展。
感謝本次培訓課程的組織者和老師們的辛勤付出和教導,同時也感謝各位同學的積極參與和貢獻。相信通過共同的努力,我們能夠取得更好的學習成果和工作表現。謝謝!
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培訓會議總結報告范文三篇
培訓會議總結報告1
時間一晃而過,如白隙之間,2015年已接近尾聲,回顧自己在剛升為副主管的這一年來的工作,在領導的悉心關懷和指導下,在同事的幫助和鼓勵下,通過自身的不懈努力,在工作上取得了一定的成果,但也存在了諸多不足?,F就分管的培訓工作,向上級領導匯報如下:
一、培訓工作情況:
2015年我部與培訓部協作共舉辦了新入職員工消防培訓34期,共923人,每屆培訓合格率達90%以上,基本達到了目標要求;內部員工培訓8次(其中包括全公司處置突發事件培訓2次,員工消防知識3次,消防實戰練習3次,參訓人員達245人次。
二、培訓工作分析:
1、2015年的培訓工作比起2012年相比有了較大的進步,無論是在培訓課程還是培訓質量上都有了一定的增長幅度。
2、完整了培訓計劃:建立了制度性培訓體系,比起以往的培訓工作缺乏制度完善和系統化,培訓管理幅度和力度較弱,員工培訓意識差,培訓工作開展起來較為困難的情形。我部與培訓部經過多次溝通,改變了原有的培訓模式,將“為什么培訓和培訓什么”融入到整個公司培訓工作中來,在總結了以往的培訓經驗基礎上,優化了培訓的重要性,重點加強了培訓內容全面性,提升了培訓工作的制度化管理。
3、不斷改進培訓方式,積極探索新的培訓模式:2015年的培訓工作,我們主要采取幻燈片、實踐訓練和理論與實踐相結合的方式來提高培訓工作,讓新入職員工盡快掌握相關知識,在投入工作。
三、培訓工作存在的問題與不足:
1、培訓工作考核少,造成培訓“參加與不參加一個樣,學好與學孬一個樣”的消極局面,導致培訓工作的被動性。
2、雖改變了培訓制度但是培訓形式缺乏創新,只是一味的采取“上面講,下面聽‘形式,呆板、枯燥,提不起員工的興趣,導致員工注意力不集中,影響了培訓的效果。
3、培訓過于形式化:培訓時間與課時的不長是導致形式化的主要體現,短短的半個小時不能完全將所要講的課程融入到培訓工作中來。
4、作為部門的培訓副主管,個人的授課技巧不高、制作課件水平不足、知識面也需要亟待提高。
四、除了分管的培訓工作外,還協助部門主管或其它副主管處理好消防及治安等日常工作,還完成了2015年度部門職場約定,并進入到全公司前五名之列。
五、由于本身經驗尚淺,對于一些突發事件的處理和應對顯得有點舍本逐末。在處理事件時有時忽略了公司的利益和宗旨,使公司蒙受了不好的影響。
六、要檢討的是部門各種規章制度那都是“聾子的耳朵—擺設“,我們的工作應該做到一切從實際出發而不是拘于形式主義的表面工作,制度是有了但是都沒能很好的貫徹和執行下去,上至管理層下至一般員工都是抱著當一天和尚撞一天鐘的思想,這對部門的建設和發展起到了阻礙,更不敢談規范、更不能說正規。。
對來年的展望:
1、希望能有更多學習和培訓的機會,來加強自身的學習:不斷的增強自己處理突發事件的能力和學習、管理能力。在工作中學習,在學習中進步,從而來提高自己。
2、配合部門主管和其它副主管共同做好部門工作,完善和實施部門制度,真抓實干,樹立整個團隊的形象和凝聚力,加強隊伍建設和領導班子的優化工作,堅決完成公司所交付的'任務。
3、加強隊伍思想建設:由于隊員來自不同的地方不同的崗位,各個的綜合素質、興趣、愛好均不相同,更重要的是年青人可塑性大但是可變性也很大,因此我們在團隊建設中要把思想建設貫穿始,常抓不懈。
4、改變安全管理部的培訓計劃,按照每月計劃對保安員進行崗位培訓,對保安一線崗位做好培訓工作。做到實際工作培訓,分階段、分內容進行考評,以期望通過培訓提升整體素質、服務水平、業務技能,讓公司滿意、讓顧客滿意、讓部門領導滿意。
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培訓會議總結報告2
正如毛主席所說“雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越”,我們還有很長的路要走下去,只有堅持把“以工作為首要、以培訓為目的、以安全為重心”才能使我們的工作走上規范步入正規,當然也更加期望在新的一年中有新的開始、新的進步、新的目標和以嶄新的面貌來迎接新的挑戰!聽了韋老師兩次的課程培訓,我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業,也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。
李總提出我們Xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質的環境,這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到,什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才,應該是深知企業的文化,在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體,同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。
校長培訓總結報告范文 20xx年5月5日至xx日,我們一行100人在市教育局領導張書記的帶領下來到北京大學參加為期11天的中小學校長領導力提升研修學習。經歷這次研修班的學習,我們共聆聽了12場專題報告。此行學習內容充實而又貼近實際,校長管理專題性又很強,為我們做好學校管理工作找到了方向,堅定了信心,也解決了一些困惑。學習之余,除了贊嘆、感慨、激動之外,更是引起了我們深刻的反思:同處一片藍天下,同樣的政策,同樣的機遇,我們工作為什么無多大起色呢?和先進學校相比,我們又差在那里呢?我想主要差在先進的辦學理念上,差在科學的學校管理上,差在工作的執著追求、不懈努力上。結合實際,簡要談幾點體會。 一、要給校長一個正確的定位 1、聽了專家關于校長領導力的闡述后,我就在想:我們為什么要當校長?我想應該是為自己爭取更大的成長空間;應該是為老師、學生、家長服好務;應該是著眼于師生健康快樂成長,為師生一生幸福奠定堅實的基礎。 2、校長,首先是一個普通的社會人,又是學校工作的中心人物,他的人格力量對學校教師具有最現實、最生動、最鮮明的直接影響力。古人云:“其身正,不令而行,其身不正,雖令不行”。所以校長要用真愛與誠心,用言傳與身教去影響和感染每一個人,公平公正對待每一件事。大家想一想如果我們每天早上站在校門口,用溫馨的微笑恭候全校師生的到來,那么教師們會如何呢?所以校長的為人處世所彰顯的人格魅力和道德力量,對凝聚人心、形成良好校風能起到事半功倍的作用。 3、關注細節。每天和老師一起執勤,經常深入課堂聽課,經常召開師生座談會,和學生一起掃地,還彎腰撿起地上的垃圾。我認為連小事都不會做的校長,怎么可以做大事?所以,我們要用這些微不足道的小事來感化我們身邊的老師和學生。 二、要有具體的辦學策略 先進的'教育理念是學校發展的靈魂。沒有靈魂的學校是沒有發展前途的。我們常說,一位好校長就是一所好學校。實際上是說,校長一定要有符合本校實際的辦學理念和明確的辦學目標。目標就是追求,目標就是理想,目標就是方向,目標就是動力。我們有些學校,雖然也提出了辦學理念,只不過是把它寫在紙上,貼在墻上,喊在嘴上,作為一種裝飾和門面而已,至于如何在工作中實現自己的理念,卻是心中無數,更缺少實現理念的策略和辦法。因此,作為一個校長不但要有自己的辦學目標和辦學理念,更要以這個辦學目標為核心,從教師、學生及學生家長社會人士身上廣泛征求學校健康發展的意見和建議,歸納梳理,形成自己的辦學思想,然后用自己的辦學思想去統一教師和學生的思想和行動,使辦學目標和辦學理念深入每個教師心中,打造有激情、有責任心、有智慧的高素質教師團隊,為實現辦學目標團結奮斗,進而促進學校的發展。同時要加強辦學策略的研究。根據形勢要求,結合本校發展目標,研究制定實現辦學目標的策略和辦法,并不斷尋求新的發展點。只有這樣,我們的辦學目標才會得以實現。 三、要為教師營造一個和諧的教育環境。 我認為“公平和正義比太陽還有光芒”。在關系到教師切身利益的重大事情上,學校一定要實行陽光操作,本著從群眾中來到群眾中去的原則,確保教師的利益不受侵犯,讓教師有一種安全感,讓和諧深入到每個教師的心中,從而讓教師充分享受工作、享受幸福。這就要建立一套公平、公正的考核機制,考核機制的建立力求做到: (1)全面。要全面反映教師的所有勞動。包括德、能、勤、績、腦力、體力、隱性等方方面面。 (2)公平、正義。不要把機會和榮譽過分集中在少數人的身上,一個好的社會應該充滿公平和正義,學校尤其應該如此。因為學校是人與人的心靈接觸最微妙的地方,是用每一個教師的心態、人格去工作的。假如一個老師沒有受到公平的對待,即便他表面上在那里教學,內心也不可能平靜,不利于創造性地教學,也不利于他創造真誠、溫暖、積極的課堂。所以,要讓每一個教師都感到心靈的舒展、愉悅,讓他們融入學校文化,并積極地參與學校文化建設,積淀深厚的文化底蘊。 (3)約束和激勵。任何制度都同時具有兩個主要功能——約束和激勵,而約束的制度只能加大老師的壓力和反作用力,所以,制度要往激勵方面傾斜。 對于教師來說,教育教學的最高境界應該是在愉悅中教學,在教學中愉悅;在愉悅中生活,在生活中愉悅。教師是學校的第一資源,教師的健康發展決定著學校的發展。針對學校教師身體現狀,我們要積極組織一些文體活動活躍教師的文化生活。乒乓球、跳繩、羽毛球、籃球等活動,把教師引入健康快樂的天地,真正把學校營造成教師的家園和樂園,達到了既鍛煉身體又愉悅心情的目的。 四、要堅持以人為本,溝通無極限 抓管理、抓質量,我們就要弄清楚,教師需要什么,學生需要什么,才有可能真正做到以人為本。我們要自覺地當好師生的公仆,充分認識到領導就是服務。要帶好班子,協調好班子成員之間的關系。校長要做到:當好主管不主觀,總攬不獨攬,處理事務果斷不武斷,要清醒認識到威信是靠自身學識水平、人格魅力來樹立,工作中對下屬要信任、不猜疑,要大度,但要有原則性。當好校長必須關心教職工,必須與人為善,不能斤斤計較,工作要起表率作用,以身作則,講政治、講團結,決策要科學合理,在行為上,作風要民主,多同班子成員溝通,多引導、多激勵,要學會放權,尊重信任領導班子的每一位成員,集集體智慧想辦法,出點子、出思路,使學校領導班子成員放心、放手、放膽地抓所負責的學校管理工作。校長只要抓大事,抓全面工作就行。做到堅持原則性和靈活性相結合,大事講原則,小事講風格。在學校管理中,要讓教師積極參與進來,把教師作為管理者中的一員,行使主人的權利,履行主人的義務。要搭建教師參與管理的平臺,暢通教師參與管理的渠道,充分調動教師參與管理的積極性;通過開展合理化建議征集、個別談心交流、建立校長信箱、等多種形式為教師參與管理建立通道。 總之,通過近十天的學習,學到了很多,也思考了很多。作為校長,我要切實履行崗位職責,做好學校常規管理工作,對學校負責、對老師負責、對學生負責;著眼宏觀,細致落實,積極進取、勤懇努力、堅持不懈就一定會取得新的、更大成績。相信安中教育的明天會更加美好! 作為教師,師德是必備的。教師是榜樣,學高為師,以身作則。教師是管理者,教師要有較強的組織領導、管理協調能力,才能使教學更有效率,更能促進學生的發展;教師是父母,作為一名教師,要富有愛心,教師對學生的愛應是無私的、平等的,就像父母對待孩子,所以我們說教師是父母。并且,教師還要善于發現每一個學生的閃光點和發展需要;教師是朋友,所謂良師益友,就是強調教師和學生要交心,師生之間的融洽度、親和力要達到知心朋友一樣。教師是學生的心理輔導者。教師必須要懂教育學、心理學、健康心理學等,應了解不同學生的心理特點、心理困惑、心理壓力等,以給予及時的幫助和排解,培養學生健康的心理品質。作為教師,不僅具有一定的專業水準,更要具有優秀的心理品質與道德意識。 今年xx,我有幸被醫院選入xx附屬醫院進修。我知道這是醫院領導的關心和信任,也是對我的挑戰。通過在XX附屬醫院普外科進修,我增長了見識,提高了技能,開闊了眼界。業務技能培訓提供了堅實的基礎?,F將我在一個月的進階訓練中所學到的總結如下: 一、進階管理模式 普外科有xx件在我的xx附屬醫院。病床,最多 xx 張加床。護理人員xx人,進修xx人,試工xx人。每天,每個人都在完成自己的工作的同時,相互協作,確保病房的護理質量。還有專職衛生工作者,負責衛生服務。醫院還配備營養師,可根據患者病情特點和個人需求提供營養食譜,幫助患者制定健康飲食計劃。通過人員的精心設置,每個人都各司其職,讓患者入院后有安全感,一切都在醫護人員的呵護之下。 病房里很安靜,完全沒有花言巧語,沒有肆無忌憚的談笑,每個人都注意控制自己的語氣。病房很干凈,每個病房都有詳細的保潔員工作流程安排。除了日常工作時間表之外,還有一周中每一天的工作優先級。所以加床很多,雖然有些物品很舊,但整體病房看起來很干凈。 2.服務態度好 我們覺得醫護人員對病人的關心是發自內心的,對病人和他們的家人,服務真的很好。他們試圖滿足患者的合理要求。如果他們因為某種原因不能及時完成,他們會很客氣地對他們說:“請稍等,我一完成手頭的事情就會聯系你。”如果患者家屬想咨詢病情,護士會立即聯系醫生。他們經常在同事之間談論“請”、“謝謝”、“對不起”等文明用語,體現出一種高尚的品質。在語言交流方面,他們對措辭、態度、語氣和方式也非常講究。尊重他人的宗教信仰,始終面帶微笑地說話。即使患者生氣,也要保持專業形象。如果患者對護士的服務不滿意,他們可以投訴。在誤會解決之前,護士會盡量避免與病人接觸,以免加深不愉快的印象。正是由于醫護人員的優質服務和個性化、人性化的護理管理,為醫院構建了和諧的醫患關系,在一定程度上避免了醫療糾紛的發生。 3、專業度高 除了把病人當親人,xx附屬醫院的護士們的專業精神深深地感染了我。首先,他們可以堅持每天提前半小時到達單位,帶著愉快的心情來上班。事實上,他們的護理工作非常繁重和瑣碎。除了做很多基礎護理之外,他們還需要配合醫生完成很多診斷工作。即便如此,他們仍然會在他們的監督下清理病人。他們認為讓病人感到舒適和快樂是護理的意義。其次,他們能夠平等對待任何患者,并且他們的臨床護理是細致的?;颊呷朐簳r,護士熱情接待患者,負責組長介紹病房環境及注意事項,并講解得很仔細(如:如何使用尋呼機、如何調節空調、如何使用淋浴,如何申請用餐卡,何時來床邊點餐等),您可以在檢查前預約,檢查清單也由工作人員收回。另外,特別推薦他們做的很扎實的晨間護理。負責組長(不參與具體治療工作)進入病房,先問患者“早上好!”詢問患者晚上的睡眠和早上的飲食,然后清掃床鋪。組成床單元。他們的主要工作是與患者溝通,教患者功能鍛煉,進行健康教育,問患者有什么問題?你需要什么?記錄在隨身攜帶的工作備忘錄中,并及時處理。每次換班時,對手術中、臥床不起翻身的患者、危重患者、需要特殊輪班的患者進行床邊輪班,并翻身檢查壓瘡。如果老年患者沒有家人陪同,必須在離開前協助口服藥物。合理優化工作流程,有更多時間關心和幫助患者,如:治療車輛,規定放置物品,每班及時補充,減少護士在護士站和治療室的工作時間,真正做到把護士交給護士。給病人。細致而熱情的護理服務在這里始終體現。例如,手術后第一次下床時,必須有護士的指導才能下床。 一個月的深造很快就過去了。在XX附屬學院學習,使我對一些先進的學科概念有了更好的理解,在一定程度上提高了自己的理論知識和實踐能力。更重要的是,開闊了眼界,拓寬了思路,轉變了觀念,是我最大的收獲??傮w而言,達到了既定目標,順利完成了進修任務,得到了老師的表揚。 同時也讓我們認清了自己與上級醫院的差距,明確了我們未來學習發展的方向。 在以后的工作中,我將在學習所得的基礎上,進一步完善自己的工作,同時努力把其他學校好的先進理念和做法與我們的實際相結合,在我校貫徹落實, 為我校的跨越式發展貢獻力量。 來自你最大的貢獻。 尊敬的各位領導、同志們: 今天,礦上在這里召開安全教育培訓工作總結大會,給我們大家提供了一個相互學習、相互借鑒的平臺,借此機會,我向大家介紹一下我們xx的安全教育培訓工作開展情況。 今年以來,我隊按照礦區兩級領導班子的要求,進一步加強了職工安全教育培訓工作,在總結以往成功經驗的基礎上,不斷補充完善了管理制度和措施,以安全班組創建活動為突破口,繼續創新安全教育培訓模式,取得了如下成績: 1、從增強職工的安全基礎知識抓起,通過采取“一日一題”、“一周一案”、“一旬一課”、“一月一考”等方式方法,堅持每班班前會上對不同工種人員提問3人次以上、每周進行一次事故案例分析教育學習會、每旬安排一次專業技術講課、每月進行一次理論考試,強化教育培訓力度,培養了職工學習的自覺性,提高了職工的崗位應知應會能力。 2、針對我隊青工中存在的文化層次差別大、技術水平偏低,部分農民工湊合掙錢的短期思想比較嚴重等現狀,加強了青工的崗位技能培訓和思想教育工作,采取師徒幫教、以老帶新等方法進行崗位技能培訓和幫教,提高了青工的思想認識和技能水平。 3、落實教育培訓管理職責,隊干部實行教育培訓承包制度,制定了《干部結對幫教責任承包管理辦法》和《班組教育培訓承包管理辦法》,逐級傳遞責任,嚴格考核落實,增強了干部的責任性,形成全隊上下合力共管的格局,呈現出“人人愛學,人人要學,人人能學”的濃厚學習氛圍,職工的敬業精神、精業程度及精神面貌發生了很大的變化。 4、配合上級主管部門完成外配工作。今年我隊認真落實了上級部門組織的各工種培訓、復訓計劃,完成率為100%,同時,在班組長、生產骨干等的外配中,積極配合上級部門的相關要求和培訓任務。 5、大力開展了以“創建學習型班組,爭當知識型員工”為目標的崗位技術練兵活動,培養了職工“爭當技術能手、爭當管理能手、爭當創新能手”積極性,涌現出了一批青年崗位技術能手,從整體上提高了職工的安全素質和生產技能,為本隊安全生產發揮了重要作用。 總之,今年,在安全教育培訓方面,我隊做了大量的行之有效的工作,也取得了一定的實效,但仍然存在著很多不足和需要改進的地方,今后會面臨著一些新的問題和難點,我們要不斷總結和借鑒先進經驗,努力使我隊安全教育培訓工作健康發展。?? 外出培訓總結報告 ??
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