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月度員工介紹信（必備16篇）_月度員工介紹信

發布時間：2021-03-08

月度員工介紹信（必備16篇）。

? 月度員工介紹信 ?

周XX，產品質量、生產成本都有了很大的改觀。今年在評優活動中，經過二班成員一致的投票選舉，該同志為20XX年度優秀員工。他的具體表現如下：

1. 勞動紀律方面

能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準為自己是行動準則。感染著我們二班的所有人。

2. 工作方面

兢兢業業、一絲不茍、銳意進取、開拓創新，任勞任怨，用默默無聞的工作精神來實現自己的承諾，把工作看成了事業，而不是事情。并且不放過每一個細節。他的工作態度改變著我們的工作質量。

3. 思想品德方面

他是一個性格開朗、樂于助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。他的品德改變了我的能力。

以上就是他務實的工作精神、工作作風值得我們學習，并為我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力!故本人介紹周業忠為優秀員工。

介紹人：

年月日

? 月度員工介紹信 ?

xxx：

你好!

我們很榮幸地通知您于xxxx年xx月xx日(周xxx)到我公司xxxx(部門)部(小部門)入職，擔任xxxx一職。祝賀您即將成為我們公司的'一員!

請在上班第一天攜帶個人資料(畢業證復印件、身份證復印件)交給部門助理(分機)，在助理協助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續。

員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項并請嚴格遵照執行，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任，期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個美好的未來!

xx有限公司人事部

20xx年X月X日

? 月度員工介紹信 ?

_____部門同志：
茲介紹_____同志叁人前往你區聯系辦理退休職工退休費、房費等相關福利辦理工作。相關費用均給予報銷，共計人民幣_____元。
請接洽。
????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 單位名稱（蓋章）
?????????????? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? __年__月__日

? 月度員工介紹信 ?

尊敬的部門經理：

我榮幸地向您介紹一種全新的員工評估方法，旨在提高公司的績效管理，促進員工的個人和職業發展。本方法將幫助您更好地了解員工的優勢和發展領域，為員工的晉升和培訓提供有針對性的建議。在這封信中，我將詳細介紹該員工評估方法的流程和優勢。

讓我簡要介紹員工評估方法的流程。這個過程分為五個主要步驟：目標設定、數據收集、績效評估、反饋和改進。在目標設定階段，員工與直屬經理一起制定明確的工作目標和個人發展目標。數據收集階段，我們將使用多種方法收集員工的工作表現數據，包括下屬和同事的評價、員工自我評估、以及重要項目的成果。這些數據將作為評估員工績效的依據?？冃гu估階段，評估者將對員工的工作表現進行評分和評估，形成一份全面的績效評估報告。評估反饋階段，評估者將與員工面對面進行溝通，分享評估結果，針對員工的優勢和改進點提供具體建議。改進階段，員工將和經理一起制定改進計劃，明確下一步的行動和培訓需求。整個過程將周期性地進行，以保持員工的績效和職業發展。

這種員工評估方法相比傳統的績效評估方法具有多個優勢。它采用多維度的評估方法，綜合考慮了員工在不同方面的表現和能力。傳統的績效評估方法通常只注重工作成果，忽視了員工的行為和技能發展。而新的評估方法將更全面地了解員工的工作能力和潛力，為員工的發展提供更多的機會。

該方法注重員工的自我評估和反饋環節。員工在自我評估中可以更客觀地認識自己的優勢和不足，提高自我發展的主動性。而通過與評估者的反饋，員工可以及時了解自己在工作中的優勢和改進點，并制定相應的行動計劃。

該方法強調員工的發展和晉升。通過定期的員工評估，公司可以更好地識別出有潛力的員工，并為其提供晉升和培訓的機會。這種積極的晉升機制將激發員工的工作動力和職業發展潛力，提高公司的整體工作水平。

該方法注重員工和經理的合作和溝通。員工和經理將在整個評估過程中保持密切的合作聯系，共同制定目標、收集數據、進行評估和提供反饋。這種合作和溝通將增進雙方的了解和信任，有利于建立良好的工作關系。

我相信，采用這種全新的員工評估方法，將為公司的績效管理帶來積極的效果。它將幫助公司全面了解員工的能力和潛力，為員工的發展提供個性化的指導和支持。同時，它將激發員工的工作動力和職業發展潛力，提高公司的整體績效。我建議公司盡快引入這種員工評估方法，并希望能夠在未來的合作中取得共贏的成果。

謝謝您的時間和關注！

誠摯地，

XXX

? 月度員工介紹信 ?

要求員工做介紹信

在日常工作中，我們時常需要向其他部門或客戶介紹自己或自己的部門，介紹信就成了一種重要的文體形式。一封好的介紹信不僅能夠讓受眾對介紹對象產生好感，還能夠為我們在工作中贏得更多支持和信任。因此，提高員工編寫介紹信的能力也成了我們必須要重視的一項工作。

一、要求員工掌握介紹信的基本知識

1. 介紹信的基本組成部分

介紹信通常由三個部分組成：首先是信頭部分，包含發件人和收件人信息、日期等基本信息；其次是正文部分，主要是介紹對象的情況和背景；最后是落款部分，包含發件人姓名和聯系方式。

2. 介紹信的寫作原則

介紹信的寫作原則要求直截了當、明確簡潔，語言要求得體規范、用詞準確、走心熱情，為受眾帶來良好體驗。在寫作過程中，特別要注意遣詞造句，不要出現錯別字、語病等問題，以免影響信函的信譽度。

二、要求員工掌握介紹信的編寫技巧

1. 突出重點，不要泛泛而談

在介紹信中，要注意突出介紹對象的特點和優勢，可以通過準確的數據、鮮明的案例來表明對象的價值和影響力。切記不要泛泛而談，把重要信息掩蓋在龐雜的數據和敘述背景中。

2. 注意用詞

語言是介紹信格外重要的組成部分，因此在寫作中要注意精煉語言的運用。詞匯上可以用簡單直接、準確地表達要點和內容，也可以用形象生動的描述來提升視覺效果。無論是哪種表達方式，都要注意不要出現極端化或者夸大其詞的情況。

3. 用格式展示優勢

選擇一種恰當的格式來呈現介紹信也非常重要。適當的排版設計可以增強信函的閱讀性和可讀性，突出重點信息，讓受眾更容易吸收。比如常用的小標題、粗體、下劃線等格式都可以起到引導讀者、加強內容展示的作用。

三、要求員工進行模擬練習

為了培養員工寫好介紹信的能力，我們可以通過模擬實踐的方式來進行練習。讓員工結合自己的實際工作情況，模擬寫出一封介紹信，然后由領導或同事進行評估和指導，在不斷的實踐和反復練習中，提高員工的寫作能力和表達技巧。

總之，要求員工寫好介紹信，除了掌握基礎的知識和技巧以外，還需要在日常工作中不斷地進行實踐和練習，不斷地總結經驗教訓，用心用功，才能成為一名優秀的介紹信寫作者。

? 月度員工介紹信 ?

尊敬的先生/女士：

我寫此信是為了向您介紹我們地鐵公司的杰出員工，希望能為您提供更好的乘車體驗和服務。以下是城市地鐵公司的員工簡介，讓我們一起來了解他們的故事和專業素質。

1. 張國強：工齡五年，服務崗位

張國強作為我們地鐵公司服務團隊中一員，總是以微笑的面容和熱情的態度迎接每一位乘客。他深知良好的服務質量是地鐵公司的立足之本，因此將耐心和細致的服務融入到每一個環節。張國強始終保持著良好的形象和令人信任的品質，他對待每一件工作都充滿激情，時刻準備幫助乘客解決各種問題。

2. 王婷婷：工齡三年，安檢崗位

王婷婷擔任地鐵公司安檢門崗位已有三年之久。她深知保障乘客安全的重要性，因此嚴格遵守安檢流程，每次都全神貫注地進行安檢工作。王婷婷非常擅長察言觀色，能夠提前發現可疑物品和行為，確保地鐵乘車安全。她以她的職業道德和高度的責任心為廣大乘客提供了一個安全的環境。

3. 李文宇：工齡四年，列車司機

作為地鐵公司的一名資深司機，李文宇擁有豐富的駕駛經驗和卓越的技術能力。他嚴格遵守時刻表，確保列車的運行準時。李文宇善于處理各種突發情況，并總能保持冷靜和應對迅速。無論是謹慎地駕駛列車，還是及時地向乘客傳遞車況信息，他始終以安全和順暢為首要任務，為乘客提供了穩定而舒適的乘車體驗。

4. 張美麗：工齡兩年，站務員

張美麗是地鐵公司站務員團隊中的佼佼者。她對每一個在站臺上等候的乘客心懷感激之情，并為每一位乘客提供詳細的線路和乘車信息。張美麗能夠迅速判斷車站乘車情況，并積極組織乘客進出站，使車站秩序井然有序。她的細致觀察力和敏銳洞察力使得她能夠快速解決各種問題，讓乘客能夠安心地搭乘地鐵。

我們地鐵公司的員工團隊始終秉持著“安全第一、服務至上”的原則，不斷努力提高服務水平和乘車環境。無論是在日常運營中，還是在應對突發情況時，他們都能迅速反應，并為乘客提供幫助。他們的專業素質和職業精神為地鐵公司贏得了良好的聲譽，同時也促使地鐵乘車率持續攀升。

希望通過這封介紹信，您能夠對我們城市地鐵員工的專業素質和服務態度有更為詳細的了解。我們將一如既往地致力于提供更好的乘車體驗和服務，為每一位乘客創造安全、快捷、舒適的出行環境。

再次感謝您的關注和支持，如果您對我們地鐵公司有任何疑問或建議，請隨時聯系我們。我們期待著您的光臨。

衷心祝愿您旅途愉快！

誠摯的問候，

XXX地鐵公司

? 月度員工介紹信 ?

來到圣凱一月有余，我感覺到了一家發展前景輝煌、管理機制科學、企業文化優秀、工作氛圍愉悅的大公司的非凡魅力。我想每一位來到這里的新員工，都會感到無比榮幸。我為自己身在圣凱這樣的集體而感到光榮?？吹缴磉叺耐聬蹗従礃I的精神，看到他們對事業的不倦追求，我既感動又覺得有壓力。感動于他們對工作的一絲不茍、對事業的不懈追求，自己與他們相比，離一名優秀的圣凱員工還有相當的差距。

通過一周的入職培訓，我了解了公司的發展遠景和策略，清楚了各部門的職責，明白了公司的業務流程，對公司的經營狀況也就有了進一步了解，對自己在公司的定位更加明確。

這一個月的見習，我領悟到了要成為一名優秀設計人員的必備條件：

1、德才兼備，以德統才

作為一名設計人員，必須謙虛謹慎、戒驕戒躁。誠信、和諧、創新、卓越，

用過硬的設計質量對自己、對公司、對客戶負責。

2、樹立客戶至上的服務理念

主動與客戶溝通。細心理解顧客為何而來，善于發現顧客真實需要，精心設

計顧客需要產品，盡力提供顧客滿意服務，持續保持良好服務形象。

3、團隊精神

設計是一項集體創作的過程，講的是各專業之間的密切配合。因此不管是哪一個部門，哪一個專業，都不能閉門造車。每一個設計人員都不是一個人在戰斗。

在師傅李宏業的指導下，我完成了南山6#地公建1、2、3網點的電氣設計。通過這次實踐，發現了自身存在的嚴重不足：眼高手低、丟三落四。參考別人做的施工圖時感覺一切都很簡單，自己照葫蘆畫瓢的完成了，思路不清晰導致低級錯誤一堆。

今天，我選擇了圣凱，選擇了挑戰，道路充滿艱辛，更有無限機遇，讓我從現在開始，對人感恩，對己克制，對事盡力，對物珍惜，在圣凱這個大平臺上努力開拓進取

10年春華秋實，10年風雨兼程。圣凱從無到有，從小到大，從弱到強。老一輩的圣凱人走過創業的艱辛，為年輕的圣凱人夯實路基，立下一座座路標，在創業的大道上不斷把勝利延伸向遠方。公司的前途就是我們每一個員工的前途。我們圣凱人以共同的理想和目標，以頑強的斗志和精神，依靠集體的智慧和力量，依靠公司的領導和指揮，依靠部門的協調和團結，讓圣凱這一品牌越來越深入人們的心中。

對一個企業來說，10年稱不上歷史悠長，10年只是一個開頭，只是一個基礎，但圣凱的開頭，開得精彩;圣凱的基礎，打得堅實。

圣凱是一部書，它記錄著圣凱的光榮與夢想，銘刻著圣凱人不懈的追求和探索。

圣凱是一位青年，他朝氣蓬勃，風華正茂，正朝著美好的未來奮力前行。

圣凱是一輪冉冉升起的朝陽，它積聚著能量，孕育著生機，充滿著希望。

圣凱是一艘乘風破浪的巨輪，它從10年前的歷史中駛來，正駛向更加輝煌燦爛的明天!

? 月度員工介紹信 ?

尊敬的領導：

您好！我是某公司的人力資源部門，今天向您介紹一份重要的文件——員工年度鑒定介紹信。

員工年度鑒定是公司對員工進行全面評估、鑒定和獎勵的一個重要過程。在這一過程中，公司將對員工的崗位職責履行、工作表現、工作態度、團隊合作能力等方面進行評價，并按照公司制定的評分標準進行定量評估。這樣，公司可以客觀、全面地了解員工的工作表現情況，對員工進行激勵和引導。

員工年度鑒定是基于公司的核心價值觀和業務目標而設計的，也是公司管理體系的重要組成部分。在公司管理體系中，員工年度鑒定扮演著至關重要的角色，它可以幫助公司更好地了解員工的實際表現，了解員工的職業規劃和成長需求，同時也為公司提供了完整全面的人力資源決策依據。

對于那些表現突出的員工，公司會在年度鑒定中給予鼓勵和獎勵，這不僅體現了公司的重視，也有效激勵了員工的積極性和創造力。對于表現不佳的員工，年度鑒定也將提供針對性的改進意見，幫助員工及時調整自己的工作狀態和工作態度，提高自己的素質和能力，使其更好地適應公司的發展需要。

總之，員工年度鑒定介紹信是一份非常重要的文件，它不能僅僅是一個簡單的表格和評分標準，而應是整個公司管理體系的核心所在。只有通過年度鑒定這一有力工具，我們才能全面認識并發掘員工的潛力，為員工的事業發展和公司的成長提供堅實的支持。因此，我們應在這個過程中嚴格按照公司制定的規定和標準進行操作，確保評定結果的公平、公正和客觀性，以實現公司、員工共榮、共贏的目標。

最后，茲附上員工年度鑒定介紹信，請領導和公司管理者認真閱讀，確保對此進行正確有效的操作。謝謝。

此致

敬禮！

人力資源部

某公司

年月日

? 月度員工介紹信 ?

姓名______,性別____,年齡____,職務______,參加工作時間______，文化程度____,職稱_____,工資級別______,工資總額_____元,其中崗位工資_____元,職務工資______元,工齡工資_____元,其它工資_____元，工資巳發到____年___月。

此致敬禮

單位(蓋章)

20XX年XX月XX日

? 月度員工介紹信 ?

xxxxxx：

乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于XX年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

xx年x月x日

? 月度員工介紹信 ?

周XX，20xx年榮幸的成為我們金龍公司的一員。目前在生產部總裝車間二班擔任鉗工工作。他以優異的表現，使得我們班生產效率、產品質量、生產成本都有了很大的改觀。今年在評優活動中，經過二班成員一致的投票選舉，該同志為20xx年度優秀員工。他的具體表現如下：

1. 勞動紀律方面

能夠嚴格遵守公司的各項規章制度，以嚴要求、高標準為自己是行動準則。感染著我們二班的所有人。

2. 工作方面

3. 思想品德方面

他是一個性格開朗、樂于助人的人，能夠環形思維，站在別人的立場上考慮問題。遇事冷靜。他的品德改變了我的能力。

以上就是他20xx年度中的表現，他的思想、務實的工作精神、工作作風值得我們學習，并為我們公司的輝煌與發展貢獻自己綿薄之力!故本人介紹周業忠為優秀員工。

介紹人：

年月日

? 月度員工介紹信 ?

在現代職場中，寫介紹信已成為了許多公司、企業和組織對職員能力的重要考核手段。這不僅在招聘過程中是必要的，也在晉升或轉崗時被用作評估性評估。在這篇文章中，我們將詳細探討“要求員工做介紹信”這一話題，并為大家提供一些具體的指導性建議。

一、什么是介紹信？

首先，讓我們來了解一下什么是介紹信。介紹信一般是指一份有組織、有系統、有針對性的書信，由一位職業人士（被介紹人）撰寫，用于向其他人或組織介紹自己。介紹信可以用于許多場合，例如求職、推薦、引薦、邀請、聯絡等等。

二、為什么要求員工做介紹信？

在現代職場中，介紹信已成為了許多公司、企業和組織對職員能力的重要考核手段。要求員工做介紹信有以下幾個原因：

1. 能夠展示職員的語言表達能力和寫作能力。一個好的介紹信不僅需要清晰地表達出信息，而且需要充分體現出職員的個性和風格，體現出職員的力量和能力。

2. 能夠展示職員的工作能力。在介紹信中，職員可以用事實和數據來談論自己的工作，如過去的經歷、現在的職業發展、未來的職業目標以及個人的成就和貢獻。這些內容可以充分展示一個人在工作中所表現出的能力和素質。

3. 能夠促進職員對自身的質疑和反思。寫介紹信是一種對自己職業成長的全面審視和反思。透過寫介紹信，職員可以找到自己職業發展中的優點和缺點，從而對自己進行全方位的提升和改進。

三、如何寫一篇優秀的介紹信？

要求員工寫介紹信是為了能夠充分展示職員的能力和素質，但是一篇優秀的介紹信也需要符合一定的規范和格式。下面是一些具體的指導性建議：

1. 確定寫作目標和讀者對象。在寫作之前，職員必須明確自己寫作的目標和讀者對象。介紹信可能被用于不同的場合，如求職、推薦、引薦等等，所以要明確寫作目標和讀者對象是很有必要的。

2. 采用簡潔明了的語言風格。在介紹信中，職員要盡量采用簡潔、明了的語言風格。盡量少用復雜的句子或專業術語，這樣能夠更好地使讀者理解自己的信息。

3. 充分談論自己的工作能力。在介紹信中，職員要充分談論自己的工作能力，如過去的經歷、現在的職業發展、未來的職業目標以及個人的成就和貢獻。這些內容可以充分展示一個人在工作中所表現出的能力和素質。

4. 體現出自己的個性和特點。在介紹信中，職員要適當地體現出自己的個性和特點。這樣能夠更好地讓讀者了解自己的性格和風格，從而激發讀者對自己的興趣。

5. 采用合適的格式。在介紹信中，職員要采用合適的格式，如信紙、信頭、信尾等等，這樣能夠更好地體現出自己的專業性和規范性。

總之，要求員工做介紹信是為了能夠充分展示職員的能力和素質，但是一篇優秀的介紹信也需要符合一定的規范和格式。希望大家在寫作時能夠注意這些方面，寫出一份令人滿意的介紹信。

? 月度員工介紹信 ?

對于明確個體直接稱呼名字，對于全部個體就寫“新員工”吧。

稱呼寫在第一行，頂格書寫，之后用冒號，另起一行，寫上問候語“您好!”。

正文要另起一行，空兩格開始寫新員工入職通知的內容。正文內容要包括入職時間、部門、職位;報到流程;報到資料等。

另起一行，空兩格，寫表示祝賀的話。如：祝賀您成為我們的新同事，希望在此有一個美好的未來!

表明員工入職到崗位的回復。

您好!

我們很榮幸地通知您于年月日(周)到我公司(部門)部(小部門)入職，擔任一職。祝賀您即將成為我們公司的一員!

請在上班第一天攜帶個人資料(畢業證復印件、身份證復印件)交給部門助理(分機)，在助理協助下詳細填寫好《員工登記表》辦理入職手續。

員工須知：在入職到崗后請您仔細閱讀公司各項規章制度并請嚴格遵照執行，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執行而引起的一切損失由員工本人承擔全部責任。

期待您成為我們的新同事!祝您在公司有一個美好的未來!

《入職通知書》回執：

我入職到崗后會仔細閱讀并嚴格執行公司規章制度，對于因個人原因未能及時依據公司各項制度執行而引起的一切損失由本人承擔全部責任。

新員工：

你好!歡迎你成為揚子江大家庭中的一員!為了做好你的入職工作，現將XX年報到事宜通知如下，請仔細閱讀。

2、報到地點：泰州市高港區揚子江南路1號xxx總部華虹公寓;

3、報到人員：集團總部新員工(包括江蘇海慈生物藥業有限公司和江蘇醫藥經營有限公司新員工，詳見附件一《新員工名單》)，其他子公司新員工的報到按照各子公司人力資源部的報到通知執行。

1、請你根據指示牌到達集團總部華虹公寓報到處;

2、簽到、領取培訓材料等資料;

3、辦理餐卡和住宿手續等;

4、7月10日~11日，早晨空腹，準備體檢。

1、乘坐火車的同學，可在網上查詢最新火車時刻表，乘坐相應的火車到泰州站或南京站;乘坐汽車的`同學，可以在當地的汽車站坐相應班次車到泰州客運中心(南站)。

公司將會于7月8、9日8：00—17：00在泰州火車站和泰州客運中心(南站)安排專人接站：

集團總部接待時間：7月8、9日8：00-21：00，聯系人：李振波，聯系電話：15952618968。

①泰州火車站：火車站下車后，可乘1路公交車到泰州市客運中心(南站)下車，到達后乘車方式同“②”;

②泰州客運中心(南站)：在汽車南站下車后，搭出租車(拼車7元/人)，或到公交車站等候11路公交車(向南方向)，到“xxx”站下;

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③泰州汽車西站：在西站下車后，搭出租車(拼車15元/人)，到“xxx”站下，或者坐公交車2路(或8路、12路、28路)到客運中心(南站)，下車后乘車方式同“②”;

④南京火車站：如你在南京火車站下車，可在火車站對面乘公交車至南京長途汽車東站(10路)，乘汽車至泰州市客運中心(南站)(也可乘火車至泰州火車站)，最后一班到泰州的汽車車次時間為18點40分，到站下車后乘車方式同“②”。

4、如有生活用品等郵寄包裹，人力資源部可以代為領取。

地址是：江蘇省泰州市高港區揚子江南路一號xxx人力資源部部呂愛轉(個人姓名)收郵編225321。

注：7月12日以后到達的行李物品包裹單，公司將不再統一領取，由個人自行領取。

1、學位證、畢業證、英語四(六)級證書、計算機等級證書;畢業生推薦表原件、成績單原件(已交的學生除外);派遣證、黨組織關系轉移介紹信、戶口遷移證明、1寸免冠彩照、身份證復印件(組織關系的抬頭是泰州市委組織部，單位是xxx)等，具體詳見附件二《報到所需證件清單》。

2、請妥善保存好自己的車票，報到時我們會統一收取，公司將報銷從你所在學校到公司或籍貫所在地到公司的單程火車硬座、硬臥票或汽車票(乘火車需要10小時以上者方可報銷硬臥車票)。

1、另附新員工附件三《個人信息登記表》，為了方便軍服及膠鞋的調配，請及時填寫并于6月20日之前發至公司郵箱。

2、如有任何疑問或不能按時報到者，請聯系人力資源部呂愛，辦公電話：05xxx88，手機：15xxxx69。

3、請務必準時報到，延期報到且不通知者，作協議違約處理。

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尊敬的各位領導、親愛的同事們：大家好！我寫這封轉正介紹信，是為了向各位領導和同事們介紹一位后勤員工，與大家共同慶祝他成功轉正的喜訊。作為他的直屬領導，我非常高興能夠與大家分享他的優秀表現和才華橫溢的成長。在我們現代社會中，后勤工作是一個非常關鍵的角色。每一個優秀的后勤員工都像一顆暗藏的珍珠，他們在背后默默地付出，為整個組織提供堅實的支持。而現在，我要為大家介紹的這位后勤員工，他就是這顆珍珠中的一顆。這位員工，名叫李明，自入職以來，一直在我們公司的后勤部門負責日常物料采購和庫存管理等工作。他具備豐富的專業知識和多年的工作經驗，以及敏銳的市場洞察力，能夠在各種復雜的情況下靈活處理。他以專業的態度和敬業的精神，無論是面對重要的會議，還是應對突發情況，都表現得非常出色。在過去的一年里，李明在工作中不僅展現出了強大的責任感和主動性，還具備了卓越的溝通和協調能力。他與供應商保持良好的關系，實現了采購成本的控制和庫存的合理管理。與此同時，他積極參與團隊活動，與同事們相互配合，共同完成了幾個重要的項目，取得了令人矚目的業績。他始終能夠在繁忙的工作中保持良好的情緒和積極的態度，給我們帶來了極大的激勵和感染力。李明對工作的熱情和追求卓越的才能，讓我們對他的未來充滿了期待。他經常主動提出創新建議，幫助我們改善工作流程和提升效率。他還積極學習新知識和技能，不斷提升自己的綜合素質。在過去的一年里，他取得了多項專業認證，并參加了相關的培訓課程，使自己成為了后勤管理領域的專家。除此之外，李明還是一個樂于助人、團隊合作能力極強的員工。他時刻準備幫助同事解決問題，提供支持和幫助。他的積極貢獻和良好的合作精神，得到了他的同事們的一致認可和贊許。正是因為李明的杰出表現和卓越才能，所以，在公司的考核過程中，他在各項績效評定指標中都取得了優秀的成績，并且得到了公司高層領導的一致認可。因此，我非常榮幸地向各位領導、親愛的同事們推薦李明，希望能夠給予他更多的職責和機會，讓他發揮更大的潛力。最后，讓我們共同慶祝李明成功轉正的喜訊！李明的轉正不僅是他個人的成功，也是我們整個團隊共同努力的成果。希望李明能夠在今后的工作中，繼續保持他的專業水準和不斷進取的態度，為公司的發展做出更大的貢獻。謝謝大家！此致敬禮

? 月度員工介紹信 ?

。從小與土地親近，與自然感情之久毋庸置疑。讀書生涯以母親的《中藥學》和父親的《儲糧害蟲》發端，與生物學結緣也始于此。

接受了正統的十二年中國基礎教育，十二年寒窗乏善可陳。初中兩次參加中學生物奧林匹克競賽，分別取得省區一等獎和特等獎。高中三年，平心而論只拼了半年，用減肥八千克換了一張總分623的高考成績單。懷著對生物學的一腔熱情，力排眾議報考了山東大學生命科學學院，并被錄取。

進入大學，發現理想中之自由開放的象牙塔仍遙不可及，但對我來說已經是“如鰍得泥”。雖然與中學相比，課程的負擔不止增加了倍余，但我更喜歡這種忙碌?；A課的教學，應該不能算得上理想，我想這是國內多數大學的通病。不過，課程本身的吸引力，遠遠大于我對教學方式的不滿。雖然沒有在拿到全部的優秀，但也算是順利通過。英語輕松拿下四級六級，也似小馬過河，不是一件異?？植赖氖虑?。

在順利完成學習任務之余，課外閱讀成了我的最大愛好，三年間省下了別人喝咖啡的錢全部買了書。01年北京，02年上海，每次都把錢包里的錢換成了更加充實的書包里的書。至今，床頭的三層書架全部塞滿了各種生物學讀物，被同學戲稱為山大圖書館生物學分館。為了及時了解科技界特別是生物學界的動態，各種雜志成了我最大的涉獵品，《SCIENCE》《NATURE》千金難求，《SCIENTIFIC AMERICAN》的中文版三年來一期不缺。

在學校，最大的樂土莫過于實驗室，即使基礎實驗成了理工科學生最為詬病的孱頭。雖然無法完全掌控實驗，但我力爭求變，看到自己的思想被證實或被否定，實在是一件樂事。兒時與土地的親近和十幾年“住院”(live in THE hospital)生活讓我對實驗操作本身頗有體會。特別是動物實驗，被同學叫去在扎滿耳孔的兔子耳朵上尋找“立針之地”的往往是我。三年來，十幾門實驗課，門門都是優秀，每每成為實驗同伴偷懶的理由，這也是大學時光里的一個美好的回憶。

閑暇之余，背上帳篷和睡袋，深入濟南南部的.山山水水中，雖然沒有云南風光旖旎，還是能尋找到一份城市中失落已久的難得清靜。帶上地質錘和放大鏡，張夏、山旺，都是好去處。和奧陶紀、寒武紀、第四紀的生靈們打個招呼。雖然還上升不到分子的水平，也算是對進化的小小研究了，

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《自我介紹信-介紹信》()。

說到進化，2003年的春天，非典疑云籠罩京城之際，我和幾個朋友受邀到中央電視臺科教頻道與南京大學、天津大學的朋友一起參加關于恐龍滅絕的話題的討論。我們提出的復原恐龍生殖生態模型的觀點得到了著名古生物學家董枝明和甄朔南的一致肯定。從北京趕回濟南后五天，非典隔離開始。同樣因為非典，中央臺的節目錄制陷入停頓，我們的節目“有幸”被重播四次之多，希望我們的觀點能夠得到更多人的認可。

不過，比之討論恐龍滅絕，我更喜歡探討生命的誕生。在這里，進化不僅僅是一個生物學課題，更是一個哲學命題。我對進化生物學及進化基因組學的認識將在下面的一篇小文中展開，在此就不加贅述了。

最后，三年大學生活行將結束，未來的研究生生活即將展開。對我來說，中科院系統始終是我的唯一選擇，我需要的是一個純粹的研究氛圍。昆明動物所正是這樣一個地方。不管是我目前主攻的動物發育方向，還是我的興趣所在--進化生物學方向，昆明所都有國內頂尖的教授和實驗條件。如果能有幸成為昆明所的

一員，在如此優秀的研究條件下工作，還有什么可以說的呢。

附部分課外閱讀書目：

Stephen uld Full House

Peter Bowler Evolution: The History of An Idea

T.A Brown Genomics 2nd ed

Eldon D.Enger Concepts in Biology 10th ed

Irwin B.Levitan The Neuron Cell and Molecular Biology 2nd ed

Rob DeSalle and Bernd Schierwater Molecular Approaches to Ecology and Evolution

Peter Paolella Introduction to Molecular Biology

K K. Jain Textbook of Gene Therapy