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聘用人員自我鑒定|聘用人員自我鑒定（實用13篇）

發布時間：2019-08-15

聘用人員自我鑒定（實用13篇）。

■ 聘用人員自我鑒定 ■

臨時聘用人員管理辦法

第一章總則

第二條為了進一步加強臨時聘用人員管理，建立與我院發展相適應的人事管理體制，加強人才隊伍建設，提高我院醫療服務整體水平。結合我院人事工作實際情況，經研究制定本實施辦法。

第三條醫院各科室各部門在定編定員情況下，確因工作需要，在現有正式職工不能頂替或因客觀原因造成不能及時引進人員的工種或崗位不足的情況下，允許使用臨時工，但應嚴格控制使用范圍和人數。

第四條臨時聘用人員必須符合法定勞動年齡和工作條件，且年齡不超過30歲，身體健康，能勝任所從事的工作。特殊崗位年齡可適當放寬。

第二章招聘

第五條根據實際工作需要，用工需求部門提出用工申請，內容包括公眾、數量及招聘要求。第第六條人事科匯總各部門用工需求，統籌安排用工計劃，組織招聘。

第七條臨時工招聘程序

1、公布招聘崗位、工作內容等；

2、用人部門接受報名；

3、用人部門會同人事處對應聘者進行考核，采取面試、實際操作等形式。并如實填寫《臨時聘用人員考核意見表》；14、人事科審查考核意見表，報院長審批。

第八條被聘用的臨時工由人事科辦理有關的手續。辦理手續時，被聘用者應提交如下證件：

1、身份證；

2、學歷、學位證；

3、各類專業技術資格證；

4、體檢合格表；

5、下崗或失業證；

6、從事機動車駕駛、電工、金屬焊接工等國家勞動部門指定為特殊行業工種的臨時工，必須持相應的有效證件；

7、計劃生育部門出具的計劃生育證明。

第九條任何部門未經醫院批準，不得以任何形式招聘臨時工。否則，醫院不予認可所招聘的臨時工，不予支付工資，并追究有關人員責任。

第三章合同

第十條勞動合同是用人部門與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。為保障用工部門和臨時工的合法權益，招用臨時工必須在30天內簽訂勞動合同，一式兩份，聘期1年。試用期三個月，試用期滿后由科室進行考核，考核不合格者將考核意見交人事科，由人事科辦理解聘手續。

第十一條勞動合同的簽訂和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。勞動合同的主要內容應包括：合同期限、工作內容、勞動紀律、勞動報酬、社會保險、勞動保障、解除勞動協議條件、違約責任等。

第十二條任何一方需要解除勞動合同，應提前半個月通知對方，并將書面報告送人事科核準。

第十三條勞動合同期滿，合同即自然終止。人事科根據醫院需要，需繼續聘用者，與臨時工辦理續聘或終止聘用手續。

第四章待遇

第十四條薪酬：臨時工在受聘期間勞動報酬由崗位工資、補貼和績效組成，標準見《臨時工報酬標準》。

第十五條社會保障:

（1）養老保險：試用期3個月滿后，經考核合格，醫院為職工購買企業職工養老保險，其中臨時工個人繳納部分從每月工資中代扣；自愿不購買養老保險的，由本人提交承諾書，醫院每月補助150元。

（2）醫療保險：臨時工購買城鎮居民合作醫療保險的，憑繳費發票報銷本人繳納的部分。

第十六條臨時工享受清涼飲料費和烤火費。

第十七條女職工產假期間工資，按城市最低收入標準發放。

第十八條其他待遇由醫院辦公會討論決定。

第五章臨時工管理

第十九條臨時工必須嚴格遵守黨和國家的法律法規以及醫院的規章制度，服從領導及科室安排，并按醫院的有關條例和規定進行考核及獎懲。

第二十條臨時工中衛生專業技術人員如一年內未考取相關執業資格的，無條件解除聘用關系。

第二十一條臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權。

第二十二條各科室臨時工的一切費用，均計入科室成本，進入費用效益考核。

第二十三條醫院可以依照勞動合同解聘臨時工；臨時工可以依照勞動合同辭職。

第六章附則

第二十四條本辦法自頒布之日起執行。

第二十五條本辦法由院長辦公會負責解釋，未盡事宜由院長辦公會討論決定。

■ 聘用人員自我鑒定 ■

聘用機構：

法人代表：

身份證號碼：聯系電話：

受聘人(以下簡稱乙方)：

身份證號碼：聯系電話：

受聘崗位：

受聘人的擔保人(以下簡稱丙方)：身份證號碼：

茲有聘用單位(甲方)：決定聘用乙方(受聘人)：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

協議一、聘用期限：

自20xx年4月25日至20xx年4月24日止，聘期伍年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

協議二、待遇與獎懲

1、聘用期間，甲方對乙方進行相關醫療按摩技術免費培訓。

2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。

協議三、雙方的權力與義務：

1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方的規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、五年內，未經甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。

協議四、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

協議五、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。

協議六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方負責人(簽章)：

乙方(簽章)：

丙方(簽章)：

■ 聘用人員自我鑒定 ■

物業人員自我鑒定三篇

篇一

本人對于工作能夠細心有耐性，自學能力強，有責任心，有相當的專業知識，具備良好的團隊合作精神，踏實肯干，積極上進。有團隊合作精神，能夠虛心向他人學習，樂于助人，有較強的組織及領導策劃的能力。

在四年的大學生活期間，不僅筑就了我扎實的理論知識體系，并且通過各項豐富的實踐活動，提高了我的綜合能力。為了適應社會發展的需求，我認真學習各項專業知識，發揮自己的特長，挖掘自身的潛力，結合每年的暑期社會實踐機會，從而逐步提高了自己的學習能力和分析處理問題的能力以及一定的協調組織及管理技能。尤其是在大學二年級的時候有幸能夠成為了房地產研究學會的宣傳部部長，這不僅使我繪畫創作能力得到充分的發揮，而且從中通過與房地產的專業人士的溝通交流，增強了自身的專業知識，并且還學會了領導組織一項活動的流程、方法等等。

"學而知不足"是我大學期間學習及工作的動力。在大學課程學習的過程中，我覺得光只是學習學校所安排的'專業課程是十分的不足夠的，一項工作要做的好，除了要靠豐富扎實的專業知識之外，其一些課余知識的學習的幫助也是十分重要的。因此，我自學了Office、Access、Photoshop等電腦軟件。除此之外，由于自己本身對日語有著濃厚的興趣，因而以自學的方式進行學習。通過一年的學習，我現在已經達到日語3-4級的水平，能夠與日本人進行基本的交流。以后我還會不斷學習，不斷豐富自我，我覺得自己還是個蠻有毅力的人，相信以后我會變得更加出色。

在大學的第四年里，我通過的富力集團不同的樓盤進行全方面的物業助理實習后，使我對物業管理的工作內容有了更進一步的了解，對物業管理中不同崗位的只能分配有了較全面的認識，從而加深了自己在這行業的經驗。而且通過2個多月來的實習使自己的社會經驗得到很大程度的豐富積累，物業管理這份工作主要都是通過與業主溝通來使其管理工作得到順利進行，這對于以后從事其他行業也有很大的幫助。

作為一名物業管理專業的大學應屆畢業生，我所擁有的是年輕和知識。年輕也許意味著欠缺經驗，但是，你也可以想象它是一張白紙，你能夠在上面畫出你想要的圖畫，只要你能夠給與機會，它必定能夠成長為你所需要的人才！我自信能憑自己的能力和學識在畢業以后的工作和生活中克服各種困難，不斷實現自我的人生價值和追求的目標。

篇二

在工作期，在領導的爭取帶領下，結合小區實際，我扎實工作，勤奮敬業，協調各方，周到服務，完成了年度各項工作和既定目標，現在自我鑒定如下：

一、規范秩序。

管理處的崗位職責上墻，辦公區域整潔，各項工作日志、文件記錄清楚，內容完整。有完善的會議記錄，會議中布置的工作完成率10xxxx。建立了完善的檔案管理制度，對收集到的各類資料、圖紙等各類文件分類歸檔完整，有檢索目錄，文件貫徹率達10xxxx。同時，管理處初步實施了計算機化管理，各種聯系函、通知、報告電腦中都有存檔，可隨時調閱。

二、規范服務。

管理處牢固樹立服務理念，員工各負其責、各盡其能，按公司規定進行各項管理服務工作，公司對我處考核每月都有評定，考核到個人，并對我處管理質量有較高評價。小區設置了服務中心和24小時服務接待電話。業主（住戶）的服務需求、建議、咨詢、質疑和投訴等處理及時；業主有效投訴處理率10xxxx，業主（住戶）服務需求回訪率達9xxxx以上。同時，我處積極協調與工程部、售樓部、業主的關系；并從公司利益出發，處理各項事務。管理處有明確的改善管理服務質量的實施方案和階段（月、季度、年）工作計劃；工作計劃完成率9xxxx以上，不合格服務整改合格率10xxxx。中秋節我處和開發商一同成功的舉辦了業主、客戶聯誼會，促進了物業與開發商、業主的友誼。在業主入住率較低的情況下，暫未開展其他社區文化活動，以降低成本。

三、管理維護及時到位。

管理處安排管理員及保安人員每天對小區進行巡檢維護，確保房屋外觀整齊，外墻及梯間墻面基本無污跡，公寓樓樓道在業主入住率很低的情況下，管理處安排保潔人員每月進行二次清掃保潔，以保證梯間衛生，公共區域無亂貼、亂涂、亂畫現象。對正在裝修的房屋，我們嚴格按房屋裝修規定，督促業主和住戶按規定進行裝修，使裝修協議、裝修申請表、裝修登記證齊全，杜絕違章情況的發生。我們嚴格日常巡查記錄完整，對違反規劃私自亂搭亂建及擅自改變房屋用途現象、破壞房屋安全情況及時勸阻、報告，并有相關記錄。對小區已裝修業主發生房屋滲漏的，管理處積極聯系施工單位，針對業主向物業反映的問題落實維修。同時，積極上門與業主溝通、協調，就業主對維修的要求及思想動態反饋給開發商現場負責人，達成與業主的意見統一。另外，我們加強了對施工方的現場管理，及小部分工程量的核算及施工方案的檢查監督、現場人員施工安全的管理等，施工隊進行維修時，保安人員主動要求施工人員在維修完工后關好門窗，清理完現場后方可離場，規范了維修現場的管理。

工作中，我會及時掌握行業動態，加強專業知識學習，擴大知識面，完善知識結構。勤于思考，養成獨立思考的習慣，增強思維的靈活性，增加思維的廣度和深度，更好的發揮創造性。善于總結，對領導修改的東西進行總結，找出自己的差距和不足，在總結中提高自己。

在生活中我認認真真做人，用我的熱情、善良、誠實、堅忍，在人生的大舞臺上，演繹好屬于我自己的角色，實現我自己的人生價值！

篇三

我身為一名普通物業管理員，我的工作職責主要是熟悉和掌握物業管理方面的法規、制度、政策，不斷提高、更新自己的知識結構，與時俱進地跟上物業管理發展方向;是將學到的理論知識用于指導自己的實際工作，盡能力處理好，協調好企業與業主之間的關系，盡職盡責地做好每一項工作，始終保持昂揚的精神狀態，堅持服務為主、管理為輔的思想，取信于業主，維護好公司良好的形象。身為公司一員，這些都是我必須做到的。

在xx-xx年x月份接管了移動大廈的管理，這是我對外業務接管的第一個寫字樓單位，而我此時也被命任為移動綜合樓管理直接負責人，開始的時候面臨種種的困難，在公司各部門的大力支持下，經過短短的兩個月的時間針對移動的特點和要求對設備管理、安全管理我制定了一套嚴格的管理制度，由于管理力度到崗到人，致使在每個季度的客戶調查中都得到了移動公司領導的好評，客戶滿意率達到xx%以上。

在小區的管理方面我們遇到更多的困難，例如：客戶投訴、裝修管理、人員出入管理等都要求很高，為滿足小區住戶的要求，我部門作出了大量工作，并制定了相應有效的措施。

1.積極與業主溝通了解業主的情況，及時把我的工作漏洞做好，提高管理力度。

2.加強裝修的巡檢，減小因施工單位裝修工人的疏忽大意造成管道堵塞和亂建亂搭的現象?？刂坪醚b修時間，為住戶提供一個安靜的休息環境。

3.加強人員出入管理，每月對小區安全管理員進行培訓，每季度進行業務考試，提高了我的安全管理員的素質，認真檢查人員的出入，有效控制了外來人員的進出，為住戶提供一個安全的居住環境。

經過我們共同的努力，小區服務管理逐漸得到了業主的認可，在消防安全方面，本部門定期對員工進行消防知識培訓和消防演習，不段提醒員工安全至上不能掉以輕心，做好各種應變、應急措施在其間本部門管理的物業未發生過一次失火，消防系統故障率只有x%,消防安全率達到x%,為服務單位提供了一個安全的工作環境。

■ 聘用人員自我鑒定 ■

優秀銷售人員必備的心理素質

銷售是一個特殊的工作，特殊之處在于銷售人員每天都會遇到各種各種的情況，面對各種各種的壓力和挑戰。我們的銷售人員不但要面臨任務的壓力，其實心理的壓力是最大的。很多時候，我們的銷售人員明白要能忍，但更重要的是改變。所以說，我們能頂住壓力，是銷售人員最關鍵的心理素質。

我們應該堅信只要我們頂住了，客戶會做出讓步，客戶會妥協，為什么？因為我們有理由、也有實力讓他們改變固有的做法，以前只是在隱忍，希望客戶良心發現，但這可能嗎？！客戶不能永遠是“上帝”，我們的銷售人員應該用良好的心里素質搏取一個公平、合理、滿意的交易。筆者結合曾經的經歷寫下幾點加強心里素質的建議，希望多我們的銷售人員有益：銷售人員要時時刻刻頂住壓力

劉翔的教練孫海平曾說：運動員要提升自己的水平，在訓練到極限的一剎那，一定要咬牙挺過去，挺過哪怕一秒，你就會上升一大步；如果挺不過去，水平絕不會提高。這是很有道理的，銷售人員也一樣，如果遇到困難就退縮、逃避永遠不會有進步、不會有提升。相信大家都看過《士兵突擊》，其中一個故事將許三多在單杠上旋轉，本來成績很差的三多靠什么打破了伍六一的記錄呢？靠的是頂住一切壓力，三多成功了，贏得了大家的認可和尊敬。我們的銷售人員何不學學許三多的這種精神呢。

銷售人員要有堅定的信念

銷售人員一定要堅信這樣一個觀念：沒有解決不了的問題，但事情不會總在出現問題的那個層面上得到解決。如果愛因斯坦總在牛頓定律里尋找相對論的力學解釋，我想，也不會有物理學新理論的誕生；如果還是希望找到一種新材料通過裂變方式產生更大能量的話，相信現在還停留在原子彈階段，更不會找到聚變的原理，制造出威力更大的氫彈。這就是說：問題總會有，也能解決，但不會在問題出現的那個層面所能完全解決的。銷售人員要善于改變

從這個事情我們可以看出，一味維持，怕改變，怕產生負面效應而一直沒有動作，那是在等死。一定要有承受改變的心理素質，改變就有可能，不改變就只會在等待中消亡。一旦行動起來，在推進中可以不斷進行優化、調整，沒有完美的方案，只有適合的、更好的方案。與其做一個所謂“完美”的方案再行動，不如先制定一個適合的、相對完善的方案先執行、先試點，再做調整、總結和評估。忽然你會發現，原來追求“完美”的東西，經過實踐檢驗，什么都不是了；而在執行中出現的問題、找到的方案其實更“完美”，可能是以前怎么也想不到的。

銷售人員要善于自我控制

你必須培養積極心態，以使你的生命按照你的意思提供報酬，沒有了積極心態就無法成就什么大事。記住，你的心態是你——而且只有你——惟一能完全掌握的東西，練習控制你的心態，并且利用積極心態來導引它。

切斷和你過去失敗經驗的所有關系，消除你腦海中和積極心態背道而馳的所有不良因素。找出你一生中最希望得到的東西，并立即著手去得到它，借著幫助他人得到同樣好處的方法，去追尋你的目標，如此一來，你便可將多付出一點點的原則，應用到實際行動之中。確定你需要的資源之后，便訂定得到這些資源的計劃，然后所訂的計劃必須不要太過度，也不要太不足，別認為自己要求得太少，記?。贺澙肥鞘挂靶募沂〉淖钪饕蛩亍ｄN售人員要耐得住寂寞

今天和幾個同事聊起銷售人員的專注能力，其實，我覺得要專注，就一定要耐得住寂寞，不要看到別人做這個自己跟著也做做，別人去做那個，自己心理也癢癢跟著去試試，這樣，永遠在別人的后面亦步亦趨，最后成了四不像，沒有任何優勢可言。

銷售行業是寂寞的，盡管看起來，每天風風火火，甚至是花天酒地，但在內心里有著太多的苦辣辛酸，越是這樣，就越要耐得住心靈的寂寞，不斷的練就提升自己的領導能力和控制局面的能力，在銷售的道路上高歌猛進。

銷售人員要拋棄焦慮

士兵突擊里老A對許三多說：我喜歡你這樣的兵，因為你不焦慮，但絕大部分人做不到。對銷售人員而言，有點焦慮是在所難免的，但整天遇到困難就掛在臉上，進而影響到團隊其他成員，最后大家急得亂了方寸，這樣的銷售人員將不會有大出息。銷售是很鍛煉一個人的職業，但也會全面考驗一個人的意志和對事情的應對能力。永遠要笑對困難，要這樣想：出現困難就是要我們去解決，沒有困難，那要我們這些銷售人員何用呢？

如果你遇到了銷售上很棘手的問題，筆者建議你做三種考慮：第一，最樂觀的結果；第二，最壞的結果；第三，折中的結果。最好的結果是客戶接受我們提出的所有要求，馬上簽下合同，付款，本該他們付的費用不要我們出；最壞的結果是我們接受他們所有的要求，以后不合理要求將更多；折中的結果是，簽下合同、客戶付款一部分、某些本該他們出的費用我們也支付一些。

從上面來看，其實不用焦慮，因為最壞的結果：也不會失去合作機會，只會陷入更加被動的局面而已，最好的結果基本不會出現的，因為客戶占主動，不會全盤接受我們的提議，折中的結果雙方都有臺階可下，而且都是雙方可以接受的。最后也是折中方案得以實現。銷售人員的心理素質，因人而異，因為人都是不一樣的，所以管理就要區別對待。但心理素質是可以鍛煉的，急性子的人不但可以做好市場開發，一樣可以做好市場的維護。反之，慢性子的人也一樣可以做到上面的兩種不同類型的市場。性格沒有好壞之分，只看用對了地方沒有！

銷售人員要將自己鍛煉成為一個勇于面對困難、敢于接受挑戰的人。在日常銷售的磨礪中，練就沉得住氣、能在改變中求發展、耐得住寂寞、頂得住壓力、不被焦慮所困的堅韌性格。這樣，我堅信，你就成為了一個具有“領導潛質”和市場“控制能力”的銷售人員，你就掌握了必勝的銷售心理技能和心理素質。

■ 聘用人員自我鑒定 ■

幼兒園聘用工作人員管理制度(五)

由于幼兒園在編工作人員不夠,需聘請一些編外人員來工作,為了規范管理,特制定以下制度。

1、聘用工作人員(以下簡稱工人)必須遵守單位的規章制度,認真履行自己的工作職責,接受工作考核。

2、工人如果要辭工,須提前30天向單位書面提出;單位不再與工人續簽合同,也須提前30天書面通知本人。

3、工人有特殊情況需請假的,須安排好自己的工作,否則以曠工處理。1學期病事假10天(含10天)曠工1天(含1天)以上解除勞動合同。

4、工人與單位簽訂勞動用工合同(一年一簽)。

5、工人的工資待遇

(1)工人初來時,工資面議。工作態度好、吃苦耐勞、服從工作安排的以后逐年按工資的5

■ 聘用人員自我鑒定 ■

在現代社會中，檢驗人員扮演著至關重要的角色。他們負責確保產品和服務的質量符合標準，以此保護消費者的權益。要成為一名合格的檢驗人員并不容易，需要具備廣泛的知識和技能，并且不斷提升自己的專業能力。為此，自我鑒定成為了檢驗人員必備的素質之一。

自我鑒定是指通過反思和評估，了解自己的能力、優勢和不足，以便進一步發展和提高。作為一名檢驗人員，自我鑒定對于個人和職業發展都有著重要的意義。下面，我將詳細闡述自我鑒定的重要性，并提供一些具體的方法和建議。

自我鑒定能幫助檢驗人員了解自己的知識水平和技能。通過反思和評估自己的工作表現，他們可以明確自己在專業知識、實驗技術、數據分析等方面的優勢和不足。例如，一名檢驗人員可以通過自我鑒定發現自己在某個領域的知識相對薄弱，然后有針對性地進行學習和提高。這將有助于他們不斷提升自己的專業能力，以適應快速發展的科技和市場需求。

自我鑒定能幫助檢驗人員發現自己的職業興趣和發展方向。只有對自己的興趣和激情有充分的認識，才能找到適合并且有發展空間的職業道路。通過反思自己過去的工作經歷和成就，檢驗人員可以發現自己在哪個領域表現出色，并且從中獲得工作的樂趣和滿足感。然后，他們可以根據自身的興趣和職業規劃，有針對性地選擇培訓和發展機會，向著自己的目標努力。

自我鑒定還能幫助檢驗人員評估自己的個人素質和能力。一個優秀的檢驗人員不僅需要具備專業知識和技能，還需要具備一系列的個人素質，如溝通能力、團隊合作能力、邏輯思維能力等。通過自我鑒定，他們可以發現自己在哪些方面需要進一步提升，并且制定相應的計劃。例如，一位檢驗人員可能發現自己在團隊合作方面有所欠缺，然后可以主動參與團隊項目，提高自己的合作能力。

針對以上的重要性，以下是一些建議的自我鑒定方法：

及時反思和評估。在工作中，動態地反思自己的表現和成就是非常必要的。在完成一個項目或任務后，檢驗人員可以花一些時間回顧自己的工作過程和結果。他們可以問自己一些問題，例如：自己的工作方式是否高效、是否有更好的解決方案、是否達到了預期的目標等。通過這種方式，他們可以發現自己的不足之處，并且提出改進的建議。

尋求他人的反饋和建議。自我鑒定并不意味著完全依賴自己的評估。其他人對于一個人的評價和意見往往能夠給自己帶來新的視角和啟示。因此，檢驗人員可以向同事、上級或導師請教，詢問他們對自己工作的看法和建議。他們可以提出一些開放性的問題，如：你認為我在這個項目中做得好嗎？我在工作中有什么可以改進的地方？通過聽取他人的意見，檢驗人員能夠更全面地認識自己，并且得以提高。

制定計劃和目標。自我鑒定需要有具體的行動，否則只是空洞的理論。一旦發現了自己的不足之處，檢驗人員需要制定相應的計劃和目標。這些目標應該是明確的、可量化的，并且有時間限制。例如，一位檢驗人員可能發現自己在數據分析方面有待提高，于是他可以制定一個目標，如參加一些數據分析培訓課程，并在半年內熟練掌握相關技能。通過制定目標和計劃，檢驗人員能夠更有針對性地提高自己的能力和素質。

小編認為，自我鑒定對于檢驗人員來說非常重要。它能夠幫助他們了解自己的知識水平和技能，發現自己的職業興趣和發展方向，并評估自己的個人素質和能力。通過反思和評估，聽取他人的反饋和建議，制定計劃和目標，檢驗人員能夠不斷提高自己的專業能力，并且在職業發展中走得更遠。

■ 聘用人員自我鑒定 ■

聘用機構：（以下簡稱甲方）

受聘人（以下簡稱乙方）：

受聘崗位：

受聘人的擔保人（以下簡稱丙方）：身份證號碼：

茲有聘用單位（甲方）：決定聘用乙方（受聘人）：從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：

一、聘用期限：

自年月日至年月日止，聘期年，聘期滿前壹月經甲乙雙方認可協商后可續簽合同。

二、待遇與獎懲

1、聘用期間，甲方對乙方進行相關免費培訓。

2、乙方在此期間所進行的進修學習由甲方具體安排，并且進修費用由甲方承擔。

三、雙方的權力與義務：

1、甲方為乙方提供開展工作學習所需的場所、設施及必要的用品。

2、乙方應嚴格遵守甲方的'規章制度、勞動紀律、相關技術操作規程，服從甲方的工作安排，尤其對必要的加班等工作不得無理拒絕。

3、五年內，未經甲方同意，不得擅自離開。

4、乙方不得將甲方的技術資料、病歷文件和其他技術信息透露給第三方，否則視為違約并承擔相應的法律責任。

四、違約責任：

此合同甲、乙雙方應嚴格執行，如若違約，違約方按國家現行有關規定承擔違約責任。

五、合同生效與終止：

1、本合同自三方簽字之日起生效。

2、合同終止于聘用期滿之日，雙方協商愿意續簽者，需在期滿前壹月內辦理。

六、本合同一式三份，甲、乙、丙三方各一份。

甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

法定代表人(簽字)：___________法定代表人(簽字)：_______________

___________年________月_____日___________年________月_________日

■ 聘用人員自我鑒定 ■

**縣綜合治理出生人口性別比工作領導小組

**縣綜合治理出生人口性別比偏高問題專項活動 B超操作人員和終止妊娠醫務人員服務承諾書

為全面貫徹落實《中華人民共和國人口與計劃生育法》、《中華人民共和國執業醫師法》、《母嬰保健法》、《河南省人口與計劃生育條例》、《河南省禁止非醫學需要胎兒性別鑒定和選擇性別人工終止妊娠條例》和《**縣綜合治理出生人口性別比偏高問題三級聯動工作方案》精神，嚴厲打擊“兩非”行為，進一步整頓醫療服務高層秩序，規范醫療保健機構、計生服務機構 B超操作人員、終止妊娠手術人員、終止妊娠藥品管理人員及銷售人員的醫療行為，提高他們學法、知法、守法的意識，從而養成在本職工作中自覺抵制“兩非”行為的良好習慣，逐步形成綜合治理我縣出生人口性別比偏高問題良性工作機制。特制訂**縣醫療保健機構、計生服務機構B超操作人員、終止妊娠手術人員、終止妊娠藥品管理人員及銷售人員服務承諾書。

一、自覺遵守各項法律法規和部門規章制度，做遵紀守法的模范。

二、在從事B超檢查工作中，不以任何形式、語言告知、語言暗示服務對象妊娠姓別，不提供任何非醫學需要的性別鑒定及相關信息。

三、嚴格落實B超使用、更新及報廢管理制度，新進設備和報廢設備及時到上級主管部門登記備案。

四、嚴格執行B超使用管理制度。嚴禁利用B超技術開展非醫學的胎兒性別鑒定，在檢查孕婦時，一定要做到有兩名以上醫療技術人員在場、雙人執機、共同操作、檢查結果共同簽字負責，真實、準確記錄檢查結果并保存相關資料。

五、凡妊娠十四周以上的婦女要求施行終止妊娠手術的，在施術前手術醫生一定要查驗、登記受術者的身份證及有關證明材料，并將有關證明材料與手術病歷一并存檔。不能提供有關證明材料的，不予施術，并及時報告縣出生人口性別比綜合治理辦公室。

六、B超操作人員，終止妊娠醫務人員和終止妊娠藥品管理人員要自覺加強法律法規的學習和宣傳，尤其是對“兩禁”條例的學習和宣傳，不斷增強行業自律，提高職業操守，自覺抵制“兩非”行為。要在醒目位置設置“兩禁”標志。

七、終止妊娠藥品管理人員及銷售人員，在工作中要嚴格落實終止妊娠藥品管理制度，認真做到“四?！惫芾?，嚴禁非法批發、零售終止妊娠藥品。

承諾單位：（蓋章）承諾人：

簽字日期：年月日

■ 聘用人員自我鑒定 ■

訂立合同書人：甲方：乙方：甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協商，XX此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條乙方的職務或工種為：

第三條乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：

(一)甲方公司總部;

(二)甲方在全資公司或參股的合資公司;

(三)甲方在內地省份機構及境外機構;

(四)應出差服務的場所。員工聘用合同范本

第四條乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條甲方按國家規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條甲方按國家規定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條乙方的工作報酬：

(一)甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為等，并可享受公司規定的津貼福利和獎勵。

(二)甲方可參考下列事項調整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

3、甲方盈利狀況;

4、勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第十條乙方每月工資由甲方于次月____日發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后____日或數日發放。

第十一條甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發一個月工資。

第十三條乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

第十四條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于________年____月____日起生效。

第十五條本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

第十六條甲、乙雙方就履行本合同所發生一切爭執，同意以勞動局為

第一審理機關。甲方：乙方：簽訂日期：

■ 聘用人員自我鑒定 ■

第一章總則

第一條為進一步健全和完善我院人事管理制度，加強對聘用人員的管理，保證審判任務的完成，依據有關政策規定，結合我院實際情況特制定本辦法。

第二條聘用人員是法院編制外各項工作的事務性輔助人員，在主管部門和具體工作部門的指導下工作。包括聘用的速錄員、司法警察、駕駛員、保潔員。

第三條聘用人員必須嚴格遵守本院的各項規章制度，按照要求參加院里組織的一切活動和崗位業務培訓。

第四條本院聘用人員實行統一管理、分散使用的原則。

第二章招聘條件與程序

第五條招聘的基本條件

招聘聘用人員，應聘者應具備下列基本條件：

1、擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則，政治思想道德品質好，遵紀守法。

2、未受過黨紀、政紀處分和治安處罰、刑事處罰。

3、具備招聘崗位的基本要求和專業技能。

4、年滿十八周歲，身體健康。速錄員須具備?？埔陨衔幕潭?，具備微機操作和熟練打字能力。駕駛員需有符合駕駛車輛的駕駛證。

第六條招聘程序

聘用人員的招聘按照“面向社會、公開招聘、擇優錄取”的原則進行，基本程序是：

1、報名考試。在我市人才網和法院外網發布招聘公告，有意向者在規定時間內到本院報名，經審查合格后參加考試?？荚嚰懊嬖囉杀驹航M織實施。內容包括技能操作及面試。

2、試用期。經考試合格決定聘用的試用期三個月，試用期滿后，經考核合格，能夠勝任工作的，由政治處提出正式聘用的意見報院黨組研究決定正式聘用。不合格者即行辭退。

3、簽訂勞動合同。決定聘用的法院與其簽定《勞動合同書》，合同書載明聘用時間、工作內容，工資待遇、社會保險、福利待遇及合同的變更、解除、重新訂立和違約責任等，并按規定執行。合同兩年一簽。

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第三章工作職責與要求

第七條聘用的速錄員協助審判人員工作。其主要職責是：

1、負責填制訴訟中的各種訴訟文書，并按有關規定進行送達；

2、負責簽收并核對當事人提交的證據材料，指導當事人填寫證據目錄，協助審判人員做好庭前證據交換等；

3、協助審判人員進行財產保全、證據保全、案件執行、調查取證及其他審判業務工作。及時通知當事人閱讀有關筆錄及簽名；

4、負責案件的庭審記錄。

5、認真校對法律文書，宣判前應送主審法官檢查。主審法官檢查后，應簽名并存檔備查；

6、案件結案后，上訴案件應在規定時間內整理、裝訂案件材料并移交立案庭，其他案件應在結案后一個月內整理歸檔；

7、完成法院及庭室交辦的其他工作。第八條聘用司法警察的主要職責是：

1、負責刑事案件被告人的提押、看管工作；

2、負責刑事案件和重大民事、行政案件的庭審值庭工作；

3、協助業務庭做好送達工作，按照有關送達工作的規定完成送達工作任務；

4、協助業務庭做好調查保全工作，按照有關調查保全工作的要求完成相關任務；

5、負責法院大樓審判區和辦公區的安全保衛工作，處置突發事件，維護法院大樓正常的辦公秩序；

6、完成法院及庭室交辦的其他工作。第九條聘用駕駛員的主要職責是：

1、遵守交通管理法規，保證行車安全；

2、堅守工作崗位，服從安排，保證隨時出車；

3、出車期間，服從用車人員的領導：沒有派車單不能擅自出車；

4、做好車輛保養、清潔工作、勤檢查，確保車輛保持良好狀態，節約用油；

5、嚴格遵守院車輛管理規定，不違章操作，不私自出車。第十條聘用保潔員的主要職責是：

1、明確服務宗旨，端正勞動態度，講究工作效率，聽從分配及管理。

2、保潔員負責法院大院、審判法庭、辦公樓內的環境衛生，必須按照要求打掃地面、廁所、走廊、樓梯衛生，做到院內全天無瓜果皮殼、紙屑、煙頭等雜物，無積水、無污跡、無異味，垃圾要及時處理。

3、按照辦公室的安排打掃會議室，確保會前會議室清潔整齊。

4、嚴格按相應操作規程使用、存放、保管保潔設備，發生損壞或丟失時及時上報。正確使用各種清潔藥劑、保潔設備，嚴禁浪費。

第四章工資待遇與福利

第十一條工資待遇

1、速錄員的基本工資為900元，績效工資為200元。

2、當前在我院工作五年以上駕駛員、司法警察的基本工資為930元，績效工資為200元。當前在我院工作五年以下駕駛員、司法警察的基本工資為830元，績效工資為200元。

3、當前在我院工作五年以上保潔員的基本工資為750元，績效工資為200元。當前在我院工作五年以下保潔員的基本工資為650元，績效工資為200元。

4、新錄用駕駛員、司法警察、保潔員工資按照工作五年以下相同職務人員工資標準執行。

5、聘用人員工資兩年調整一次，具體調整幅度由院黨組研究決定。

6、我院為聘用人員購買相關保險。

7、聘用人員的過節費、過年費為正式干警的50%。第十二條請假

聘用人員請病、事假原則上參照對正式干警的規定執行。

第五章行政管理與考核

第十三條管理部門的職責：

1、政治處負責所有聘用人員的招錄、政審、合同簽定、續聘、辭退以及相關的勞動人事工作；

2、政治處負責聘用人員的管理、調配、培訓及考核等工作；

3、分配在各部門的聘用人員的日常管理由該部門負責，并按要求提出考核意見及辭退或解除合同、不續簽合同的意見，做好被辭退或解除聘用和不再續聘聘用人員的工作、案卷、物品、證件等交接工作。

第十四條聘用人員的日常管理制度

1、須嚴格遵守國家法律法規和我院考勤簽到、著裝上班等規章制度，做到舉止文明、待人熱情、不遲到、不曠工，必須按照要求參加我院組織的政治學習、工作會議、教育及文娛活動，屢次不按照要求參加的給與辭退；

2、認真履行職責，遵守審判紀律和廉政規定及保密規定，不得泄露任何審判機密，不準接受當事人的吃、請及禮物；

3、須嚴格遵守作息和請銷假制度。第十五條輪崗制度

速錄員實行輪崗制度，兩年一輪崗。政治處根據黨組意見負責具體輪崗事宜。

第十六條考核

聘用人員實行年度考核，院里統一組織考核，所在庭室應對聘用人員提出評鑒意見，報政治處審核、備檔?？己藘热莅ǎ旱虏疟憩F、工作實績、崗位專業知識和專業技能。年度考核分為：優秀、稱職、不稱職3個等級，考核結果作為獎懲和確定工資待遇及是否繼續聘用的依據，優秀人員我院給與適當獎勵。

第六章合同的簽定與解除

第十七條合同簽定本院與聘用人員的勞動合同書每二年簽定一次。本院與聘用人員的勞動合同為固定期限合同，凡合同到期不再續簽的，聘用關系即為終止。在合同期內因政策調整或上級法院統一清退聘用人員，聘用合同即行終止。

第十八條合同的解除與辭退

1、聘用人員本人提出解除合同的，應提前一個月以書面形式提出，法院按《勞動法》有關規定辦理解除合同手續。

2、聘用人員有下列情形之一的，法院有權辭退：（1）年度考核不稱職；（2）工作中有違法違紀行為；

（3）工作中出現失誤，影響案件審理，情節較嚴重的；（4）因程序不合法導致錯案負有主要責任的；

（5）不按照工作職責按時完成工作任務或院領導、政治處交付的其他工作的；

（6）不服從院領導和政治處調配的；（7）身體狀況不適于本院崗位工作的；

（8）有其他行為，給法院造成較大損失或影響法院聲譽的；

（9）其他不適合繼續聘用情形的。

第七章獎勵與懲罰

第十九條對聘用人員實行嚴格的獎懲制度：

1、對忠于職守，廉潔奉公，工作成績優秀，維護國家利益或法院、集體榮譽表現突出者，經院黨組研究給予精神或物質上的獎勵；每年根據全年工作表現評選出優秀速錄員、優秀駕駛員、優秀法警、優秀保潔員各一名。

2、對違犯紀律、不服從領導、玩忽職守、收受禮物、造成一定損失和重大責任事故的，在追究責任給予處罰的同時，一律予以辭退。

第八章附則

第二十條本辦法自頒布之日起實行。第二十一條本辦法由院黨組負責解釋。

■ 聘用人員自我鑒定 ■

甲方：aa大酒店

乙方：

經雙方友好協商，現就廚房承包事項達成協議如下：

一、甲方權力與職責

1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為年，即從年月日起至年月日止，其中試用期為三個月，即從年月日起至年月日止，期滿如需繼續聘用，必須另行簽訂協議。

2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。

3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。

4、乙方每月總工資為人民幣元，每月日~日發放上月出勤工資，日后根據營業情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標，再經營指標完成的情況下，乙方享受現有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當的進行工資下浮。

5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下，由乙方合理安排，在工作繁忙時，乙方不準休假。

6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。

二、乙方權力與職責

1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人），乙方人員需技術過硬，保證出品質量，要求總廚，頭鍋、頭砧要達到國家廚師一級水平，其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人力資源部辦理入職手續，對不適合崗位要求的人員，甲方有權進行調整。

2、乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，并保證達到的毛利率，如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。

3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會，并邀求甲方管理人員參加，在確保菜品質量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）。

4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節日菜，不定時舉辦如美食節等活動。

5、因乙方廚房出品質量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。

■ 聘用人員自我鑒定 ■

超市人員自我鑒定三篇

發布超市人員自我鑒定三篇，更多超市人員自我鑒定三篇相關信息請訪問自我鑒定頻道?！緦дZ】寫自我鑒定證明自己的成績的時候，應該強調自己的長處，真實反應出自己的內在，不要以為這是在矯情的顯擺或者不屑一顧，表現出過于自負、自信，自高自大、思想不成熟的感覺。以下是整理的超市人員自我鑒定三篇，歡迎閱讀！

篇一

自xx年xx月進入單位以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”，超市員工自我鑒定。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個超市工作者，面對的挑戰可想而知。我深深明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的發展和巨大的收獲。

工作近一年，接觸了不少人和事，在為自己的成長歡欣鼓舞的同時，我也明白自己尚有許多缺點需要改正。需要改正的就是尚顯浮躁的心態，有時候做事只求速度而忽略了質量，出現了一些數據上或文字上的錯誤；有時在做一件事的時候忽略了其他事情與此事的關系，造成前后矛盾或者數據不符，尤其是財務這種邏輯性極強的工種，更需要時刻警醒自己。如果不是同事們及時為我指正，恐怕到現在我也不自知而無法提高自己，因此我經常是帶著一種感恩的心態在工作。希望以后能夠做到順手拈來，不出差錯。當然還有其他一些不足需要我以后加以注意并改正。

超市工作本身就是一項團隊工作，作為其中的一分子，我惟有踏踏實實做事，謙虛低調做人，努力學習行業新知識，向同事們學習經驗技巧，在領導和同事們的幫助下，盡力與其一起努力保證日常工作的運行，保證各項工作的順利進行；同時做到自己負責的工作按要求及時完成，不出差錯。這是我職責之所在，價值之所在。

總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為單位的發展建設添磚加瓦。

篇二

自xx年xx月進入xx單位以來已近一年，在這近一年的工作和學習中，我深深體會到了實踐經驗與理論知識的巨大差異，所謂“從實踐中來，到實踐中去”。而我卻從“空中樓閣”直接跳到“地面”上成為一個超市工作者，面對的挑戰可想而知。我深深明白自己的斤兩，知道自己只有付出更多的汗水與辛勞，才能做好本職工作，不辜負領導的期望。所幸的是，單位領導們尤其是我的經理給了我足夠的寬容和耐心，加上同事們毫無保留的“授業解惑”，無論是思想上還是工作上我都得到了很大的鍛煉和提高，取得了長足的.發展和巨大的收獲。

總而言之，作為一個入職尚不足一年的新人，我會繼續以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮聰明才智，為單位的發展建設添磚加瓦。以下的是本人在超市實習時的自我鑒定：

八月初我得到了一份超市臨時促銷員的工作，具體的工作就是為該品牌所屬的一個營養品品牌做免費市場品嘗試吃活動，讓消費者感覺到這個產品值得他們往買，進步銷售量。萬事開頭難，什么事都要有嘗試，都要有開始，都要有經過，都要有失敗。在經歷了在超市的工作之后，明白了很多事情看起來簡單，但實際上與我們的想象是有很大的差距的，不但要有細心，還要有策略，謀劃?？傊?，任何事情都要考慮周全。

篇三

我叫×××，在×××工作，現任×××職務。一年來，在領導的關懷和同事的幫助下，通過自己的不懈努力，較好地完成了各項工作任務?，F自我鑒定如下：

1、思想政治方面：思想積極進步，政治覺悟較高，始終保持黨員的先進性和純潔性，敢于同各種反動思想作斗爭。解放思想，實事求是，與時俱進，能夠辯證、理性地看待事物和問題，大事大非面前始終保持清醒的頭腦。熱愛祖國，熱愛人民，堅持四項基本原則，堅決擁護中國*的領導，積極響應黨的號召，對黨的事業充滿信心。

2、學習方面：堅持把學習作為自我完善和提高的重要途徑，既積極參加所在單位和支部組織的各種學習，又廣泛地開展自學。學習內容除政治理論知道和黨的各項方針、政策外，還涉及歷史、經濟、科技、計算機以及各項業務知識。學習既講究方式方法，又注重實際效果。

3、工作方面：服從安排，認真負責，踏實肯干，講求實效。凡事積極主動，迎難而上，爭當排頭兵，不怕苦，不怕累。

4、生活方面：勤儉節約，愛護公物，講究衛生，熱愛勞動，嚴于律己，誠實守信，淡泊名利，助人為樂，尊敬領導，團結同事，課件下載*談吐得體，舉止大方，注意保持形象。

但是本人也還存在一些缺點和不足，主要是學習不夠深入，政治敏銳性不夠強，工作方式方法欠妥，文字功底不夠扎實，有待在今后的工作中進一步完善和提高。