就業部工作總結(集合十三篇)_就業部工作總結

就業部工作總結(集合十三篇)。

? 就業部工作總結

大學生就業個人工作總結報告為范文網的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關心指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評為“廣東省普通高校畢業生就業工作先進集體”。

一、我校____屆畢業生就業基本情況 基本就業情況。我校____屆本科畢業生總人數為3748人。截止至____年12月10日止，本科就業率為97.65%，師范類畢業生就業率為97.69%，非師范類就業率為97.57%;?？飘厴I生總體就業率為97.96%。就業率達到100%的本科專業共有22個。

2、畢業生就業的總體流向：普教職教系統就業1923人，占52.54%;

3、畢業生就業地區流向：粵西地區就業1728人，占48.91%;

二、我校____屆畢業生就業工作的主要措施 堅持推行就業工作領導體制，努力營造就業工作良好氛圍

學校對畢業生就業工作高度重視，將畢業生就業工作納入學校重要議事日程。____年畢業生就業工作會議成功舉行，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政“一把手”、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業責任書，并對____年畢業生就業工作作出了全面的部署，畢業生就業工作得到全體師生員工有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的“一把手”工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業系主任、專業導師、專業教師納入學生就業工作體系，分別承擔不同的責任。通過這些措施，“領導主抓、處室統籌、院系為主、全員參與”的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業工作“全校動員、全員參與、全力以赴”的良好氛圍正在逐步形成。

2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業生就業適應性

人才培養質量直接影響出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養模式改革力度，積極推進教學改革，優化人才培養方案，不斷增強畢業生的就業競爭力。如：人文學院在人才培養中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外(境外)教育機構的交流合作，畢業生境內、境外就業市場并進;外語院通過推行“3+1”人才培養模式和專業實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業生的市場適應性;美術學院積極構建、實踐常規教學和專業競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業生的動手能力;信息學院實施“2+2”人才培養模式及“雙師型”培養體制，提高學生就業競爭力和拓寬就業面;化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發，有效提高了畢業生的實驗能力和創新能力;等等。

3、堅持不斷完善就業指導服務體系，全面提升畢業生就業服務水平

在當前的就業形勢下，就業指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業指導教師的業務水平;積極推進就業“兩課”教學改革與創新，組織骨干教師參加校外高層次的就業指導課程培訓，探索新形勢下的我校大學生職業發展與畢業生就業指導課程體系，不斷提高就業“兩課”教學質量。在就業指導過程中注重加強畢業生就業技能的實訓，積極推動創業教育，增強畢業生創業意識。聯合校內各單位共同推出“就業實訓月”系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業指導與實訓活動，積極落實省廳“企業精英進校園”的要求，為學生就業指導和職業技能實訓搭建了優質的平臺：如招生與就業處的公務員考試培訓、大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬招聘大賽等，商學院的“總裁講壇”、“百度經理人”活動，數科院的“課堂教學十星比賽”“數學建模競賽”活動，信息學院的“it科技節”以及系列就業指導講座等。加強就業服務網絡平臺建設，保障就業信息發布渠道的暢通，同時依托網絡開展政策宣傳、就業指導等服務。招生與就業處聯合各二級學院召開“雙困”畢業生就業座談會、畢業班班干代表座談會及畢業班黨員代表議會等，幫助“雙困”畢業生解決心理上和求職過程中的實際問題。同時，精心挑選合適的就業崗位，對“雙困”畢業生給予優先推薦。4、堅持就業研究與就業宣傳相結合，有效引領畢業生實現充分就業

針對畢業生甚至就業指導教師對就業市場及國家各級就業政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當年度畢業生就業情況的分析研究，如開拓就業市場的隊伍回來后都會將有關就業市場信息匯總招生與就業處，并及時整理分析后通報給各單位;在____年畢業生就業工作會議上，招生與就業處作了____年畢業生就業狀況分析匯報，結合我校近年畢業生就業的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業生就業狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在____年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了8篇就業工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優秀獎四篇。在大量進行就業研究的基礎上，學校還通過印發資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業政策，積極開展“到基層去，到艱苦地方去”的主題教育，幫助畢業生樹立敢于吃苦，勇于挑戰自我，為建設小康社會建功立業的思想，積極引導畢業生面向基層就業。____年，我校共有305名畢業生響應廣東省“三支一扶”專項計劃號召，志愿到貧困地區去建功立業。

5、堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業市場建設

在學校的大力支持下，堅持“走出去，請進來”的工作方法，并通過進一步改革創新機制，充分調動各二級學院積極性，有力地推動了畢業生就業市場的建設。一是精心設計、編印畢業生推介資料，及時通過網上網下各渠道向700多家教育及企業單位寄發宣傳資料;二是充分利用校地合作以及就業見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業單位來校招聘;三是聯合校內各單位，分別分批組隊奔赴省內十幾個地區走訪校友及企事業單位，積極推介我校畢業生，并誠請各類型用人單位到我校召開中小型招聘會;四是發動全校教職工通過電話、網絡、信函等途徑廣泛搜集就業信息，如向歷屆校友寄發《致校友一封信》，積極發動校友幫助師弟妹查找就業信息等。統計自____年9月至____年7月1日截止，我校在“湛江師范學院就業網”共發布864家各類用人單位的招聘信息，提供崗位27972個。其中，校內舉辦招聘的單位有182家，總共提供了5431個崗位;校外招聘的單位有682家，提供了22541個崗位。

三、工作展望加大保障力度，建構全員參與就業工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業工作保障情況相比、與學生就業工作的需要相比，我校就業工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實“三到位”外，也要逐步建立學生就業工作的考核評價制度，就業與招生、培養聯動機制等。要增強就業工作“一把手”工程的實效性，真正落實“三個適度掛鉤”要求，不斷推動全員參與就業工作長效機制的建設和完善。

2、強化市場導向，增強人才培養與就業市場的適配度。

4、創新市場開拓，崗位數量增加與質量提高并重。

5、創新服務平臺，拓展就業指導及就業信息發布渠道。

近年來隨著高校大規模的擴招，在校大學生人數急劇上升，畢業生人數也逐年增加，隨之而來就是畢業生就業問題的緊迫性。在全球經濟危機嚴峻挑戰下，這一問題尤顯突出。

大學生就業難問題產生原因

社會原因：①大學生就業難度增加，是受社會整體就業環境影響的。近年來我國勞動力供大于求，大學生就業空間必然受到擠壓，適合他們崗位也就面臨著激烈競爭。②區域經濟發展差距明顯。廣大欠發達地區和基層普遍缺乏人才，但由于用人制度、保障制度、經費困難等方面影響，從客觀上造成大學生到這些地方的渠道不暢，從而加劇了畢業生就業困難。

個人原因：①大學生個人綜合素質不高?，F在企業不缺勞動力而是缺少那些高素質的人才，有些大學生由于種種原因在大學里沒有很好的掌握所學的專業知識。知識的匱乏，經驗的不足，大學生必定四處碰壁，不能適應用人單位的需要。②大學生就業觀念滯后。許多人認為上了大學就是“鯉魚跳龍門”，身份提高了一定要找個有頭有臉的工作，但市場就業崗位有限不能滿足他們的需求。于是有些人寧愿蝸居大城市也不愿意到中小城市就業。

以上種種原因，揭示了一個不爭的事實——大學生就業難。曾經的“天之驕子”，如今也不得不低下高貴的頭。本科大學生照樣為爭廁所管理員而擠破了頭。那么就不能改便如此現狀嗎?有了問題就必然有對應解決的辦法。大學生就業難問題解決對策：

政府方面：①通過創業教育、政策優惠，引導大學生自主創業。②發展經濟，積極開發和創造適合大學生畢業就業的崗位。③加強對欠發達地區政策扶持和資金援助。改善地方用人制度、戶籍制度，給大學生創造一個良好的就業壞境。個人方面：①不做井底之蛙。不能貪圖一時的閑逸，荒廢了大學幾年寶貴時光。不要抱著上大學就是“混張文憑”的觀念，要跳出校園看社會，從而定位自己，扎實學習好所學專業，用知識武裝自己。②改變傳統的就業觀念。要知道“三百六十行，行行出狀元”只要你肯做一件事，你必然會有所收獲。要學會剖析自己，如自己的優點、缺點、能力、性格、等等，切勿好高騖遠。

就業難并不可怕，可怕的是你沒有信心到社會中競爭，我想“就業難”既然是已定事實，我們不能改變現狀，那只能改變自己。每個人都有夢想，但大多數人的夢想最終都成了幻想。我們不能等著政府去改善社會的就業環境，也不能成為幻想主義者。從現在開始認清自己，提高自己，讓自己成為一個高素質的人才。因為這個社會從來不缺人才。

在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門各科室的團結協作下，以及招生就業科全體工作人員的辛勤努力下，我校2014年招生與就業工作取得了可喜成績。

2014年市教育局下達我校的招生計劃1500人，我校實際完成1579人，再超歷史新高，是我校歷年來招生規模較大的一年。

2014年我校需安置實習或就業的學生434人(含畢節幼師班)，全部實現就業。其中，學校推薦就業的241人，占55.53%;學生自主就業的193人，占44.47%，高標準完成了我校2014年度的學生實習或就業安置工作，實習就業工作也圓滿結束。同時，2015屆的實習就業工作已經順利啟動，穩步推進，將在2015年3月前全部落實到位。

現將一年來招生就業科工作總結如下：

一、招生工作

(一)招生宣傳工作扎實有效

根據校長室的《2014年學校工作要點》和2014年度招生工作的總體部署和招生方案，招生就業科以省教育廳和市教育局有關招生政策精神為指導，結合學校實際狀況，在黨總支和校長室的正確領導下，在學校各部門的通力協作下，以大力宣傳學校的辦學實力和辦學特色為突破口，創新性的開展工作。

1、制定了科學合理的招生宣傳方案。

2、實施了全方位多層次的招生宣傳工作。

(1)認真編印相關的招生宣傳資料，今年我校共印制招生簡章2萬6千份，制作專題宣傳片1個、宣傳欄或展板20多塊、巨幅墻面招生廣告或便攜式廣告10幅，學校各系各類獲獎學生喜報多期，宣傳材料的質量受到了生源學校、考生和家長的好評;

(2)在安順市各大主流媒體上做全方位的招生宣傳，除了常規的有償宣傳外，更注重日常各種活動的新聞媒體宣傳，引導媒體找亮點、做專訪。在節省宣傳經費的同時，更擴大了對學校的宣傳。

(3)召開招生宣傳培訓會，力求招生任務能落實，招生政策及宣傳重點人人皆知。

(4)廣泛調查，進行全方位生源摸底;根據實際狀況，適時調整宣傳方式。這樣不僅僅節約了招生經費，還提高了工作效率。

(二)周到熱情、規范服務

在招生宣傳和報名注冊過程中，克服時間緊、任務重、人員少等困難，透過電話、手機信息、工作QQ群與學生或家長進行了廣泛溝通，每一次電話溝通均規范講解，提高溝通質量與溝通速度，用我們的熱情與耐心換來了學生的滿意，吸引學生報讀起了很大作用;在新生報名注冊時進行人性化的服務，耐心解答，熱情服務;個性是對因經濟困難而不能全部繳費的學生，格外注意解答的語言及方式，親自引導至相關部門辦理暫緩繳費的手續。

二、就業工作

自2014年3月到12月，根據學校整體安排，在實習就業服務方面具體做了以下幾項工作

(一)及時回訪用人單位摸底落實2011屆畢業生就業狀況為了加強對就業實習生的管理工作，及時處理畢業生在就業實習中遇到的問題，招生就業科在各實習班級班主任的全力協助下，對2011屆畢業生就業狀況進行摸底調查，掌握畢業生就業狀況。

(二)加強就業指導工作

(1)加強畢業生就業跟蹤服務和畢業生實習檢查指導工作。用心組織實習動員會，向學生宣傳國家有關就業政策、強調實習安全和就業準備工作。透過電話聯系和到用人單位走訪等方式對部分畢業生進行跟蹤調研，了解和掌握畢業生目前的實習就業狀況，收集和整理畢業生在實習就業過程中存在的問題，并根據實際狀況給予解決。

(2)邀請校領導和優秀畢業生及省內外知名就業指導專家，對2014年入學新生及2014屆畢業生做專題勵志成才和職業生涯規劃等專題輔導講座。從新生入學到實習就業、從職業生涯規劃、職業道德、就業心態、職前教育到實習就業跟蹤回訪，將就業指導及服務貫穿整個育人過程。

(三)舉辦“雙選會”，扎實做好頂崗實習工作

學生頂崗實習開始前，招生就業科都要舉辦規模大小不等的就業實習校園“雙選會”多場。成功推薦學生到本地用人單位或異地實習就業，得到社會、家長及學生的肯定，這也對招生工作起到有力的推動作用。

(四)協助校長室做好校校聯合辦學工作用心配合，大力協助校長室開展“合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展”的校校聯合辦學工作。與重慶市渝北職教中心、重慶市旅游學校、六枝特區職業技術學校、安順市各縣區職校等簽署了合作辦學協議并成功開班。透過開展與發達地區的合作辦學，將進一步拓寬我校中等職業教育發展空間，提升我校的辦學實力，實現互利共贏，促進學校的全面、協調、可持續發展。

三、2015年主要工作思路

(一)招生工作

1、不斷探索招生宣傳方式

在繼續保留以往好的宣傳方式的同時，針對明年生源分布、各專業就業形式等，制定出更好、更經濟的宣傳方式。

簡章是招生宣傳資料十分重要的一部分，具有發放針對性強、留存時間長、信息量大等特點，為了反映學校日新月異的發展變化，每年需保證更新80%-90%的圖片資料，體現我校當年在各方面的收獲與進步，這就需要個性加強平時的資料積累。消除目前有個別專業一向使用幾年前陳舊圖片的落后現象。

2、加強與各部門之間的溝通，做好新生報到注冊工作

3、采取切實措施，進一步開辟“畢水興”地區生源，構成招生區域輻射貴州中西部安順及“畢水興”地區的良好局面。

(二)就業工作

1、畢業生的就業觀念亟需轉變。

2、加強就業指導的力度，制定詳細的就業指導計劃，與各部門加強合作，不斷提高就業與創業指導教育工作水平，提高學生職業技能及職業道德素質，提高學生求職潛力。

3、加強就業服務網絡建設力度，以學校網站為主陣地，加大網絡信息的收集與發布，廣泛、正面地反映學校的基本狀況，介紹就業政策、發布企業招聘信息，開辟就業市場，為畢業生實習就業牽線搭橋。

4、加強校企深度合作，擴大“訂單式”培養的專業范圍與訂單數量，以就業促招生。

5、為提高實習就業服務質量，調研我校在珠三角地區設立辦事處的可行性，供校長室決策參考。

6、建立暢通的就業信息、就業指導、實習就業跟蹤調查等服務通道，搭建好“就業指導、就業信息、就業交流、就業服務”四個平臺，為畢業生帶給更多有發展空間的就業崗位，打造我校就業服務工作一流品牌。

時間的腳步跑得挺快的，不知不覺自己離開學校已經有三個多月了，在這三個多月的工作實踐中自己的感慨也挺多的，同時也看到了自己在不斷地進步，不斷地成長，出來工作之后自己真正感受到社會的現實和生活的壓力。

在這三個多月里我在佛山市三水進欣制線有限公司業務部里的實踐包括業務文員和業務助理的工作。雖然我是一個讀會計專業的學生，我沒有實踐會計上的工作，但是在這兩份工作中讓我學到的東西也挺豐富的，而且這兩份工作讓我有不同的感想。對于剛出來工作的我對工作上接觸到的事情都覺得很好奇的，因為學到的東西對于我來說也是新鮮的。在這三個多月里面每周自己都有寫下自己的工作感想和記錄自己的思想變化，因此在工作周記上也看到自己努力的成果。

記得我是在2011年2月1日來到佛山市三水進欣制線有限公司業務部上班，剛開始的時候我覺得的問題是人際關系的處理，也許自己剛從學校走出這個現實的社會，自己還很難去適應工作的環境，很難與陌生的同事進行溝通，因為覺得我們的想法和思想根本就不同，因此自己心里面很自然地產生一種悲觀的情緒，感覺理想與現實相差太遠了。另外還有一個感想就是，其實現在這個社會上的人都看不起大學生，覺得大學生自高自大，自以為是，對工作的適應能力是比較弱。

其實剛開始的時候自己也有這么一個想法，我會覺得自己讀完大學出來了，工作上的事情對于自己來說應該是不成問題的，但當自己真正出來工作的那一刻才知道原來自己什么也不懂，那一刻才知道當初自己在學校里面學到的東西在工作上根本就用不上，當自己第一次面對一件事情不懂去處理的時候，自己也發現原來這個社會很現實，別人不會因為你是剛出來工作什么都不懂而去體諒你和同情你。工作三個多月了，工作上的酸甜苦辣自己也嘗過了，同時自己也承受過很多工作上的委屈，在最無助的時候也偷偷地哭過，從眼淚掉下的那一刻知道原來自己還沒有適應這個社會，自己還不夠堅強。

在這三個多月里面，我對自己的表現也是很滿意，同時也看到自己是怎樣鼓勵自己熬過這段最難受的時期，工作上看到自己每天進步一點點自己心里面挺開心的。一進來工作的時候我是當業務部一名很普通的文員，我的工作就是key業務訂單進我們公司的esop系統，每天工作的事情都是重重復復的，每天的生活都是很枯燥，而我是以一種很認真的態度去做好這份工作，其實我的工作量也蠻大的，一個人把訂單全部key進我們的系統，自己也要記下很多東西，因為每間客戶key單有不同的要求，所以自己也要學會去理清思路，自己學會總結方法去做好這份工作，剛開始的時候由于不熟悉工作，經常犯錯誤，其實時間是可以見證著自己的進步，每一天都看到自己進步一點點，犯下的錯誤也越來越少了，其實就看一份普通的工作也能看出你的工作能力是怎樣，也能看出你對待這份工作的態度是怎樣的，只要你用心去做好一份工作別人是感受到的。接下來，你將看到的是>>班主任教學工作總結倉庫管理員工作總結范文

可是做文員一個多月之后，自己覺得這份工作對自己的發展沒有多大的潛力，學到的東西也不多，因此自己給自己一次機會做一位業助小姐，迎接新的挑戰，還沒有做這份工作之前其實我對自己沒有多大的信心，因為覺得這份工作有點難度，有點煩瑣，擔心自己應付不過來，但當自己真正去面對這份工作的時候，發現原來自己也能做好這份工作，雖然剛開始的時候也是什么都不懂，也是經常犯錯誤，自己承受不住委屈也偷偷哭過，但是直到現在我真的發現自己成長了很多，現在自己也知道怎樣與客戶去進行溝通，學會自己獨立去承擔這份工作?，F在做接單已經差不多兩個月了，感覺工作方面也順心很多了，工作久了自己對工作上的事情也變得熟能生巧了，還有與同事的關系也越來越好了。歡迎收看《畢業生就業工作總結范文》，接下來你可以瀏覽《黨支部建設工作總結范文》。

在工作上很多事情都是靠自己去摸索，工作也是靠自己去總結方法，學習上有學習上的方法，其實工作也有工作上的方法，方法好不好很自然地反映出自己工作效率高不高。還有工作之后體會到一樣東西，在工作上也要學會保護自己，因為在這個社會上很多人只會看你做事的結果，有時候就算你花了很多心血和精力放在某件事情上面，可是到最后沒有結果的話別人也不會去同情你做這件事情所付出的精力。其實工作遇到不順心的事情也在所難免，因為人的一生也不可能一帆風順的，所以自己的心態是很重要的。

雖然做了業助之后自己受到過很多委屈，而且遇到過很多不順心的事情，但是我也沒有后悔過當初選擇了這份工作，因為我做了業助之后我學到的東西是做文員時候學不到的，而且自己學會了怎樣與客戶去溝通，自己學會了怎樣去處理一些事情，工作一直以來我對自己的工作表現也是挺滿意的，現在慢慢地覺得自己的付出是有回報的。

胡主任拜訪客戶回來之后，我簽了一份業務干部回訪客戶的報告表，我看到臺威對我工作的評語的時候，我心里面是非常欣慰的，因為今天我才真正地體會到自己的工作態度是如何別人是看得出來的，雖然別人沒有說出來，其實別人的心里面也是認同的，因為我覺得自己是一個很有責任心的人，我會站在客戶的方面上去考慮問題，我也會用一種體諒的心情去對待我的客戶，我覺得自己對每一家客戶都很盡心盡力，因為我體會到出來打工的心情，大家合作愉快也是一件很幸福的事情。所以每逢客戶和我說他們的難處的時候我都很用心去跟蹤一下生產，我會很盡力去做好這件事情，因為我知道客戶也有他自己的難處，同時很需要我們的配合。

現在工作之后，自己真正地體會到一個團體的團結性真的很重要，一個團體的合作好不好直接就影響了我們的工作效率，說大方面一點的，例如我們和客戶一起合作也是一樣，大家都互相幫助，互相體諒的話，大家工作起來也很開心，從而覺得工作也是一件很幸福的事情，間接能達到我們雙方想要的利益。因此在辦公室里面，我也很喜歡一種團結的氣氛和相處和睦的工作環境。

在上世紀八 九十年代，。國家剛剛實施改革開放現代化建設。高校畢業生資源相對較少。大學生一時成了大眾的香餑餑，有時會出現多個就業崗位爭搶一個大學生的現象。近些年由于教育體制改革，高校擴招，大學增多等諸多原因，使得大學生人數激增。常言道：物以稀為貴。過多的大學生成了剩余資源，所以就業問題便愈發明顯了。

____年畢業生人數達到406萬人，____年增加了20%，高校畢業畢業人數達413萬人。____年畢業生人數突破500萬人。____年高校畢業生人數達到559人。____年高校畢業生人數預計突破600萬人將達到610萬人。通過這樣的一組數據，我們可知高校畢業生人數逐年遞增且增加幅度也明顯提高。

由此我們自然會聯想到，畢業生人數得以增加，畢業生的質量是否也能得以保障。我們先從企業的角度出發，企業及單位選擇的空間大大提高了，機會也增多了，所以大部分的企業就提高了擇人標準。當兩個人都符合一家企業的標準且這家企業只需一人，那好，誰通過英語六級就用誰，誰通過普通話二級甲等就用誰，誰通過英語口譯中級就用誰。那些都通過的人的能力不見得比沒通過的人強多少。但是，事實是殘酷的。企業單位憑證擇才早已不是什么罕見現象了。這是企業擇才的方式之一。也許，大學生的質量依舊，不過企業的標準已非昔日了。

從大學的角度來講，現代高等教育有時出現一種現象，平常不認真刻苦的學生到最后臨時抱佛腳，突擊學習課程，最后考取了不錯的成績，可最后還是忘記了這些知識。好多大學的這種現象已經屢見不鮮了。所以大學生得質量也值得推敲。這便是當前大學生的就業現狀。

在就業過程中同樣存在著一些問題。廣東____年發布了就業形勢分析評估。其中有一個主要問題就是人才就業失衡?？傮w趨勢呈現出研究生供不應求，本、?？粕┻^于求。研究生人數與就業崗位數之比為1：50，也就是說平均50個就業崗位來爭搶一個研究生。而本、專科生人數與崗位數之比還不到1：1。可以想見，人才就業失衡問題已經很嚴重了。與此同時，隨著社會的發展還涌現了一些新問題。

大學生違約、跳槽的現象開始躍然于水面。違約不僅給企業帶來不便，同樣也給大學生的信譽蒙上一層陰影。由此，社會上也曾討論過我們的高等教育方法是否有誤。有些大學生對現在的工作不滿或者想自己創業，所以選擇跳槽，這種行為還有待商榷，無法一言而定它是否正確。還有一些大學生不知曉相關政策，從而對企業及單位有一定的誤解。大學生表達能力差，無法向企業展示自己的優點。還有一些大學生對人生過于茫然，不知道自己喜歡什么，更不知道自己適合做些什么。所以在對待工作上缺乏上進心，缺乏創新能力是普遍存在的一個問題。這些都是現行高校畢業生存在的就業問題。

引發大學生就業問題的原因有很多。我認為可歸結為兩點：一是我國現行教育體制;二是市場的需求。

我國的教育思想仍然秉持著應試教育的思想。這種思想同樣延伸到從事高等教育的大學中。所以，大部分的學生仍然是被動地傳授知識與技能，缺乏對事物的探索與分析能力，缺乏一定良好的心理素質。所以，高智商低能力的大學生隨處可見。

有一位19歲的四川大學的學生在放暑假時想要看看自己的女朋友，為了給女友一個驚喜。他并未告訴自己的女友，只身來到一個陌生的城市。后來他迷路了。無奈之下，他竟站在街上大哭起來。直到警察趕來才解決此事。在危急時刻，人類最基本的應變能力，生存能力，我們認為他沒有。一個重點大學學生，我們可以完全不用懷疑他的智商。不過我們也同時慨嘆教育給我們帶來了什么。我們的大學是作什么的?我們為什么要上大學?

我認為求取真知固然重要，但是更重要的是大學應該鍛煉的是獲取真知的能力和方法，發現問題的能力和方法，良好的心理素質?？傊?，大學教給我們如何做人的方法和能力。這就是我們人生觀、價值觀形成的過程。顯然，我們大學生缺少這樣一種能力，也同樣缺少一種好的心態。社會上出現許多由大學生心理問題而引發的事件如：清華大學學生用濃硫酸潑熊，震驚全國的馬家爵事件。

另一個主要原因是市場的需求。我國的gdp當中，第一，第二產業占有相當大的比重。第三產業占的比重較少。同時，我國又以出口商業為主，以勞動密集型產業加工小商品為主，而這些產業并不需要這種高素質人才。國外恰好相反，西方發達國家的第三產業相當發達，正是這中第三產業即服務產業對大學生這種搞素質人才，才會大量要求。所以國外的大學生的需求無法滿足當前大學生就業要求。所以，大學生就業問題尤為突出。

電子產業，管理業都好似第三產業的范圍，而這些產業正式對高素質人才需求大的產業。____年的就業報告分析中調查社會對不同畢業生的需要，大專生占49、16%，本科生占65、52%。研究生占66、66%。研究某一專業領域的研究生仍然被大多企業所熱衷。在專業排行榜上，前十一名分別是工商管理、電子信息、經濟、機械、外域、土建、醫藥、法學、交通運輸、化工、制藥。第三產業仍是前列。

____年由美國的次貸危機引發的金融海嘯襲卷了全球。雷曼兄弟、花旗等有著百年歷史的銀行相繼倒閉。這場危機同樣波及到了中國。我國的市場經濟由于開放度有限，所以受損程度有限。不過，這次危機同樣給中國帶來了很大波動。我們多年以出口商業為主的產業結構顯現出了他的脆弱性，大批訂單急劇減少，企業虧損嚴重，成百上千的中小型企業已經停產倒閉，農民工提前返鄉，由金融危機而引起的一系列問題同樣影響了大學生就業。大部分的企業已經開始裁員，不準備招聘人員了。所以，打部分大學生面臨無業問題。甚至一些研究生不得已去賣肉等等。

面對這一危機，國家已經采取了一些措施，如：四萬億拉動內需政策，擴大基礎設施建設等。前一陣，國家____下階層時差時說將大學生就業工作放在重中之重，作為工作重點來做。總理____也去北京航空航天大學與大學生們交談。可見，國家已經意識到就業文圖的嚴重性，它與整個是個會的經濟政治體制有著重要的關聯。所以，解決它并不是一個想法，一項措施可以奏效的。我們必須結合中國的國情，利用科學發展觀，長遠地，發展地看待整個問題。而這也是新時代大學生應當具有的品質。

? 就業部工作總結

今年，我處根據我局“人力資源和社會保障規劃”要求，緊緊圍繞全年就業工作目標，以服務企業用工，幫助群眾就業為重點，統籌城鄉就業工作。通過“招、掛、留、引”等措施，有效地緩解了企業用工短缺矛盾，城鎮登記失業率僅為2.28%，為歷史最低，勞動力供求關系趨于平衡。新增就業、失業保險征繳、就業培訓等目標任務超額完成。現將有關工作總結如下：

一、就業目標完成情況

(略)

二、主要工作措施

1、多措并舉，全力以赴為規模企業用工服務。

一是加大招聘頻率，滿足企業用工需求。今年，我們根據市重大項目的用工需求，先后舉辦“保障跨越發展，建設幸福大豐”服務企業用工招聘會、“三區企業用工專場招聘會”、“慶八一、擁軍情”退役士兵專場招聘會、“迎國慶、惠民生金秋服務企業招聘會”等大中型綜合招聘會10場，服務企業近400家，提供就業崗位8000多個，到場求職人員近萬人次。另外，我們每月組織“周五勞務集市”，為經濟開發區和常州高新區、港區企業等舉辦專場招聘會近40場次，10月份，組織近60家規模企業到鹽城參加“鹽城市舉行中國國際人才市場江蘇沿海市場揭牌儀式暨鹽城市人力資源市場群大型招聘活動”，基本滿足企業用工需求。全年共協助企業招工人。博匯紙業、劍豪傳動、天生藥業、聯鑫鋼鐵等重大項目企業一期工程用工已全部到位。我們還進一步完善了“就業110”服務功能，建立應急服務機制，實行即時服務，對缺工40人以上企業，及時派專人上門詳細了解情況，并實行跟蹤服務，直到解決問題。

二是深入調研，編制人力資源規劃(綱要)。今年4月，我處積極組織開展“三百”活動，領導班子成員、各股室負責人分別帶領6個小組，利用周六休息日對三區、各鎮規模企業進行上門調研服務，及時掌握了解企業用工需求，幫助企業解決用工問題。先后對港區30家企業、開發區500家企業、常州高新區30家企業、大中鎮工業園144家企業和西團鎮210家企業以及全市人力資源狀況進行調查摸底，掌握了全市人力資源供求的第一手資料。在此基礎上，我們還編制了《大豐市xx人力資源規劃(綱要)》，并在5月份市重大項目會審會上，專題向市領導作了匯報，得到領導和與會部門的好評。

三是暢通渠道，構建立體信息網絡。為了讓企業和求職者及時發布和掌握就業信息，引導返鄉民工就地就近就業，今年我們加大投入在全市構建立體用工信息發布網絡。第一與市移動公司聯手，搭建了就業信息短信發布平臺，目前已通過此平臺發布就業信息短信35萬條。第二在局網站上增加了就業招聘信息發布功能，讓企業、求職者足不出戶就能了解全市企業用工情況。第三在市人力資源市場外新建50米就業信息長廊，一次可供35家企業同時展示企業形象，發布用工信息，目前已全部布展到位。第四利用四有村平臺，將企業用工信息實時在村發布，構成市、鎮、村三級就業信息網絡、縮短農村與市區信息時間差。市萬通紡織、海鋒風電、聯鑫鋼鐵、紐威、兄弟公司、金維卡通纖維公司、民進機械等46家企業通過信息平臺解決了企業用工問題。

四是內外并舉，搭建勞務交流對接平臺。在市內，積極開展“三百”活動，并以此完善村級平臺建設，暢通用工和人力資源信息渠道，目前已實現市、鎮、村(社區)用工信息聯網，解決了原來用工信息發布不對稱和村級就業服務平臺空白的問題。在大豐港經濟區，市經濟開發區和常州高新區建立專門服務于企業用工的聯系點，牽頭負責轄區內企業用工和農村勞動力轉移工作。在市外，建立窗口和勞務基地。2月份，在南京全國勞務人員集聚地安德門勞務市場設立“大豐企業招工窗口”，聘請專人從事接待報名、人員輸送等工作。4月，組織專人赴河北省成安縣、廣豐縣、臨漳縣、成縣、平鄉縣、魏縣與當地就業管理部門聯系，在省外建立8個勞務基地，將外地勞動力引入本市就業，全力保障企業用工。目前省外基地已有近百人在我市企業就業。

2、扎實創建，促進城鄉勞動者充分就業。

今年，我處圍繞統籌城鄉就業目標，在全市城鄉扎實開展“三個創建”工作，取得顯著成績。

一是加大投入，創建星級公共人力資源市場。為進一步加強和完善我市公共人力資源市場功能建設，統一和規范服務流程，為各類群體提供優質高效的就業服務。根據省公共人力資源市場功能建設星級申報評估暫行辦法，今年我市決定申報省星級評估。從9月份起，我們認真對照評估標準，對評估的11個項目進行了認真自查。投入20多萬元添置和更換了設備，遠程面試系統，2臺自助觸摸信息查詢系統、一組市場人流量計數系統以及10臺前臺服務滿意度測評器已全部安裝調試到位。還在市場內增加了職業素質測評室等，進一步增強了市場服務功能。另一方面，加強對工作人員培訓，熟練使用省板就業管理系統，整理裝訂評估資料和臺帳，完善前臺服務的制度及工作流程等等，力爭達四星標準，確保三星。

二是提高標準，創建省級充分就業示范社區。目前金豐和黃海兩個街道下屬21個社區有已有19個社區及獲得省級充分就業社區稱號，達標率90%。今年我市自加壓力，確定創建省級充分就業示范社區2個(大中鎮東寧、沿河)。我們在 月份，下發了《大豐市創建省級充分就業示范社區實施方案》和省廳《充分就業示范社區創建評估標準》，幫助社區制定創建計劃，按季度進行考核，還協助社區增添和更新了LED顯示屏、自助查詢信息觸摸屏等設備，組織街道社區工作人員到鹽城參加創建業務培訓，觀摩城區2個示范社區現場。目前，社區在規范平臺服務，促進就業安置上已經取得初步成效，并實現零就業家庭全部動態清零。為加強鎮街道社區勞動保障平臺建設，組織街道和社區30名工作人員及鄉鎮勞動保障所18名工作人員參加鹽城市就業管理中心組織的勞動保障協理員高級職業資格的培訓及考試，提升勞動保障協理員業務素質。

三是加速推進，創建省級“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”。我市大中、南陽、西團三鎮已取得省“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”稱號。今年，我們以局名義下發了《關于進一步做好省級農村勞動力充分轉移就業鎮創建工作的通知》，明確了我市xx期間的目標和任務，并將劉莊、白駒、草堰、萬盈、大橋五鎮列為20xx年“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”創建鎮，力爭在“”末12個鎮全部創建達標。目前，創建鎮領導高度重視，迅速啟動、組織人員專門負責，確保在規定時間內完成創建“農村勞動力充分轉移就業鎮(村)”各項工作。同時，認真對照創建標準和評估辦法，對一票否決的2個項目，9項內容確保達標，對評分的2個項目10項內容確保不失分或少失分。

3、強化征收，保障失業和困難人員生活。

今年，我市失業保險工作以宣傳實施《社會保險法》為重點，充分發揮保障生活、促進就業、預防失業三位一體功能。

一是抓宣傳，參保人數穩中有升。以宣傳實施《社會保險法》為契機，加大失業保險宣傳力度，不斷提高企事業單位的參保意識。充分利用電視、廣播、報刊等新聞媒體及深入企業、進駐廣場宣傳《社會保險法》和《江蘇省失業保險規定》等，營造參保氛圍。編印發放宣傳資料10000多份，宣傳失業保險在支持改革、保障生活、促進穩定等方面的作用，提高了企業法人、企業職工參加失業保險的自覺性。全年失業保險參保單位1542戶，參保職工62520人，其中當年新增參保企業71家，新增參保職工4410人，完成全年目標任務的101 %,其中農民工參保6540人，完成全年目標任務的503%。保費征收3650萬元，比去年同期凈增970萬元，完成鹽城市全年目標任務的194%。

二是抓落實，失業人員待遇水平不斷提高。今年1月，根據鹽城市政府關于調整全市最低工資標準的通知精神，對全市失業金發放標準進行了適時調整，調整后的失業金標準為390-930元/月之間。7月份又再次調整了失業保險金標準下限，調整后的標準在455-930元/月之間。同時，依照新頒布的《江蘇省失業保險規定》，及時變更系統信息，調整計算參數，按照失業人員失業前的繳費期限計算失業金標準。目前我市失業人員人均月待遇為600元左右，與去年相比月增100元左右，并對應補發的資金及時補發到位。從一季度起，我們認真做好在領失業金人員的物價補貼工作。全年累計發放19954人次，發放資金150萬元，月人均75元，20xx多名失業人員從中收益。上半年，核準享受社會保險補貼的靈活就業人員2985人，服務型企業16家410人,支付社保補貼資金750余萬元，有效促進了下崗失業人員的就業和再就業。7月份，我們及時做好領取失業保險金人員參加城鎮職工基本醫療保險補貼發放工作，確保國家惠民政策不折不扣落實到每位失業人員手中。

三是抓難點，做好元旦春節解困工作。節前，利用1個多月時間對全市困難職工家庭進行了全面調查登記，進入困難職工檔案的有4150戶，其中企業在職困難職工家庭1310戶，涉及到12個主管部門下屬86個企事業單位。失業困難職工家庭2840戶，涉及到12個建制鎮和兩個街道辦事處。春節期間分別采取了資金扶持、崗位援助、技能培訓、政策引導互為一體的幫扶措施，發放幫困資金176萬元，提供就業崗位20xx多個，發放政策宣傳資料萬余份。對特別困難的12戶家庭，市領導親自登門慰問，送去的黨和政府的溫暖。同時為125名特困職工發放了《優待證》，為他們提供子女入學、就診就醫、轉崗培訓、從事個體經營等方面的.優惠，保證了“兩節”期間社會和諧穩定。

4、齊心協力，多層次多形式開展就業創業培訓。

今年，我們以落實省農村勞動力獲證獎補政策為抓手，調動社會各方力量多層次多形式開展城鄉勞動力就業創業培訓。

一是狠抓獎補政策的落實。今年省對農村勞動力培訓補貼實行改革，由補過程轉向補結果。7月份，我們及時在市職教中心召開全市定點培訓機構和鎮勞動保障所工作會議，認真研究省市文件精神，下達了全年工作目標任務，規范了農村勞動力獲證獎補的工作流程，協調了財政、人社、各鎮和培訓機構的關系，進一步調動了培訓機構和農村勞動力考證的積極性。到目前為止，我市農村勞動力已有2487人獲得職業技術等級證書，其中初級證2224人，中級證263人。獎補資金年底前全部打入獲證人員“一卡通”。

二是兩路并進做好農村勞動力培訓工作。一方面市勞動就業培訓中心本部為方便農民進城培訓，在辦班形式上采取了白天班，晚班一起開的形式，同時采取了隨到隨學滾動式培訓的方式。在鄉鎮為方便農民，采取了到村登記、到村辦班或到企業辦班的方式。到企業辦班主要是與企業一起做好定向培訓工作，即針對企業需新招的對象，我們將其組織起來進行培訓后再上崗。我們根據劉莊鎮潤民村，三龍的海玲夢集團的需要，在當地分別舉辦了一期電腦培訓班、電動縫紉培訓班。在大中鎮的新民村和同圣村分別開辦了被征地農民職業技能培訓班，共有590名被征地農民參加了培訓班。

三是三線作戰做好外省勞動力培訓工作。我們與各地派出所聯系，在外省勞動力進行暫住人口登記時，就將他們組織起來進行就業引導性培訓，向他們介紹大豐的人文地理，企業概況,同時適當介紹一些擇業方法、步驟。請我市行業中的權威人士親臨培訓現場授課并指導實踐。今年，為外省勞動力舉辦保健按摩、美容美發、機械加工、紡織行業組織了四期培訓班，參培人數3千多人。其次，在外省勞動力較集中的新豐鎮、龍勝不繡綱有限公司、寶龍集團等企業，組織了四期外省勞動力培訓班，分別進行勞動安全、職業道德及有關專業技能知識的培訓，受到很好的效果。

四是四個結合，搞好失業職工培訓工作?！八膫€結合”即采取面上宣傳發動與個別動員相結合、免費培訓與落實優惠政策相結合、就業指導培訓與技能培訓相結合、培訓與就業相結合的辦法組織失業職工的轉業轉崗培訓。通過大豐電視臺，《大豐日報》等市級媒體上進行宣傳的同時，對家庭較困難的失業職工進行走訪，個別動員，根據他們自身的特點幫助他們選擇培訓專業，走向市場就業。對成本較高的數控車床、電焊等專業實行部分免費，對成本較低的電動縫紉、電腦操作等專業實行全額免費。對有創業愿望的人員在對其進行培訓的同時，還對他進行項目推介、小額貸款政策咨詢服務。培訓后給每一位培訓學員推薦一個就業崗位。

5、主要存在問題

1、少數企業招工難問題一時難以解決。目前，我市紡織、服裝、化工等勞動密集型行業用工仍有缺口，總量在1500人左右。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時20xx年前減少一半，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是該類企業工資低、勞動時間長、工作環境差，有的企業不簽勞動合同，不繳社會保險，工人難招難留。三是三區基礎設施建設與企業發展速度不配套，三區企業離市區較遠，有的不通公交、沒有醫院、超市和文化休閑娛樂場所，基礎設施建設跟不上，職工工作、生活很不方便，在某些程度上增加了企業招工難度。

2、結構性失業現象依然存在，困難人員就業更難。我市勞動力總體狀況仍是供大于求，結構性失業矛盾依然存在，表現在有人沒事做和有事沒人做現象并存。由于用工企業需要勞動者技能水平與崗位要求不匹配，特別是三區企業，新特企業的入駐，需要高學歷、高技術的人才和產業工人，而我市又滿足不了企業的需求，這就造成了一方面，有大量的失業人員要求就業，而得不到就業;另一方面，企業用工缺口較大又招不到工人，形成“用工荒”的假象。據調查這樣的崗位近3000個，在工種上，主要集中在機械加工、紡織縫紉、化工生產操作、餐飲服務等工種;在年齡要求上，主要集中有18-35歲，這種結構性失業矛盾有加劇趨勢。

3、基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。在各鎮，今年我市加大農村“四有”村建設力度，全市221行政村都成立了勞動保障工作站，配備兼職協理員和工作設施，但整體上建設不平衡，除西團、白駒等鎮示范村在我局人力財力支持下初見成效，其他鎮村由于領導的重視程度不一和財力人力等因素一直停留在應付檢查的層面上，人員不穩定，工作不到位，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，農村就業服務難開展。在三區，到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，這與日益發展三區建設不相適應。人力資源供求信息不能及時發布、轄區農民不能享受到快捷便利的就業服務、勞動爭議不能得到及時解決等，內企業用工服務工作。

三、20xx年工作思路

20xx年就業工作的指導思想和工作目標是：

堅持科學發展觀，以黨的十八屆五中全會“把促進就業放在經濟社會發展優先位置”的精神為指導，緊緊圍繞我市“”經濟社會發展規劃，統籌城鄉就業保民生，服務規模企業用工保發展，強化失業保險征收保穩定。全面落實促進就業的各項政策，大力開發就業崗位，實現新增就業1000萬人，登記失業率控制在2%以內，為建設幸福大豐作出貢獻。

重點抓好以下工作：

1、貫徹落實“就業優先”戰略，千方百計促進就業。一是加強就業宣傳。通過多種方式宣傳，使廣大勞動者正確認識就業形勢，轉變就業觀念;使社會各界及時準確了解就業政策;二是大力開發就業崗位。根據經濟發展規劃，跟蹤重大項目進展情況，及時向社會發布空崗信息。三是購買公益性崗位托拉底安置就業困難群體。重點做好高校畢業生、農村富余勞動力、就業困難人員等重點群體的就業工作。四是以創建“充分就業社區”、“充分轉移就業鎮”為抓手，促進城鄉勞動力就業。

2、加強就業服務平臺建設，推進城鄉統籌就業。一是加大市人力資源市場建設力度。擴大功能，提升檔次，全方位為企業和求職者服務。全年舉辦專場招聘會不少于10次，每周勞務集市不少于2次。二是建立健全就業信息監測平臺和失業動態監測制度，加強失業預防和調控;做好市場供求狀況分析，指導勞動者求職擇業。三是積極參與創建四有村工作，在全市217個行政勞動保障機構“五到位”后，實現市、鎮、村就業信息實時發布。四是大力推行農民求職登記、就業失業登記、就業援助、創業服務四項農村公共就業服務制度。

3、實施更加積極的就業政策，鼓勵多渠道就業。對勞動者自謀職業和從事個體經營、創辦企業的，給予稅收優惠和小額擔保貸款支持;對就業貢獻大的企業依法給予稅收優惠和社會保險補貼;對就業困難人員靈活就業繼續實行社保補貼;落實好農村勞動力技能培訓獲證獎補政策等。

4、發揮失業保險三位一體功能，確保社會和詣穩定。一是加大失業保險政策法規宣傳力度，擴大失業保險征收范圍，全年征收保費3700萬元，確保新增參保企業50戶，參保人數5000人，年末參保人數達63000人。二是認真實施《江蘇省失業保險規定》，積極做好失業人員待遇調整和領取失業保險金人員享受基本醫療保險的補貼工作。三是研究制定惠及失業人員和就業困難人員的各項優惠政策，減輕失業人員經濟負擔。四是做好20xx年元旦、春節期間的解困工作，結合實際制定好解困方案，確保兩節期間的社會穩定。

? 就業部工作總結

20xx年席卷全球的金融危機將對20xx屆高校畢業生就業產生極大影響。據統計,20xx年全國高校畢業生將超過600萬,大學生就業面臨著一個比以前更加趨緊的形勢。實習就業指導和安排成為工作的重心。這項工作主要從以下方面展開：

一、配合領導開展開拓就業市場，拓寬就業渠道的工作

結合我系專業特點，樹立“全員參與就業”的意識，以學生就業工作領導小組成員為核心，調動專業教師力量積極開發畢業生就業市場，做到每個老師對口指導就業，，進一步加強與用人單位的聯系，實現畢業生就業市場開發的新突破。

二、努力做好就業指導工作

通過監督與引導學生參加學校各類就業指導課以及專題講座，進一步激發我院學生職業生涯發展的自主意識，幫助其樹立正確的就業觀，促使學生理性地規劃自身未來的發展，并努力在學習過程中自覺地提高就業能力和創業能力。從系部實際出發，積極組織實習就業動員大會，引導和幫助更多的學生尤其是畢業生及早進入就業狀態，理性認識就業形勢。另外，我們通過發放畢業生職業潛能測試，讓學生在認知自我、接受指導的過程中，更清晰地規劃自己的大學生活。

三、加強就業信息收集和宣傳工作

采取多種途徑收集畢業生就業需求信息，進一步加強與用人單位的聯系，及時發布人才需求信息。并拓展就業信息網絡服務，建立從學校到系部到班級的就業信息員平臺，將18個畢業班班級QQ群和系QQ群對接，便將我系就業信息及時發送給畢業生，讓畢業生及時了解和選擇合適的就業單位。

我們自身的境界決定著我們工作的水平。因此學生工作需要努力的空間還很大，我將盡全力而為之。

? 就業部工作總結

半年來，我縣殘疾人就業培訓工作在縣殘聯的高度重視和市殘聯的精心指導下，緊扣年初制定的目標任務，以強化培訓質量為手段，以促進殘疾人穩定就業為目標，開拓創新，求真實務，穩步推進我縣殘疾人就業培訓工作。

截止目前，我縣共舉辦殘疾人培訓班5期，培訓殘疾人409人，完成培訓任務量（511人）的80%。實現殘疾人就業375人，完成就業任務量（337人）的111%。其中：

1.殘疾人電子商務培訓班，培訓殘疾人16人，就業15人。

2.貧困殘疾婦女精工織補培訓班，培訓殘疾人46人，就業46人。

3.殘疾人農村實用技術培訓班共舉辦三期，培訓殘疾人347人，就業314人。

另，報送市殘聯培訓學習24人，就業19人。

為了做好殘疾人就業培訓工作，縣殘聯召開專題會議，研究制定了20xx年殘疾人就業培訓工程實施方案，成立專門領導小組，落實工作責任，做到專人負責。

為充分調動全縣殘疾人提高學習各項技能的積極性，形成殘疾人自立、自強、自謀出路的良好局面，我們通過公示欄、電話通知、下鄉入戶等多種形式進行廣泛宣傳。培訓中除了對殘疾人進行技能培訓，還設置 “殘疾人自立自強”的激勵小課堂，在普及殘疾人就業培訓政策的同時，引深殘疾人就業創業成功案例，極大的鼓舞了殘疾人參與培訓的積極性和學習的主動性。

為了有組織、有針對性的開展就業培訓工作，我縣殘聯通過摸底調查：

一是將有勞動能力及參與培訓能力的二、三、四級殘疾人員，尤其是貧困殘疾人員，確定為培訓和扶持的重點對象；

二是大量收集整理殘疾人培訓意向，結合本地實際，因地制宜，制定貼合殘疾人切身利益的培訓項目。

（1）每期培訓前做好殘疾學員的摸底篩查，確定培訓對象，制定培訓項目，選擇培訓地點等工作，以最大限度的考慮殘疾人利益，確保做到精準培訓。

（2）培訓期間，認真加強培訓督導工作力度，嚴格考勤、考核制度，合理安排課程，內容充實，通俗易懂，確保了培訓工作的質量和效果。

（3）培訓內容和形式上，貼近殘疾人利益，增加“殘疾人自強、自立”激勵小課堂及師生互動環節，現場答疑，且根據殘疾人需求，靈活授課形式，及時增加新的培訓內容。

（4）部分培訓邀請企業親臨培訓現場，詳解適合殘疾人就業的崗位等，為殘疾人提供就業機會。

（5）用心做好殘疾人培訓的全程服務工作，每次培訓安排五名工作人員負責安保及服務，保障學員專心上課及人身安全。在精工織補培訓中，年輕的學員母親帶著幾個月大的嬰兒參加培訓，為了保障學員能認真聽課，培訓期間都有我們工作人員專職幫其照顧孩子。

（5）認真做好培訓的檔案整理及歸檔工作，努力做到嚴謹、細致，零失誤。

協調人力資源、社會保障、財政、稅務、民政、教委、扶貧等部門制定殘疾人就業政策，貫徹落實殘疾人就業政策，總結推廣地方殘疾人就業經驗，指導地方開展殘疾人就業工作，促進殘疾人按比例就業、集中就業、個體就業、公益崗位就業、社區就業、居家就業、輔助性就業等多元化就業。

雖然上半年的五期培訓班培訓效果顯著，受到殘疾人的一致好評。但也還存在一些問題和不足，主要是：

1、殘疾人的綜合素質參差不齊，大多數思想認識、文化基礎都比較低，身體狀況也有著很大不同，培訓模式和教學方法有待進一步提高，才能滿足更多殘疾人的需求。

2、培訓班的針對性有待進一步加強，殘疾人就業工作需要全社會的幫助和支持。

3、殘疾人的就業意識還比較薄弱，思想觀念有待進一步轉變，很多殘疾人不敢也不愿走出家門，訂單式培訓推進有困難。

3、扶貧、再就業、陽光工程等項目培訓的殘疾人信息收集工作還不到位，培訓的殘疾人數量還不能準確掌握。

1、進一步強化服務意識，在工作中，倡導求真務實精神，了解殘疾人的情況，解決殘疾人提出的熱點難點問題。

2、全面加大殘疾人就業培訓工作各項投入，深入貫徹落實好各項針對殘疾人的專項勞動就業，技能培訓、困補保障等工作。

3、繼續開展有益于殘疾人身心健康、豐富多彩的培訓項目，確保今年培訓任務的圓滿完成。

總之，我們要繼續堅持“以人為本，追求卓越”培訓理念，努力解決存在的問題，以市場為導向，不斷提高培訓的針對性，全面提升殘疾人職業技能和提高就業、創業能力，幫助更多的殘疾人實現就業、創業和增加收入，提高殘疾人生活水平，促進社會和諧，圓滿完成今年的就業培訓任務。

? 就業部工作總結

一、基本情況

xxxx年共有畢業生147人，到年底，已有正式接收證明的144人，就業率98%。

二、主要做法

1、高度重視畢業生就業指導與思想教育工作。

成立了畢業生就業工作小組，多次召開畢業班輔導員班主任工作會議，專題討論畢業生就業事宜。進行了畢業生就業意向調查，舉辦了一系列畢業生就業指導講座，專門聘請了企業人力資源部門的干部給畢業生作就業指導演講，幫助學生正確分析形勢，轉變就業觀念，鼓勵學生“從小單位小企業做起、從小事做起、從掙小錢做起”。

2、主動對外聯系，積極拓寬就業渠道。

一是主動與人力資源中介機構聯系，通過電話、實地考察等形式，對發出邀請函的單位進行追蹤反饋，邀請用人單位來我院招聘。二是充分利用一些地市舉辦人才招聘市場的機會，派出工作人員同用人單位進行交流、洽談，組織學生參加各地校企見面會和人才交流會。三是充分發揮校友資源的作用，為畢業生創造更多的就業渠道。

3、保持信息能及時傳達

要求輔導員、班主任保持與畢業生的密切聯系，保持信息暢通，增強熱情服務的意識;學生離校前每個人都留下自己的電話、QQ號、電子郵箱等，確保第一時間能聯系上學生，及時將招聘信息通知到學生。

4、認真做好畢業生就業材料的審核和收集工作

認真審核學生有關推薦材料，把好推薦和面試關，規范就業協議書登記、發放和簽約等項工作，統一為畢業生出具學籍證明，方便學生就業。要求所有管理人員、班主任與指導教師督促已就業學生上交就業材料。對畢業生就業情況，安排專人匯總登記造冊，建立資料庫，認真做好就業率的統計和上報工作。

三、xx年就業工作設想

1、充分利用已有的就業資源。

2、充分發揮網絡平臺的作用。

3、繼續采取生產實習與畢業生就業推薦相結合等方法。

4、全員參與，充分發揮教職工資源優勢。

5、為畢業生開設就業指導課，加強思想教育。

? 就業部工作總結

經過三月初的競選，就業服務部更換了新的成員，沖入了新的力量。在新一屆領導干部的帶領下，我們懷揣著全力奮斗的激情，積極地奮斗在就業服務部的工作崗位上，在輔導員老師和副主席的幫助和正確指導下完成了三月份的工作，現對三月份的工作進行如下總結：

1、日常工作

及時更新了就業公告欄和就業網站的相關就業信息，為大四畢業生在第一時間提供了準確的就業信息；并加強了日常工作管理。

2、文件夾的整理

辦公室電腦中有關就業服務部資料的整檔，就業紙質資料的整檔及文件夾的詳細命名；請假條的匯總工作。

3、SYB創業培訓的通知與宣傳

為提高我院同學的創業能力，我部向大四各班班長、團支書電話通知了SYB創業培訓的報名，并在網站和公告欄貼出通知，認真完成了SYB的報名宣傳工作。

4、大學生職業生涯規劃大賽

根據學校有關文件的指示，我部進行了大學生職業生涯規劃大賽的策劃，并規劃著進一步的宣傳指導與評選工作。

5、畢業生就業情況統計

為及時對畢業生的就業情況進行統計，我部通過電話聯系未就業人員，詢問其相關情況，并做好統計工作。我們還針對大四同學的在校情況、簽約情況、是否在找工作以及考研情況作了詳細的摸底工作。

三月，很忙碌但很充實，我們感觸頗多，收獲頗多。在接下來的四月，我們將一起努力，將繼續以飽滿的熱情投入到學習、工作中，力爭做到最好，來撐起就業服務部更美好的一片天。

? 就業部工作總結

一、就業工作概述。

文學院一直把畢業生就業工作作為一項重要的工作，通過開展“實施211人才培養模式，實施個性化就業指導，以創業促進就業”三大工程，廣泛聯系就業單位，對就業畢業生施行獎勵制度，進行創業扶持和就業指導等一系列措施。努力實現“學生滿意、學生家長滿意、用人單位滿意、學校滿意及社會滿意”的就業工作目標。09年文學院就業工作取得顯著成效。

二、就業、創業扶持政策。

1．施行“包保責任制”。一位就業指導老師專門負責幾位學生的就業、創業工作。這一措施主要是為了讓畢業生有比較專業的就業、創業指導。畢業生在就業、創業中不至于顯得過于盲目。

2．廣泛聯系就業單位。我院一直與包括谷城電視臺，襄樊電視臺，楚天都市報襄樊版在內的一些著名的企業和工作單位保持聯系，每年都會讓企業到校舉行招聘會、在企業內部實習等。這一措施取得了很好的效果，贏得了畢業生的廣泛好評。

3．施行畢業生就業獎勵制度。對已經就業或即將就業的畢業生予以獎勵，旨在提高畢業生的就業熱情和就業信心。

4．施行創業扶持，鼓勵學生自主創業，以創業促就業。我院今年有7名同學創業，在各院中名列前茅。

5．對畢業生進行就業指導。我院根據自身情況選擇科學的，切合實際的工作。將就業與就業指導相結合，對畢業生進行就業知識教育。增強畢業生的就業信息和就業成功率。

6．鼓勵、引導畢業生到基層和生產第一線工作，到多種所有 制經濟成份的企業單位就業。

7．舉行大學生職業生涯規劃和模擬招聘等一系列的學?；顒?，讓畢業生在進入到社會前就有一定的就業、創業經驗。

8. 培養學生樹立科學合理的就業觀，樹立“先就業，再擇業”意識。

9．我院不斷建立健全就業工作制度，建立目標考核責任制。實行目標管理，嚴格考核，嚴格獎懲，建立就業工作的長效機制。

10． 做到就業工作信息化、管理規范化。我院將就業信息及時以網絡形式公布在我院的網站上，同時與教育部的全國大學生就業公共服務立體化平臺前途無憂網等網站保持著密切聯系。

三、我院就業工作總結及今后就業工作方向。

1.加強創業、就業指導工作，把這一工作落到實處。并作為今后就業工作的重中之重。

2.加強對畢業生就業、創業的扶持政策和措施。進一步提高我院的畢業生就業率和創業率。

3.結合我院的就業實際和專業方向，實施個性化就業指導，提高畢業生的就業能力。

4.在已取得的就業成績的基本上，加強就業理論研究，以理論促實踐。

5.努力探索出一條適合自身特色的人才培養模式、就業創業工作思路和措施。

xxxx學院

xxx.xx.xx

? 就業部工作總結

回顧這幾個月以來，我部在各領導、主席的悉心指導下，在全體部門成員的共同努力和全體同學的大力支持下，拓展工作思路，圍繞系里中心工作，堅持以人為本的工作理念，為同學服務的工作原則，狠抓實干，開拓進取。在落實日常工作的前提下，大膽創新，緊密聯系同學，在不斷摸索中探索出適合我部的工作方式，開展了一系列貼近同學、服務同學的活動為同學的就業提供了幫助。 現就這幾個月來的工作總結如下：

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• 縣就業工作總結?|?學校就業工作總結?|?就業見習工作總結?|?實習就業處工作總結?|?就業部工作總結?|?就業部工作總結

1.調查統計我系大一和大二各班家教兼職情況，為以后我系學生找兼職做好充分的準備，能及時為他們提供家教的機會，鍛煉自己能力的'舞臺。

2.采訪大三正在實習的學生，通過采訪了解在就業中遇到的問題，吸取他們寶貴的經驗教訓，為以后就業做好充分的思想準備。

3.調查有關我系各班專業的就業方向前景，而且為我系學生提供一些就業溫馨提示，積極為同學們提供全方位就業資訊。

4.通過不同的渠道調查了解大學生最喜歡的行業、當今社會最熱門的工作，以及許多面試的技巧等各方面關于就業的信息，讓同學能及時掌握當今社會的就業熱門，更好的規劃自己的就業生涯。

5.我部積極配合就業輔導站組織兼職招聘活動，與各商家親密接觸，親身體驗，揣摩不同商家的心理，同時積極主動去關注一些就業資訊，從而能為同學提供一些更真實的就業信息，使同學的就業舞臺更加寬廣。

6.同時，我部還積極參加學校里和系里舉行的活動，協助各部門工作，幫助他們維持會場紀律，協助日常常規的檢查，增強集體的凝聚力。

成績屬于過去，奮斗成就未來。我部深知我們距離成功還有很長的路，我部所有成員將繼續做好本職工作，自強不息，奮斗不止，開拓創新，穩中求進，與其他各部一道為實現創建一流學生會的目標奮進！

? 就業部工作總結

我處根據我局“參加了培訓班。創業培訓310人，完成全年指標數的91%。其中創業意識培訓223人，創業能力培訓87人。創業能力培訓后成功創業50人，其中成功創業企業13人，實現自謀職業37人，新創造就業崗位152個。創業培訓與去年同比增長趨勢主要體現在創業意識培訓上。在組織培訓的同時向他們推薦目前勞動力市的熱門行業，征詢他們的培訓意向，并對有創業愿望的人員提供項目推介、小額貸款政策咨詢服務。

少數企業招工難問題一時難以解決。主要是兩方面因素：一是在資源總量減少。新成長勞動力比利時前減少一半；加之大中專職業技術院校擴招，大多數初高中畢業生選擇升學，兩后生所剩不多，每年不到1000人，后備勞動力總量不足。絕大多數大中專畢業生不愿意回鄉就業，就連我市職教中心培養的每年近千名的畢業生，也大多數前往了外地。本市地域優勢不明顯，對外地勞動力吸引不大。二是企業方面用工存在誤區。少數企業主認為我市屬蘇北地區，勞動力應該十分低廉。不簽勞動合同，不繳社會保險。有的企業工資福利低，基層平臺建設不完善，農村就業服務難開展。三區到目前為止沒有專門的人力資源和社會保障機構，沒有專人負責轄區內企業用工服務工作。村級平臺建設不健全，人員、經費等都未落實，僅掛牌而已，沒進入實質性的就業服務工作，不能適應新時期人力資源和社會保障工作，建議政府、人社部門抓緊落實。

? 就業部工作總結

根據有關文件要求，為切實幫助貧困殘疾人盡早實現就業和穩定就業，全面落實殘疾人就業扶持政策，營造全社會都來關心殘疾人就業的良好氛圍。我區在20xx年1月2日至20xx年1月30日期間開展了就業援助活動?，F將這次活動開展情況總結如下：

一、部門密切配合，為就業援助活動提供保障

區殘聯組織職工學習，深刻領會文件精神。一是及時區委、區政府分管領導進行了匯報，區委、區政府領導高度重視，將開展“20xx年就業援助月”活動作為緊緊圍繞援助對象的就業需求及時為援助對象上門開展送政策、送崗位、送服務，實行“一對一，面對面“的就業幫扶。及時與人社部門聯系，將殘疾人納入他們的就業援助、送崗位等活動中，切實幫助他們實現就業；二是成立了區殘聯“20xx年就業援助月”活動領導小組，由區殘聯理事長顏庭義同志任組長，副理事長許濤同志任副組長，周光、陳濤同志為成員的“就業援助月”活動領導小組。

二、精心組織實施，確保各項就業援助措施得到落實

按照有關的部署和要求，積極配合我區勞動就業部門，重點開展了送政策、送技能、送服務、送溫暖等殘疾人就業援助活動。

（一）做好政策宣傳。本次活動依托我區勞動就業部門，通過廣播、電視、印發宣傳資料等形式，大力宣傳了殘疾人保障法和殘疾人就業條例，使更多殘疾人真正了解到從哪些部門得到何種幫助，如何得到幫助，可享受哪些殘疾人優惠政策。各鄉鎮、街道對所轄區域內的殘疾人家庭進行了走訪摸底，分別掌握和了解轄區內就業困難殘疾人的基本情況?；顒悠陂g，累計走訪殘疾人家庭231戶。在送政策活動中，我們把落實就業困難的殘疾人稅費減免、社會保險補貼、崗位補貼、培訓補貼、職業技能鑒定補貼、公益性崗位等工作為重點。

（二）舉辦專場招聘會。區殘聯聯合市殘聯、市人社局共同舉辦殘疾人就業專場招聘會，招聘會共有21家企業提供67個崗位，有56名有就業能力和愿望的殘疾人投了簡歷，通過此次招聘，有32名殘疾人實現就業。

（三）加強職業培訓。我們堅持把殘疾人職業技能培訓作為實現殘疾人就業的“催化劑”來抓，對一些有就業愿望，愿意接受職業技能培訓的殘疾人，根據各自的`實際情況，分類進行了培訓。對于有一技之長，能夠進行自主創業的殘疾人，我們還采取了殘疾人“萬人就業”的方式、做后續服務等方法，幫助他們自主創業、成功就業。

（四）送溫暖。我們根據區委、區政府領導指示，結合春節期間積極開展送溫暖活動，為特困殘疾人員送去慰問金和物品，走訪慰問殘疾人共計234戶。通過以上活動，把黨和政府的溫暖和關懷送到了每位殘疾人的心中，確保這些困難殘疾人家庭都能過上一個祥和愉快的春節。

三、改進工作作風，確?！熬蜆I援助月”活動取得實效

良好的工作作風是“20xx年就業援助月”活動取得實效的保障。結合此次活動，我們將進一步完善殘疾人員臺帳登記，努力做到了“三清”，即：對殘疾人的技能水平清、就業動態清、生活狀況清。并對生活特別困難的殘疾人，實行跟蹤服務。我們還切實樹立服務意識，改善服務態度，提高服務質量，為殘疾人多辦實事，確保了就業援助活動落到實處。

通過此次殘疾人“就業援助月”活動，我們幫助一部分就業困難的殘疾人解決了就業問題，初步形成了全社會關注和參與殘疾人就業援助行動的良好氛圍，為今后深入開展殘疾人就業援助行動奠定了基礎。但我們也認識到，殘疾人就業工作事關人民群眾的生產生活、事關社會穩定和諧的大局，是一項系統工程，僅靠開展“殘疾人就業援助月”活動是不能滿足廣大殘疾人的迫切愿望的。今后，我們要按照中央、省、市、區對殘疾人就業工作的具體要求和總體部署，認真貫徹上級部門的決策，經常性地開展殘疾人就業援助活動，探索新路子，變“集中援助”為“常援助”，為更多殘疾人提供“零距離”服務，送人到崗，送崗到人，動員社會各界力量積極參與，不斷推動我區殘疾人就業和殘疾人就業工作再上新臺階。

? 就業部工作總結

為了認真貫徹落實縣委、縣政府“一個優先,五個重點”的重大舉措,讓永昌鎮青年農民能謀得一計之長，引導部分青年轉變就業觀念，參與創業培訓、拓展就業渠道，提高青年自身素質，幫助青年通過自主創業實現就業，全力支持新縣城的建設，加快推進災后重建和社會事業的全面發展，根據統一安排，團縣委結合工作實際，在永昌鎮行政區劃內開展了一系列的就業培訓和創業項目培訓?，F將工作開展情況作如下總結：

一、加強領導，高度重視

X鎮失地農民的就業安置直接關系到新縣城的建設進度，關系到北川整個社會政治穩定大局，關系到北川的公共社會形象，隨著新縣城征地拆遷安置工作的開展，團縣委在縣委、政府的統一安排下，對青年農民的就業培訓和創業支持工作高度重視，成立了以書記為組長的永昌鎮失地青年農民就業培訓領導小組，制定了明確的，具有可操作性的實施方案，為青年農民送知識、送溫暖、送工作、送崗位，關心失地農民、服務失地農民，抓住災后重建的有利時機，就近就地大力開展失地農民就業、再就業與創業培訓活動，開闊他們的視野，啟發他們的思路，提高失地農民的再就業本領。

二、加大調查了解力度，切實掌握就業技能情況

為了將此項工作做深、做細，團縣委組織志愿者在永昌鎮、安昌鎮開展了就業創業情況大調查，共計發送就業創業情況調查表3000余份，針對青年農民的基本情況、目前狀態、就業、創業意向、求職渠道、希掌握的就業技能等方面，走村竄戶，深入調查，了解和掌握青年農民的實際情況和困難，立足將青年就業創業工作推廣下去，切實讓老百姓享受到實惠的政策扶持。

三、認清形勢，開拓創新，開展市場大調查

由于受到世界范圍內金融危機的影響，我國各沿海城市的進出口加工企業受到重創，通過國家各項拉動內需政策，經濟正在緩慢復蘇，但是仍然造成大量的農民工返鄉，就業壓力增大。為了適應形勢，團縣委組織干部職工，認真學習災后重建各項方針政策，充分發揮群團整合資源的優勢，積極發揮其主觀能動性，為縣委、政府分憂解難。一是網絡調查和宣傳。認真學習了解國家各部委對市場刺激政策，市場未來發展前景，為了應對金融危機大力推進的各項目和產業。建立北川青年就業創業工作QQ群,調動各大中企業的積極性,培養其為災區做實事,幫助災區群眾重拾信心、重建美好家園的思想。二是市場調查,組織發動全國各地的志愿者在各自所處的城市做好市場調查，針對市場上最需要的技能進行調查，并由團縣委進行匯總分析,尋找適合北川災區群眾能力和素質的崗位。

四、全面落實政策，開展專業技能培訓

通過前期的市場調查,針對金融危機下,市場對技術工人的需求并且結合北川災后重建實際,有針對性的開展青年農民技能培訓,主要開設了羌繡工藝刺繡班,園林園藝裁培,電焊工,建筑施工人員,市場營銷人員、保安等工種,并介紹到省內、山東各大企業，簽定用工合同就業上崗。經過開班培訓，三月份，使200名失地農民工擁有一種或多種技能，大大增加了社會競爭能力，同時緩解了社會穩定壓力，推進了加快建設新縣城的步伐。

五、下一步工作計劃：

（一）繼續做好永昌鎮失地青年農民工的技能培訓工作

繼續積極認真的完成縣委、政府下達的任務，團縣委在將在4月內完成培訓500名青年農民工的指標，并介紹就業。

（二）加大青年創業項目的宣傳和推動工作

根據永昌鎮失地青年農民的實際困難，加大青年創業政策的宣傳力度，調動廣大青年朋友創業的積極性，主動性，團縣委將積極爭取災區青年創業特殊的政策，通過成立“北川羌族自治縣青年創業促進協會”，YBC青年創業基金，郵政儲蓄小額貸款,青年創業大賽、青年創業典型評選表彰等方式對創業青年做好協調服務工作，鼓勵自主創業,幫助他們尋找項目，尋找機會，爭取創業啟動資金，推進征地范圍內青年的創業工作。

? 就業部工作總結

一、主要工作內容及措施：

1、我部經常召開會議，做好工作安排和組織工作（另附：上學年的值班情況表）；部長聽取就業服務的工作情況，幫助解決問題。傳達學校就業工作有關精神，部署本系的就業服務的相關工作。

2、對畢業生就業進行跟蹤管理、全方位服務。

1）在就業信息方面，做宣傳工作；幫助輔導員沈老師還經常和學生家長取得聯系，問詢學生本人求職情況和工作單位的情況；還通過網絡、短信和畢業生保持聯系，有效地將畢業生的就業情況掌握清楚。 2）電話聯系，并將已找到工作的學生的就業協議盡早收齊、整理、上交；對已交協議書的畢業生，對其真實性進行認真核實，一般采取電話聯系的方式落實。

3）建立與往屆畢業生的聯系網絡。我系往屆畢業生遍布全國各地。

4） 可以利用他們為師弟師妹尋找就業機會，也是我系畢業生就業安置工作的有效手段之一。 5）通過舉辦各類專業競賽活動來展示學生的素質和專業水平，我部組織策劃了“模擬招聘大賽”、“畢業生就業指導”等多項主題活動，吸引了眾多的學生參加，這對學生的就業起到了積極的宣傳和推動作用。

6）聘請專家講座，全方位做好就業指導和就業服務。

3、幫助畢業生及在校學生轉變就業觀念。

向學生廣泛、及時發布就業信息，幫助學生轉變就業觀念，宣傳樹立“先就業后擇業”的.思想，同時傳達給同學們要實事求是，先從基層做起，這是我們大面積做好就業工作的前提條件。

二、部門工作重點：

1、進行就業率統計，及時上報情況，并分析問題、解決問題。

2、做好畢業生工作：畢業生信息核對、就業政策宣講、畢業生信息采集、畢業生實習總結交流、優秀畢業生評選、畢業教育、檔案整理郵遞、組織關系接轉、就業情況統計上報等工作。

3、了解行業特點，掌握就業信息的動態。我們了解到會計專業相關的畢業生大都需要從基

層服務員崗位做起，一般要經過2－3年的時間，積累了基層的工作經驗之后才能陸續走上

主管和經理等的管理崗位，我們以往屆畢業生的成功就業為例，做好宣傳和組織活動，以此 來轉變畢業生和在校

一、二年級同學的就業觀念。

4、進一步加強就業教育與指導，畢業生以及在校生的就業工作應該從新生入校就開始。我

們應有針對性地教育、引導學生做好職業生涯規劃、學業規劃和就業指導。

以下是我部門總結的就業不同的階段應當如何進行工作：

一年級是試探期，屬于適應階段。這一階段應該要通過專業教師的“學業導論”引導學生

做好“學業規劃”和“職業生涯規劃”設計；通過《學業規劃手冊》，指導學生用實用的方法實

現大學不同時期的階段目標，讓學生盡快了解大學課程、主要課程、學生社團、大型活動、

考證考級、實習安排、人才定位等，并記載自己的大學經歷；請老師利用有效時間為學生做

“職業生涯規劃設計”講座（或聘請校內外專家學者為學生開辦講座），并要求學生在一年級

就做好自己的“職業生涯規劃設計”；

二年級是籌備期，屬于發展階段。這一階段我們應著重引導分析自我特點，進行自我完

善，確認職業目標，做好基礎準備；

三年級是分化期，屬于鞏固階段。這一階段教師應引導學生認清專業所適應的工作領域，

選擇主攻的方向，通過專業知識的學習和調適，培養和發展與目標相適應的各方面能力，掌

握各項與職業目標相應的技能；

四年級是沖刺期，屬于成熟階段。這一階段我們應著重于就業形勢、就業信息、求職技巧、

心理調適和人生觀、價值觀等擇業的指導，為畢業生成功就業做好各項指導和服務工作。

通過四年連續系統性指導，為畢業生整個學業和職業生涯的規劃提供很好的基礎，從而減少

盲目性和短期行為，使其在學習和求職過程中少走彎路或不走彎路，并能很好地適應社會的

需要。

三、部門成員的工作體會：

1、第一時間接觸就業招聘信息，可以幫助自己了解就業信息；

2、在辦公室統計我系就業數據，鍛煉細心、合作的能力；

3、接電話，與畢業生溝通、交流的過程中，學會了表達要準確要清楚的語言技

巧；

4、對于個人組織能力、團隊協同合作能力有一定的鍛煉和收獲；

5、不管是工作，還是學習都應當持有積極主動的態度，這樣才能有更大的收獲，

有更利于自己的發展空間。

四、工作過程中存在的問題和不足：

1、部門成員對工作不夠積極主動，分析其主要原因為沒有發揮本部門的職能。

2、我部沒有做積極做好對在校的

3、部門的建設搞得不是很好，應當重視就業服務部門的職能?？梢詮牟块T內成員交流、溝

通方面入手，增強部門工作的團結協作。

五、下一階段的計劃：

在今后的就業指導工作中，我部準備從以下幾個方面努力開展工作。

1 、明確就業工作目標，進一步落實工作責任。針對就業工作進行專門的安排和

要求，切實把就業服務的工作當做一件大事來抓，認真分析目前所面臨嚴峻的就

業形勢和我系專業的工作現狀，充分調動和發揮各位同學的積極性和創新精神，

努力抓好各項工作落實。

2 、繼續加強對畢業生就業觀和擇業觀的教育。目前，面對一些畢業生眼高手低，

這山望著那山高，找工作快、跳槽也快等實際問題，使畢業生正確地分析形勢，

正確地估價自己，以平靜的心態來面對現實，以積極的態度去尋找適合自己的就

業崗位，做到要干一行。愛一行，努力學習，積極工作，不斷進步，再求發展。

3、加強對在校非畢業生的就業工作引導?？梢詮纳鲜龅娜矫鎭碇鸩竭M行就業

規劃、就業指導、就業服務，來更好地服務就業。

4、就業服務部在當前的就業形勢下，是個很重要的部門，應當予以足夠的重視。搞好部門

的建議。

六、總結語：

新的一輪的就業服務工作又拉開了序幕，面對畢業生就業工作的新形勢，我

們必須進一步解放思想，轉變職能，加強信息收集、調查研究，發揮一切可利用

的資源，為畢業生開辟更多的就業渠道，不斷增強解決問題的能力，更快、更好

的適應新形勢發展，群策群力，努力把我們的就業服務工作做實做好。

? 就業部工作總結

????2004年，我校畢業生就業工作在上級主管部門和學校黨委、行政的正確領導下，在畢業生就業工作人員及全體畢業生的共同努力下，克服種種困難，各有關工作順利進行，達到了預期目標?，F將我校2004年就業工作簡述如下：
????一、我校就業工作的基本情況
????（一）、畢業生基本情況
????2004年我校共有畢業生4500余人，來自北京、上海、廣東、新疆等二十多個盛市、自治區，其中研究生100多人人，本科畢業生近3000人，?？飘厴I生1500多人。學校所設專業涵蓋土木、建筑及其他理學、工學、經濟學、管理學等各大門科學類，各專業各具特色、各有優勢。
????（二）畢業生就業指導教育工作
????為了幫助畢業生更快、更好地適應高校畢業生就業制度改革后的新形勢，正確地認識和解決畢業生就業中可能遇到的種種問題，我們及時開展大量的就業指導教育工作。我們多次邀請到市有關領導及心理專家學者通過舉辦就業專題講座，及其他就業指導課、網上就業指導、就業指導咨詢等多種形式，在畢業生中進行就業形勢、政策和程序的指導，同時加強了在需求信息、就業技巧和就業觀念等方面的指導；我們通過印發《就業手冊》、編制《成才指導》、建立就業專欄、不斷更新就業網站等，幫助畢業生及時了解就業形勢和就業政策，引導畢業生樹立正確的擇業觀念，降低就業期望值，積極做好就業前的思想準備和心理準備。
????（三）、需求信息收集工作，舉辦畢業生供需見面會
????一方面，為了提供更多的“雙向選擇”機會，我們重視各方面信息的收集、整理工作，及早開展畢業生市場調查，收集需求信息，積極拓寬就業市常另一方面，我們經常性的有組織有保障的舉辦各種供需見面會，主動為用人單位和畢業生提供全方位服務，做好橋梁工作。
????十二月十二日，在學校黨政領導的大力支持下，在全體畢業生就業工作人員共同努力之下，由我校主辦的2005年青島三高校畢業生及華東地區研究生供需洽談會在山東路人才市場和海爾路人才市場成功召開。本次招聘會創造了幾個新的特點：
????1、形式創新
????這是我市第一次由高校聯合地方舉辦的供需見面會，我校與青島市人事局、中國海洋大學、青島科技大學聯手人才市場舉辦就業供需見面會，是完善就業工作運行機制的新探索，多方面合作優勢互補，資源共享，擴大了我校畢業生在就業市場的影響力，為進一步提高畢業生就業率和就業質量奠定了堅實的基矗
????2、內涵豐富，學歷層次提高
????本次招聘會應聘人員專業覆蓋面廣、學歷層次較高。華東地區六省一市研究生1080余人，我校和中國海洋大學、青島科技大學涉及理學、工學、農（水產）學、文學、醫（藥）學、經濟學、管理學、法學等本?？飘厴I生1.2萬余人。共有28000余人入場參加此次招聘會，創下了近年來青島市人才交流大會參會人數新高。
????3、招聘單位層次提高
????本次供需洽談會共發放5000余份邀請函，其中參加的單位包括，海爾集團、澳柯瑪集團、青島建設集團、青島鋼鐵集團、青島熱電集團、青島特種汽車集團、青島堿業股份公司、海信房地產公司、中建八局、戴爾等全國各地的許多大型企業參會。
????4、新聞、實際效應加大
????由于本次招聘會涉及面廣，參會人員層次高，組織合理。山東電視臺、青島日報、青島晚報、青島早報等各大媒體都有相應的報道，給我校帶來了較高的社會聲譽，給畢業生帶來了更多的就業宣傳機會，為今年的就業工作奏響了號角。
????（四）、制度建設和創新工作
????我校就業指導中心在統籌安排就業中心整體工作、完善有關規章制度的同時，實行“三三工作制”，即：三分之一的時間、精力用于就業形勢、就業政策和就業工作先進經驗的學習調研；三分之一的時間、精力用于對畢業生跟蹤調查、走訪用人單位、邀請用人單位為人才培養獻計獻策；三分之一的時間、精力用于為畢業生和其他在校學生提供就業測評、就業指導、咨詢服務和校內就業市場建設。三年來，就業指導中心相關工作人員幾乎走遍了省內、外各大用人單位，對近千名畢業生進行了走訪調查、搜集了上萬條用人需求信息，保持了我校連續幾年的高就業率，同時為學校的學科建設、專業調整和招生事業計劃的編制提出了幾十條合理化的建議。
????（五）、學生職業生涯發展規劃輔導

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