實習范文|單位脫貧典型事跡材料(模板十二篇)

單位脫貧典型事跡材料(模板十二篇)。

〈1〉單位脫貧典型事跡材料

這個家庭與大多數家庭一樣普普通通，沒有什么轟轟烈烈的事跡。夫妻二人善良純樸、腳踏實地、勤苦工作。風雨中，兩人相濡以沫、相互扶持，為自己的“小港灣”撐起一把愛的小傘。

黃xx，南京市消防支隊經濟技術開發區大隊新港中隊戰士。服役十四年來，一直工作在滅火救援的第一線。曾獲得過5次嘉獎，4次“優秀士兵”，2次“優秀黨員”，1次三等功，因訓練表現突出被評為“南京市執勤訓練標兵”。十四年來，黃xx任職過多個崗位，是中隊的“多面手”。曾因中隊工作需要，他毅然地從隊長助理的崗位上轉成炊事員。當初一頭霧水的黃xx在自己不斷鉆研下早已轉變為如今中隊的“黃大廚”。對待任何工作，黃xx總是用自己的全部精力去最好地完成。

燦爛的笑容一直伴隨著那張純樸的面孔，笑容里充滿了一絲暖陽的感覺，讓人心安。作為一名消防員，黃xx對工作用自己十四年的光陰詮釋了“責任”二字，但對自己家庭的責任，也虧欠了十四年。

劉華香，一位普通農村女子。卻是那位默默在背后用自己柔弱的身軀承擔起黃xx對家庭未擔當的責任的堅強女性。今年國慶期間，為保障國家的安全穩定，黃xx無法回家照顧重病在身的父母以及年幼卻不幸患上過敏性紫癜的兒子黃涵宇。而這一切重任卻只能壓在正處于孕期的妻子身上。當充滿愧疚的黃xx在撥通電話無法向妻子開口表達愧疚時，電話的另一端卻傳來“這次又回不來了，是吧!”一陣沉默后，又傳出“沒事，家里有我，你放心。在那里好好干，別因為家里的事不專心工作。記得別給領導們添麻煩。在那要注意好自己安全?！薄Sxx默默地放下早已被掛斷的電話。

一個普通的消防員，一個平凡的笑容：一個普通的.女子，一段平凡的言語，一幅平凡人生中最美的畫面。

〈2〉單位脫貧典型事跡材料

在4000多公里的遼寧高速公路上，一個璀璨的家園，一個溫馨的港灣，一個精良的驛站--西海服務區。

西海服務區坐落在渤海之濱的營口市境內，位于沈大高速公路中段172公里處，8月投入運營，系遼寧省高速公路實業發展總公司所屬68處服務區之一。

西海服務區的基本狀況，可用“高、大、全”三個字來概括。高，即社會關注度高，每年僅接待副省級以上領導就30多次；大，即規模大，占地326畝，是全省最大的服務區，高峰期日客流量85000余人次、車流量38000多臺次；全，即功能全，除餐飲、住宿、加油、修理、購物等基本功能外，還具有肯德基、美食廣場、商務中心等拓展性服務功能。一高一大一全，無不昭示著西海服務區管理難度之大。

多年來，西海服務區始終堅持“以社會效益為主，打造遼寧高速公路服務品牌”的指導思想，秉承“尊德行而極服務，致廣大而盡精微”的企業價值觀，依據公司運營管理體系，靠一種高境界、一種驅動力、一種座右銘，培育嚴細成風、奮發向上、富有創新精神的管理服務團隊，著力推進環境建設園林化、服務功能人性化、經營發展多元化、從業行為規范化，以其優美的環境、優質的服務，受到社會各界的廣泛贊譽，已成為全省高速公路服務區的一面旗幟。

西海服務區先后獲得全國高速環境優美服務區、全省青年文明號、全局抗擊暴風雪先進集體等先進稱號，服務區經理孫月德被授予省交通系統十一五建功立業先進個人。

像堅守陣地的戰士，有一種拖不跨、打不爛的精氣神兒！像螺絲釘一樣，死死的釘在那里！經理幾乎365天在崗，除夕之夜也在服務區度過，每天巡查10余公里，繞地球一周，一磚一瓦、一草一木都了如指掌。

啥叫忠誠？西海服務區管理者認為，忠誠就是服從命令、就是履行使命、就是為上級承擔責任。服務區就是陣地，領導把它交給你，你就要像個戰士，有一種拖不跨、打不爛的精氣神兒！要像螺絲釘一樣，死死的釘在那里，管好你這一堆一塊，讓顧客滿意、讓領導放心！

服務區的管理，看似簡單，但重復成百上千次不出問題，就沒那么簡單。服務無小事兒，一個小小的疏漏，就可能給公司甚至廳局造成很大的負面影響。

不待揚鞭自奮蹄。西海服務區管理者做事先做人，要求別人做到的`，自己首先做到；要求別人不做的，自己絕對不做。為了“讓顧客滿意、讓領導放心”，他們寧叫身受苦、不叫臉受熱！經理孫月德當過兵，又是神州第一路的第一代創業者，始終保持當年那股勁，那種堅守陣地的激情，那種雷厲風行的作風，那種勇往直前的士氣，那種艱苦奮斗的品格，老黃牛精神在他身上體現得淋漓盡致。多年來，他幾乎365天堅守在工作崗位上，除夕之夜也是在服務區度過的。多少年了，除開會、處理事務或因公出差，在辦公室一分鐘也坐不住，他事無巨細，從不當甩手掌柜，每天巡查所走的路不下10公里，10年來約繞地球一周。服務區一磚一瓦、一草一木都了如指掌，大到設備維護、小到瓷磚保潔，他都領著干。

8月3至4日，營口地區遭受特大暴雨襲擊，使西海服務區遭受嚴重洪澇災害，服務區停水、斷電，全部停業。也是在這個時候，經理孫月德侄女在水災中遇難，在搶險救災的緊要關頭，他舍小家、顧大家，毅然堅守在抗洪救災一線。在公司領導坐鎮指揮下，他們奮勇抗洪，全力救災，當水位無法控制時，切斷所有電源，防止次生災害，使損失降到了最低程度，經過連續奮戰，服務區僅兩天就恢復原貌、投入正常運營，受到了公司的通報嘉獎。

，迎全運百日會戰，設施設備、環境衛生、服務水平、商品質量、安全管理和人性化服務六項提升，干部都親力親為，既要進度、更要質量，看住每個項目、抓住每個環節、盯住每個細節。在會戰最較勁的時候，管理人員李榮一連幾天不回家，感冒發燒39.5度都不肯休一天；張會母親心臟病發作搶救四天，她都沒能看望一次，她含著淚說“會戰離不開呀！”他們的表率作用，就是無聲的命令，許多員工主動連班加點，還有的放棄公休假日，更有的毅然推了婚期……經過不懈奮戰，終于圓滿完成了會戰任務。

西海管理者說，你處處走在前頭、做出表率，員工才服你，你說話才好使，在急難險重任務面前才沖得上、叫得響、打得贏！

不等不靠、堅持數年，自己動手綠化美化，累計栽種、補植樹木高達3萬余株，綠了一片又一片，萬樹成蔭、百花爭艷。優美的環境、完備的功能，已成為顧客休憩觀光的好去處，外國游客都豎起大拇指。

創新是“驛心一意、服務路人”的動力源泉。他們靠的就是這種動力，把服務區看成自己的家園，創造性的工作，努力叫家園變綠洲、變花園，成為用路人溫馨的港灣。

按照公司“注重環境建設品位，實施立體綠化美化”的總體要求，西海服務區借鑒歐洲服務區經驗，率先在綜合樓栽植爬山虎、野葡萄等墻體花卉，品位高、投資少、易養護，一年栽種、年年觀景，為歐式建筑錦上添花。“有資金要干，沒有資金就地取材也要干”。為打造園林式服務區，他們不等不靠、自己動手，堅持數年植樹造林，充分利用現有條件，采取育苗、壓枝、移植等辦法，干了一年又一年，愚公移山、造林不止，像“滾雪球”似的不斷擴大。經理孫月德好像對樹木偏愛，甚至植樹成癮。哪棵樹該移植了，哪棵樹該澆水了，哪棵樹該修剪了，他都一清二楚，親手栽的樹上萬株。功夫不負有心人，截至20，西海服務區已累計自行栽種、補植柳樹、楊樹、榆樹、臭椿、火炬等樹木高達3萬余株，東西場區、樓前樓后、邊溝兩側……綠了一片又一片，綠樹成蔭、攢下家底，已成為顧客休憩觀賞的好去處。

迎接全運會，西海服務區燈桿上、窗臺邊、衛生間、過道兒里，處處有鮮花，總計高達2萬3千余株。他們還搞了各式各樣花卉小品，有箱式的、自行車的、吉祥物的……新穎別致、美不勝收。西海的樹、西海的花，無不使顧客大飽眼福、流連忘返，紛紛拿起照相機、攝像機留下美好的瞬間，許多年輕人還穿著婚紗進行婚前采風。一位外國游客豎起大拇指感慨的說：“這個服務區真棒”。其實，種花也有說道兒，按照老辦法一般是挺不到老秋的。他們借鑒兄弟單位的做法，在土上找：底層放草繩，保溫透氣；中層放爐灰渣，通透水分；上層熟土摻羊糞，保證肥力，花卉久開不敗。

完善提升百日會戰，廳里局里為他們搞了路面維修、路面標線、房屋防水等工程，基礎設施更完善了。高速局投資為他們更換了LED燈具，公司把工程和維修捆在一起，保修2年變5年，不但照明好，而且花1年的錢管5年的事兒。按公司統一部署，西海服務區積極打造標準店，餐廳、超市、客房、加油站、汽車修理廠的店容店貌、商品質量、服務水平又提升了一大塊。

現在的西海服務區，休息用的圍樹椅、遮陽傘，眼睛看的新華影廊、高速公路圖，免費的熱水、防滑的地墊、室外的臨時公廁，還有兒童滑梯、健身器材、音樂噴泉等等，可以說應有盡有。尤其新建的美食廣場、商務中心，功能更完備、品位更高了。

責任到位、自主管控，一點也不能差，差一點也不行，培育一支嚴細成風、和諧向上的團隊。服務區組建以來，從未受到高層領導的一次批評，以其暢安舒美的環境、優質高效的服務，受到省長的稱贊。

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行；不難于聽言，而難于言之必效”。多年的實踐表明，企業并不缺少規章制度，缺少的往往是落實制度無疏漏、執行制度不走樣。

經過逐年修訂與完善，公司已經形成以管理標準、過程控制、梯度糾偏、績效考核為基本內容的質量管理體系，涵蓋質量、衛生、安全、資產等8大類、613條，實行千分制考核，既嚴密又公正。公司檢查考核也非常嚴格，綜合檢查、抽查夜查、運控巡檢不斷線，特別是聘神秘顧客暗訪，又是錄像、又是拍照、又是錄音，為強化服務區管理發揮了較大的推動作用。然而，他們清醒意識到，管好服務區，要靠執行力。因為制度再好，執行不好也白扯，甚至是一張廢紙！日久天長，單靠外力推動，管得了一時、管不了一世，自己的事要自己管、自己的夢要自己圓。他們責任到位、自主管控、天天如此、持之以恒，執行沒有借口，一點也不能差，差一點也不行！

衛生管理，他們分日常衛生和計劃衛生。日常衛生：公廁、場區專人負責，隨時清掃、動態達標；計劃衛生：實行經營部門管理責任制，除“各掃門前雪”外，還要定期進行場區大清掃和地磚大清洗。不論是日常衛生還是計劃衛生，一處不達標都“三不過夜”，追查不過夜、處理不過夜、整改不過夜，誰也不敢怠慢。他們的場區地磚大清洗“四用流程”也很實用，“四用流程”即：用清水噴濕→用刷子沾洗衣粉水來回刷→用水管順流沖洗→用掃帚掃徹底掃除，每次都使地磚清潔如新。為保證場區煙頭、紙屑、粉塵的有效清理，經過反復試驗，還專門定做了玻璃絲大掃帚，掃帚一到一次凈，效果非常好。

推行文明用語、微笑服務也釘是釘鉚是鉚，集中輪訓后，考核時從管理人員到普通員工，都毫無例外的“過篩子”，“人人過關”，不合格一律重培重考，直至合格為止，有的考核三次才過關。在崗用語不規范、微笑不到位，就要按規定交點兒“學費”，達標后再將罰款返退回去。

一個人成功不算成功，團隊成功才算成功。公司開展的冠軍團隊建設，更使西海服務區的自主管控能力極大增強。冠軍團隊，是把分公司、服務區和經營部門綜合為團隊成績，一個環節有短板，就當不上冠軍團隊。也就是說，在20個分公司、68個服務區和630個部門中，他們分公司、服務區和各部門的成績都及格，分公司才是冠軍團隊，逼著你都得往好了干，誰拖后腿大伙都不答應。

打造冠軍團隊，西海服務區還推出“三誠四嚴五個一樣”的誠信服務理念：說誠信話、干誠信事、做誠信人；嚴明的紀律、嚴謹的作風、嚴肅的態度、嚴格的要求；領導在不在場一個樣、有沒有檢查一個樣、動態靜態一個樣、白班夜班一個樣、條件好壞一個樣。誠信服務理念的宣貫滲透、誠信服務競賽的逐步深化，培育了一支嚴細成風的團隊，這是冠軍團隊建設的升華。如今，如果經理10天半月不在家，服務區也不會差樣！

嚴中有愛、善待員工，視員工為兄弟姐妹，這是西海服務區打造快樂團隊的一大法寶。他們變著法兒的調劑食堂伙食，員工吃的比家里還好；一線員工，天天能洗熱水澡。員工的大事小情，必過問、必看望，伸出援手，僅以來，就為員工解決困難上百件，使他們切身感受到服務區就是家。關心員工的成長進步，鼓勵他們參加國家職業資格認證培訓，為他們開通晉升渠道，優秀保潔員、保安員、服務員都有機會轉入管理崗，晉升為服務區主任、經理……張會、李榮等管理人員就來自一線員工崗位。人人有機會、個個有奔頭，這是不竭的精神動力。盡管薪酬收入不高，但他們都很舒心，苦了累了沒啥怨言，正如公司《幸福驛站》之歌所唱的：“幾多甘苦，幾多寂寞，默默奉獻中”。

幾分耕耘，幾分收獲。西海服務區運營近10年，場區設施設備仍完好如初，環境整潔清新、花草樹木繁茂，具有服務區經營管理頂尖水平的臺灣南仁湖集團的總裁李清波都大加贊賞。10年了，一年365天，24小時運營，西海服務區組建以來，從未受到高層領導的一次批評。陳政高省長多次經停西海服務區，不止一次說：“西海環境好、衛生好，你們辛苦了”。黑龍江、吉林、河北、內蒙、浙江、湖南等省區同行還紛紛前來參觀學習。20以來，在內蒙古高路公司領導的邀請下，西海服務區經理孫月德兩次到內蒙介紹經營管理經驗，為遼寧交通爭了光。

“終日釀蜜身心勞，甜蜜人間世人效”。西海服務區這個群體，是那樣的平凡。然而，平凡中見偉大，他們有著小蜜蜂一樣的品格，忠誠、執著、勤勞、奉獻，為廣大用路人釀造甜蜜，不知疲倦、始終如一。人們可以堅信，不僅過去是這樣、現在是這樣，將來還會是這樣，這種品格一定會伴隨他們飛得更遠更遠！

〈3〉單位脫貧典型事跡材料

劉偉，男，中共黨員，上海理工大學環境與建筑學院能源與環境工程專業博士研究生。2013年9月進入上海理工大學就讀本科，本科期間多次參與專業實習與創新實踐，積累了數個專利;2017年9月，繼續在上海理工大學環境與建筑學院攻讀環境工程專業碩士研究生，在導師的指導下，個人興趣結合本科期間專業知識及經驗積累的基礎上，于2018年3月創立上海悠理環境科技有限公司(簡稱YLECO，為Young、Lively、Ecological、Creative、Opportunity等單詞的縮寫)，開始了個人創新創業實踐的摸索。

在創業初期，劉偉憑借前期積累的專利及產品樣機，投身于各類創新創業大賽中，例如：“挑戰杯”“互聯網+”“匯創青春”等大學生創新創業比賽，“創業在上海”“楊浦區初創啟動資金”等社會上的創新創業大賽，以及“上海市研究生創新創業能力培養計劃”“海峽兩岸青年創業周”等創新創業訓練活動，打磨創業項目的同時提升自己作為一名創業者應有的素質。紙上得來終覺淺，真正去做創業這件事時，現實還是給了他們應有的磨礪，讓他明白成功的捷徑只有腳踏實地。他們團隊的創業項目是做一套保障河湖等自然水體水質的設備，為守衛水環境貢獻自己的一份力量，他們把它叫做“水質衛士”。2017年，為了深入了解長三角地區水環境現狀，他們團隊在暑假期間，頂著近40℃的高溫進行水環境現狀調研，他們的足跡遍布整個長三角地區;2018年，為了撰寫好產品的第一份商業計劃書，他曾經連續兩周每天凌晨三點之后才入睡;2019年，為了交付公司的第一批訂單，他在廣西的偏遠山區里待了一周，蚊蟲咬得全身是包;為了準備“互聯網+”國賽資料，他一周之內只睡了不到20個小時。

但堅持下來后，那便是收獲的喜悅：他們的“水質衛士”在展會上得到陳群副市長及市教委相關領導的觀展及肯定;他和他的團隊得到了新華網等多家媒體的采訪報道，上海理工大學的官方媒體也進行了轉載報道;他們的創業項目在創新創業大賽中屢獲佳績，獲得了：第五屆中國“互聯網+”大學生創新創業大賽國賽銅獎、第四屆“匯創青春”一等獎、2018“聚力雙創灣，共筑創客體”創新創業大賽一等獎等;因為創新與創業的聯系是相互促進、互相成就的，他碩士的研究方向與創業項目緊密結合，因此也獲得了一系列的榮譽：上海市研究生創新創業能力培養計劃“創星一等獎”、2019年研究生國家獎學金、2020年上海市優秀畢業生等。這些榮譽是對一個學生的極大肯定，也是對一名創業者的莫大激勵。

2020年6月，碩士畢業之際，團隊很多小伙伴去了各個地方就業，劉偉選擇了繼續攻讀博士學位，與他們“悠理環境”共同成長。他的主要任務從打磨項目與迭代產品轉為推廣產品與落地項目，他們的產品參加了“工博會”“上交會”等多個展會進行推廣宣傳，也在江浙滬等多個省市落地了項目，有了應用案例。2020年因新冠疫情的影響，應屆畢業生的就業遇到了很多挑戰，他作為上海理工大學國家科技園為數不多的在持續成長的大學生創業者，被推薦為大學生創業典型案例，受到了“上?？萍紙蟆薄靶旅裢韴蟆钡榷嗉颐襟w雜志的采訪，并接受上海教育電視臺“升學與就業”欄目組的專訪。2020年11月，他們的創業項目在雙創大賽中的成績更進一步，在第十二屆“挑戰杯”中國大學生創業計劃競賽中榮獲國家級銀獎。截至2020年底，公司的開票額突破了200萬元，納稅近20萬元，業務范圍擴增到了十余個省市，服務水域面積數萬平方米。他們的“悠理環境”在茁壯成長，其個人也在一個又一個項目中洗禮中沉淀出了對創業這件事更多的認知，從一名參賽型創客逐步成長為一名實干型創業者。

他們公司的logo是一只銜著水滴的啄木鳥，寓意著每一位悠理人都應做一只攻克水環境治理過程中疑難雜癥的啄木鳥，為“望得見山，看得見水，記得住鄉愁的美麗中國”不懈努力，團隊成員韓嘯為此作了一首詩：“胸懷綠水青山意，甘作良禽啃枯枝，只把汗水澆日月，不負韶華不負心”。他說作為一名博士研究生，作為一名青年創業者，作為一名黨員，能將個人所知所學致力于河湖水環境保護，為建設美麗中國、生態中國貢獻自己的一份力量，哪怕很渺小，亦是他成長道路上最大的驕傲與自信。

〈4〉單位脫貧典型事跡材料

20__年以來, 團省委在省委和團中央的正確領導下，在省文明委和省直機關工委的精心指導下，按照塑造省級機關形象，體現青年機關特點的創建思路，認真開展精神文明創建工作，實現了領導班子堅強有力、思想道德風尚好、機關干部作風好、遵紀守法好、團結和諧好、工作實績突出的良好局面。20__年以來，團省委共獲得地廳級以上表彰5項?，F將團省委文明單位創建工作具體情況匯報如下。

一、領導班子高度重視文明單位創建工作

團省委領導班子對文明單位創建工作十分重視。做到了“四個到位”。一是組織領導到位。團省委成立了由書記王少玄任組長、副書記曾萍任副組長，各部門負責人為成員的文明單位創建工作領導小組。二是工作力量到位。組建了團省委文明單位創建辦公室。抽調了機關黨委、辦公室、組織部、宣傳部等部門的精干人員組成,負責創建活動的日常工作。三是工作機制到位。結合團省委工作例會制度，團省委書記擴大會每月聽取一次創建工作匯報。四是工作落實到位。制定了《關于開展精神文明建設創建工作的實施方案》、落實創建工作經費，每年用于創建文明單位的工作經費10萬元。

20__年團省委領導班子大膽創新，積極作為，提出了實施“雙十戰略”的工作目標。班子成員作風務實，聯系掛點基層，深入基層蹲點調研，總結基層經驗，了解青年心聲，形成了指導性強的調研文章。領導班子認真貫徹落實民主集中制，班子成員團結協作。在廉政建設上，領導干部率先垂范，廉潔自律，認真履行黨風廉政建設“一崗雙責”制度。

二、抓學習促創建，樹立學習型機關形象

1、強化理論武裝，打牢機關干部思想基礎。團省委通過舉辦黨員學習交流會、專題輔導講座等，及時組織機關干部深入學習領會黨的__精神、“七一”重要講話、省委全會和省第十三次黨代會精神，把黨員干部思想和行動統一到中央和省委的重大決策部署來。

2、拓寬知識領域，提升機關干部業務能力。圍繞業務工作推進，舉辦了2次青年群眾工作大調研黨組中心組學習;圍繞提升機關干部法律，邀請專家開辦了《法律智慧和青年干部成長》講座;圍繞增強干部學習能力，堅持舉辦機關年輕干部講壇和讀書交流會。 同時，利用機關干部飛信平臺、QQ群，開展了學習交流活動。

3、開展__教育，堅定黨員干部理想信念。開展了“黨的書記上黨課”活動，組織團省委系統黨員讀一批__書籍，利用飛信平臺，開展“每周一飛信”學__活動。組織團省委系統黨員到井岡山江西干部學院開展了為期3天的“弘揚井岡精神，強化黨性鍛煉”培訓，堅定了機關干部的理想信念。

三、抓服務促創建，樹立服務型機關形象

1.積極服務黨政工作大局。一是切實服務鄱陽湖生態經濟區建設。實施“我愛鄱陽湖、我做志愿者”——鄱陽湖綠色環保志愿行動，大力宣傳生態理念，廣泛動員青年參與環保實踐。全省共創建青少年綠色家園8200余畝。二是全力支持共青城發展。大力宣傳推介共青城。啟動“贏在江西”青年創業大賽，吸引有志青年走進共青城，創業共青城。設立共青城青年創業專項基金，扶持青年創業。協助中央團校完成了全國團干部培訓基地的項目測評工作。團省委幫助引進重大項目13個，有9個實現投產。

2、竭誠服務青年成長發展。一是以建黨90周年為契機，廣泛開展“學__、知黨情、跟黨走”主題教育。先后開展了“青春給力、緊跟黨走”百縣百場百萬青年青春紅歌會、“紅動江西、星火相傳”青少年“五旗”傳遞、“紅領巾心向黨，爭當四好少年”、“奉獻青春，緊跟黨走”全省大學生演講大賽等系列教育活動，引導團員青年緊跟黨走。二是扶持青年創業就業。依托勞動、扶貧、團屬陣地等機構，培訓農村青年85759人。新建青年就業創業見習基地1219家，到崗見習4876人。依托江西青年創業就業基金會拓寬融資渠道，扶持1000名青年創業帶頭人創業。聯合農信部門發放創業信用卡(證)7293張，實際貸款3.18億元，帶動就業創業16713人。

3、熱忱服務社會和諧事業。一是關心幫助特殊青少年群體。關注“新生代農民工的社會融入”問題，開展“共青團與人大代表、政協委員面對面活動”推動省市縣三級人大代表、政協委員形成提案、議案188份。推進“青果援”行動，抓好重點青少年群體教育幫助和預防犯罪工作。共結成幫扶對子2617對，落實幫扶款物230萬元，幫助31名輟學兒童重返校園。探索建立了一批“我幫你青春工作室”，聯動12355熱線和青少年維權崗，為青少年提供心理、法律咨詢和維權服務。依托100個工業園區，招募 100名務工青年權益使者，實現務工青年維權常態化。二是組織青年志愿者參與泛珠三角論壇。組織青年志愿者為大會提供優質服務。三是關愛農民工子女。實施“杜鵑花——江西共青團關愛農民工子女志愿服務行動”，結對學校1017所，結對農民工子女308798人。包含教學、文體、語音或視頻通話、常備藥箱功能的100所“杜鵑花愛心小屋”籌建工作有序推進。啟動了“1%工程”關愛農民工子女向日葵光明計劃，為江西省農民工及其子女以及貧困學生提供80萬元眼病醫治援助。

4、真心服務基層基礎工作。選派了100名高校共青團干部到100個縣(市、區)團委進行為期一年的掛職鍛煉，充實了基層力量。新建非公企業團組織859家、駐外團組織96個、農村專業合作組織團組織260個，覆蓋團員青年5萬余人。募集資金170萬元，援建了鷹潭龍虎山蘭車劉家村生態文明示范村和撫州新徐災后重建村。

四、抓作風促創建，樹立務實型機關形象

1、深入基層開展青年群眾工作大調研。團省委派出11個調研組，機關40余黨員干部分赴全省各地開展了為期一周的駐點調研。調研組成員與調研對象同吃、同住、同勞動。調研密切了團組織與青年的聯系，加強了團干部的黨性鍛煉，樹立了團省委機關干部的良好作風。

2、扎實開展“三創三提”主題教育。一是堅持黨群共建推進創先爭優活動。團省委領導班子深入掛點聯系的黨支部開展點評活動。同時，團省委領導分片區對全省各級團組織黨群共建創先爭優活動進行督導。開展了全省黨建帶團建創先爭優活動DV作品大賽。二是開展發展提升年活動。較好地堅持了每月工作例會制度、全團重點工作進度跟蹤制度、年中(終)團的工作述職制度，提高了機關干部的執行力，促進了工作任務的落實。同時，積極開展節能降耗活動，建設節約型機關。三是開展評先評先樹清風正氣。年終開展了機關“先進部室”、“先進工作者”評選表彰活動。七一期間，開展了團省委系統優秀黨員、優秀黨務工作者和先進基層黨組織表彰工作。樹立了黨員干部身邊的先進典型，弘揚了清風正氣。機關形成了一心一意干事業的良好氛圍。

五、抓文化促創建，樹立和諧型機關形象

1、塑造“和氣、和美、和諧”的機關文化。開展暖人心、聚人心的創建活動。經常開展健康向上的文體活動，舉辦了團省委、省農村信用聯社迎新春聯歡活動，“三八”節女職工健身活動、新春植樹活動。關心干部職工生活，每年組織機關干部進行體檢。開展為困難職工送溫暖活動。每年春節前夕，都要上門慰問離退休老職工，為困難職工發放慰問金。平時，開展為機關干部職工送生日祝福活動。每逢機關干部生日，都發送生日祝福短信，贈送生日蛋糕。

2、開展廉政文化宣傳教育活動。深入學習貫徹《廉政準則》，組織黨員干部觀看反腐警示教育片、全國檢察機關懲治和預防瀆職侵權犯罪江西站巡展、建立健全財務管理制度、個人重大事項報告制度、述職述廉等制度，開展團屬協會“小金庫”自查自糾工作。嚴格執行團中央《關于嚴格管理團的專職干部的幾項規定》，督促黨員干部嚴于律己，自警自勵，爭做一名講黨性、講原則、講紀律，讓黨放心、讓青年滿意的合格青年干部。

〈5〉單位脫貧典型事跡材料

在人生的路途上，或許我們無法計算人生路途有多遠，但是我們能把握人生旅途中的每一道風景。

他叫小張，來自四川成都，是一名入黨積極分子、大學青年自愿者，是四川信息職業技術學院16級汽車檢測與維修1班的一員，現擔任汽檢16-1班班長。在這兩年的大學生活中，他能夠在各個方面嚴格要求自己，努力使自己成為一個德、智、體全面發展的優秀大學生。

他平易近人，待人友好,與同學都相處甚是融洽，所以無論在班里，還是整個學院，他都有許多朋友。他崇尚樸實的生活，并養成良好的生活習慣和正派的作風，勤儉節約和合理開支一直是他的生活習慣。寒暑假期間，還在外做了兼職，不但鍛煉了自己，還為家里減少了一份負擔。

為提高自身社會實踐能力，做到全面發展自己，在學校期間，參加了各種社團舉行的活動，例如籃球賽，羽毛球賽，拔河賽等，并獲得 “羽毛球單打第三”，“羽毛球雙打第二”的好成績。在平時，也會參加系上組織的社會實踐活動，在敬老院陪老人聊過天，下過象棋、去兒童福利院陪小孩子做過游戲、去紅星公園和環衛工人一起打掃過衛生等，通過社會實踐中的點點滴滴，拓寬了他的視野，為將來踏入社會積累經驗，增添了追求生活的熱情。

大學期間正是學生形成世界觀、人生觀和價值觀的分界點，從高中的幼稚步入大學校門，世界觀、人生觀和價值觀都在復雜的生活環境下面臨著各種挑戰。在大學時期，他堅定了自己的信仰，20xx年被確立為系部入黨積極分子。在此期間，他積極學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，新時代中國特色社會主義為指引，深入貫徹黨的十九大精神，高舉中國特色社會主義偉大旗幟。堅持擁護黨的領導，堅持“新時代”、“新青年”、“新形象”、“新作為”的思想，明確前進的方向，努力提高自身素養，培養自身的創新思維能力，保持思想上與行動上的團結統一。要時刻以黨章為標尺，遵守黨的各項紀律，增強紀律意識，養成遵守黨紀的好習慣。作為一名入黨積極分子，他明白做事情都需要身心力行，經常做到自我反省、自我批評，不斷提升自我。

天行健，君子以自強不息。在當今科技發展迅猛、競爭激烈的時代，他清楚地認識到，只有把自我打造成具有創新思想的新一代大學生，才能在今后競爭日益激烈的社會中立于不敗之地。因此，在平時的學習中，他認真踏實，學習各種新的文化思想和專業知識，嚴格要求自我，學習好各項專業知識及相關基礎知識，并不斷提高實際動手能力，全力打造一個全新的自我。在大一期間他獲得學院“勵志獎學金”，獲得這榮譽讓他知道，學習是一個檢查的過程，不能因為現在的學習還沒成功而放棄，相信每一份付出都會結出碩果，每一個理想 插上翅膀都會翱翔，每一個青春因為奮斗都會變得精彩。與此同時，他始終牢記，作為一名學生干部，應當在學習上做同學們的表率和帶頭人。在班上，他用心配合老師的各項工作，熱心幫助同學們解決困難，不管是學習方面還是其他方面，都表現良好。

成功需要一種用心的心態。成功的人生在于勇于創造、創新，敢于擔當。剛步入大學的校門，參加學院舉行的軍訓活動，由于他的積極態度，被選為標兵，在最后匯報表演后被評為“優秀個人”。在評選班委時，他有幸成為汽檢16級1班班長。他主動為班級服務，做老師的好助手。在老師的指導下，他班獲得“班級量化考核第一”、“籃球比賽第二”、“129歌詠第一”、“優秀團支部”的稱號。作為大一新生，成功的當選為學生會副主席，在這期間他時刻不忘老師的一句話，“在其位、謀其職”。為了能更好的服務全系，他虛心學習，謙虛請教，他在這個大家庭里成長了很多，明白了如何做好一件事，學會了如何處事做人，知道了很多時候都要顧全大局，不能意氣用事，在這期間他獲得了“優秀學生干部”，“優秀個人”。

〈6〉單位脫貧典型事跡材料

葛愛軍，男，34歲，中共黨員，9月加入中國共產黨?，F任岢嵐縣嵐漪鎮副書記，分管黨務、綜治、信訪維穩工作。8月―207月岢嵐縣三井初中任教；年8月―204月就職于岢嵐縣紀檢委，執法監察室工作；年5月―年5月就職于岢嵐縣縣委辦公室秘書；2012年6月至今任嵐漪鎮黨委副書記。

多年來，他無論身處何種崗位、何種職業，都把黨的信任、上級組織的關懷，作為自已奮勇向上的起點，兢兢業業、盡職盡責地做好自已的本職工作。

一、勤奮學習，一個先進文化的傳播者。

該同志是一個有著強烈的事業心，責任感和創業精神的人，他深知作為領導者，要有較高素質和能力。經他本人撰寫的論文《淺析工程領域反腐敗》被忻州市紀委評為反腐敗論文二等獎。他堅持學法懂法才能更好的用法治思維解決矛盾糾紛。在處理一起年的關于山西晉鑫奧隆建材有限公司和駐地村名張某某占地糾紛一事上，先后下村跑企業7次，通過學習，把土地法和山西省土地管理條例幾乎背了下來，針對村民張某某的訴求，他擲地有聲的給予了答復。他說：“我們這些當干部的，特別是像我這樣在基層一線工作的必須要學法懂法最后才能用好法”.也只有用好法，才能徹底解決好矛盾。為此，他博覽群書，廢寢忘食，孜孜不倦，系統地學習黨的理論，經濟理論，法律法規和領導科學藝術知識。同時，廣泛閱讀報刊雜志、文學著作，陶冶情操，充實精神，渾身散發著領導者、文化者的魅力。

二、克己奉公，一個鄉鎮農村工作的探索者。

嵐漪鎮轄38個行政村、46個自然村，光貧困村就有22個，作為這里的父母官，他深感肩負的擔子重大而光榮。

（一）業精于勤，用最切實的調研保證數據真實。

為了實現全鎮經濟的跨越式發展，為了增加老百姓的收入，為了不負眾望，他走村入戶，上山下河，不斷進行工作調研，了解民情，收集民意，探索經濟發展新路子，優化全鄉的產業布局，力爭使每個地方的資源的到最好的利用，努力使有限的資源發揮最大的`能量。他多年來一直堅持通過平時的走村入戶，掌握第一手的事實材料，然后登記造冊，保證資料數據的真實有效。而這樣一記兩年多的時間里，在他本人的處理信訪維穩工作筆記就有6本，并且每頁都有時間地點和相關人員到場處理的圖片。業精于勤的道理在矛盾調解中顯得尤為突出和重要。

（二）舉一反三，用最新的調解方法助建和諧鄉鎮。

近年來，在市政建設、項目建設上大量的土地被征用，失地農民的就業、最低生活保障問題成為了新的矛盾點和引發上訪的案件點。特別是城中村城鄉結合部的問題最為明顯，這樣一來，給鄉鎮工作也帶來了更大的壓力。通過不斷的總結經驗，他創新提出：在做群眾工作中，實時的把一些駐村企業的領導和黨員積極動員起來，好多復雜的信訪案件，突出的地企矛盾都可以妥善的化解。這樣成功的案例很多，例如：在處理參加過抗美援朝的老革命葛富小土地糾紛一事上，他充分的聽取了雙方的意見后，主動去做企業負責人的工作，積極的結成了幫扶對子，既化解了地企矛盾又結成了幫扶對子。

（三）履職履責，用最切實的行動推進工作切實落地。

從2012年調嵐漪鎮工作以來，具體分管辦公室、信訪、民政、黨建、綜治、環衛等工作。在抓基層組織建設時，采用“社區網格管理”的做法；在企地共建方面，為各企所駐的村辦好事實事18件，推廣新技術11件，帶動 773戶農民參與經濟實體，另有12件結對子已經達成初步意向；在綜治工作中，今年利用網格已成功化解矛盾糾紛12起?；饷芗m紛31起，化解上訪5起。已幫扶殘疾人、智障人 6人，對全鎮54名矯正人員進行 8次談話，對“五小場所”進行了兩次檢查。在今年開始的脫貧攻堅工作中，擔任嵐漪鎮扶貧站站長，組建了1個總指揮部、38個作戰隊，劃分六個戰區，由五個工作組負責具體的工作對接。通過主動聯系扶貧辦、對接幫扶單位，在今年的春耕中，已為17村修田間路35公里，幫助購運回農膜80噸。主持開工建設北道坡老年日間照料中心，啟動了38村的衛生室建設。圓滿完成了307名貧困戶到原平農校學習培訓的工作。在最近的“兩學一做”教育活動中，始終把學習黨規黨紀、做合格共產黨員牢記心間，帶頭學習，表現突出，受到黨員群眾的贊譽。

三、樂于助人，一個干部職工的貼心人。

和在工作中的嚴厲和一絲不茍不同，在日常生活中，葛愛軍同志是一個和善親切的人，在他的臉上時時刻刻洋溢著笑容。每年，當新來的員工不知所措的站立在鄉政府大院時，他總是第一個走上去，仔細的詢問，真切的關懷，認真安排布置好住宿及新員工希望的到的幫助。每次，當干部職工在工作上一籌莫展、茫然無助時，他總是認真了解，及時指導，并提出處理此類問題的關鍵。每次，當干部職工在生活上郁郁寡歡、苦悶不堪的時候，他總是親切的交談和開導，讓你感覺像是一個多年的朋友。在他出現的場合，氣氛總是活躍的，心情總是愉快的，每個人都對他充滿了敬意。

四、恪盡職守，一個廉潔自律的共產黨員。

該同志身居領導崗位，心系人民群眾，始終把“做官先做人，萬事民為先”作為自己行為準則，廉潔從政，艱苦奮斗，恪盡職守，鞠躬盡瘁，真正做到了權為民所用，情為民所系，利為民所謀。作為鎮黨委副書記，他恪守職責，不越位、不錯位，不以權謀私，不亂吃喝，不收禮，始終保持和發揚共產黨人清正廉潔的本色和浩然正氣。在他的領導下，機關干部團結一心，辦事效率不斷提高，全鄉煥發勃勃生機。

〈7〉單位脫貧典型事跡材料

姓名：周月梅

性別：女

班級：高一年級17班

籍貫：東安橫塘鎮

政治面貌：團員

事跡材料：

她是一個性格開朗而又踏實的女孩，又是一個對自己要求嚴格的學生，能模范遵守學校的各項規章制度，課上專心聽講，積極思考問題，大膽發言。她嚴格按照小學生日常行為規范和東羽十個文明習慣的要求去做，課上遵守紀律，出教室懂得謙讓，不擁擠，打水、刷餐具都排隊等候。課間不追跑打斗，文明說話，文明做事，努力發揮中隊長的作用，經常協助老師做一些力所能及的工作。

〈8〉單位脫貧典型事跡材料

不忘初心，牢記使命，助力脫貧攻堅，這是糧食和商務局人的扶貧口號。糧食和商務局黨委一直高度重視脫貧攻堅工作，2016年7月選派局中層干部呂中美同志下派到所包保的貧困村——伊丹鎮六家村任第一書記。

一、局黨委高度重視、大力支持脫貧攻堅工作

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自第一書記下派以來，局黨委大力支持第一書記工作，于2017年初為六家村集體投資3萬元，夯實村集體經濟，增強村基礎設施建設，2017年11月份，為有養殖能力的5戶貧困戶各提供一頭價值一千元左右的育肥豬，用于增加貧困戶收入，提升自主脫貧內生動力，2018年5月，在多次走訪中，發現有一些貧困戶，因病、因殘疾，每年儲糧的時節，搭建存儲玉米的蔞子十分困難，都得求親拜友，費時、費力。在出售玉米的時候，還得拆卸，年年如此，苦不堪言，而且存儲玉米的質量還不高，賣不上好的價錢。得之這一難題，糧食和商務局黨委與駐村第一書記、村書記研究，為5戶貧困戶提供科學儲糧倉一套，每套價值4000元，總計2萬元，解決他們的實際困難，一勞永逸。2018年8月為有養殖能力的14戶貧困戶每戶提供雞雛20只、飼料一袋，幫助補貼家用。

二、發動社會愛心企業、愛心人士加入脫貧攻堅隊伍，助力脫貧攻堅

2018年8月，為深入貫徹落實全縣脫貧攻堅推進會議精神，進一步落實脫貧攻堅“百日行動”的開展。動員社會的力量一起加入到脫貧攻堅工作中來，建立了糧食和商務局扶貧工作微信群。同時，每個包保負責人都帶動一名社會企業愛心人士加入，愛心人士自愿奉獻一份力量，助力脫貧攻堅，并于8月25日局領導王樹寶帶領班子成員,約請愛心人士壽山福海糧貿公司的白永貴先生,共同走訪慰問了伊丹鎮六家村貧困戶李立強家，通過入戶實地走訪，了解到貧困戶李立強家無房，(現住親戚家的房屋也屬于危房，由于他自己無房，不能享受國家危房改造政策)妻子精神疾病，女兒上高中，他本人腰間盤突出不能重體力勞動，家庭生活非常困難，愛心人士白永貴當場提出為孩子提供助學金每月400元，直至高中畢業，糧食和商務局黨委領導，立即招開現場會議，決定為他家援建一個能夠保證基本生活的安全住房，價值約5萬元左右，協調企業出資并委托第一書記與他簽好用房協議。現在該援建房已經開工，糧食和商務局黨委領導多次來村為他協調場地平整、柴草垛安置、門前排水溝下管道等問題，真正做到了真扶貧，扶真貧。

三、依靠單位自身特點，成立電商扶貧平臺、貧困戶糧倉

縣糧食和商務局開辟的電商扶貧項目平臺，推出第一書記代言活動，我局第一書記呂中美代言的伊通河大米，每月銷量200噸左右，全是線上天貓商城銷售，并代表四平地區第一個登上新時代e支部，將黨建扶貧與產業扶貧深度融合。將所包保村貧困戶的信息全部錄入電商扶貧項目平臺，任意買家在該平臺購買任意產品，將有一部分利潤存入企業用于幫扶貧困戶。成立貧困戶糧倉，幫助貧困戶解決賣糧問題，糧食按市場價收購后，適時烘干拋售，所得效潤按比例返還給貧困戶。

四、第一書記發揮自身能力，多方協調資金，助力脫貧攻堅

第一書記呂中美多次與市、縣包保單位討論研究貧困戶幫扶措施，根據每戶貧困戶的貧困原因、身體情況、自身訴求等為他們量身定制一套幫扶方案，讓有勞動能力的貧困戶發展養殖、外出務工等，讓因學致貧的家庭得到助學金，讓無勞動能力的貧困戶，享受到政府的各種政策補貼。截止目前，協調市人防辦資金5萬元，用于夯實村集體經濟;自主引進項目，協調包保單位四平人防辦為村集體引免耕機一臺，價值5萬元，承包給一農場主，所得利益全部為貧困戶分紅，并且貧困戶需要使用免耕機種地的，只收成本費用;自主引進待建設項目，協調包保單位四平人防辦，為村集體引進小型加工灑廠，項目投資十萬元，預計2018年底竣工，項目所得收益，全部用于貧困戶分紅，并且貧困戶中有意愿參加工作的，優先錄取。協調縣工商聯為貧困戶岳長啟的兒子提供助學金2000元，協調伊丹鎮衛生院王健為他兒子提供助學金1000元，協調縣慈善總會為他兒子提供助學金1000元。協調省紅十字總會，為貧困戶許鳳林的女兒協調助學金3000元，協調縣慈善總會為他女兒提供助學金1000元。協調愛心團隊為貧困戶李立強、張志臣家分別提供助學金500元及生活用品，協調縣慈善總會為李立強家協調助學金500元，張志臣家1000元助學金。并帶領社會愛心團隊多次走訪貧困戶、邊緣戶，為他們送去生活必須品，讓他們感受到社會各界人士的愛心關懷。

2018年是脫貧攻堅的作風年、決勝年，面對如此艱巨的工作任務，我們將不忘初心，一如既往砥礪前行。

〈9〉單位脫貧典型事跡材料

她叫__，一名46歲普通的農村婦女，家住文昌社區北小區，__年選擇了平凡而崇高的環衛清掃崗位，成為__縣建設局1名環境衛生清掃工人，在環衛戰線上一干就是16個春秋，她憑著對自己鐘愛事業的追求，任勞任怨，埋頭苦干，不怕臟和累，清掃著縣城街道。整整16個春秋，她用一個共產黨員的標準默默無聞的奉獻著，弘揚“寧愿一人臟，換來萬人潔”的行業精神，把美好年華無私地奉獻了摯著追求的環衛事業，用真情實意、言傳身教引導人們熱愛自己的家園，用五尺掃把在大街上譜寫了一曲以艱苦的勞作和辛勤的汗水給市民群眾創造一個整潔舒適環境的愛崗敬業、無私奉獻者之歌。

一、無怨無悔的選擇

__年3月，由于城市建設規模擴大，正值風華正茂的__加入環衛這一特殊的行業，在當時縣環衛站從事道路清掃保潔作業，毅然選擇了工資微薄、工作辛苦的環衛工作，從此，便與街道清掃、垃圾收運結下了不解之緣。__剛在街上干清掃保潔時，總是紅著臉，把工作帽沿壓得很低，低著頭默默地作業，擔心熟人遇見，親朋好友也不贊同，勸說：“干什么不好，偏去掃大街”。在以后實際工作中，她才親身體會到清掃工作的艱辛和其中的酸甜苦辣，每天早出晚歸，風雨無阻，有時還不被市民群眾理解，受一些不明不白的委屈。隨時有市民把生活垃圾倒在已清掃干凈的街道上，她上前好言相勸，不要亂倒垃圾、污染環境衛生，卻得不到人們的理解。單位領導、同事及時地關心、幫助、支持她，以環衛工人的杰出勞模時傳祥的先進事跡感染她，用“寧愿一人臟，換來萬人潔”的行業精神教育她，使__對自己的工作有了清楚的認識，環衛工作雖然臟苦累，卻與群眾身體健康息息相關，是城市中必不可少的工作，任何工作都需要人去干，只是分工不同，“七十二行，行行出狀元”。就這樣，__當了一名名副其實的“城市美容師”，任勞任怨地工作在環衛戰線上。

二、愛崗敬業作表率

最初參加環衛清掃工作時，__就擔任了縣城最主要的干道、最繁華的“窗口”右甸路環島至興寧街段的清掃保潔工作，每天清掃道路面積2000平方米，還負責果皮箱清洗及沿線臨街亂張貼城市“牛皮癬”清除工作，大大超過了國家勞動定額規定的工作量。為了保質保量地完成工作任務，每天凌晨5點半鐘就來到崗位上，一天作業下來，經常使她累得滿頭大汗、腰酸腳痛，面對困難不泄氣、不動搖。同時虛心向老同事請教、學習，特別是有關請掃保潔作業技巧，回家還利用休息時間，苦練“叉頭掃把”捆扎技術，有時所用的竹梢把手刺成了一道道傷痕，她也不在乎，以使清掃工具耐用，為單位節約費用，提高工作效率和道路清掃保潔質量。多年來，__練就了一套清掃作業又快又好的基本功，遇到有車輛停靠在路邊是，總是彎下腰一點一點地把車下的垃圾掃出來，不留清掃灰痕;清掃到道路兩側落水窗時，放慢速度仔細掃，若落水窗被堵塞積污，還用手把落水窗縫隙中雜物清除掉，道路衛生經常保持整潔清爽。

20__年10月份，天氣日漸轉涼，為確保70周年縣慶活動期間有一個干凈整潔的市容環境，迎接省市領導及廣大客商的光臨，右甸路環島至興寧街段因地處縣城中心，所以污染特別嚴重，管理難度最大，他不得不加班加點干，從每天早上6點開始直到傍晚9點，清除落水窗的垃圾污物，撿除路邊的白色垃圾及路人隨手丟棄的垃圾，他平均每天工作近二十個小時，實在太困了就靠在行道樹下稍稍打一下盹兒。在短短10多天時間里，她一共清除垃圾污物近3噸。還給了群眾一個潔凈環境，受到了社會的好評。

20__年，我縣環境衛生清掃保潔實行市場化運作，__又被安排到興寧街清掃，由于人員精減，__的清掃面積增加到了5000平方米，為了使所清掃路段的環境衛生保持整潔、干凈，她早晨第一個到崗，傍晚最后一個離崗，堅持全天巡回檢查落水窗是否被污物堵塞、果皮箱是否清潔、臨街門店是否亂倒垃圾污水，總是經常對那些亂倒垃圾污水的人進行耐心細致的宣傳教育，有時還要受氣挨罵，原本身體就不好的她干累后，稍休息后，又繼續干。同事心疼地對她說：“于大姐，您回去休息吧，少干一下沒有什么，何必呢?可她說：城市衛生靠我們大家來維護，單位把任務交給我，就應向單位、社會負責，給老百姓一個干凈環境。

__就是這樣為了集體榮譽、改善環境，用辛勤的汗水、艱辛的勞動，甚至是身體健康換來了城市整潔的道路環境。她的體質逐漸下降，醫生診斷說：“這與她從事的工作有很大的關系”。的確，環衛工作有它的特殊性，不僅工作時間長，而且工作環境臟亂差，工作過程中也不知要吸進多少灰塵和臭氣，將直接導致體質下降，但由于工作的特殊，他所清掃的路段垃圾多，人流量大，請別人代替，她又放心不下，擔心別人工作質量達不到要求，影響環衛形象，小疼小病她就咬咬牙堅持著，實在堅持不住了，就到醫院掛兩瓶點滴，然后又走上那熟悉而普通的工作崗位。

有人為__的工作進行了初步估計，16年來，她清掃道路面積共計2993萬平方米，清除垃圾3800多噸，工作16年卻干了20多年的工作量，她卻說：“單位給了我一份工資，就應該盡心盡職把工作努力地干好”。

三、真情言傳帶動人

雖是一名普通的環衛工人，但為了樹立環衛工作良好形象，__以身作則、言傳身教，用真情和關愛引導人們自覺愛護公共衛生。她在干好清掃本職之余，積極參加單位組織的各項政治、文娛活動，把單位提出的“寧愿一人臟，換來萬人潔”、“城市不干凈，我們臉無光”、“環衛是我家，搞好靠大家”等創建口號熟記于心，說服教育同事增強責任感、使命感，深受市民群眾的好評。在生活、思想上，像大姐一樣關愛同事，經常教育同事上班一定要穿標志服，作業時一定要注意人身安全。誰家有困難，她積極幫助解決，誰生病在家，自己主動承擔清掃工作任務。

__經常講：“一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫，只要大家團結，心往一處想，勁往一處使，我們的城市環境一定能搞好”。__正是通過這樣一點一滴、深入細致的工作方法，曉之以理，動之以情，用真誠感動市民，讓人們自覺維護環境衛生，共同努力搞好城市環境衛生。

就這樣，每天的晨曦中她第一個迎來陽光，暮色中她最后一個送走夕陽，風雨中有她彎腰清掏落水窗的身影，烈日下有她揮帚掃地的唰唰聲，正是有__這樣的辛勤勞作和任勞任怨，我們才得以有干凈整潔的生活環境，才得以連續保持“省級乙級衛生城市”的創建成果。

〈10〉單位脫貧典型事跡材料

各位領導及同志們，大家早上好！

我叫蔣***，家住**村封溪屯組，由于家中上有老、下有小，加上父親體弱多病，長期在家敬養老人，致使家庭經濟薄弱，5口人人均純收入不足2500元，在精準識別貧困戶評議中，經本人書面申請，在本組及村兩委民主評議中被評定為貧困戶，三年來，得到上級各部門以及都坪鎮黨委、鎮政府的幫扶與支持，在我夫妻二人辛勤耕作、節儉持家、誠信做人下終于于實現了脫貧，當了三年的`貧困戶，我有三個感受：

第一，扶貧先扶智。貧困戶大多是因殘、因學、因病以及自身發展潛力不足所致，但我認為，教育是改變貧困面貌的根本，三年來，為了能讓子女上學，我外出省內外務工，到過廣東、深圳、江蘇、浙江等省市，做過建筑、當過清潔工，同時也偶爾做過先生，沿海地區繁榮的經濟讓我感到知識才是改變命運之本，在我不辭辛勞的努力下，兒子蔣汶鋒從初中邁進了大學，現就讀于銅仁體院，女兒蔣欣余從小學邁進了初中，現就讀于都坪中學初三。

第二，扶貧更要扶志。這里是指志氣，作為貧困戶，我們不能看不起自己，我們要靠自己勤勞的雙手去立足改變，不能有等靠要的思想，政府雖然有產業幫扶，但如果我們去被動接受，也只能改變一時，不能改變一世，我們要主動求變，我在外三年，妻子在家獨當一面，所有的農活不丟，可謂豬牛羊滿圈，糧豆谷滿倉，在20，實現家庭農作物收入0.7萬元，牲畜出欄收入1.6萬元，勞務收入4萬元，家庭人均純收入超過了0.6萬元，年年底經我本人提出書面申請，摘掉了貧困戶的帽子。

第三，感謝黨中央、國務院對落后地區精準扶貧， 讓我們貧困戶享受到了教育、醫療、產業、異地移民搬遷等政策扶助，讓貧困戶有了改變現狀的機會，讓我們貧困戶“兩不愁，三保障”，但我還是要倡議，所有的貧困戶要自強、自立和自信，要徹底改變貧困現狀必須積極相應黨和國家的政策，靠自己勤勞的雙手，發揚自強不息、艱苦奮斗的精神，脫貧摘帽一定會實現！

〈11〉單位脫貧典型事跡材料

壺口鎮秀西村宜川公路段駐村工作隊在工作中牢記職責使命，一心一意抓扶貧，時刻戰斗在扶貧攻堅第一線，真正把扶貧工作落到了實處。

一、為了進一步落實交叉檢查反饋意見，加強秀西村貧困戶精準識別工作，提高建檔立卡的質量，對貧困戶進行了再次入戶調查，第一、二季度入村走訪12次入戶調查75戶。在秀西村設立了工作隊辦公室，建立工作長效機制。對于貧困戶，按照一戶一策進行合理規劃、制定幫扶計劃、落實了包扶干部的工作任務，夯實了責任，組織召開村、組評議和村民代表討論，確保不落一戶、不漏一人。

二、宜川公路段駐村工作隊在廣泛征求村干部和村民代表意見的基礎上，制定了《壺口鎮秀西村精準扶貧實施方案》，做到了目標明確、任務明確、責任明確、措施明確。同時，為全村17戶貧困戶建立了一對一幫扶對策，做到了因戶施策、因人施策。為培養村自我“造血”功能，制定了《秀西村產業發展三年規劃》、《秀西村集體發展規劃》等各項扶貧措施，鞏固和擴大了精準扶貧成效。

三、充分發揮駐村部門的職能優勢，經多方聯系為秀西臘胳村修整入村土路道路3公里，砂石硬化1公里。為原秀西村村委會維修廁所、門窗，整修美化院落。聯系協調相關部門加快(教育、健康、社保、搬遷、金融、產業、衛生、用水等)各項扶貧政策的落實。

四、扶貧先從頭腦扶，每次入戶均對貧困戶進行政策宣傳和思想疏導，逐步讓貧困戶樹立致富信心和決心。駐村工作隊主動學習省、市、縣扶貧政策，摸透扶貧精髓，抓住扶貧要點，增強政策的理解和把握。采取發放告知單、入戶講解、召開會議等形式，向群眾詳細傳達各級精準扶貧政策，讓大家明白“什么是精準扶貧，為什么要精準扶貧，怎樣開展精準扶貧”，充分調動群眾參與精準扶貧工作的積極性、主動性，形成政府幫扶、群眾大干的生動局面。先后印制“精準扶貧精準脫貧政策”宣傳單500份，發放300份;制作扶貧政策宣傳展板3塊，懸掛3塊;錄制扶貧政策宣傳語音錄音，播放85小時等形式多樣的政策宣傳。

五、宜川公路段駐村工作隊定期與村“兩委”班子和聯系包扶的貧困戶對接，心往一處想，勁兒往一處使，形成幫扶合力。一方面及時將上級精神傳達給村“兩委”班子，確保精準扶貧政策不跑偏、不走過場。另一方面將貧困村的實際情況和扶貧工作進展及時報送扶貧部門，使相關部門能夠準確掌握貧困村的基礎設施建設、富民產業培育、村容村貌整治、文化扶貧推進及貧困戶增收脫貧情況，做到對癥下藥、精準施策。

六、黨員干部是帶領群眾脫貧致富的主心骨。宜川公路段駐村工作隊積極配合村黨支部書記組織舉辦黨員培訓班，增強黨性意識、紀律意識、大局意識、責任意識，并幫助村黨支部健全會議制度、學習制度、考勤制度等，協助完善黨建資料，成立了臨時黨支部及扶貧攻堅指揮部，規范了基層黨組織建設，增強了村“兩委”的凝聚力和戰斗力。

七、宜川公路段駐村工作隊廣泛開展“送技術進農戶”活動，組織植保、土肥、果樹管理、病蟲防治等方面專家在村召開現場培訓會2次，參與群眾近百人次。

八、在精準扶貧工作中涌現出了許多感人事跡，宜川公路段幫扶工作隊成員方紅生同志全身心投入精準扶貧工作中，從走訪貧困戶到完善檔案資料，加班加點早已是家常便飯，他永遠把貧困戶的切身利益放在第一位，他不顧自己身體，任勞任怨，積勞成疾，在生病住院及病重期間仍然放不下扶貧工作，放不下貧困戶，他時常對家人說駐村工作隊責任大、任務重，不能因為自己身體的原因耽誤精準扶貧工作。在與病魔抗爭了一個月后，最終還是倒在了工作崗位上。

“金杯銀杯不如老百姓的口碑”，秀西村駐村工作隊在宜川公路段段長王濤、支部書記梁翠萍、第一書記魏立榮、主任趙新文帶領下，5名隊員嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律、群眾紀律、生活紀律和廉潔紀律，認認真真扶貧，踏踏實實攻堅，為秀西村老百姓辦了不少好事實事，贏得了群眾的信賴和支持。

〈12〉單位脫貧典型事跡材料

白如斌，解放閘灌域管理局黃濟渠管理所副所長，駐二道橋鎮繁榮村第一書記。

疫情就是命令，防控就是責任。在疫情防控阻擊戰中，他不斷用實際行動詮釋著“不忘初心、牢記使命”的時代內涵，用無畏堅守和辛勤汗水書寫著新時代青年干部的使命擔當。

他是戰疫一線的急先鋒。當管理局安排部署完疫情防控工作任務后，白如斌立即帶領全所15名精干力量沖在疫情防控工作第一線。帶頭做好疫情防控宣傳，建立了全所“日報”制度，通過股段長微信群、職工微信群和退休人員微信群切實做好疫情防控工作宣傳。及時在各個微信群內廣泛宣傳官方疫情知識，發布疫情進展及防治舉措等，確保人人皆知，增強自我防控意識，引導大家理性面對，科學防控、群防群控，樹立打贏疫情防控硬仗的必勝信心。

他是戰疫一線的排頭兵。在包聯小區的疫情排查防控工作中，白如斌協助管理局繪制了永興華府、紫瑞園平面圖并入戶排查。對管理局分配黃濟管理所的3棟住宅樓實行了地毯式排查，一戶一戶地開展入戶摸查，通過主動上門走訪摸排，對名單上的人員進行甄別分類，每日跟進后續情況，及時掌握疫情變化。落實了“樓長”和“單元長”制。在值班期間4小時換崗一次，可他每次值班都在8小時以上，不畏嚴寒、不畏風險，認真當好包聯小區的“守護神”。

他是戰疫一線的主力軍。疫情防控是一場全民行動，而村社是疫情防控的第一道防線。在大家足不出戶，自我隔離的時候，作為駐二道橋鎮繁榮村第一書記的白如斌組織村組干部布控10個防控卡口，落實執勤人員55人，實行村、社、網格員三級網格化管理。防控過程中，經他提議組建了疫情防控黨員先鋒隊、青年志愿者等工作突擊隊，使黨員的先鋒模范作用和青年志愿者的服務作用得到充分發揮。協助村“兩委”及駐村干部、村醫，通過電話、微信等逐社、逐戶、逐人進行大排摸查。全村共排查203名其他各地返鄉人員,15個重點疫區返鄉人員13名，他及時安排專人監控，并與重點人員簽訂居家隔離協議，逐人定時監測體溫，跟蹤情況，嚴格管控，堅決做到嚴防死守。同時，他帶頭為全村疫情防控捐款500元，并倡議全村開展了“我為疫情防控出把力”活動。全村已接收到黨員和干部群眾捐款捐物26000多元，有效的保障了各個檢測點的正常運行和防疫一線人員安全，為保障全村群眾生命安全和身體健康提供了保障。

他是戰疫一線的暖心人。在做好本單位疫情防控的同時代表管理所黨支部慰問了灌域內部分疫情防控值班村社，為他們送去了煤和電暖器及牛奶、方便面等慰問品，用濃濃的真誠厚意向疫情防控一線人員表示慰問，助力他們打贏疫情防控阻擊戰，在知行合一中踐行“守初心、擔使命”。

堅定信念樹模范，身先士卒作表率。在這場疫情防控工作中，白如斌既是宣傳員又是戰斗員，毅然決然奮戰在疫情防控一線，始終堅守在自己的崗位上發光發熱，用青春和熱血詮釋了不忘初心、不負韶華的深刻內涵，他是疫情防控最美“逆行者”!

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