濟寧市勞動合同(推薦14篇)

濟寧市勞動合同(推薦14篇)。

? 濟寧市勞動合同

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

寧波市勞動合同

甲方：_________所在地址：_________所有制性質：_________法定代表人：_________乙方：_________性別：_________文化程度：_________身份證號碼：_________現居住地址：_________甲方招（聘）用乙方為勞動合同制職工，雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《寧波市勞動合同條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律、法規和規章的規定，經雙方平等協商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第（）項確定：（一）本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_________年_________月_________日起至法定或約定的終止條件出現為止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_________之日起至_________之日止。在合同期內，其中試用期為_________個月，即從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容及要求甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在_________崗位（工種）工作。乙方應完成該崗位（工種）所承擔的生產（工作）內容，具體要求是：_________三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定。甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施、設備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執行國家有關職業病防治法的有關規定，并如實告知乙方有關職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇；對于具有職業病危害的崗位（工種），甲方必須采取符合國家職業衛生要求的預防措施、防護設施；對于乙方從事具有職業病危害（如接觸粉塵、放射性物質和其它有毒有害的物質）崗位（工種）的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業病情況，并建立職業健康監護檔案。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的各項規章制度。四、勞動報酬（一）乙方試用期內的工資為_________元；（二）乙方試用期滿后，月崗位工資為_________元；工資形式為_________；經甲、乙雙方協商一致，在合同期內甲方為乙方調增（減）的月工資作為本合同規定的工資。（三）甲方應以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應得的工資報酬。（四）甲方發給乙方在崗月工資不得低于當地政府公布的最低工資標準。（五）乙方的加班加點工資、節假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關經濟補償金等費用的支付均按有關法律、法規、規章以及甲方依法制定的規章制度執行。五、社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養老、醫療、失業等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。（二）乙方依法享受國家規定的各種假期和女職工的孕期、產期、哺乳期及其相應的待遇。（三）乙方患職業病或因工（公）負傷（死亡）待遇，患病或非因工負傷（死亡）的待遇，解除勞動合同時經濟補償金、醫療補助費等的發放，均按有關法律、法規和規章的規定執行。六、工作時間與休息休假工時制度按下列第（）項確定；（一）標準工時工作制；（二）不定時工作制；（三）綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執行國家有關工作時間的規定：對執行本條第（一）款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經甲、方雙方和工會協商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時。對執行本條第（二）（三）款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎上，采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權利和生產、工作任務的完成。乙方按國家和?。ㄊ校┑囊幎ㄏ硎苣晷菁?。七、勞動紀律甲、乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章以及甲方依法制定的各項管理制度。八、教育與培訓（一）甲方應根據生產和工作的需要，統籌安排乙方的教育與培訓。（二）乙方人事技術工種（崗位）的，必須按國家規定持職業資格證書上崗。（三）除本條第（一）項約定的正常教育與培訓外，甲、乙雙方可就乙方脫產或由甲方出資參加的培訓學習，簽訂專項協議，明確雙方的權利、義務及違約責任。九、合同的變更、解除、終止和續訂（一）甲、乙雙方經協商一致，可以對本合同內容進行補充或者修改；補充或者修改后的合同應及時辦理變更手續。（二）甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按《條例》第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規定執行。（三）乙方屬于《條例》第二十三條規定條件之一的，甲方不得依據《條例》的第二十條和第二十一條的規定解除本合同。

簽定勞動合同時注意事項

簽訂勞動合同可不是一件輕松的事，由于用人單位和求職者雙方當事人在勞動相關法規知識和法律知識上掌握程度的不平等，求職者明顯處于劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意下面的事項：1、如果求職者進入到單位是通過熟人牽線的，礙于情面關系，求職者或者用人單位只是簡單地達成了口頭用工協議合同，但這種口頭合同對求職者是相當不利的，因為一旦日后求職者與用人單位發生利益糾紛后，用人單位可以隨意對待求職者，而求職者本人因無字據為證，只能承受可能發生的一切損失。為了保障個人的利益，求職者在正式進入到用人單位工作時，一定要與用人單位簽定正式的用工合同，以便明確雙方的權利和義務關系。2、在求職者要和用人單位簽訂勞動合同時，許多個人單位常常事先起草了一份勞動合同文本，在文本中約定的責、權、利明顯對單位，正式簽定合同時用人單位只需要求職者簡單地簽個字或者蓋個章就可以了。但求職者仔細推敲合同后，發現條款表述不清、概念模糊，而切合同內容只約定求職者有哪些義務、要何遵守單位的各項制度，若有違反要承擔怎樣的責任等等，而關于求職者的權利，除了報酬外幾乎一無所有。為穩妥起見，筆者建議求職者在正式簽定勞動合同時，最好要求用人單位到勞動行政部門所屬的勞動事務咨詢事務所進行勞動合同文本鑒定為好。3、求職者簽訂勞動合同的本意就是想通過法律來保護自己的利益，但是如果簽定的合同本身就是違法的，那么求職者的權益照樣得不到法律保護。為此，求職者一定要先確認自己簽定的勞動合同是否具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動合同內容（權利與義務）必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作；此外簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。4、為了更好地用法律武器保障和維護自己的個人利益，求職者在簽定合同之前，最好應該認真學習和了解一些勞動法律和法規方面的知識，例如合同雙方當事人的權利義務，勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，勞動保護和保險，法律責任等，這樣求職者在與用人單位起草勞動合同文本時，就能爭取一些對自己有利的權利和義務，或者一旦日后用人單位違反合同規定，求職者就可以利用法律武器來捍衛自己的權益。5、一份正式的合同應該條款齊全，日后雙方一旦發生利益沖突，可以便于查證核實。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負責人拿出合同原文，仔細審看合同條款是否齊全，如名稱、地點、時間、勞動規則、具體工作內容和標準、勞動報酬、合同期限、違約責任、解決爭議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當面同單位負責人簽字蓋章，以防某些單位負責人利用簽字時間不同而在合同上動手腳。6、如果求職者所進的單位主要從事一些對人身安全有較大威脅的行業時，求職者一定要向用人單位確認，遇到工傷應該按照法律的規定來處理?，F在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時，為逃避承擔的責任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關痛癢的條款，與國家法定的償付標相關很遠。7、許多私營單位為了達到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內部員工打聽一下該單位的聲譽，以權衡一下到底是否應該交納抵押金。8、最后求職者還應該了解一下其他的細節問題，例如當合同涉及數字時，一定要用大寫漢字，以使單位無隙可乘；另外要注意合同生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；合同至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。

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河南省貫徹《軍隊轉業干部安置暫行辦法》的實施

意見

豫辦[2001]19號

為做好我省的軍隊轉業干部安置工作，根據中共中央、國務院、中央軍委《軍隊轉業干部安置暫行辦法》(中發[2001]3號，以下簡稱《辦法》)，結合我省實際，現提出以下實施意見。

一、實施范圍

2001年起由國家分配我省的計劃安置和自主擇業軍隊轉業干部和隨遷隨調家屬。

二、組織機構設置

省和各省轄市設立軍隊轉業干部安置工作小組，在同級黨委、政府領導下，負責本行政區域的軍隊轉業干部安置工作的組織協調。軍隊轉業干部安置工作小組下設辦公室(簡稱軍轉辦)，具體負責軍隊轉業干部安置的日常工作。各省轄市軍轉辦受省軍轉辦業務指導。各縣(市、區)人事部門要確定專人負責軍隊轉業干部安置工作。

三、移交和接收

(一)軍隊轉業干部移交和接收工作由省軍轉辦統一組織。

(二)軍隊轉業干部必須符合國家和軍隊有關退出現役的規定。省軍區轉業辦、省武警總隊轉業辦和省公安廳現役辦按照國家下達給我省的各職轉業干部及隨遷隨調家屬計劃人數和我省接收軍隊轉業干部條件進行移交。計劃外不予接收。

(三)按照國家下達的安置計劃接收計劃分配和自主擇業方式安置的轉業干部檔案，檔案接收后，安置方式原則上不再調整。

(四)軍隊轉業干部檔案和隨調家屬檔案同時移交，移交工作原則上一次完成。

(五)省委組織部負責師級職務(含文職局級干部)軍隊轉業干部的去向分配和工作安排。省軍轉辦負責團職以下(含文職處級干部和專業技術干部)軍隊轉業干部的去向分配，各省轄市軍轉辦根據省軍轉辦下達的接收計劃，負責辦理符合在本地安置的軍隊轉業干部及其隨遷隨調家屬的接收工作。

(六)軍隊轉業干部符合下列條件之一的，由我省接收：

1、原籍河南或從河南入伍的；

2、配偶隨軍前或者結婚時常住戶口在河南的；

3、配偶取得河南常住戶口的；

4、父母身邊無子女或者配偶為獨生子女，其父母或者配偶父母常住戶口在河南的；

5、未婚的軍隊轉業干部其父母在河南有常住戶口的；

6、長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，父母雙方或一方為軍人且原籍、入伍地或離退休安置地在河南的；

7、軍隊轉業干部的父母、配偶的父母或本人子女在河南有常住戶口且符合下列條件之一的：①自主擇業的；②在邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇工作滿10年的；③戰時獲三等功，平時獲二等功以上獎勵的；④因公因戰致殘的。

8、雙軍人雙轉，一方為河南籍或從河南入伍或在駐豫部隊服役且符合配偶隨軍條件的；雙軍人單轉，留隊一方在駐豫部隊服役并符合配偶隨軍條件的；

9、因國家重點建設工程、重點建設項目、新建擴建單位以及其他工作需要并經省軍轉辦批準的；

10、符合河南省吸引人才特殊政策規定條件的。

(七)軍隊轉業干部符合下列條件之一的，由鄭州市接收：

1、原籍鄭州市或從鄭州市入伍的；

2、配偶隨軍前或結婚時常住戶口在鄭州市的；

3、配偶取得鄭州市常住戶口滿2年的；

4、父母身邊無子女或者配偶為獨生子女，其父母或者配偶的父母常住戶口在鄭州市的；

5、未婚的軍隊轉業干部其父母在鄭州市有常住戶口的；

6、長期在邊遠艱苦地區工作的軍隊轉業干部，父母雙方或一方為軍人且原籍、入伍地或離退休安置地在鄭州市的；

7、軍隊轉業干部的父母、配偶的父母或本人子女在鄭州市有常住戶口且符合下列條件之一的：①自主擇業的；②在邊遠艱苦地區或從事飛行、艦艇工作滿10年的；③戰時獲三等功，平時獲二等功以上獎勵的；④因公因戰致殘的。

8、雙軍人雙轉，一方原籍鄭州市或從鄭州市入伍或在鄭部隊服役且符合配偶隨軍條件的；雙軍人單轉，留隊的一方在駐鄭部隊服役并符合配偶隨軍條件的。

(八)省直單位接收條件： l、從省直單位入伍的；

2、配偶在省直單位工作(或退休)且取得鄭州市區常住戶口的(不含上街區)；

3、父母在省直單位工作或離退休的；

4、被大軍區(含)以上單位授予榮譽稱號或榮立一等功，且本人要求在省直單位安置的；

5、具有副高級以上專業技術職務且省直單位工作需要的。

(九)團職以下軍隊轉業干部有下列情況之一的，不列入我省接收安置計劃：

1、年滿50周歲以上的；

2、提升領導職務不滿1年的(不合正常調整職級的機關干部和技術干部)；

3、二等甲級以上傷殘或患有嚴重疾病的；

4、受審查尚未做出結論和留黨察看期限未滿的；

5、被開除黨籍或受勞動教養喪失干部資格的；

6、故意犯罪受刑事處罰的；

7、連續3年轉業安置后不到地方報到的；

8、其他原因不宜接收的。

四、分配與安置

(一)軍隊轉業干部實行計劃分配和自主擇業相結合的方式安置。按照國家當年下達的分配計劃，省軍轉辦統一編制下達全省的分配計劃。計劃分配方式安置的軍隊轉業干部，安置地黨委、政府負責安排工作。自主擇業方式安置的軍隊轉業干部，由安置地政府主管部門發給退役金，協助其就業。

(二)到省直以外單位安置的軍隊轉業干部，由所在省轄市根據干部管理權限負責安置。到省直單位(含鄭州鐵路局、黃委會、中央和國家機關駐省直屬單位、駐鄭省和部屬院校)安置的，由省軍轉辦負責安置。符合省直接收條件的自主擇業軍隊轉業干部由省軍轉部門負責管理。

(三)中央和國家機關駐豫直屬機構、企事業單位，應按時完成所在地黨委、政府下達的軍隊轉業干部安置任務，需要增加編制、職數和工資總額的，其上級主管部門應予以支持。

(四)凡被大軍區級(含)以上單位授予榮譽稱號或榮立一等功的軍隊轉業干部，可根據本人要求在全省范圍內照顧安置。具有副高級以上專業技術職務計劃分配方式安置的軍隊轉業干部，可根據本人要求和工作需要在全省范圍內安置。榮立二等功的軍隊轉業干部，可在本地區范圍內照顧安置。

(五)符合城市安置條件而自愿到所屬鄉鎮工作的軍隊轉業干部，本人戶口及其隨遷隨調家屬子女可留在城市。

(六)計劃分配方式安置的軍隊轉業干部，本人提出申請自謀職業的，按安置地軍轉部門與人才交流中心的規定辦理。

(七)受黨內嚴重警告、行政記大過以上處分的軍隊轉業干部，原則上不在黨政、執法監督等部門安置。

(八)對患病的軍隊轉業干部能否適應地方工作，應由省級醫院對其病情進行診斷。確認不能堅持地方工作的，應在安置當年內按程序退回部隊。

(九)計劃分配到事業單位的軍隊轉業干部或家屬，在3年適應期內，出現事業單位撤銷的情況，由所在單位的主管部門按有關規定優先安置；計劃分配到企業單位的軍隊轉業干部或家屬，在2年適應期內，出現企業單位倒閉、破產、兼并等情況，按國家有關規定辦理。

(十)計劃分配到黨和國家機關、團體、事業單位的軍隊轉業干部的工資、生活福利，按國家、省和當地政府有關規定執行；分配到企業和實行企業化管理的事業單位的軍隊轉業干部的工資、生活福利，按國家和所在企事業單位的有關規定執行。

(十一)對在安置工作中嚴重弄虛作假、無正當理由不服從分配或逾期不報到的軍隊轉業干部，各地軍轉部門應及時報告省軍轉辦，經省軍轉辦同意后將其檔案退回原部隊。

五、定職定位

(一)計劃分配方式安置的軍隊轉業干部，按照國家有關安置政策，根據工作需要及本人德才條件及在軍隊的職務等級、貢獻、專長等安排工作和職務。(二)安置的重點為師團職軍隊轉業干部。擔任師級領導職務或者擔任團級領導職務且任職滿最低年限的軍隊轉業干部，一般安排相應的領導職務。接收師、團級領導職務軍隊轉業干部數量較多，安排確有困難的單位、部門，可以安排相應的非領導職務。其他擔任師、團級職務的軍隊轉業干部的定職定位，按照有關規定辦理。

(三)擔任行政職務并兼任專業技術職務的軍隊轉業干部，根據本人志愿，可以要求安排相應的行政職務或者聘任相應的專業技術職務。但是本人志愿須在地方接收檔案前確定，在安置過程中不允許調整。

(四)對擔任專業技術職務的軍隊轉業干部要盡量做到對口安排，原在部隊取得國家承認的專業技術職務的，其資格應予以承認，并根據工作需要和技術職務指標優先聘任。

(五)各省轄市、省直各單位接收的軍隊轉業干部要在規定時間內做好定職定位工作，并填寫定職定位表報同級軍轉辦，最后由省軍轉辦審定并向部隊發出報到通知。

(六)軍隊轉業干部接到報到通知后，須按規定時間持部隊師以上單位有關部門開出的行政介紹信、組織關系、供給關系，到接收單位報到。家屬隨調隨遷的，持當地戶口遷移證明，經安置地軍轉辦辦理有關手續后，公安部門憑軍轉辦的介紹信辦理軍隊轉業干部及其隨遷隨調家屬子女的入戶手續。

六、培訓

(一)為使軍隊轉業干部盡快適應地方工作，除對口安置的專業技術干部外，其他計劃分配方式安置的軍隊轉業干部都應進行上崗前的適應性培訓和專業培訓。培訓由省軍轉辦統一規劃，分片設點，按專業編班，采取系統培訓與軍轉安置部門集中培訓相結合的辦法。培訓時間一般為3個月。

(二)培訓經費由各級軍轉部門按實際培訓人數撥付給培訓單位，主要用于必要的教學開支，不得挪作他用。不足部分由本系統或地方各級財政給予補貼。

(三)軍隊轉業干部參加培訓期間享受接收安置單位在職人員的各項待遇。

(四)各級軍轉部門應加強對軍隊轉業干部培訓中心的管理，軍隊專業干部培訓中心從事社會服務的收益，主要用于補助培訓經費的不足。

七、家屬安置

(一)隨調家屬工作的安排，干部由人事部門負責，工人由勞動和社會保障部門負責。要做到與軍隊轉業干部同時接收、同時安置、同時發出報到通知。對隨遷家屬，各級勞動就業部門要盡可能為其提供就業機會。

(二)對不符合規定辦理的家屬隨軍、招工、提前轉正和錄用手續，地方接收單位不予承認。

(三)各有關部門在為軍隊轉業干部家屬子女辦理戶口、子女轉學等手續時，不得超出國家規定收取費用。

(四)自主擇業軍隊轉業干部的隨調家屬，按照計劃分配轉業干部隨調家屬安置的有關政策規定安置。

八、自主擇業軍隊轉業干部的管理

(一)省和各省轄市設立相應機構或增加人員編制，負責對自主擇業軍隊轉業干部的就業指導、就業培訓、社會保障、退役金的發放、檔案的接轉和存放，并協調解決有關問題；其它管理服務工作，由戶口所在街道、鄉鎮負責。

(二)自主擇業軍隊轉業干部的落戶地和落戶手續，按照計劃分配軍隊轉業干部的辦法辦理。

(三)建立擇業卡制度。自主擇業的軍隊轉業干部憑卡擇業，接收單位經當地軍轉部門備案后，憑卡錄用、聘用，保留擇業卡，轉業干部離開該單位后收回擇業卡，到當地軍轉部門換取新擇業卡。

(四)建立自主擇業的軍隊轉業干部管理網絡。各地軍轉部門每年對自主擇業軍隊轉業干部退役金、住房補貼、醫療保險金領取情況進行一次審核，發現問題及時糾正。對冒領經費的，要如數追回。

(五)自主擇業軍隊轉業干部的就業培訓，主要依托各地軍隊轉業干部培訓中心具體實施，也可以委托地方院校、成人教育機構、職業培訓機構承擔具體工作，所需經費依照國家有關規定，按現行經費渠道劃撥。

(六)自主擇業的軍隊轉業干部到地方后未被黨和國家機關、團體、企事業單位錄用、聘用期間，不參加養老、失業、工傷保險。被錄用、聘用后，按照有關規定參加上述保險，交費年限從其參加保險交費之日算起。

(七)自主擇業的軍隊轉業干部到地方后未被黨和國家機關、團體、企事業單位錄用、聘用期間的住房補貼，享受其戶口所在地政府機關同等條件人員的待遇。

(八)自主擇業的軍隊轉業干部去世后，從去世的下月起停發退役金，安置地軍轉部門一次性發給撫恤金和喪葬補助費，所需經費由當地政府代為墊付，由省軍轉辦匯總后上報，中央財政在劃撥翌年退役金時追加。

九、組織領導和監督檢查

(一)接收安置軍隊轉業干部是一項嚴肅的政治任務，各級黨委、政府要把軍隊轉業干部安置工作納入目標管理，作為考核領導班子、領導干部政績的重要內容和評選“雙擁模范城(縣)”的重要條件。

(二)各級黨委、政府要加強對軍隊轉業干部安置工作的領導和監督檢查，堅決制止和糾正違反法律、法規和政策的行為。對拒絕接收軍隊轉業干部或者未完成安置任務的部門和單位由同級人民政府給予通報批評，組織、人事、編制等部門可以視情暫緩辦理其人員調動、錄用、編制和職稱等審批事項。

(三)對軍轉安置和培訓工作成績突出的地區、單位和個人，以及在地方工作崗位上做出顯著成績的轉業干部，給予表彰獎勵。

(四)各級軍轉部門要認真執行安置政策，依法行政。增強服務意識，增加工作透明度。

(五)軍隊轉業干部安置各類經費應當?？顚Ｓ茫坏门灿谩⒔亓?、克扣、侵占，上級軍轉部門對下級軍轉部門安置經費發放、使用情況進行監督檢查，被查單位應予配合，據實提供資料，發現虛報、瞞報、冒領安置經費的，視情節輕重，追究單位領導和當事人的責任。

本實施意見由河南省軍隊轉業干部安置工作小組辦公室負責解釋。我省過去制定的軍隊轉業干部安置的規定、辦法，凡與本實施意見不一致的，按本實施意見執行。

? 濟寧市勞動合同

甲方（用人單位）：___________________________統一社會信用代碼：________________________乙方（勞動者）：________________________________身份證號碼：___________________________________性別：_________出生年月：______________________聯系電話：____________________電子郵箱：聯系地址：

緊急聯系人及其聯系方式：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限和試用期限甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第

種形式確定：

（1）固定期限：

①本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。

②其中包括試用期____月，自________年____月____日起至________年____月____日止。

③試用期解除合同：乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

（2）無固定期限：自________年____月____日起至法定的終止條件出現時止。

（3）以完成一定的工作任務為期限，自________年____月____日起至

工作任務完成時即行終止。

第二條工作內容和工作地點

1、根據甲方工作需要，乙方同意從事

崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位。

2、乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

第三條工作時間和休息休假

1、乙方實行以下第種工時制：

（1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。

（2）經當地勞動行政部門批準，執行綜合工時制。

（3）經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

2、甲方因經營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

第四條勞動報酬

1、乙方試用期的工資標準為元月。

2、乙方試用期滿后，乙方的工資構成為基本工資崗位工資績效考核工資，乙方基本工資為元月。甲方根據乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發放具體工資。如甲方的工資制度發生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。

3、乙方加班工資的計算基數為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數300%的工資報酬。

4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發薪日為每月

____日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

5、乙方病假期間,甲方按照本市最低工資標準的80％的標準發放病假工資，如低于本市病假工資發放最低標準，按該最低標準發放。

6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。

第五條社會保險和福利待遇

1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、基本醫療、失業保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。

2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規發放。

第六條勞動紀律和規章制度

1、甲方依法規定的各項規章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。

2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。

4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償損失。

第七條勞動保護和勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品，加強職業危害防護。

第八條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

1、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（

1)在試用期間被證明不符合錄用條件的；（

2)嚴重違反用人單位的規章制度或勞動紀律的；（

3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）；（

4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）；

（5）甲方規章制度或國家法律法規政策規定的其它情形。

3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規章制度及勞動紀律：（

1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監事等；

（2）乙方連續曠工達____日或累計曠工達

____日的。

4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和辦理相關的離職手續；由此給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。

第九條勞動爭議處理因履行本合同發生的勞動爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十條通知和送達甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。

第十一條其他事項

1、乙方違反法律法規及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：（

1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。（

2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失。（

3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。（

4)本合同約定或規章制度規定的其他賠償費用。

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相關規定處理。

4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式

份，甲方執

份，乙方執

份，每份合同具有同等法律效力。本合同期滿而雙方未續簽勞動合同，但乙方仍繼續在甲方處工作的，則視為本合同續延

。

5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協商并達成書面補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。

6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、

），知悉并理解合同及附件的內容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。（以下無正文）甲方(蓋章)乙方（簽名）：委托代表人：

________年____月____日

________年____月____日

不可復制，請直接

? 濟寧市勞動合同

第十七條 本市各級人民政府應當按照河湖治理及保護管理規劃要求劃定河湖管理范圍和保護范圍。

水庫、塘壩、人工水道和其他水工程及附屬的土地、山場屬于該工程的管理范圍。有堤防的河流(含湖泊)，其管理范圍為兩岸堤防之間的水域、沙洲、灘地(含可耕地)、行洪區，岸邊堤防及護堤地;無堤防的河流(含湖泊)，其管理范圍根據設計洪水位或者參照歷史最高洪水位確定。

在河湖管理范圍的周圍，根據河湖重要程度、保護河湖功能的需要，確定河湖保護范圍的具體邊界。

第十八條 市和區、縣管理河湖的管理范圍、保護范圍，由水行政主管部門按照管轄權限提出方案，征求相關部門意見后，報同級人民政府批準。

鄉、鎮管理河湖的管理范圍、保護范圍，由鄉、鎮人民政府提出具體方案，經所在區、縣水行政主管部門審核，報區、縣人民政府批準。

河湖的管理范圍、保護范圍劃定后，應當向社會公告，并標圖立界。

第十九條 在河湖管理范圍內，禁止下列行為：

(一)建設妨礙行洪的建筑物、構筑物;

(二)損毀堤防、護岸、閘壩等水工程建筑物、構筑物及防汛、水工水文監測和測量、河岸地質監測、通訊、照明、濱河道路以及其他附屬設備與設施;

(三)圍堤或者修建阻水渠道、阻水道路;

(四)損毀護堤護岸林木;

(五)非管理人員開啟、關閉河湖工程設備與設施;

(六)行駛履帶車輛、超過限載標準的車輛;

(七)其他影響河勢穩定、危害水工程和河岸堤防安全的行為。

第二十條 在河湖管理范圍、保護范圍內進行下列活動的，必須報經有管轄權的水行政主管部門批準;涉及其他部門的'，按照有關規定執行：

(一)填湖、填河造地、明河改暗河;

(二)圍河、挖筑魚塘、挖坑開槽、勘探，或者設立線桿、線塔、無線通信塔、標識;

(三)設置固定停車場所;

(四)修路，或者修建園林小品、管理房及其附屬設施，或者建設臨時性建筑物、構筑物;

(五)爆破、打井、挖窖、挖取沙土、采砂、堆放物料;

(六)開采地下資源、進行考古發掘。

河道改線、開挖人工湖泊，必須報經有管轄權的水行政主管部門批準。

第二十一條 在河湖上新建、擴建以及改建開發水利、防治水害、整治河湖的各類工程和在河湖管理范圍、保護范圍內修建橋梁、道路、管道、纜線、閘房、碼頭、渡口、取水、排水等工程設施及其附屬設施需要臨河、跨河、穿堤、破堤、筑壩、圍堰的，建設單位應當向有管轄權的水行政主管部門提出申請，報送工程建設方案。水行政主管部門應當在收到申請之日起30個工作日內作出同意或者不同意的決定，不同意的應當說明理由。

經批準的建設項目開工前，建設單位應當到有管轄權的水行政主管部門辦理工程開工審批手續并與河湖管理機構簽訂管理協議;工程竣工后，應當報水行政主管部門驗收。驗收不合格的，不得投入使用。

第二十二條 本市建立健全建設項目占用河湖工程設施和水域等補償制度。

在河湖管理范圍、保護范圍內，經批準的建設項目占用水利設施和水域，或者對原有河湖工程設施和水域有不利影響的，建設主體應當采取相應的補救措施，依法承擔經濟補償責任。補償費用專項用于河湖保護工作。具體辦法由市水行政主管部門會同發展改革、財政等有關部門制定。

第二十三條 河湖管理范圍、保護范圍內依法修建的非河湖工程建筑物及其他設施，其產權單位或者管理單位應當定期檢查、維護，確保運行安全。

水行政主管部門應當加強日常監督檢查，對不符合河湖保護管理標準規范的，責令及時改正。

第二十四條 水行政主管部門應當會同文物、規劃等有關部門制定具有重要歷史文化價值的河道、水域及橋、閘等水工建筑物、構筑物和遺址保護名錄，明確保護范圍和標準，建立相關檔案;對河湖非物質文化遺產進行挖掘、整理，保護和弘揚河湖文化。

任何單位和個人不得毀壞、拆除列入保護名錄中的水工建筑物、構筑物或者遺址。

? 濟寧市勞動合同

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條甲方

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

注冊地址

經營地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農業、農業)

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)

二、勞動合同期限

第三條本合同為固定期限勞動合同。

本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。

三、工作內容和工作地點

第四條乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

第五條根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為

第六條乙方工作應達到標準。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執行工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為

甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

? 濟寧市勞動合同

甲方：

法定代表人或委托代理人：

甲方地址：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

風險提示：

企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意、自愿簽訂本合同，共向遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日，其中試用期______個月本合同______終止。

風險提示：

試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

二、工作內容

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任____崗位（工種）工作。

第三條 乙方應按照申方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

三、勞動保護和勞動條件

第四條 甲方安排乙方執行____工作制。

執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過___小時平均每周不超過___小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。

第六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

四、勞動報酬

第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

執行不定時工作制的工資支付按_______執行。

第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于_____元。

五、保險福利待遇

風險提示：

繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的.義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定繳納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

第十二條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照執行。

第十三條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________。

六、勞動紀律

第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

第十六條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

第十八條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責任的。

第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、雙方不能依據本合同第十八條規定就變更合同達成協議的。

第二十二條 甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：

1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

3、義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

4、義務服兵役期間的。

第二十四條 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，_____辦理，不得依據本合同第二十一條、第二十二條解除勞動合同。

第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

第二十六條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

1、在試用期內的；

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

第二十八條 訂立無固定期限勞動合同的，乙方離休、退休、退職及死亡或本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

八、經濟補償與賠償

第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的,應按下列標準支付乙方經濟補償金：

1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

第三十條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:

1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

第三十二條 甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

第三十三條 支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療

補助費，患重病和絕癥的還應增加醫療補助費；患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

第三十五條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密；

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密；

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源；

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等；

5、重要管理崗位的人員——如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那；

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

第三十七條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招待收費。其標準為：_________。

九、勞動爭議處理

第三十八條 因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向___________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十、其他

第三十九條 甲方以下規章制度

______________________________________________________。

第四十條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的,按有關規定執行。

第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方（蓋章）：

日期：________年______月_______日

乙方（簽章）：

日期：________年______月_______日

? 濟寧市勞動合同

洪亮吉（1746～1809）清代經學家、文學家。初名蓮，又名禮吉，字君直，一字稚存，號北江，晚號更生居士。陽湖（今江蘇常州）人。乾隆五十五年科舉榜眼，授編修。嘉慶四年，上書軍機王大臣言事，極論時弊，免死戍伊犁。次年詔以“罪亮吉后，言事者日少”，釋還。居家十年而卒。文工駢體，與孔廣森并肩，學術長于輿地。洪亮吉論人口增長過速之害，實為近代人口學說之先驅。

洪亮吉生平先世祖籍安徽歙縣洪坑。三十七世洪璟曾任山西大同知府。其子洪公采為洪亮吉的祖父，入贅于常州趙氏，娶康熙四十八年狀元趙熊詔之女為妻，從此定居常州。洪亮吉生于1746年九月三日（10月17日），卒于1809年五月十二日（6月24日）。自幼喪父，刻苦讀書，以詞章考據聞名，尤其擅長輿地。與同里黃景仁、孫星衍友善，并得袁枚、蔣士銓的賞識。多年屢試不中，先后充安徽學政朱筠、陜西巡撫畢沅等幕府。乾隆五十五年（1790）44歲時終于以一甲第二名考中進士，授翰林院編修，充國史館編纂官。乾隆五十七年（1792）擔任順天府鄉試同考官。后督貴州學政，任內為貴州各府書院購置經、史、通典、《文選》等方面圖書，提高了貴州學術水平。嘉慶元年（1795）回京供職，入直上書房，教授皇曾孫奕純讀書。嘉慶三年（1798），以征邪教疏為題考試翰林和詹事，洪亮吉著文，力陳內外弊政數千言，為時所忌，以弟喪辭職回鄉。嘉慶四年（1799）為大學士朱圭起用，參與編修《高宗實錄》。同年，上書《乞假將歸留別成親王極言時政啟》，觸怒嘉慶，下獄并定死罪。后改為流放伊犁。百日之后，即被釋放回籍。從此家居撰述至終。

洪亮吉成就洪亮吉精于史地和聲韻、訓詁之學，善寫詩及駢體文。洪亮吉的《北江詩話》，論詩強調“性情”、“氣格”，認為詩要“另具手眼，自寫性情”，贊賞杜牧的詩文能于韓、柳、元、白四家之外“別成一家”的獨創精神；批評沈德潛詩學古人“全師其貌,而先已遺神”(《北江詩話》卷四)；非議翁方綱詩“如博士解經，苦無心得”（同前卷一）。這些都是可取的。此外評論古代及當時詩人，亦多精到語。

洪亮吉一生好游名山大川，足跡遍及吳、 越、 楚、黔、秦、晉、齊、豫等地，所以他的山水詩特多，有不少佳構。謫戍伊犁期間寫的《安西道中》、《天山歌》、《行至頭臺雪益甚》、《伊犁記事詩四十二首》等，寫塞外風光，尤具特色。詩筆于質直明暢中有奇峭之致。他的駢體文高古遒邁，“每一篇出，世爭傳之”（袁枚《卷施閣文乙集序》），如《出關與畢侍郎箋》、《游天臺山記》、《戒子書》等都較著名。時人舒位《乾嘉詩壇點將錄》曾評點當代詩壇108家，并以梁山泊好漢相擬，將洪亮吉比作“花和尚魯智深”：“好個莽和尚，忽現菩薩相。六十二斤鐵禪杖?！?

洪亮吉著有《卷施閣詩文集》、《附鮚軒詩集》、《更生齋詩文集》、《北江詩話》及《春秋左傳詁》。